Reverse Italia

L'immagine di Reverse si evolve. Un treno che viaggia sugli stessi binari della nostra tecnologia e dei nostri servizi in costante sviluppo. A breve arriveranno importanti novità, nel frattempo ecco alcuni scatti dal backstage degli ultimi due giorni!

"We want to achieve the wow effect on a daily basis, both internally and externally"

Grazie a Liberate le Aragoste

Siamo uno dei Best Workplaces™ for Diversity, Equity & Inclusion secondo la classifica di Great Place to Work Italia!

Un premio che vuole riconoscere l'impegno delle aziende nel valorizzare il potenziale delle proprie risorse dotandole di autonomia e fiducia, indipendentemente da chi siano o da quale sia il loro ruolo all’interno dell’organizzazione.

È un ulteriore riconoscimento che ci sprona a continuare in questa direzione, anche se questo è solo l'inizio. Il percorso verso la , & aziendale è sempre in divenire, non può mai considerarsi concluso e noi abbiamo tutte le intenzioni di continuare ad evolverci in questo senso.

Ecco alcune delle iniziative che vengono apprezzate di più dai nostri Reverser: https://lnkd.in/e2a6ZVNt

Ieri Fabio, un mio collega del team HR, era alle prese con terribili pene. Guardava in continuazione il telefono, batteva sulla tastiera in modo nervoso, ha addirittura risposto male ad un collega che chiedeva se ci fossero novità. Ad un certo punto ha sospirato tra sé e sé: "Va bè io lo richiamo un’altra volta”.
A fine giornata mi ha detto, quasi in lacrime: “Mi dispiace Teresa, forse sono stato troppo insistente e l’ho fatto scappare”.
Allora ho capito: Fabio stava vivendo la sua prima delusione.
Delusione d'amore? No, il rifiuto di un buon candidato, che si sa apre più o meno la stessa ferita.

Amori non corrisposti. Ieri un mi ha detto che la mia offerta era allettante, la candidate journey stupefacente, il progetto sfidante. Ha inanellato rassicuranti complimenti per concludere che non si sentiva pronto ad un cambio per un ruolo così maturo, ma che avrebbe tenuto seriamente in considerazione la nostra azienda per il futuro.
Mi ha ricordato improvvisamente quel “Tu sei troppo per me” che ho ricevuto dal bello della scuola al liceo.

Siamo lieti di aver iniziato la nostra collaborazione con BEEing, per adottare un alveare per ogni nuovo Reverser che lo desideri.

Un piccolo contributo che ci permette di aiutare concretamente il ripopolamento delle api e la tutela della biodiversità terrestre.🐝

Un gesto per le api! Siamo lieti di comunicarvi la campagna digitale di Beeing in collaborazione con Legambiente Onlus, in occasione della Giornata Mondiale delle Api del 20 maggio 2022 🐝🌱

➡️ Insieme a Legambiente vi chiediamo di compiere un gesto il 20 maggio giornata mondiale delle api: attaccare un’ape alla vostra porta dell'azienda ed esporre alla finestra un capo giallo per sottolineare l’importanza di tutti gli insetti impollinatori che stanno rischiando di scomparire

Tutte le info su: https://beeing.it/it/beeing4bees/



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A gesture for the bees! We are pleased to inform you about Beeing's digital campaign in collaboration with Legambiente, on the occasion of World Bee Day on 20 May 2022 🐝🌱

➡️ Together with Legambiente we are asking you to make a gesture on 20 May World Bee Day: attach a bee to your farm door and display a yellow head in your window to highlight the importance of all pollinating insects that are in danger of disappearing

All info at: https://beeing.it/en/beeing4bees-2/

Lo per le aziende è soprattutto una questione di . Il Dipendente, giustamente, ne fa una questione di Diritti. Ma la situazione si fa complicata quando un collaboratore scompare dai radar per ore.
Lì allora diventa più una questione di Diritti e… “Dov’eri?”.

Recruiting Collaborativo®: una specializzazione doppia.
Quante volte a ed è richiesto di essere "tuttologi" per riuscire a comprendere dinamiche e competenze specifiche di ogni settore? Sappiamo però che questo non è possibile, per quanto ci si possa specializzare nella ricerca e selezione di una determinata .
Per questo abbiamo deciso di affiancare ai nostri Head Hunter una squadra di Scout, professionisti di settore in grado di sondare le skill più tecniche del candidato.
Nascono così gli Industry team di Reverse: l'unione delle competenze settoriali di Head Hunter e Scout per garantirti una ricerca mirata su più di 10 industry.

