תופיק מזאוי ושות' - משרד רואי חשבון

למשרדנו בחיפה דרוש :
מנהל/ת חשבונות בעל/ת ניסיון לפחות 3 שנים
דרישות התפקיד :
✔️ניסיון מוכח בהנהלת חשבונות בשיטה הכפולה
✔️התאמות בנקים / התאמות כרטיסים /הכנה עד למאזן

משרה מלאה או חלקית
קורות חיים למייל [email protected]
תנאים טובים למתאמים

لمكتبنا بحيفا مطلوب :
مدير/ة حسابات , خبرة لا تقل عن 3 سنوات
متطلبات الوظيفة:
✔️خبرة في ادارة الحسابات الطريقه المزدوجه
✔️خبرة في تجهيز الميزانيات والتقارير المالية

امكانية العمل بوظيفة كاملة / جزئية
لارسال سيرة ذاتية [email protected]
شروط ممتازة للملائمين

www.nevo.co.il

הזדמנות אחרונה לתשלום אגרה שנתית מופחתת לחברות❗️❗️
באפשרותכם לשלם את האגרה השנתית בתעריף מופחת העומד על סך 1,262 ש"ח וזאת, עד ליום 31.03.2024. החל מה-01.04.2024 התעריף יעודכן לתעריף הרגיל הקבוע בתקנות, בסך של 1,675 ש"ח עד ליום 31.12.2024.

📌 רשות המסים מודיעה על ארכה להגשת תביעות עבור חודש אוקטובר לפיצויי נזק עקיף בעקבות מלחמת "חרבות ברזל״

📌 לאור התמשכות המצב הביטחוני בו שרויה המדינה עקב מלחמת "חרבות ברזל", ועל מנת להקל על בעלי עסקים, בכלל זה בעלי עסקים המשרתים במילואים, החליט מנהל רשות המסים, שי אהרונוביץ, להאריך בחודש נוסף את המועד להגשת תביעות לפיצויים עבור חודש אוקטובר 2023.

📌 המועד להגשת תביעות לפיצויים עבור חודש אוקטובר 2023 במסלול הוצאות מזכות מוארך עד לתאריך 19.3.2024 (במקום 19.2.2024).

📌 המועד להגשת תביעות לפיצויים עבור חודש אוקטובר 2023 במסלול שכר, מחזורים וחקלאות מוארך עד לתאריך 19.4.2024 (במקום 19.3.2024).

חשבוניות ישראל ❗️❗️❗️
מודל חשבוניות ישראל נועד לצמצם את תופעת החשבוניות הפיקטיביות הגורמת לנזק של מיליארדי שקלים לקופת המדינה מידי שנה. במסגרת המודל, ובהתאם לחוק ההתייעלות הכלכלית (תיקוני חקיקה להשגת יעדי התקציב לשנות התקציב 2023 ו 2024 )נקבע כי החל מיום ,1/4/2024 רשות המסים תנפיק מספרי הקצאה לחשבוניות מס המוצאות ללקוח שרשום כעוסק מורשה, באמצעות מערכת מקוונת. מספרי הקצאה אלה יידרשו כתנאי לניכוי מס התשומות בעסקאות שמעל לתקרה שנקבעה בחוק (25,000 ₪ לשנת 2024), ובהתאם למתווה הרשום בחוק.
משמעות התיקון הינה שעוסק המקבל חשבונית מס בסכום שעולה על התקרה שנקבעה, יוכל לנכות את מס התשומות רק אם לחשבונית המס שהתקבלה מהספק הוקצה מספר. ככל שהעוסק חייב בהגשת "דיווח מפורט למע"מ", עליו לכלול את המספר גם במסגרת הדוח.

ניתן לבקש מספר הקצאה באמצעות תוכנת הנהלת החשבונות:
הפעולה תתבצע אוטומטית מהתוכנה, במהלך הרגיל של הפקת חשבונית המס, ובתנאי שהספק משתמש בגרסה עדכנית של תכנת הנהלת חשבונות שקיבל/רכש מבית התכנה. ממפיק החשבונית לא נדרש כל שינוי התנהלות לעומת המצב טרם החוק.

