Tomorrow - הבשורה החדשה מעולם הבריאות

שקוף שזה חשוב ⭐

ניצן ברנשטיין מייסדת עמותת אנדומטריוזיס, הציגה במפגש האחרון בקורס מנהלי אירוע רפואי הרצאה חשובה על מחלות שקופות וחשיבות ניהול אירוע רפואי במחלות שקשה לאבחן אותן – אנדומטריוזיס, הארלס-דנלוס ופיברומיאליגה.

ניצן, אקטיביסטית בתחום המחלה, הציגה מידע חיוני על המחלה, האבחון ודרכי הטיפול האפשריים.

חשוב להכיר 💡



Endometriosis Israel - אנדומטריוזיס ישראל

לנהל את המחלה שלי? מה זה בעצם אומר?
מתוך קהילת הפייסבוק שלנו: 'מי מנהל את המחלה שלי?'

מסע מטופלים במערכת הבריאות הוא מסע מורכב עם הרבה התמודדויות ותחנות בדרך, ככל שהמחלה מורכבת יותר כך המסע מפותל יותר.
מחלה היא אירוע שצריך לנהל בכמה חזיתות ולקחת עליו שליטה, כשהשליטה בידיים שלנו הכל נראה קצת פחות מפחיד.

🧡 חלקו את הדרך הארוכה לשלבים ונושאים - רפואי, כלכלי, רגשי. התחילו בצעדים קטנים - כל צעד שאתם לוקחים בניהול המחלה שלכם הוא משמעותי.

🧡 נהלו תיק מחלה - מסמכים רפואיים, סיכומי ביקור, תוצאות בדיקות, קבלות לצורך החזרים מהקופה/ביטוח.

🧡 תלמדו על המחלה שלכם - מהן דרכי הטיפול בה? מהן החלופות הטיפוליות השונות? האם יש טיפולים קיימים עבור המחלה שלכם שאינם נמצאים בסל הבריאות? מי הם הרופאים והרופאות המרכזיים בתחום? ישנן עמותות, קהילות מטופלים וגופים מקצועיים שיכולים לתת לכם מידע רב על המחלה שלכם, תוודאו שהמידע שאתם צורכים הוא אמין ומבוסס.

🧡 חוות דעת שנייה ובחירת הרופא והדרך הטיפולית שמתאימה לכם - אם יש לכם ספק פנו לחוות דעת רפואית נוספת, תשאלו שאלות, תבקשו לדעת אם יש טיפולים שאינם מוצעים לכם. תבינו מהו תחום המומחיות הנדרש מהרופא עבור המחלה הספציפית שלכם.

🧡 תשאלו שאלות, זו המחלה שלכם - הכינו את עצמכם לפני כל פגישה עם רופא או רופאה, רשמו את כל השאלות שלכם ותדאגו לקבל תשובות על הכל.

🧡 עליתם על המסלול הרפואי? בדקו אם יש טיפולי פרא-רפואיים או משלימים שיכולים לתמוך בכם ובדרך הרפואית שבחרתם - ייעוץ תזונתי, ייעוץ רוקחי, פיזיותרפיה, טיפולי רפואה משלימה.

🧡 מימון המחלה - בדקו אילו ביטוחים יש לכם וכיצד ניתן להשתמש בהם כדי לממן את המחלה שלכם? אולי ישנן קצבאות או הטבות המגיעות לכם מהביטוח הלאומי? מה מגיע לכם במסגרת השב"ן? (השירותים הנוספים של קופות החולים). מה עם אובדן כושר עבודה? אלו הזכויות שלכם- אל תוותרו עליהן.

🧡 אל תעשו את זה לבד - זה קשה לעשות את הכל לבד, תבקשו עזרה, רתמו לניהול המחלה שלכם חבר או בן משפחה, הגדירו ביחד את חלוקת התפקידים בינכם. תדאגו גם לנפש שלכם, חפשו קבוצות תמיכה, ייעוץ רגשי וכל דבר שיכול לתמוך בנפש שלכם במסע הזה.

למידע נוסף וטיפים חשובים – הצטרפו לקהילה שלנו בפייסבוק:
https://www.facebook.com/groups/www.tteam.co.il

ניהול אירוע רפואי – כי ידע זה כוח 💪🏻

המפגש השבועי בהכשרת מנהלי אירוע רפואי אירח את ד"ר זיאד ערו, קרדיולוג מומחה, בית חולים מאיר, שהציג הרצאת מבוא בקרדיולוגיה - מושגי בסיס, סוגי אירועים ודרכי טיפול.

