מירב- שכר, נוכחות ומשאבי אנוש

לקוחות יקרים ,

חברת מירב מאחלת לכל עם ישראל ולחיילים בחזית חג שמח!
שנזכה לשחרור החטופים, ניצחון וחזרה להתחדשות וצמיחה.
במהלך החג משרדינו יהיו סגורים. בין התאריכים 22.4.24 עד 29.4.24 .
שימו לב!
נחזור לפעילות בתאריך 30.04.2024
במקרים דחופים בלבד ניתן לשלוח הודעה לwhatsapp
דרך הצ'ט באתר מירב
חג פסח שמח!!

בברכה,
חברת מירב

לקוחות מירב שלום ,

אושרו תקנות הביטוח הלאומי המגדירות לראשונה שיפוי נוסף בשיעור של 20% משכרו של עובד המשרת במילואים בשעת חירום, במטרה לסייע במימון ההפרשות הסוציאליות.

השיפוי יינתן רטרואקטיבית מ7 באוקטובר ועד סוף שנת 2024.

למידע נוסף לחצו על הקישור : https://shorturl.at/giGHX

חג הפסח כבר כמעט כאן ואיתו עולות גם המון שאלות לגבי הנוכחות!
כמה משלמים בחג? האם חול המועד נחשב יום עבודה ?
אם גם לכם יש שאלות לחצו בקישור הנ"ל למדריך קצר שהכנו במיוחד עבורכם!

לחצו כאן - https://shorturl.at/ipqtT

לקוחות יקרים,

בתאריך 29.03.2024, יום שישי, נעביר את השעון שעה אחת קדימה.
בשעה 2:00 יזוז השעון שעה קדימה וישאר כך עד ה27/10/2024.
צירפנו לכם הדרכה קצרה כיצד יש לעדכן את השעה במערכת הנוכחות מירב,בקישור הבא : https://shorturl.at/GTWY2

בברכה,
מחלקת נוכחות- חברת מירב.

לקוחות יקרים,

רצינו לאחל לכולנו חג פורים שמח!
מאחלים לכם זמן משפחתי נעים, קצת מנוחה, ושנהייה קרובים, מחוזקים ושמחים!

מכולנו,
צוות "מירב" .

מעסיקים שלום,

רשות המסים הוציאה הנחייה למעסיקים לגבי הטבות מס לתושבים שפונו במלחמת חרבות ברזל והתגוררו ביישובים עם הטבות מס.
תושבים אלה ימשיכו לקבל את הטבת המס גם בשנת 2024- בהכרזתם על תושבות התיישבות המוטב ועל היעדר מקום מגורים קבוע אחר.
תושבים שעברו דירה לאחר ה7 באוקטובר 2023, אך עדיין רוצים להיחשב כתושבי יישוב מועדף, יכולים להגיש בקשה פרטנית למס הכנסה.

רשות המסים גם אפשרה לרשויות המקומיות להנפיק רישיונות שהייה לשנת 2024 לתושבים שפונו, גם אם אינם עומדים במלואם בתנאי הטבת המס. ניתן להנפיק היתרים במרוכז או באמצעות בקשת תושבים באמצעות טופס 1312

לפרטים נוספים: https://shorturl.at/ajtx1

מעסיקים יקרים שלום,
מידע חשוב!

*בהמשך להודעה של רשות המסים בישראל, לקראת כניסתה לתוקף של רפורמת "עסק זעיר"- עסקים שמחזור הפעילות שלהם אינו עולה על התקרה שנקבעה בחוק (120 אלף בשנת 2024) יוכלו לנכות 30% במקום לדרוש הוצאות בפועל.
בעל עסק שעומד בתנאים בחוק ומעוניין לדרוש הוצאה בשיעור הנורמטיבי מהמחזור, זכאי לדרוש את שיעור ההוצאה הנורמטיבי בדו"ח השנתי לשנת המס 2024 (שיוגש בשנת 2025)
פרטים נוספים בקישור : https://encr.pw/wgEvi