שאלות נפוצות ביישום החוק👇

Just a moment...

ميلاد مجيد كل عام وانتم بالف خير 🎄🎅🏻🌲

הארכת מועד לביצוע ספירת מלאי לשנת המס 2023
עד ליום 31.3.2024 , לאחר עריכת ההתאמות הדרושות לקביעת ערך המלאי ליום המאזן
רצ"ב הודעה רשות המס

Just a moment...

הבהרה להודעה בנוגד למתחזה לרשות המיסים
רשות המיסים ממליצה לא לסרוק את הברקוד שבהודעה

הבהרה בנוגע להודעה המתחזה להודעה מרשות המסים באתר תוכלו למצוא מידע ממשלתי ולבצע פעולות מול הממשלה באמצעות האינטרנט.

בשל מלחמת חרבות ברזל: המועד האחרון לביצוע פעולות שונות הקבועות בחוקי המס יידחה ב-3 חודשים

תאריך פרסום 21.11.2023
ועדת הכספים של הכנסת אישרה היום את הצעת החוק המסדירה הארכת מועדים ודחיית תקופות דיווח בהליכי מס בעקבות מלחמת חרבות ברזל, הצעת החוק טעונה עדיין אישור של מליאת הכנסת. על פי הצעת החוק, מועד הסיום של תקופות דיווח שתחילתן לפני ה-7/1/2024 וסיומן בתאריכים 7/10/2023 – 7/3/2024 יידחה לתקופה של 3 חודשים.

הצעת החוק מביאה לדחייה של המועד האחרון לביצוע פעולות שונות הקבועות בחקיקת מס, קביעת שומה והגשת השגה על שומה במערכי המס השונים, הגשת בקשה להחזר מס, בקשה למענק עבודה ועוד. עם השלמת החקיקה, תפורסם הרשימה המלאה של הפעולות ומועדי הדיווח שעליהם חלה החקיקה באתר רשות המסים.

בכל הנוגע למשך התקופה שבה משפרי דיור יכולים להחזיק בשתי דירות מגורים, ועדיין להיחשב כבעלים של דירה יחידה לצורך הטבות המס הניתנות בחוק לבעלי דירה יחידה, נקבע כי תינתן הארכה של 3 חודשים, או עד ה-7/4/2024 (המאוחר מבין השניים).

דחייה זו תינתן גם אם רק חלק מהתקופה שבה נקבע בחוק כי ניתן למכור את הדירה בפטור ממס לדירה מזכה חל בתקופה שבין ה-7/10/2023 ל-7/1/2024. כך למשל, מי שעבורו המועד האחרון למכירת הדירה חל ב-8/10/2023, יעמדו לרשותו 3 חודשים נוספים מה-7/1/2024, עד ה-7/4/2024. מי שעבורו המועד האחרון למכירת הדירה חל ב-1/3/2024 יעמדו לרשותו שלושה חודשים נוספים מיום זה, קרי עד ה-1/6/2024.

סימלטור לחישוב מענק "חורבת ברזל", המערכת צפויה להיפתח ב 16.11.23
https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https://www.haravot-barzel.org.il/simulator/&ved=2ahUKEwjatIzf6LmCAxU6_rsIHSsdD1gQFnoECA0QAQ&usg=AOvVaw1K9eHvfQeOHhM8rqPphs-Y

לאור המצב הביטחוני בו שרויה המדינה עקב מלחמת "חרבות ברזל", ועל מנת להקל על ציבור לקוחות רשות המסים, החליטו שר האוצר ומנהל רשות המסים על מתן אורכה לכלל העוסקים והנישומים עד ליום שני ה-27.11.2023, לדיווח ולתשלום מע"מ, מקדמות מס הכנסה וניכויים, עבור תקופת הדיווח אוקטובר 2023 (בדיווח חד-חודשי) ועבור תקופת הדיווח ספטמבר ואוקטובר 2023 (בדיווח דו חודשי).