בהמשך הרצתה ד"ר מאיה אללוף, רופאה בכירה ואחראית טיפול נמרץ במרכז רפואי רבין בילינסון, בהרצאתה המרתקת: "רופאים הם מנגה, מטופלים ממאדים".

היה מעניין ומלמד ✨

מתוך קהילת הפייסבוק שלנו: 'מי מנהל את המחלה שלי?'

לאחרונה הוצגו שני מחקרים בכנס של האיגוד האמריקאי לאונקולוגיה - מחקרים שהציגו תוצאות יוצאות דופן בטיפול בסרטן ריאות מסוג מסוים. במוקד המחקר עומדות שתי תרופות שכבר נמצאות בסל הבריאות הישראלי לטיפול בסרטן ריאות מסוגים שונים ובשלבים שונים, במסגרת המחקר הן ניתנו לקבוצות חולים שעד כה לא קיבלו את הטיפול בהן.

* התרופה טאגריסו (נמצאת בסל הבריאות לטיפול בסרטן ריאות עם מוטצית EGFR) שניתנה לחולים עם סרטן מתקדם הביאה להפחתה של 84% בסיכוי להתקדמות המחלה או למוות.

במסגרת המחקר נבדקו 216 חולי סרטן ריאה מסוג תאים שאינם קטנים (nsclc) שיש להם מוטציה מסוג EGFR (מוטציה שמאפיינת גידולי סרטן ריאה אצל לא מעשנים ומופיעה בשכיחות של 10-15% מכלל סרטני הריאה), כל החולים היו בשלב מתקדם של המחלה (שלב 3) ובגלל פיזור המחלה בתוך הריאה ניתוח לא היה אפשרי. התוצאות שהתקבלו הן חסרות תקדים, מה שלדעת החוקרים מעלה את האפשרות לריפוי עולה באופן משמעותי ביותר.

המשמעות של התוצאות האלו על פי החוקר הראשי הוא כי התרופה טאגריסו תהפוך לסטנדרט הטיפול החדש בחולים בשלב מתקדם לא גרורתי, והוא מדגיש כמה חשוב לערוך בדיקה לגילוי המוטציה EGFR כדי לקבל את הטיפול האופטימלי.

* התרופה לורביקואה ניתנה לחולים בסרטן ריאות גרורתי בעלי מוטציית ALK ונמצא כי לאחר 5 שנים - אצל 60% מהחולים המחלה לא התקדמה. מוטצית ALK נמצאת אצל 5-3% מחולי סרטן ריאות מסוג תאים שאינם קטנים. התרופה לורביקואה שייכת לדור השלישי של תרופות מעקבות ALK - כלומר התרופות פועלות על מנת לחסום את חלבון ה-ALK שהוא פגום אצל החולים, ובכך מונעות את התפשטות המחלה. במסגרת הטיפול שניתן לחולים גרורתיים עדיין לא מדברים על ריפוי, אלא על שליטה הרבה יותר טובה על המחלה ועיכוב משמעותי בהתקדמותה, כולל הגנה על שליחת גרורות למוח.

סרטן ריאה הוא גורם התמותה המוביל בישראל, כאשר בכל שנה מאובחנים בו כ-2500 בני אדם. בשנים האחרונות ניתן לראות התפתחות רבה בטיפול כל מיני תתי קבוצות של המחלה, והמחקרים שהוצגו בשבוע שעבר מהווים ללא ספק התקדמות משמעותית. עצם הימצאותן של התרופות שנחקרו בסל הבריאות עשויה להקל על החולים הרלוונטיים לקבלן.

למידע נוסף וטיפים חשובים – הצטרפו לקהילה שלנו בפייסבוק:
https://www.facebook.com/groups/www.tteam.co.il

בינה מלאכותית – כי איך אפשר שלא? ✨

המפגש השבועי בהכשרת מנהלי אירוע אריח את נדב לבל, מנהל מרכז הבינה המלאכותית בבית החולים בילינסון, שנתן הצצה לכל מה שעתיד להתרחש בעולם הרפואה בעידן ה-AI – שהוא כבר כאן!

נדב הציג למשתתפים את האופן בו הבינה המלאכותית הולכת לשנות מהיסוד את עולם הרפואה, וכמובן כיצד מנהלי אירוע רפואי יכולים לעשות שימוש בכלי בינה מלאכותית בעבודתם השוטפת.