* רשות המיסים מעדכנים במכתב למעסיקים , בהמשך להודעתם מיום 29.10.2020, כי מקבלי קצבת שאירים אשר הצהירו בפני משלם הקצבה שזוהי קצבת השאירים היחידה המשולמת להם (ואשר הסכום אינו עולה על תקרת הקצבה המזכה - (בסעיף 6 ו 9) )- יהיה פטור ממילוי טופס 101 מכאן ואילך- אלא אם החל לקבל קצבת שאירים נוספת.
פרטים נוספים במכתב : https://shorturl.at/bfpQX

מעסיקים יקרים שלום,

רשות המיסים בימים אלה מפתחת פלטפורמה דיגיטלית לדיווח המעסיק על עזיבת מקום העבודה.
המערכת בגרסתא הראשונה, אשר תפתח ב7.1.2024, תאפשר קליטה מקוונת של דיווח המעסיק בטופס 161 החדש,. (חלק א'- חלקו של המעסיק בדיווח)
בגרסתא הנוכחית-המערכת תאפשר לעובד בחירה ברצף קצבה בלבד, אך ניתנת למעסיק ולעובד האפשרות להשלים את הדיווח על הפרישה באופן שאינו מקוון עד לעליית המערכת במלואה.
השימוש במערכת זו יתאפשר:
* בהזדהות למערכות רשות המסים
*באמצעות כרטיס חכם או טוקן שמוטבע עליו ח.פ החברה עבורה מדווחים.
*למייצגים של המעסיקים הרשומים ברשת המייצגים.

המערכת זמינה למעסיקים בכתובת: https://secapp.taxes.gov.il/sh-aziva-maasik

להדרכה על המערכת של רשות המיסים: https://survey.gov.il/he/MAKOMAVODA2023

לקריאת המכתב מרשות המיסים: https://shorturl.at/bvIP3

בברכה,
חברת "מירב"

survey.gov.il

לקוחות רשויות מקומיות שלום,

ביום 1.1.2024 אישרה ועדת הפנים והגנת הסביבה של הכנסת את דחיית הבחירות לרשויות המקומיות ליום 27.2.2024.
לאור האמור, הוחלט על הקפאת תשלום שכר מזכיר ועדת הבחירות לתקופה שהחל מיום 1.1.24 ועד ליום 30.1.24.
החל מיום 1.2.24 ועד ליום 27.2.24 תשולם תוספת השכר במלואה.

בברכה,
מחלקת הדרכה
חברת "מירב" בע"מ

מעסיקים יקרים,

רשות המיסים מודיעה על הארכת המועד להגשת בקשה למקדמה, מתוך רצון לסייע לאותם בעלי עסקים להתמודד עם התזרים העסקי.
קרן הפיצויים מאפשרת לבעלי עסקים שפונו לפי החלטות הממשלה, לבקש מקדמה עבור הנזק הכלכלי שנגרם להם במלחמת חרבות ברזל, עוד לפני הגשת תביעה.
שימו לב:
* הגשת בקשה למקדמה עבור חודש אוקטובר תתאפשר עד 15.1.2024
* הגשת בקשה למקדמה עבור חודשים נובמבר דצמבר תתאפשר עד 31.1.2024
להגשת בקשה באתר רשות המסים: https://www.gov.il/he/service/pay-advances-to-business-owners-in-frontier
פרטים נוספים באתר רשות המסים : https://shorturl.at/nzHV1

לקוחות יקרים

בעקבות המלחמה, ביטוח לאומי עדכן על מתן מענק עידוד חזרה לעבודה לעובדים שכירים אשר מפונים מאיזור מגוריהם, ולעובדים אשר מעסיקם עובדים באיזור מפונה- סכום המענק 3,000 שקלים.