🟠הקלות במתווה החל"ת🟠

- הסרת תנאי קיזוז ימי חופשה צבורים עד לקבלת דמי האבטלה
- הארכה אוטומטית של ימי האבטלה למי שניצל 180% מימי הזכאות ב-4 השנים האחרונות
- הפחתת תקופת החל"ת המינימלית עד לקבלת דמי אבטלה מ-30 ל-14 יום
- תקופת האכשרה המינימלית לקבלת דמי אבטלה תקטן ל-6 חודשים מתוך 18 חודשים

הקלות אלו יתקיימו בתקופה שבין ה-7.10 ועד ל-30.11 - מועד היציאה לחל"ת שנקבע לפי שירות התעסוקה יהיה החל מהיציאה בפועל של העובד לחל״ת.

🟠מענק המשכיות עסקית🟠

על פי המתווה שאושר בממשלה (ובכפוף לשינויים בועדת הכספים וקבלתו כחוק בכנסת) קרן הפיצויים מס רכוש תפצה עסקים בכל רחבי הארץ שמחזור הפעילות שלהם הוא 18 אלף ש״ח עד 400 מיליון ש״ח וקיימת ירידה במחזור של מעל ל-25% לדיווח חד חודשי או 12.5% לדיווח דו חודשי בחודשים אוקטובר ו/או נובמבר 2023. לגבי עסקים שהחלו את פעילותם לאחר ה-2 בספטמבר 2022, תיבחן הזכאות לפי ממוצע חודשי של מחזור עסקאות על פני תקופת הפעילות של העסק עד סוף חודש אוגוסט 2023.

🟢לעוסקים פטורים ממע"מ יוענק סכום קבוע בהתאם לגודל העסק (1,750 ש״ח לעסקים עם מחזור של עד 49,800 ש"ח בשנה ו-3,300 ש"ח לעסקים עם מחזור של עד 120 אלף ש"ח) בשנה.

🟢עסקים שמחזור העסקים שלהם הוא 18,000 ש"ח - 300,000 ש"ח בשנה:
עסקים אלו יהיו זכאים למענק המשכיות עסקית קבוע בהתאם לרמת הפגיעה בעסק ולפי הפירוט בטבלה המצורפת.

🟢עסקים שמחזור העסקים שלהם הוא 300,000 ש"ח - 400 מיליון ש"ח בשנה:
עסקים אלו יהיו זכאים למענק המשכיות עסקית שיורכב מהחזר תשומות (החזר הוצאות) של בין 7–22 אחוז, בהתאם לשיעור הפגיעה במחזור העסקים וכן מהחזר של 75% מהוצאות השכר ביחס לגובה הפגיעה, בהתאם לנוסחה המצורפת.

הפיצויים לעסקים עם מחזור עסקאות של 300 אלף – 100 מיליון ש"ח - יהיו כפופים לתקרה של 600 אלף ש"ח. לעסקים עם מחזור של 100 – 300 מיליון ש"ח - תקרה זו תעלה בהדרגה עד לרמה של 1.2 מיליון ש"ח. הפיצויים לעסקים עם מחזור עסקאות של 300 – 400 מיליון ש"ח יהיו כפופים לתקרה של 1.2 מיליון ש"ח.

רשות המסים תאפשר הגשת תביעות מקוונות למענק עד לסוף תקופה של 90 יום ממועד פתיחת המערכת. תנאי מקדים להגשת תביעה הוא הגשת דו"חות תקופתיים למע"מ לחודשים ספטמבר – אוקטובר 2023 וניהול פנקסים כדין.

🛑הכל בכפוף לועדת כספים ולחוק בכנסת

🛑המערכת להגשת תביעות ברשות המיסים טרם נפתחה

פיצוי למעסיקים בגין נזק שנגרם בעקבות תשלום שכר לעובדים שפונו במסגרת הוראות מערכת הביטחון ולא התייצבו לעבודה

לאור המצב הביטחוני בו שרויה המדינה עקב מלחמת "חרבות ברזל", ועל מנת להקל על הציבור, הורה מנהל רשות המסים על מתן מספר הקלות:

רשות המסים תעניק מגוון הקלות לציבור לאור המצב הביטחוני באתר תוכלו למצוא מידע ממשלתי ולבצע פעולות מול הממשלה באמצעות האינטרנט.