היה מרתק ומלא עניין ✨



Nadav Loebl

בניית יחסי אמון בין רופא למטופל במתן שירותי בריאות דיגיטליים 💡

הקשר בין הרופא למטופל מהווה אבן יסוד בטיפול הרפואי המסורתי והוא מבוסס על מקצועיות הרופא, אמון וסודיות. במעבר לשירותי בריאות דיגיטליים, קיימת חשיבות לשמר אלמנטים אלה על מנת לשפר את השירותים ולהגביר את מעורבות המטופלים. כך מדגיש מחקר המציג את חשיבות הקשר בין רופא למטופל כבסיס חיוני לפרקטיקה הרפואית, במיוחד בעידן הדיגיטלי ✨

המחקר נערך על ידי R. Wynn בשנת 2022 (The Arctic University of Norway ).
החוקרים מציינים כי להטמעת שירותי בריאות דיגיטליים, כמו טלרפואה ופלטפורמות מקוונות לניהול בריאות, יש פוטנציאל משמעותי לשפר את מעורבות המטופלים ולספק טיפול איכותי יותר.

שירותי בריאות דיגיטליים יכולים לשפר את התקשורת בין רופא למטופל, להגביר את שביעות הרצון של המטופלים ולהוביל לתוצאות בריאותיות טובות יותר. יחד עם זאת, חשוב לשמור על עקרונות האמון והאינטראקציה האישית, אשר נחשבים לקריטיים ליצירת קשר חזק ויעיל בין רופא למטופל.

המסקנות המרכזיות של המחקר הן שהצלחת שירותי הבריאות הדיגיטליים תלויה ביכולת לשלב טכנולוגיות חדשות עם הקשר האנושי המסורתי שבין רופא למטופל. שמירה על פרטיות המטופלים, מתן מידע ברור ונגיש, והקפדה על תקשורת אמפתית ואישית הם גורמים מרכזיים לשיפור איכות הטיפול והגברת האמון במערכת הבריאות.

המחקר מדגיש את הצורך בהשקעה בהדרכה ובהתאמת מערכות הבריאות הדיגיטליות כך שיתמכו בהיבטים האנושיים והרגשיים של הקשר בין רופא למטופל.

למאמר המלא אודות המחקר – לחצו כאן:
https://ebooks.iospress.nl/doi/10.3233/SHTI210883

אוריינות רפואית, מידענות רפואית וניהול אירוע רפואי💡

המפגש השבועי של מנהלי אירוע רפואי אירח את ד"ר אלעד גולדברג, פנימאי במרכז הרפואי בלינסון, שהרצה בנושא אוריינות רפואית והסביר כיצד לחפש מידע אמין ברשת.

ד"ר גולדברג הסביר מה חשוב לדעת על מקורות מידע, בדגש על תפקידיו החשובים של מנהל אירוע רפואי – אשר נדרש, בין היתר, לאוזן קשבת למטופל, סינון וכוונון מידע, קשר לצוות הרפואי, קשר למשפחה וסיכום ותמצות המידע.

אבנר דרוק, מידען בתחום הרפואי ובוגר ההכשרה MCM, הרצה בנושא מידענות רפואית כחלק מניהול אירוע מורכב.

למנהלים ישנו תפקיד קריטי ביצירת תרבות ארגונית שמעצימה ותומכת בעובדים. תרבות זו חיונית במיוחד כאשר מדובר בעובדים המתמודדים עם אירועים רפואיים ⭐

הנה מספר טיפים שיסייעו בפיתוח תרבות ארגונית תומכת 💡

1. חזון וערכים מובילים:
פתחו וקיימו חזון ברור ועקבי שמשקף ערכים של תמיכה והבנה. הבטיחו שכל פעולה והחלטה משקפת את הערכים הללו.

2. קווי תקשורת פתוחים:
קדמו תרבות של שקיפות וקשר פתוח ועודדו את העובדים לדבר בכנות על צרכיהם, מה שיבטיח מצדכם תגובה מהירה.

3. הכשרות וסדנאות:
הציעו הכשרות וסדנאות למנהלים ועובדים על נושאים כמו תמיכה רגשית במקום העבודה, זיהוי סימני חרדה או לחץ.

4. תמיכה נגישה:
ודאו שיש לעובדים גישה נוחה למשאבים שונים כגון ייעוץ פסיכולוגי. זה יצור רשת ביטחון חיונית.