התנאים לכך שהעובד יקבל את המענק לחשבונו מביטוח לאומי:
* המעסיק אינו יכול להיות ציבורי.
* על המעסיק לדווח על העובד (טופס 100 חודשי).
* העובד חזר או ממשיך לעבוד אצל אותו המעסיק אצלו עבד לפחות באחד מהחודשים 7-9/2023.
* העובד הגיע פיזית למקום העבודה לפחות 11 ימים בחודש.

קישור למכתב: https://shorturl.at/wG589

ביטוח לאומי יצא בהצהרה בהתאם לתיקון חוק הביטוח הלאומי (הוראת שעה - מס' 239):

ניתן פטור על תשלום חל"ת לחודשים 10-11/2023, חשוב להדגיש כי הפטור הוא עבור עובד שלא עבד כלל בחודשים אוקטובר ונובמבר.

מעסיק שדיווח דוח חל"ת שוטף לחודש 10/23- הדוח ימחק מהמערכת, ובהמשך המערכת תחסום כל דיווח שוטף על חל"ת לחודש 10.

במידה והתקופה הקובעת תוארך -יוארך הפטור בהתאם.

בעקבות הצהרת שר האוצר בתאריך- 29.10.2023 מצ"ב מתווה הקלות לעובדים שהוצאו לחל"ת בשל מלחמת "חרבות ברזל".

להלן המתווה:

1. הוצאת העובד לחל"ת תזכה אותו בדמי אבטלה רק אם תקופת החל"ת תהיה לפחות 14 ימים רצופים (במקום 30 במתווה הקודם).

2. חובה על העובד להגיש בקשה לדמי אבטלה באתר שירות התעסוקה . מועד היציאה לחל"ת שנקבע לפי שירות התעסוקה יהיה החל מהיציאה בפועל של העובד לחל״ת.

3. זכאות העובד לדמי האבטלה תחל מיידית, ללא צורך בניצול יתרת ימי החופשה העומדים לזכותו.

4. לא יקוזזו 5 ימי אבטלה ראשונים.

5. זכאות לדמי אבטלה - תקופת האכשרה המינימלית תקטן מ-12 חודשים ל-6 חודשים, מתוך 18 חודשים שקדמו ליציאה לחל"ת.

6. לא ניתן לדווח חל"ת על עובדים זרים, או עובדים שעברו את גיל הפרישה.

7. בשלב זה, המתווה נקבע לתקופה שבין 7.10.2023 – 30.11.2023 אך שר האוצר יכול להאריך תקופה זו.

כמה דברים שחשוב שתדעו לגבי חל"ת בתקופת חרבות ברזל!

שירות התעסוקה פרסם כי ניתן להוציא עובדים לחל"ת בתקופת המלחמה.

עובד יהיה זכאי לדמי אבטלה בתנאים הבאים :

1. הוצאה לחל"ת ביוזמת המעסיק ובהסכמת העובד- לצרף אישור מעסיק.
2. תקופת החל"ת היא 30 ימים לפחות. קחו זאת בחשבון!

3. במידה ונותרו לעובד ימי חופשה אצל המעסיק- יקבל העובד דמי אבטלה רק בסיום ימי החופשה

4. העובד יהיה מעל גיל 20 שנים, ומתחת לגיל 67 שנים.

בעקבות המצב הבטחוני וכדי להקל על המעסיקים, הודיע המוסד לביטוח לאומי כי מעסיקים יוכלו לדווח על עובדיהם שיצאו לשירות מילואים עקב המצב עוד לפני חזרתם משירות פעיל.

לפי ההנחיות, ניתן יהיה לשדר בתחילת כל חודש את ימי המילואים שבוצעו ע"י העובדים במהלך החודש הקודם.

שימו לב, כי לא ניתן לדווח שירות מילואים ללא תאריך סיום ולכן במידה והעובד עדיין בשירות יש לדווח בתביעה שירות עד סוף החודש ובחודש הבא לדווח שירות מילואים נוסף מתחילת החודש הבא ועד לתאריך החזרה (או עד לסיום החודש במידה והשירות יימשך גם לחודש שלאחר מכן).