השופט יצחק עמית קבע בהחלטתו : הלקוח הוא בבחינת מי שאינו יודע לשאול, וכאשר פונה לרואה חשבון על-מנת שהלה יטפל בעסקו, על רואה החשבון לטפל בעסק מול מס הכנסה, ביטוח לאומי ומע"מ, ולמצער, להבהיר ללקוח כיצד עליו להתנהל מול רשויות אלה.

"מכת מוות": פסק הדין שמטלטל את ענף ראיית החשבון  

שעות נוספות וזמן נסיעה לעבודה
נטל הוכחה על עבודה בשעות נוספות, (תיקון מס' 24) תשס"ח-2008 (תיקון מס' 28) תשע"ד-2014 , כאשר סעיף 26ב. לחוק הגנת השכר, התשי"ח –1958 מוטל על כתפי המעסיק, את חובת ההוכחה כי העובד לא עמד לרשות העבודה במשך שעות העבודה השנויות במחלוקת, אם המעסיק לא הציג רישומי נוכחות מתוך פנקס שעות עבודה, ככל שהוא חייב לנהלו.
סעיף 26ב.(ב) מתחם את המקסימום שעות עבודה נוספות לתשלום ומעמידן מספר שעות נוספות שאינו עולה על 15 שעות נוספות שבועיות או שאינו עולה על שישים שעות נוספות חודשיות.

סוגית זכאותו של עובד לתמורה בגין שעות שהייה במקום העבודה, בגדרן אין הוא נדרש לעבודתו הרגילה, נדונה בשורה ארוכה של פסקי דין. נקודת המוצא היא הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, המזכה בגמול עבור "עבודה". המונח "שעות עבודה" מוגדר בחוק כ"הזמן שבו עומד העובד לרשות העבודה".

תשלום עבור "שעות נוספות" בהעדר דיווח
בפסק דין עע )ארצי) 63110-06-19 יוסי דהן נגד אביחי סיסו , מיום 18/2/20 נקבעה "חזקה", הניתנת לסתירה על ידי המעסיק, לפיה השעות הנוספות מכוח ה"חזקה" - התפרשו באופן שווה על פני החודש, אלא אם כן קיים מידע - שסותר זאת. לומר אם יוכח שהעובד הועסק ימים בודדים בחודש, ואין מידע בנוגע לנסיבות הקונקרטיות של מקרה, חישוב התשלום בגין שעות נוספות יערך בהנחה שהעובד הועסק 12 שעות ביום, אך לא יותר מהגמול המירבי עבור שבוע או חודש.

חישוב שעות נוספות בהיעדר דיווח
ביום 19 יולי 2023 ניתן פסק דין .1 עע (ארצי) 071-09-22 קומיי פרוטאין מחזור (1993) בע"מ - מאיר סעד בוטה
בפסק דין נקבע כי כאשר מעסיק מבקש לנהל רישום ומעקב אחר שעות עבודתו של העובד אך האחרון מסרב לבצע את חלקו (כגון, דיווח למעסיק על היקף עבודתו) לא חלה החזקה שנקבעה בתיקון 24 לחוק הגנת השכר. משמע, לא חל ההיפוך בנטל השכנוע, וזה נותר על שכם העובד.

ההחלטה בפסק הדין התמקדה בשלושה סוגיות שלהלן:

א. זמן נסיעה כזמן עבודה לשלושת התובעים
ב. חישוב שעות נוספות לתובע מס' 1 אשר סירב בתוקף לנהל דוחות נוכחות
ג. חישוב שעות נוספות לתובעים 2+3 אשר ניהלו דוחות נוכחות והמעסיק שילם לפיהן
א. זמן נסיעה כזמן עבודה לשלושת התובעים, נקבע

