Azienda Bene Comune

Orientare la tua azienda al miglioramento del benessere, all’incremento delle performance e al raggiungimento degli obiettivi in modo smart, oggi, può incrementare la competitività.

Oggi è più che mai cruciale definire una strategia che risponda alle dinamiche di mercato, per preparare l’azienda alle trasformazioni, anticipando le tendenze e promuovendo una cultura organizzativa agile.

Oggi sono proprio le competenze trasversali l’unico punto fermo nel mondo del lavoro, sempre fondamentali in qualunque contesto.

Le soft skills riguardano le qualità personali, l’atteggiamento in ambito lavorativo e le doti relazionali. Si tratta, quindi, di quelle inclinazioni personali che permettono di capire gli altri, anche a livello di emozioni e sentimenti. Sono quindi quelle abilità molto più difficili da acquisire e anche da misurare.
Esempi di soft skills interne sono l’autostima e l’autocritica, la perseveranza, l’attitudine alla crescita e al miglioramento, la flessibilità. Al contrario, soft skills esterne sono la capacità di ascolto, saper lavorare in team, la gestione dei conflitti, le doti di leadership.
Per questo, per costruire un team di successo oggi, bisogna investire nella ricerca di persone che posseggano soft skills ed investire per sviluppare nel tempo quelle possedute.

la Digital Transformation ha giocato un ruolo di primo ordine nel definire le professioni che in questi ultimi 5 anni hanno registrato un maggior interesse da parte delle aziende e che probabilmente continueranno a influenzare il mercato del lavoro.

Dopo lo stravolgimento globale provocato dalla pandemia, il mercato del lavoro si sta riprendendo. La ripresa però deve ancora fare i conti con le incertezze che stanno accompagnando questo ciclo economico: l’aumento del costo delle materie prime e dell’energia.

In un quadro così nebuloso, può essere quindi molto utile capire quali sono le figure più ricercate nel 2022 dalle aziende.

Vediamole insieme 👇

Studiosi di marketing del ‘900 hanno dimostrato come le risorse umane possano apportare all’azienda un significativo valore aggiunto in termini di professionalità e competenze, tutti fattori utili all'aumento competitivo dell'impresa stessa.

L’impronta che stanno acquisendo le aziende è sempre più orientata ad una comunicazione trasversale tra vertici e non, per creare un clima di lavoro più cooperativo, sereno e proficuo.
La comunicazione emozionale è la nuova sfida per le aziende, infatti, negli ultimi anni esse si stanno immedesimando sempre di più nel ruolo dei propri dipendenti. C’è una maggiore empatia nei confronti della forza lavoro, con lo scopo di creare un ambiente funzionale e altamente competitivo.

L'Assessment Center non è finalizzato a trovare delle soluzioni corrette da parte dei candidati, ma mira a osservare come questi reagiscono e affrontano determinate situazioni: quindi più che la soluzione che il candidato propone al problema è fondamentale la strategia che mette in atto per risolverlo.

Per le aziende è cruciale capire come cambia il mondo del lavoro e agire con lungimiranza in modo proattivo. Tant’è che si parla ormai di digital reskilling. Ovvero, del bisogno di sviluppare modalità di apprendimento continuo per ampliare il bagaglio di competenze dei lavoratori. Ma non solo, è necessario sostenere l’acquisizione di tutte quelle soft skill che consentano di abbracciare il cambiamento:

✔ autonomia;

✔ flessibilità;

✔ impegno nella formazione continua;

✔ collaborazione;

✔ capacità di adattamento;

✔ curiosità;

✔ voglia di crescere;

✔ pensiero critico.

Investire nella formazione continua del proprio staff e circondarsi di persone che, oltre a essere competenti, siano disponibili alla collaborazione e desiderose di crescere, incide anche sul benessere lavorativo all'interno dell'azienda.

Con "engagement" si intende il coinvolgimento e l'impegno delle persone all'interno della propria impresa.

Sentirsi parte della realtà aziendale per cui si lavora, condividerne i valori e la visione e provare un sentimento d’affezione apre la porta a diversi benefici:

✔ Il capitale umano si moltiplica ed accresce il proprio valore in maniera direttamente proporzionale al suo grado di coinvolgimento.

✔ Aumento della produttività e diffusione di un'immagine positiva.

✔ Il dipendente coinvolto andrà oltre, dedicherà all’azienda passione innovatrice ed energia.

Aumentare la forza lavoro senza un'accurata analisi del candidato potrebbe non essere la risposta a tutte le problematiche. Soprattutto in questo periodo storico è fondamentale dare valore alla Candidate Experience 👍

1️⃣ Come supportare i collaboratori più senior a comprendere e selezionare candidati della Generazione Z?
2️⃣ I processi di recruiting impiegati sono gli stessi quando si valuta un profilo con dieci anni di esperienza e un giovane laureato?
Noi di Azienda Bene Comune sappiamo bene l'importanza che il target del candidato ha ai fini di una curata selezione.
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Fidati dei professionisti.
Fidati di Azienda Bene Comune!