בנוסף, יש לשים לב כי בניגוד לשירות מילואים רגיל בו משולם ע"י הביטוח הלאומי סכום של 140% מערך יום עבודה בגין כל יום מילואים, ישולם כעת רק 100% מערך יום (בכדי שהעובדים יוכלו לקבל את שכרם הרגיל) והתוספת תשולם בהמשך, כך שהמעסיקים יצטרכו להעביר לעובדיהם את הפרשי תגמול המילואים

בעקבות מלחמת "חרבות ברזל" הוחלטו השינויים הבאים בנוגע לתשלום תמריץ אי היעדרות לתומכות חינוך:

1. תשלום תמריץ אי היעדרות החודשי יידחה וישולם מחודש דצמבר 2023, במקום מחודש אוקטובר 2023.

2. החסכון שייווצר עקב אי תשלום התמריץ החודשי ממחודש אוקטובר 2023 ייזקף לזכות תומכות החינוך וישולם בהתאם להנחיות שיתפרסמו.

3. לצורך חישוב תמריץ אי היעדרות השנתי, ישמשו חודשי דצמבר 2023 עד אוגוסט 2024 כתקופת הבדיקה. על פי הנחיות בסעיף 60 של ההסכם הקיבוצי מיום 8.8.2023. לא יתבצעו שינויים בסכום התמריץ השנתי ובמספר ימי היעדרות.

בעקבות המלחמה והמצב המיוחד שהוכרז בעורף, פרסם משרד העבודה הנחיות בעניין זכויות עובדים בזמן מלחמה .הנחיות אילו מבוססות על תקדימים מהעבר, ועדיין אינן מחייבות כל זמן שלא נקבע חוק בנושא, אך ניתן להתייחס אליהן כבסיס הצפוי לחוק

1. האם עובדים הנעדרים מהעבודה בשל המלחמה יהיו זכאים לפיצוי?
קביעת הזכאות לפיצוי וגובה הפיצוי נקבעים בדרך כלל לאחר סיום מצב החירום.לפי תקדימי העבר, חויבו מעסיקים לשלם שכר לעובדים שנעדרו מעבודתם עקב הנחיות פיקוד העורף. על המעסיק לשלם שכר רגיל לעובדיו והוא יוכל לקבל שיפוי כפי שיקבע ע"י הממשלה.

2. מה דינם של עובדים שאינם מגיעים לעבודה עקב המצב?
עובדים מוגנים מפיטורים אם הוראות פיקוד העורף אוסרות עליהם להגיע למקום העבודה. אם מקום העבודה מוגדר כמוגן ע"י פיקוד העורף- אי ההגעה היא על אחריות העובדים. בנוסף, עובד רשאי להעדר על חשבון ימי החופשה הצבורים שלו, בהסכמת המעסיק.

3. עבודה מרחוק
המעסיק רשאי לבקש מעובדים שנעדרים ממקום העבודה לעבוד מרחוק, וההחלטה על עבודה מרחוק נתונה לשיקול דעתו, אלא אם נקבע אחרת בהסכם אישי או קיבוצי.
אמנם ההחלטה על עבודה מרחוק נתונה לשיקול דעתו של המעסיק, אולם במידה והעובד מבקש לעבוד מרחוק עקב המצב, עליו לשקול באופן ענייני ובתום לב את הבקשה.

4. האם עובדים שנעדרו מעבודתם בשל ההכרח להשאר עם ילדיהם בבית בשל סגירת מוסדות הלימוד זכאים לפיצוי?
לפי תקדימים קודמים, עובד שנעדר בנסיבות אילו זכאי לתשלום שכרו בהתקיים התנאים הבאים:
א. העובד נשאר להשגיח על ילד עד גיל 14 (או עד גיל 21 במקרה של ילד עם צרכים מיוחדים)
ב. ההורה השני לא נשאר בבית להשגיח על הילד.
עובד שנעדר מהעבודה בהתקיים תנאים אילו, זכאי לשכר ומוגן מפיטורין.
במידה וקיים סידור להשגחה על הילד (ע"י ההורה השני, או במקרה שמקום העבודה מספק סידור לכך), העובד אינו זכאי להעדר ואינו מוגן מפיטורין במקרה ויעדר.