אין מקום להכיר בכל זמן הנסיעה של המשיבים 1 ו 2 כזמן עבודה, אלא יש להכיר בחלקו בלבד. ככלל, כפי שציין בית הדין האזורי בפסק דינו, בהיעדר הסכם אישי או הסכם קיבוצי הקובע אחרת, אין לראות בזמן הנסיעה לעבודה או החזרה ממנה כזמן עבודה (ראו: ע"ע (ארצי) 93/09 נפתלי בנקין – מדינת ישראל [פורסם בנבו] (25.7.10) אשר אושר בבג"ץ 7954/10 בנקין נ' בית הדין הארצי לעבודה [פורסם בנבו] (9.11.10)). אמנם, לכלל זה עשויים להיות חריגים, ואחד מהם גלום בעניין קיסר, שבו נדון עניינו של מפעיל ציוד כבד אשר התבקש לאסוף בדרכו לעבודה עובדים נוספים ולהחזירם בתום העבודה לביתם, כשאיסוף ופיזור זה היה כרוך בסטייה שהאריכה משמעותית את זמן הנסיעה. בית הדין הארצי קבע כי בנסיבות אלה יש להשקיף על פרק הזמן שבו התארך זמן הנסיעה כזמן עבודה, מפאת חשיבות הדברים נביא את הדברים שנאמרו שם כלשונם (סעיף 3, ההדגשה שלי-ח.א.ג):
"השאלה השניה בסוגיית הזכאות לגמול עבור עבודה בשעות נוספות היא, האם זכאי העובד לתשלום בגין זמן הנסיעה לעבודה וממנה, באותם ימים שבהם אסף העובד עובדים אחרים מבתיהם, בדרכם לעבודה, והחזירם לבתיהם בתום יום העבודה.
מחומר הראיות עולה, כי זמן הנסיעה של העובד לאתר העבודה וממנו התארך מדי יום, מן הטעם שהיה עליו לאסוף עובדים מבתיהם, ולצורך זה לסטות סטיה של ממש מן הדרך מביתו לאתר העבודה וחזרה, לעתים להמתין להם עד שיהיו מוכנים, וכן להחזירם לבתיהם.
בנסיבות העניין אנו פוסקים, כי העובד זכאי, עבור כל יום בו הסיע העובד את העובדים לעבודה, לתשלום שכר עבודה עבור שעה אחת בלבד - משך הזמן שבו התארכה נסיעתו של העובד מעבר לזמן הנסיעה הרגיל, לצורך הסעת העובדים האחרים.
בהתחשב בכל נסיבות העניין, יחושב שכר השעה האמורה לפי שכרו הרגיל של העובד".
בסעיף 9 לפסק הדין נקבע: ומכאן לענייננו ומכאן לענייננו. נקדים ונציין כי לטעמנו זמן הסעת הפועלים מנקודת האיסוף הראשונה לאתר העבודה בתחילת היום והחזרתם מאתר העבודה לנקודת הפיזור בסוף יום העבודה מהווה זמן עבודה, שכן הסעה זו היא חלק מהגדרת תפקידם של המשיבים. בשים לב להגדרת תפקיד זו, הרי שפרק הזמן מאז ההגעה לנקודת האיסוף הראשונה ועד ההגעה לנקודת הפיזור האחרונה (בכפוף לקיומן של הפסקות) הוא זמן עבודה. זאת ועוד. מרגע שנאספו הפועלים, המשיבים לא היה עוד אדונים לזמנם, שכן חלה עליהם המחויבות להגיע ליעד העבודה בדרך הקצרה על מנת שהפועלים יחלו בעבודתם, והפועלים כבר היו נתונים לפיקוחם בהיותם ראשי הצוות. גם היבט זה מהווה חיזוק למסקנה כי זמן נסיעה זה הוא בגדר זמן עבודה.

ב.חישוב שעות נוספות לתובע מס' 1 אשר סירב בתוקף לנהל דוחות נוכחות

הפסיקה והמחוקק בקשו להתמודד עם מציאות שבה מעסיקים נמנעים מלעמוד בחובתם הרישומית הגלומה בעריכת דוחות נוכחות, כשמחדל זה הכשיל את יכולת העובד להוכיח את תביעתו לגמול שעות נוספות
עובד המסרב למלא דוח נוכחות חרף דרישת המעסיק אינו יכול להיבנות מן החזקה שהוספה במסגרת תיקון 24 לחוק הגנת השכר הטעם לכך הוא שהחזקה נועדה כאמור ליתן תרופה לעובד שמצא עצמו ניזוק עקב מחדליו הרישומיים של מעסיקו, שכן בהעדר דוחות נוכחות הרמת נטל השכנוע הופכת למשימה קשה עד כדי בלתי אפשרית. אולם, כאשר המעסיק במקום העבודה עורך רישום ומעקב אחר שעות העבודה של עובדיו, אלא שעובד מסוים מסרב לבצע את חלקו לצורך רישום זה (כגון, שאינו מחתים כרטיס נוכחות או שנמנע מלדווח למעסיקו על שעות העבודה, אף כשנדרש לכך, אין הצדקה להחיל את החזקה שנקבעה בתיקון 24 ולא יחול ההיפוך בנטל השכנוע, וזה נותר על שכם העובד. .

