Sang Karyawan

TANGGUH

Kesuksesan sebuah organisasi tidaklah hanya tergantung pada visi dan strategi yang brilian, tetapi juga pada kemampuan menginspirasi, memotivasi, dan memimpin tim dengan efektif.

Organisasi yang sukses adalah yang mampu menciptakan budaya kerja yang inklusif, memberdayakan setiap anggota tim untuk berkolaborasi secara sinergis menuju pencapaian tujuan bersama.

Dengan komunikasi yang jelas, kepemimpinan yang visioner, dan komitmen yang kuat terhadap inovasi serta pembelajaran terus-menerus, organisasi dapat menjadi pionir dalam industri mereka dan mengukir jejak kesuksesan yang berkelanjutan. Anda setuju leaders?

Salam SuksesMulia

Tatkala seorang pemimpin menggenggam tongkat kepemimpinan, ia bukan sekadar mengemban tanggung jawab, tetapi menjadi pendorong perubahan menuju kebaikan. Mereka bukan hanya memimpin, tetapi juga menginspirasi, membimbing, dan melangkah menuju masa depan yang lebih baik.

Salam SuksesMulia

Seorang pemimpin tumbuh dan berkembang melalui kesalahan, pengalaman hidup, dan komitmen untuk terus belajar dan menjadi lebih baik setiap hari.

Melalui pengalaman, pembelajaran, dan ketekunan dalam menghadapi tantangan, begitulah seorang pemimpin terbentuk hingga bisa menjadi inspirasi bagi orang lain.

Mari leaders jadilah pemimpin yang gigih dan bersemangat! Salam SuskesMulia.

SALING PERCAYA & MENGUATKAN

TANGGUH





🌐 s.id/sangkaryawan

SEMANGAT

FOKUS

MAKIN BAIK

KOMUNIKATIF

TERAMPIL

ADAPTIF

KOMPETITIF

MANDIRI

INOVATIF

KREATIF

AMANAH

WALAU LELAH
TETAP MELANGKAH

BEKAL

BEKERJA UNTUK BERSYUKUR

Untuk menjadi karyawan teladan perlu dedikasi yang tinggi dan usaha keras. Selain bagus dalam kinerja, sikap dan etika Anda juga jadi penilaian penting. Hal-hal berikut ini harus Anda lakukan dengan penuh dedikasi dan bisa jadi suatu kebiasaan.

1. Berperilakulah Secara Profesional

Tidak peduli di mana pun Anda bekerja. Baik di pemerintahan, menjalankan bisnis, di perusahaan multinasional, atau di bagian pelayanan masyarakat, Anda selalu dituntut untuk bekerja secara profesional. Mengobrol boleh-boleh saja, apalagi dengan budaya keramahan orang Indonesia, jika tidak mengobrol Anda akan dianggap kaku dan sombong. Namun tentunya ada perbedaan antara mengobrol untuk mendiskusikan masalah pekerjaan dengan mengobrol tidak jelas yang pada akhirnya justru membuang banyak waktu. Bersikaplah tegas jika ada rekan kerja yang mengajak berbicara masalah pribadi di jam kerja. Ingat bahwa Anda direkrut di perusahaan dengan tugas utama melakukan pekerjaan Anda.

Sumber Tulisan : https://stekom.ac.id/artikel/etika-jadi-karyawan-teladan

LOYALITAS

INOVATIF

Karyawan yang inovatif senantiasa berusaha memahami cara kerja yang lebih efektif dan efisien di tempat kerja. Mereka juga bisa menemukan cara baru yang lebih baik dan sederhana.

KAPABILITAS

Karyawan hendaknya senantiasa meningkatkan kemampuan dan ketrampilan dalam bekerja. Biasanya para pimpinan lebih mengapresiasi mereka yang punya kapabilitas, walaupun mereka masih muda.

Oleh karena itu, karyawan pemula tidak perlu merasa minder berada pada lingkungan kerja yang banyak karyawan senior. Tentunya dengan tetap menghargai mereka dengan tata krama yang sopan dann santun.

KERJA KERAS

Karyawan yang bekerja di lapangan, tentunya pendekatan dan ketrampilan yg harus dimiliki sedikit berbeda dengan kaaryawan yang berada di kantor.

Namun demikian, prinsip dasarnya adalah sama yaitu KERJA KERAS.

Karyawan Perempuan Berhijab

SELALU TERSENYUM --

Banyak manfaat dengan senyuman.

REHAT SEJENAK ---

Biar tidak boring, lakukan rehat atau jeda aktivitas dengan kegiatan sederhana, seperti berbincang atau menawarkan makanan ringan kepada rekan kerja di kantor Anda.