5. מה דינו של עובד שנעדר מעבודתו במפעל שהוכרז כ"חיוני" או "מפעל למתן שירותים קיומיים"?
העדרות מעבודה במפעל ממסוג זה מהווה עבירה פלילית לפי חוק.
שר העבודה חתם בתאריך ה 7/10/2023 על צו המחיל את פרק ד' לחוק שירותי עבודה בשעת חירום על המצב הנוכחי, ולכן עובדים בתחומי התשתיות, רפואה, חשמל, מים, גז ומזון אינם רשאים להעדר מעבודתם.

6. האם מותר לפטר עובד שקיבל צו 8?
על פי החוק, אסור למעסיק לפטר עובד שנקרא למילואים, במהלך השירות ובמשך 30 יום לאחר השירות. חוק זה חל גם במקרה של שירות במילואים עקב צו 8.

בעקבות המלחמה רשות המיסים פרסמה מסמך הקלות למעסיקים.

להלן עיקרי ההקלות:

1. דחיית תשלום מע"מ חודש ספטמבר ליום 26.10.2023.
2. הארכת תוקף תיאומי מס שתוקפם פג ביום 30.9.2023 ואילך ליום 30.11.2023.
3. דיווח על פרישה באמצעות 161 החדש – נדחה ליום 1.1.2024.

למידע נוסף בנושא ההקלות לחצו על הקישור המצורף

https://tinyurl.com/meravdigital

בימים קשים אלו אנו רוצים להביע תמיכה והזדהות במאבק על קיומנו ולחזק את כוחותינו אשר ברגעים אלו פועלים למען בטחון מדינת ישראל!

אנו פועלים במתכונת חירום עם צוות מצומצם אך יחד עם זאת נמצאים בשבילכם לכל שאלה כדי שהמשק הישראלי ימשיך לתפקד ככל הניתן.

ביחד ננצח!

מעסיקים מורים?

כדאי שתכירו את עיקרי ההסכם הקיבוצי החדש!

ההסכם שנחתם עם ארגון המורים ב-12.9.2023, קובע תנאים משמעותיים עבור כל עובדי הוראה בבתי הספר העל יסודיים!

1. עובדים במשרה מלאה ברפורמת "עוז לתמורה" יקבלו מקדמה של 2,400 ש"ח, יחסית לאחוז המשרה.

2. עובדים שאינם ברפורמת "עוז לתמורה", יקבלו מקדמה של 1,500 ש"ח, יחסית לאחוז המשרה.

3. כמו כן, ישנם הסדרי חופשה מיוחדים במגזר היהודי לשנת הלימודים תשפ"ד. מיום כיפור עד סוכות לא יתקיימו שיעורים, לעומת אסרו חג פסח, אסרו חג שבועות ובתענית אסתר שבהן יתקיימו לימודים.

אז תקופת החגים עומדת להתחיל והצטברו אצלכם לא מעט שאלות!

-מי זכאי לתשלום חג?

-כיצד עובר תשלום חג לעובדים במערכת נוכחות מירב ?

-האם במירב יודעים לשלם אוטומטית חג לעובד שעתי על פי כל הקריטריונים בחוק?

-מה עושים בחול המועד?

אז כן במערכת נוכחות מירב יש את כל הפתרונות לשאלות הנ"ל! והתשלום יעבור ישירות לשכר על פי חוק.