ג .חישוב שעות נוספות לתובעים 2+3 אשר ניהלו דוחות נוכחות כאשר

בסעיף 56 לפסק הדין נקבע :
אשר למעסיק, משעובד מסר למעסיקו דיווח בזמן אמת אודות היקף עבודתו מצופה מהמעסיק לבחון בזמן אמת אם דיווחי העובד משקפים נכוחה את היקף עבודתו בפועל. זאת ועוד. ככל שבזמן אמת סבור המעסיק שהדיווחים אינם משקפים את היקף עבודת העובד – עליו ליתן לו הודעה מתאימה בזמן אמת, כשאז ניתן לקיים שיח מושכל אודות מהימנות הדיווח. עם זאת, כאשר העובד דיווח בזמן אמת, והמעסיק לא הקפיד על בחינת דיווחיו בזמן אמת הרי שטענתו אודות היקף עבודה שונה מזה המדווח צריכה להיות מבוססת על ראיה של ממש. עמד על כך בית דין זה בענין אלמליח. וכך נאמר:
" אנו סבורים, כי נסיבות המקרה שלפנינו אך ממחישות ומדגימות באופן מובהק ביותר את ההגמשה המתבקשת בהחלת הכללים לעניין הוכחת עבודה בשעות נוספות. כך, משמדובר בעובדים שאין חולק כי עבדו שעות נוספות, כי הגישו דיווחים אודות שעות עבודתם מדי חודש בחודשו, וכי שולם להם לאורך שנים פחות מן המדווח על ידם. כל זאת, מבלי שהוצג, לפחות לגבי חלקה הארי של התקופה, רישום אותנטי כלשהו, השונה מן הדיווחים שהגישו הם, במהלך תקופת עבודתם. החברה מודה כי דיווחי המערערים אודות שעות עבודתם שימשו "כלי עזר" לחישוב הגמול המגיע לעובדים, אלא שכל המגיע לשיטתה לעובדים הוא הגמול המופחת כפי שאישרה להם במהלך תקופת העבודה, ואף פחות מכך. התחשיב שהגישה במסגרת ההליך בבית הדין האזורי נערך בדיעבד, ולרגל ההליך המשפטי. הנה כי כן, לטעמנו, בדיון בסוגיות השנויות במחלוקת בערעור, יש להביא בחשבון את ההגמשה המתבקשת בנטל המוטל על המערערים בהוכחת שעות עבודתם....

אנו סבורים כי בנסיבות אלה המסקנה המתבקשת היא, כי בהעדר כל ראיה של ממש לסתור את דיווחי המערערים בהתייחס לתקופה הראשונה, כי אז לכאורה הוכחו השעות כפי שמפורט בהם".