5. ציון הישגים ותמיכה הדדית:
חגגו הישגים, גם קטנים, והעצימו את התמיכה ההדדית בין העובדים. ערכו אירועים קהילתיים שמקדמים קשר חברתי ומקצעי בין הצוות.

6. זמינות ומעורבות ההנהלה:
הנהלת הארגון צריכה להיות מעורבת בפעילות היומיומית של העובדים כמו השתתפות בפגישות קבוצתיות, סיורים במחלקות, והיכרות אישית עם החלטות ודילמות של העובדים.

7. פיתוח מנהיגות מתמידה:
השקיעו בפיתוח יכולות מנהיגות בקרב כל שכבות המנהלים. זה כולל סדנאות לפיתוח כישורי מנהיגות, קורסים לטיפול במצבי לחץ, ולימוד טכניקות לפיתוח קשר אישי עם העובדים.

8. הקפדה על מדיניות כללית תומכת:
יש להבטיח שמדיניות הארגון מקדמת תרבות תומכת באופן עקבי. זה כולל מדיניות גמישה בנוגע לשעות עבודה, אפשרויות עבודה מהבית, ותוכניות לשיקום ארגוני לאחר אירועים רפואיים.

9. חיזוק הקשר הקהילתי בעבודה:
עודדו פעילויות קהילתיות במקום העבודה, כמו ימי גיבוש, פרויקטים חברתיים ותרומה לקהילה. פעילויות אלו מחזקות את תחושת השייכות והמעורבות של העובדים בארגון.

10. מעקב ומדידה של שביעות רצון העובדים:
בצעו סקרים ומדדים תקופתיים לשביעות רצון העובדים ולחוויה הארגונית. ניתוח התוצאות יאפשר להבין את חולשות התרבות הארגונית ולעבוד על שיפור ותיקון באופן מתמיד.

לסיכום, יצירת תרבות ארגונית תומכת ומעצימה היא תהליך מתמשך שדורש תשומת, מעורבות והשקעה מצד הנהלת הארגון וכלל שכבות המנהלים.

ליווי רגשי הוא חלק משמעותי בהתמודדות עם אירוע רפואי.
ארגונים - מוזמנים לפגישת היכרות עם שירותי ניהול אירוע רפואי שיעניקו לעובד הכוונה וליווי רגשי ושקט נפשי!

רוצים לדעת עוד? בקרו אותנו באתר:
www.tteam.co.il

חג שבועות שמח 🌸

מידע חשוב מתוך קהילת הפייסבוק שלנו: 'מי מנהל את המחלה שלי'.

מחקר חדש של אוניברסיטת תל אביב ובית החולים איכילוב בחן את הרגלי החיים של חולי סרטן שנמצאים בטיפולים פעילים.

מרבית המחקרים הקליניים על חולי סרטן מתמקדים כיום בבטיחות ויעילות הטיפולים, במחקר החדש של בית חולים איכילוב ביקשו לבחון באופן רחב את השפעת הטיפולים על הרגלי החיים של החולות והחולים.

במחקר עלו כמה נקודות מעניינות בהקשר של הרגלי מחייה של חולות וחולים במחלת הסרטן:

* רוב החולים (73%) דיווחו כי הם מגבילים את עצמם לפחות בפעילות יומיומית אחת שהיו רגילים אליה לפני המחלה - למשל הימנעות מחשיפה לשמש, הימנעות מנסיעות, טיולים ונופש, הימנעות מבילוי במקומות ציבוריים בחללים סגורים, צמצום ביקורים אצל משפחה וחברים, הימנעות או צמצום ביקור אצל הנכדים, אפילו הימנעות מצביעת השיער.

* כשנשאלו משתתפי המחקר מה הניע אצלם את ההחלטה להימנע מפעילויות יומיומיות כאלו ואחרות - 66% עשו זאת בגלל הדרכה של הצוותים הרפואיים, 22% העידו כי הם עושים זאת בעקבות חומרים שקראו באינטרנט, קהילות מטופלים או עצה של חברים/משפחה.

* עורכי המחקר מציינים כי יותר משני שליש ממשתתפי המחקר קיבלו הדרכה שגויה מהצוותים הרפואיים לגבי האפשרות לבצע פעילויות יומיומית תוך כדי הטיפולים - כלומר שבמהלך מחלתם לא אמורה להיות שום מניעה להיחשף לשמש, להיפגש עם הנכדים, לצאת לנופש בארץ או בחו"ל וכו'.

