SWAK Social - Employer Branding

יצאנו לדרך! 🚀
תהליך מיתוג המעסיק *הגרפי* עם חברת העיצוב הסתיים 🙌
השפה העיצובית, הצבעים, הלוגו, הקריאייטיב ומה לא ;-) עברו את כל האישורים הנדרשים.
רגע לפני קבלת המושכות אלינו לארגון חשוב לוודא שיש לנו את:
🔅קבצי הפונטים
🔅כל קבצי הגרפיקות והאלמנטים, עדיפות לעיצובים פתוחים.
🔅בנק אימג׳ים גדול בשפת המותג
🔅ספר מותג הכולל את כל כללי ״עשה ואל תעשה״ ומגוון השראות רחב.
בהצלחה!
תהליך כזה מתוכנן או בעיצומו - פשוט שמרו את הפוסט :-)

זה כבר נוהג אצל כולנו.
מה שלא רואים - לא קיים.
את ההשקעה בא.נשים פרסמו בכל מקום!
לא חבל?

#מיתוגמעסיק

הא.נשים לפני הכל 👫
בסופו של דבר אלו העובדים והעובדות שהופכים כל חברה - לחברה מעולה.
לאן שלא תסתכלו, הלך הרוח עושה את ההבדל בין חברה בנפילה חופשית לחברה בפריחה וצמיחה 🌷
במיוחד בתקופה כזאת, צריך לשקף לעובדים והעובדות את החשיבות שלהם לארגון.

סוואק סושיאל - מיתוג מעסיק שיגרום לארגון לנצנץ ✨
דברו איתנו 📞

חמישה כללי אצבע למיתוג מעסיק ברשתות חברתיות
1. מהפנים החוצה
מיתוג מעסיק חייב לשקף את התרבות והחוויה של העובדים. אותנטיות זה שם המשחק.
2. כמה שיותר קשר עם כל שכבות החברה
כדי שהפרסומים ישקפו את כל מה שקורה בחברה, צריך לבנות מערכת עדכונים וקשר עם כל הדרגים.
הנהלה, גיוס, שיווק, מנהלי מחלקות, קהילות פנים ארגוניות, עובדות ועובדים מכל הדרגים.
3. לא חייב להיות בכל הרשתות.
נתבו את ההשקעה בסושיאל בהתאם לקהלי היעד שלכם. (כן, כן, ממש לא כולם חייבים טיקטוק!).
4. לכל רשת חברתית שפה משלה
התאימו את התכנים לכל רשת חברתית, בשפה ובסגנון שלה.
אל תפרסמו את אותם תכנים בדיוק בכל הרשתות.
5. העובדים והעובדות הם השגרירים הטובים ביותר!
שתפו את העובדים במיתוג המעסיק, תכנית שגרירים היא שיטה נהדרת לבניית קהילה פעילה ומצליחה.

#מיתוגמעסיק #מיתוגמעסיקבסושיאל

כמו הרבה דברים בחיים, גם מיתוג מעסיק זה לא זבנג וגמרנו.
גם אחרי תהליך מיתוג מעסיק גרפי נשארת המון עבודה אסטרטגית כדי להפוך לארגון בעל פעיל ויעיל.
איך עושים את זה? בשביל זה אני פה.

מתי בפעם האחרונה בדקת איך נראים הפרופילים של הארגון שלך ברשתות החברתיות?
כן, בכל הרשתות.
העמודים האלו הם למעשה חלון הראווה של החברה - החשיפה הראשונה של מועמד.ת ל של החברה.
ארגון שמתגאה בעצמו כמקום עבודה איכותי חייב שיהיו לו חלונות ראווה מרשימים.

מה זה ?
👈 הרעיון: התפיסה של הארגון כמקום שטוב לעובד בו.
ערכים | חווית עובד.ת | גאוות יחידה | תנאים ופינוקים | התפתחות ולמידה.
👈 האסטרטגיה: מעטפת שיווקית למיתוג הארגון - פנימה והחוצה.
עוגני תוכן | שפה גרפית | נראות עיצובית.
👈 הטקטיקה: מערכת אקטיבית שיוצרת תוכן מושך ואותנטי באופן שוטף לקהל פנים ארגוני ומחוץ לארגון.
רשתות חברתיות | תכנית שגרירים | אפליקציה פנים ארגונית.