אז הכנו לכם מדריכים קצרים שיעזרו לכם לעבוד נכון במערכת נוכחות מירב

מדריך לנוכחות לראש השנה
https://shorturl.at/duyOU
מדריך לנוכחות כיפור וסוכות
https://shorturl.at/bgrK0

חברת מירב מאחלת לכם שנה טובה ומופלאה!
שנה של בריאות שנה של התחדשות, שנה של שמחה והצלחה!

שימו לב!
משרדינו יהיו סגורים בתאריכים הבאים:
ראש השנה
17/09/2023

כיפור
25-24/09/2023

סוכות
1-6/10/2023

נשוב לפעילות מיד לאחר החג

מאחלים לכם שנה טובה ומתוקה!

ביום שני האחרון, 11.9.2023 נחתם צו הרחבה המעלה את תעריף דמי ההבראה במגזר הפרטי מ-378 ש"ח ל-418 ש"ח ליום. התוספת תחול על שנת 2023. מעתה עובדים שזכאים לדמי הבראה יקבלו את הסכום המעודכן לפי התעריף החדש ובהתאם לוותק.

ביום ג', 8.8.2023, נחתם הסכם הרפורמה בשכר ובתנאי ההעסקה של תומכות החינוך (סייעות) ברשויות המקומיות. ההסכם נחתם בין מרכז השלטון המקומי, ההסתדרות ומשרד האוצר. ההסכם כולל בין היתר שיפור בשכר ובתנאים ומקווה לפתור את מצוקת כוח האדם ברשויות המקומיות.

בעקבות ההסכם "מירב" נערכת לעדכן את השינויים הרלוונטים במערכות השונות ובקרוב יצא מסמך הסבר מפורט שיהיה זמין לעדכון שכר 8.2023
מצורף קישור להסכם : https://shorturl.at/cNRX8

ההסתדרות ומשרד האוצר חתמו השבוע על הסכם מסגרת במגזר הציבורי .
במסגרת ההסכם עובדי המגזר הציבורי יקבלו תוספת שכר בגובה של 500 ש"ח וכן תוספת של 6 %.

במקביל הסכם המסגרת יטפל במגוון סקטורים להם נדרשים טיפולי שכר ייחודיים כגון: עובדים סוציאליים, אחים ואחיות, עובדי משק ועוד. שבוע העבודה יקוצר ל40 שעות, הזכאות למענק החד-פעמי בגובה 6,000₪ הניתן באפריל תורחב, ינקטו צעדים להעלאת הפריון ושיפור יכולת הניהול בשירות הציבורי.

לקריאה נוספת לחצו כאן
https://www.gov.il/he/departments/news/press_18072023

דיווח פרישה מעבודה בטופס 161 החדש נדחתה מתאריך ה- 1/7/23 ל- 1/11/23. עד לתאריך זה ניתן לדווח בטופס 161 הישן.

נקודות זיכוי בגין ילדים בגילאי 13-18

הכנסת אישרה בקריאה שניה ושלישית את הרחבת הוראת השעה בנוגע לנקודות זיכוי בגין ילדים גם עבור ילדים בגילאי 13-18 החל מינואר 2024.

משמעות ההחלטה היא שהחל מחודש 1/2024 יקבלו גם הורים לילדים בגילאי 13-18 נקודת זיכוי נוספת בגין כל ילד (כפי שניתן השנה בגין ילדים בגילאי 0-13).

רשות המיסים חידשה ועדכנה את נהלי הדיווח, של המעסיקים ביחס לכספי הפיצויים שהועמדו לרשות העובד בעת הפרישה וכמו כן של העובדים שפרשו ביחס לבחירתם ובקשתם בנוגע לכספי הפיצויים.

החל מה-01/07/2023 תחול חובה לדווח בפורמט החדש של טופס 161.הטופס החדש מחליף את טופס 161 - "הודעת מעסיק על פרישה" ואת טופס 161 א - "הודעת עובד עקב פרישה מעבודה.

לקריאה על מבנה הטופס החדש ומידע נוסף אודות השינוי לחצו כאן: https://shorturl.at/nryz9