* הם מסיימים בהמלצה - להשקיע בחינוך, בעיקר של הצוותים הרפואיים, על מנת שיוכלו לתת המלצות מדויקות יותר למטופלים ומטופלות ובמידה רבה 'לשבור' את האמונה הרווחת כי המחלה מחייבת הימנעות מהרגלי חיים יומיומיים שיש ביכולתם דווקא להסב אושר וסיפוק למתמודדים עם מחלת הסרטן, ולחזק אותם בהתמודדות עם המחלה.

המחקר המלא בקישור הבא:
https://bit.ly/3KlCry8

למידע נוסף וטיפים חשובים – הצטרפו לקהילה שלנו בפייסבוק:
https://www.facebook.com/groups/www.tteam.co.il

ב-1.6 נכנסה לתוקף הרפורמה בביטוחי בריאות - קהילת הפייסבוק שלנו: 'מי מנהל את המחלה שלי' עושה לכם סדר 😊

קודם כל נדגיש - רפורמת הניתוחים הפרטיים רלוונטית רק למי שרכש ביטוח בריאות החל 1.2.2016 ועד 30.09.2023!

כ-40% מתושבי מדינת ישראל מחזיקים גם בביטוח פרטי דרך חברות הביטוח וגם דרך הביטוחים המשלימים של קופות החולים (שב"ן - למשל מכבי זהב כללית מושלם וכו') - בשניהם יש שיפוי לניתוחים פרטיים בישראל.

המטרה של הרפורמה שתיכנס לתוקף בשבוע הבא היא לנסות לצמצם את תופעת 'כפל הביטוח' לניתוח פרטי.

לפני שאנחנו מדברים על הרפורמה בואו נבין את ההבדל בין פוליסת 'שקל ראשון' לפוליסת 'משלים שב"ן' (בפוליסות אחרי רפורמת 2/2016)

👈פוליסת ניתוחים 'שקל ראשון' - אם המנתח נמצא בהסכם עם חברת הביטוח, היא תשלם על הניתוח במלואו ללא קשר לכיסוי שרכשתם בביטוח המשלים של קופת החולים (שב"ן). במסלול זה, ההתנהלות היא רק מול חברת הביטוח, מבלי המתנה לתורים בשב"ן של קופות החולים, זה מן הסתם ביטוח יקר יותר והוא הולך להתייקר משמעותית עקב הרפורמה.

👈פוליסת ניתוחים 'משלים שב"ן'- אם בחרתם מנתח שלא בהסכם עם השב"ן של קופת החולים והוא נמצא בהסכם עם חברת הביטוח - חברת הביטוח תשלם על הניתוח במלואו. אם בחרתם במנתח שנמצא בהסכם עם שב"ן קופ"ח, הניתוח יבוצע על ידי קופת החולים וחברת הביטוח תשלם לכם עבור ההשתתפויות העצמיות (גם אם המנתח בהסכם עם חברת הביטוח).

אז מה הולך לקרות במסגרת הרפורמה?

אם אתם מחזיקים בפוליסת ביטוח בריאות פרטית שנרכשה החל מפברואר 2016, תועברו אוטומטית בתחילת יוני 2024 , לפוליסה זולה יותר - מסוג 'משלים שב"ן' . אם אתם רוצים להישאר בפוליסת שקל ראשון - תוכלו לעשות זאת. אבל!

👈 זה יעלה לכם (הרבה) יותר - הערכות מדברות על התייקרות משמעותית של מוצר 'שקל ראשון' - עד 40% במקרים מסוימים.

👈תצטרכו להודיע אקטיבית לחברת הביטוח שלכם שאתם רוצים להישאר במסלול שקל ראשון, כי החל מה-1.6 כל הפוליסות יועברו אוטומטית ל'משלים שב"ן'.
רבים מאיתנו לא מבינים את ההבדל בין שתי הפוליסות עד שאנחנו צריכים לעבור ניתוח, לכן כאשר אתם מקבלים החלטה - חשוב שתחשבו על הצרכים שלכם והתקציב שלכם

יתרונות וחסרונות רפורמת הניתוחים:
מצד אחד, התוכנית המשלבת בין הקופה לבין חברת הביטוח (משלים שב"ן) יכולה לחסוך למשפחה בישראל אלפי שקלים במהלך השנים.

מצד שני עומס הניתוחים הפרטיים שיושתו על קופות החולים במסלול זה , עשוי להאריך משמעותית את זמן ההמתנה לניתוח פרטי.