אשר לעובד, ככלל, התנערות עובד מדיווח נוכחות שערך בזמן אמת, ושעל יסודו שולם לו גמול שעות נוספות, מצריכה טעם ראוי ומבורר. זאת, כיוון שהמעסיק סמך לכאורה על דיווחים אלה, והראיה - הוא שילם לעובד את גמול השעות הנוספות באופן שוטף בהתאם לדיווחיו. אכן, בידי העובד ליטול את העוקץ מנתון זה אם וככל שיוכיח כי אופן הדיווח הלקוי נעשה על פי תכתיב המעסיק, ולכן אין לתת אמון בדוחות אלה. ככל שבית הדין אכן משתכנע כי תכתיב המעסיק הוא שנטל מדיווחי העובד את כוחם הראייתי, חל הגיונה של החזקה הקבועה בסעיף 26ב לחוק הגנת השכר. משמע, במצב זה הנטל לשכנע בהיקף עבודתו של העובד מועבר לשכם המעסיק בהתאם להוראות תיקון 24. אולם, אם לא יעלה בידי העובד להוכיח כי דיווחיו בזמן אמת נעשו בשל לחצים פסולים של המעסיק הרי שתביעת העובד לסטות מהם מצריכה טעם ראוי ומבורר. הדברים מקבלים משנה תוקף שעה שנראה כי הדיווח הלקוי בזמן אמת נועד לסוכך על שעות חסר של העובד, כך שהעובד יצא נשכר פעמיים מדיווחו הלקוי: בפעם האחת עת קיבל ב"זמן אמת" שכר ביתר על פי דיווח לקוי שנועד לסוכך על שעות חסר, ובפעם השניה עת ניתן לו הכוח להתנער מדוחות הנוכחות שמילא לצורך הגדלת תשלום גמול השעות הנוספות וחרף נזק ראייתי שנגרם למעסיק עת סמך על דוחות הנוכחות. משכך, פתיחת פתח לעובד להתנער מדיווחיו אודות שעות עבודתו, אשר נערכו בזמן אמת, במו ידיו וללא לחצים פסולים מצד מעסיקו - צריכה להיעשות במשורה ולא על נקלה ומתוך ראייה כוללת של הנסיבות. זאת ועוד. אף אם ימצא בית הדין טעם ראוי המצדיק סטייה מדיווחים בזמן אמת על אף שאלה נעשו על ידי העובד באופן חופשי וללא לחץ פסול מצד המעסיק, הרי שהעובד הוא שיישא בנטל השכנוע להוכחת טענותיו. נטל זה אין להגמיש באופן נרחב, שכן אין מקום שהמעסיק יפנים את הסיכון הכרוך בהעדר דיווח מהימן, שעה שהעובד הוא זה שדיווח מטעמיו בצורה לקויה. למען שלמות התמונה, נעיר כי בין שני קצוות המקרים עליהם הצבענו לעיל עשויים להיות מקרים נוספים בהם הדיווח הלקוי שירת את האינטרסים ההדדיים של העובד ומעסיקו, ואולם משלא נטען ביחס לכך בפנינו לא נדרש לאלה.

היבטים באכיפת דיני העבודה בייצוג מעסיקים להרצאה בנצרת מצגת הרצאה מיום 13.6.2023 במסגרת השתלמות בדיני עבודה לעורכי דין אשר נערהה מטעם לשכת עורכי דין מחוז הצפון

משתף אותכם בלקט תמונות מההשתלמות בדיני עבודה שהתקיימה אתמול בלשכת עורכי הדין בישראל - מחוז צפון.
הרצאתי התמקדה בנושא: "היבטים באכיפת דיני העבודה בייצוג מעסיקים"

לשכת עורכי הדין בישראל - מחוז הצפון
השתלמות בדיני עבודה
16/05/2023 -עד - 13/06/2023

במסגרת ההשתלמות אני שמח להודיע כי ביום 13.6.2023, תנתן על ידי הרצאה למשתלמים תחת הכותרת

היבטים באכיפת דיני העבודה בייצוג מעסיקים

עו"ד רו''ח תופיק מזאוי, משרד רואי חשבון וחבר בועדת המשמעת לפי חוק רואי חשבון

https://portal.leshka.org.il/423022

הארכת הפטור מחובות אגרה לחברות שאינן פעילות אשר יחלו בהליכי פירוק מרצון עד ליום 31.12.2023.

בשורה משמחת😄
הארכת הפטור מחובות אגרה לחברות שאינן פעילות אשר יחלו בהליכי פירוק מרצון - אושרה!

אנו שמחים לעדכנכם כי אישור הארכת הפטור מתשלום חובות אגרה ליחידת רשם החברות, לחברות המעוניינות להתפרק מרצון נכנס לתוקף היום (14.5.2023)!

שימו🖤 אל תגידו לא ידעתי!
הארכת הפטור הינה לחברות אשר יפעלו לפירוק מרצון עד ליום 31.12.2023 בלבד.