מבוטחים רבים, בעיקר צעירים ועד גילאי עד 50, יעדיפו להישאר בתוכנית מסוג "שקל ראשון" מסלול עוקף שב"ן ולשלם את התוספת בתשלום.

למידע נוסף וטיפים חשובים – הצטרפו לקהילה שלנו בפייסבוק:
https://www.facebook.com/groups/www.tteam.co.il

ניהול אירוע רפואי ומחקרים קליניים בארץ ובחו"ל💡

ד"ר אביטל גזיאל, ממיייסדות חברת LEAL, ואבנר דרוק, בוגר ההכשרה MCM, הציגו במפגש השבועי את עולם התוכן המרתק כחלק משירותי ניהול אירוע רפואי.

חברת LEAL, שמייסדיה הן צביה באדר וד"ר אביטל גזיאל, עוסקת בחיבורים של חולים אונקולוגיים למחקרים קליניים בכל העולם. השתיים הקימו סטראטאפ הממנף טכנולוגיות מתקדמות מבוססות בינה מלאכותית המאפשרת לכל מטופל אונקולוגי נגישות למידע על מחקרים וטיפולים שמתאימים לסוג הסרטן שלו.
עיקר פעילות החברה היא בארה"ב, תוך אפשרות למטופלים בישראל להסתייע במערכת ללא תשלום.

ד"ר אביטל גזיאל היא גם ראש צוות המחקרים הקליניים של עמותת 'הילד שלי', מייסדת העמותה בישראל וחברת הוועד המנהל. עמותת 'הילד שלי' היא עמותת אחות לעמותת Mychildscancer שנוסדה בארה"ב על ידי עודד גרינשטיין בשנת 2010. עודד הקים את העמותה לאחר שבתו התמודדה עם מחלת הסרטן בהיותה פעוטה, והחלימה בעזרת טיפולים שלא היו נגישים בארץ.



Leal Health

זכויות רלוונטיות לחולות וחולים אונקולוגיים בביטוח לאומי - (כאלו שטרם עברו את גיל הפרישה).

מידע חשוב מתוך קהילת הפייסבוק שלנו: 'מי מנהל את המחלה שלי'.

חשוב להדגיש שחולים אונקולוגיים שנמצאים בטיפול אקטיבי זכאים להגיש קצבת נכות במסלול מהיר - המסלול המהיר מאפשר טיפול בתביעה לנכות כללית תוך 30 יום ממועד הגשת הבקשה. בעת הגשת התביעה חשוב לחתום על הסעיף שבו מסכימים כי רופא יקבע את אחוזי הנכות הרפואית על-פי מסמכים בלבד, וללא זימון לבדיקה רפואית.

הרופא.ה אמור להחליט האם ניתן לקבוע נכות ללא נוכחות המטופל.ת ואם הוחלט שאין זכאות למסלול מהיר הוא צריך לתת עדיפות לזימון המטופל.ת לועדה רפואית.

יש לכם שאלות בנוגע למיצוי זכויות במחלה אונקולוגיים?
מוזמנים לשתף ולשאול בתגובות!

למידע נוסף וטיפים חשובים – הצטרפו לקהילה שלנו בפייסבוק:
https://www.facebook.com/groups/www.tteam.co.il

"לקוח שמאמין ברפואה פרטית זמינה ישאר בשקל הראשון"

חני שפיס, מנכ"לית Tomorrow, בריאיון למגזין FUNDER, על הרפורמה בביטוחי הבריאות שתיכנס לתוקפה ב-1 ביוני.

עיקרי השינויים והשפעת הרפורמה על חברות הביטוח, הסוכנים והמבוטחים.

לריאיון המלא – בקישור הבא:
https://cdn.funder.co.il/funder/news/news_may24/index.html =27

Hani Spies

זה כבר כאן, ממש עוד רגע 🤩

הערב (28.5) - מפגש שני לחברי סיירת מנהלי אירוע רפואי ✨

שעות המפגש: 16:30-20:30.
מלון השרון, הרצליה.

מה בתפריט?
סדנה פעילה לבניית חזון מקצועי, אישי או עסקי, מנטורינג וכלים פרקטיים לניהול אירוע רפואי מורכב, בדגש על פציעות קשות, מגמות ושינויים בתחום ניהול אירוע רפואי רגשי, ועוד....

וכל הטוב הזה - ללא עלות!

בוגרות ובוגרים יקרים, טרם נרשמתם/ן?
https://bit.ly/474l0Lr

מצפים ונרגשים 🌈

טיפים ועצות זהב להתנהלות מול ביטוח לאומי💡

המפגש השבועי בקורס מנהלי אירוע רפואי אירח את עו"ד עמוס כהן, משרד מרקמן, טומשין ושות', שהציג מושגי יסוד חשובים וזכאויות של ביטוח לאומי.

היה מעניין, מלמד וחשוב ✨✨

*בדיקות גנומיות להתאמת טיפול למחלת הסרטן*

רפואת הסרטן הולכת יותר ויותר לכיוון של תרופות בהתאמה אישית, התאמת התרופות נעשית על בסיס בדיקות גנומיות שנעשות לרוב על דגימה של הגידול.

מטרת הבדיקות היא לאתר מוטציות בגנים של הגידול הסרטני במטרה להתאים את התרופה באופן מיטבי לסוג הגידול.

בקבלת האבחנה על המחלה חשוב מאוד לשאול את הרופא.ה לגבי בדיקה גנומית ולקבל ממנו הנחייה ברורה בנושא.

אז איך מגיעים לאותן בדיקות? מה בסל? מה לא? ואיזה סעיף רלוונטי בביטוחים הפרטיים?
ריכזנו לכם את כל המידע פה>

למידע נוסף וטיפים חשובים – הצטרפו לקהילה שלנו בפייסבוק:
https://www.facebook.com/groups/www.tteam.co.il

המפגש השבועי בהכשרת מנהלי אירוע רפואי - מה היה לנו? ✨

שירי בן-ארצי, מאמנת רפואית ומלווה לחולים כרוניים ואנשים שהמתמודדים עם משברים רפואיים, העשירה את משתתפי הקורס בידע בנושא מיומנויות מנטורינג למלווה אירוע רפואי.
ההרצאה עסקה בהתמודדות עם משברים רפואיים, תהליכי ריפוי מטראומה, אובדן, ועוד.

שירי היא בעלת מכון בין לאומי MCI המכשיר מאמנים רפואיים ועובדת בצמוד עם ארגוני בריאות וחברות תרופות.

מענית שלזינגר, העומדת בראש חברת מענית קייר, התמקדה בהרצאתה בניהול טיפול בגיל ה-3.

מענית, עובדת סוציאלית, מקדישה את זמנה, קרוב ל-30 שנה, בתמיכה רגשית וסיוע לקשישים, אנשים עם מוגבלויות ובני משפחותיהם.

החברה בראשותה מעניקה מענה מקצועי ומקיף לניהול טיפול בהורה המזדקן ותמיכה רגשית בו ובמשפחתו.

כמו תמיד, היה מעניין ומלא ערך!

Maanit Shlesinger

סיירת מנהלי אירוע רפואי ✨
מצפים לכם במפגש השני לקהילת בוגרי מנהלי אירוע רפואי.
28.5.24, מלון השרון, הרצליה.
שעות המפגש: 16:30-20:30.

טעימה ממה שמחכה לנו 😋
סדנה פעילה לבניית חזון מקצועי, אישי או עסקי, מנטורינג וכלים פרקטיים לניהול אירוע רפואי מורכב, בדגש על פציעות קשות, מגמות ושינויים בתחום ניהול אירוע רפואי רגשי, ועוד...

הזדמנות להיפגש עם עמיתים, להעמיק את הידע ולחזק את הקשרים המקצועיים 🌈

ההשתתפות הינה ללא עלות!

לפרטים נוספים ולהרשמה למפגש:
https://bit.ly/474l0Lr

רוני יונג פשוט להצליח
Hani Spies
הרצליה מדיקל סנטר

ככה פותחים מחזור 6 🥳

נבחרת משובחת שמצטרפת לקהילת מנהלי אירוע רפואי ✨✨✨

המחזור ה-6 בהכשרת מנהלי אירוע רפואי נפתח אתמול במפגש חגיגי ומרגש.
חלקו הראשון של המפגש אירח את יובל קדוש, ששיתף בסיפורו האישי במסע הרפואי שחווה עם ביתו עמית שחלתה בלוקמיה. סיפור מרגש ומעצים הממחיש את חשיבות הפונקציה של מנהל אירוע רפואי כחלק בלתי נפרד ממסע המטופל.

בחלקו השני של המפגש, בהובלת חני שפיס, מנכ"לית Tomorrow, הוצג מבוא לתחום ניהול אירוע רפואי, לצד תכני הקורס.