לא תהיינה הארכות נוספות!
באפשרותכם לאמת את חתימתכם על גבי תצהיר הבקשה לפירוק מרצון בהליך מזורז בפני בוחני תאגידים ללא עלות, ובזימון תור מראש לאחת מלשכות השירות של רשות התאגידים.

אנו מזמינים אתכם להגיש בקשות מהר, ואת מועד הארכת הפטור לא לאחר!

לפרטים נוספים ולדרכי הגשת בקשה לפירוק מרצון > https://go.gov.il/d1htz

תזכורת למעסיקים
החל ביום 1.4.2023 עלה שכר המינימום ל-30.61 ש"ח לשעה ול-5,571.75 ש"ח לחודש לעומת 5,300 ש"ח בחודש מרס 2023.
מעסקים מתבקשים לשלם לעובדיהם המשתכרים שכר מינימום החל ממשכורת חודש אפריל 2023 בהתאם לתעריף החדש.
להזכיר כי, על פי חוק הגנת השכר חל איסור לשנות את רכיבי השכר (הקטנה בשעות העבודה בפועל) במטרה להמשיך ולשלם את אותו שכר ששולם ערב העלאת שכר המינימום ובכך לחצות את תעריף שכר המינימום החדש .

חג פסח שמח !
בריאות אושר והצלחה

מאחלים לכם
רו"ח ועו"ד תופיק מזאוי וצוות המשרד

למשרדנו בחיפה דרוש/ה רואה/ת חשבון עם ניסיון מוכח.

התפקיד כולל:
-ביקורת דוחות כספיים של חברות פרטיות.
-ביקורת מועצות מקומיות ועיריות.
-עריכת דוחות שנתיים לרשויות המס לחברות ולעצמאיים.
המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד.

קורות חיים ניתן לשלוח ל [email protected] 📩

בעקבות פרסום דו״ח סיכום פעילות אכיפה של משרד הכלכלה והתעשייה - זרוע העבודה זרוע העבודה במשרד הכלכלה מגבירה לאחרונה את מבצע האכיפה, יוזמת ביקורות וחוקרת אלפי מעסיקים. המייצגים, נדרשים להתמודד עם דרישות חדשות שלא ממש הכרתם, ועד כה לא נכללו ...

רכישה עצמית דיספרופורציונית: עסקה שבמסגרתה חברה מבצעת "רכישה עצמית" של מניותיה מחלק מבעלי המניות (בעלי המניות המוכרים) באופן שאינו שווה לחלקם היחסי, וכתוצאה מכך גדל אחוז האחזקה של יתר בעלי המניות בחברה (בעלי המניות הנותרים).
הדיון נסב אך על חברות "מעין שותפויות", ונפסק בדעת רוב כי בחברות כאלו במסגרת רכישה עצמית בעלי המניות הנותרים ימוסו כמי שקיבלו דיבידנד

ע"א 9308-20 פקיד שומה עכו נ' בית חוסן בע"מ (שופטים: א' שטיין, ר' רונן, ע' פוגלמן) בימ"ש דן לראשונה בסוגיה שעניינה תוצאות המס של רכישה עצמית דיספרופורציונית: עסקה שבמסגרתה חברה מבצעת "רכישה עצמית" של מניותיה מחלק מבעלי המניות (בעלי המניות ה...

למשרד רואה חשבון בחיפה דרוש :
מנהל/ת חשבונות בעל/ת ניסיון לפחות 3 שנים

דרישות התפקיד :
✔️ניסיון מוכח בהנהלת חשבונות בשיטה הכפולה
✔️התאמות בנקים / התאמות כרטיסים
✔️הכנת מאזנים לביקורת
✔️הכנת דוחות אישיים לביקורת

משרה מלאה או חלקית
קורות חיים למייל [email protected]
תנאים טובים למתאמים

لمكتب مدقق حسابات بحيفا مطلوب :
مدير/ة حسابات , خبرة لا تقل عن 3 سنوات
متطلبات الوظيفة:
✔️خبرة في ادارة الحسابات الطريقه المزدوجه
✔️خبرة في تجهيز الميزانيات والتقارير المالية
امكانية العمل بوظيفة كاملة / جزئية
لارسال سيرة ذاتية [email protected]
شروط ممتازة للملائمين