בנוסף נערך סבב היכרות עם קבוצה מרשימה ביותר, עליה נמנות ונמנים בעלי תפקידים מתחום הרפואה, עריכת דין, מחקר רפואי, אחיות, עבודה סוציאלית, סוכני ביטוח, מנהלת רווחה, תקשורת רפואית, ועוד.

אנו מאחלים בהצלחה רבה למצטרפים ולמצטרפות החדשים ומשוכנעים שיהיה מרתק, מלמד ומועיל ⭐⭐


Yuval Kadosh
Hani Spies

כיצד להקים עסק חדש? איך יוצרים עסק מצליח? 🧐

המפגש השבועי בהכשרת מנהלי אירוע רפואי אירח את רוני יונג, יועצת ארגונית ועסקית, שהציגה הרצאה פרקטית אודות תהליך הקמת עסק, דרכי שיווק, בניית מותג והגדרת המוצר או השירות.

חלקו השני של המפגש עסק בזווית המשפטית בניהול אירוע רפואי 🔎
עו"ד ומגשר ערן הוד הציג עצות זהב בתחום ייפוי כוח מתמשך, חולה הנוטה למות, צוואות, סכסוכי ירושה, ועוד.

ומה עוד קורה היום אתם שואלים?
אנחנו נרגשים. מאוד ✨
המחזור ה-6 בהכשרת מנהלי אירוע רפואי יוצא לדרך - ממש היום!

משתתפים שמצטרפים לנבחרת המובילה את תחום ה Case Management בישראל.
לנו נותר לאחל להם ולהן בהצלחה רבה 🙏🏻

רוני יונג פשוט להצליח
ערן הוד - עורך דין ומגשר

קרדיולוגיה וניהול אירוע רפואי 🤍

המפגש השבועי בקורס מנהלי אירוע רפואי אירח את ד"ר זיאד ערו, קרדיולוג מומחה, בית חולים מאיר, שהציג הרצאה נגישה ומעניינת.
ההרצאה הציגה מושגי יסוד בקרדיולוגיה, סוגי המחלות והטיפול בהן.

חלקו השני של המפגש הוקדש לפרקטיקום - בהובלת חני שפיס, מנכ"לית Tomorrow.

🛎️ מקומות אחרונים למחזור ה-6 להכשרת מנהלי אירוע רפואי!
מתחילים בשבוע הבא: 19.5.24.

כל הפרטים כאן:
https://bit.ly/3GouNB3


Hani Spies

בעולם המודרני, עומס ולחץ בעבודה הם חלק בלתי נפרד מחיי היומיום.
מנהלי משאבי אנוש ורווחה בארגונים משמשים כפונקציה המרכזית ליצירת סביבת עבודה בריאה ותומכת.

הנה כמה טיפים שיעזרו לעסקים ולעובדים בארגון לנהל את הלחצים והמתחים באופן יעיל ✨

1. הקשבה אקטיבית: עובדים שמרגישים שהם נשמעים נוטים להתמודד טוב יותר עם לחצים. פתחו ערוץ תקשורת פתוח ותומך.

2. תקשורת ברורה ואפקטיבית: תקשורת חדה ומסודרת מונעת אי הבנות ומקטינה עומסים מיותרים.

3. יצירת מנגנוני תמיכה: הקימו קבוצות תמיכה או פורומים שבהם עובדים יכולים לשתף באתגרים ולקבל עזרה ותמיכה מקולגות.

4. ניהול זמן ועומס עבודה: עזרו לעובדים לנהל את זמנם בצורה יעילה יותר ולהתמודד עם עומסי עבודה באופן בריא. זה יכול לכלול כלים לניהול זמן וסדנאות והדרכות בנושא לעובדים.

5. הערכה והוקרה: הוקרת תודה לעובדים יכולה לתת תחושה טובה לעובד ולהוות גורם משמעותי בניהול לחצים.

יצירת סביבת עבודה תומכת בארגון היא חלק מבניית תרבות ארגונית.
מתן תחושה לעובדים שהם חלק מקהילה תומכת תסייע להם בהפגת מתחים ובהגברת המסוגלות לתרום לארגון.

ליווי רגשי הוא חלק משמעותי בהתמודדות עם אירוע רפואי!

מוזמנים לפגישת היכרות עם שירותי ניהול אירוע רפואי שיעניקו לעובד הכוונה וליווי רגשי ושקט נפשי ✨

רוצים לדעת עלינו עוד? בקרו אותנו באתר שלנו:
https://www.tteam.co.il/