Probabilmente avrai già letto qualcosa al riguardo, ma ti presentiamo qui una raccolta dei nostri principali settori di specializzazione.

Se vuoi saperne di più visita il nostro sito: https://reverse.hr/it/industries/?utm_source=facebook&utm_medium=social_organic&utm_campaign=bofu

Cosa c'entra un oculista con una nutrizionista e con un parental coach?
Fanno tutti parte del progetto People Care a cui i Reverser stanno partecipando con particolare entusiasmo.
Aggiungiamo frutta e verdura fresche (e già tagliate!) disponibili ogni giorno in ufficio e il gioco è fatto. O meglio, non è mai del tutto fatto perchè l'employer branding è una sfida continua, ma i feedback dei colleghi raccolti fino ad oggi ci raccontano che queste iniziative, seppur piccole, rendono la vita lavorativa sempre più completa e gradevole.

We believe in profit created by happy people.

Se vuoi entrare a far parte della nostra realtà candidati al link https://lnkd.in/e72Eyz7

Nel 2022 sosteniamo il FAI

Quest'anno siamo orgogliosi di aderire come azienda al programma Corporate Golden Donor di FAI - Fondo Ambiente Italiano: una valida opportunità per sostenere il patrimonio italiano e contribuire a valorizzare il nostro bel Paese.

Il FAI da quasi 50 anni promuove la , l' e il italiani attraverso numerose iniziative: oltre a tutelare e ad aprire al pubblico 68 Beni in tutto il territorio nazionale, coinvolge in progetti di studio e di valorizzazione del patrimonio artistico oltre 3 milioni di studenti e ha da poco lanciato una nuova campagna di sensibilizzazione sul tema urgentissimo del cambiamento climatico.

Siamo felici di essere entrati a far parte di coloro che sostengono questa realtà e di partecipare nel nostro piccolo all'ambiziosa sfida di rendere la meravigliosa un luogo sempre migliore in cui vivere.

C'è chi sorride da Milano, chi si fa selfie mossi ma felici da Bologna e chi ha trovato il modo di festeggiare in videocall anche da Berlino.

Quest'anno la situazione non ci ha consentito di riunire tutti i nostri team italiani ed esteri per la cena di Natale, ma l'entusiasmo per i traguardi di questo 2021 non ci ha mai abbandonati!
E quindi ecco una carrellata di sorrisi di tutti i Reverser, durante la festa aziendale nelle nostre sedi, per trasmettere lo stesso entusiasmo anche a voi!

Buon Natale e buone feste dall'intero team di Reverse🎄❤️

La nostra Carta della Maternità da oggi diventa Carta della Genitorialità!

E' un cambio di nome che ormai si era reso necessario: da sempre siamo grandi sostenitori della parità di genere e la rientra a pieno titolo in questo tema. Chiunque abbia il desiderio di arricchire la propria vita diventando genitore, sia in veste di mamma che di papà, ha il diritto di essere supportato in questa scelta.
La nostra Carta della genitorialità parte proprio da questo presupposto: supportare ugualmente i genitori Reverser.

Prevediamo per entrambi iniziative di sostegno concreto, come un reonboarding mirato, incontri di formazione e parent coaching con esperti di settore e diversi momenti di condivisione tra colleghi genitori.

Con il cambio di nome della Carta oggi celebriamo il fatto che, se una persona desidera completarsi con la o la , il nostro compito come impresa sarà quello di accompagnarlo nel migliore dei modi in questo percorso.

L’importanza dei dati in un processo di Headhunting.

E' un argomento sempre più dibattuto e avremo modo di approfondirlo entrando nel concreto insieme a Lorenzo Cattelani, CRO in Reverse e Christian Guerrini, HR Innovation&Continuous Improvement Manager in Deloitte, all'evento Richmond Human Resources forum del 7 e 8 Novembre.

Offrendo un caso studio, tratteranno come migliorare il proprio processo di talent acquisition grazie ad un uso accorto e concreto dei dati già disponibili in azienda.
I temi discussi saranno:
-Approccio Data driven al recruiting
- Gli elementi per una HR Transformation efficace (Tecnologia, Engagement delle persone, co-design, verifica ROI)
- L'importanza di affidarsi a un partner credibile e strutturato
- Il funnel in un RPO: esempi di analytics & insights
- Come cambia l'approccio alle strategie di recruiting dopo l'HR Transformation

Registrati allo speech se sei già iscritto all'evento dedicato al top Management del HR; se invece devi ancora iscriverti, puoi farlo direttamente sul sito di Richmond: https://lnkd.in/eQNmPn3

Ti aspettiamo!

Richmond Italia

Come ti tieni aggiornato? Quali canali scegli per conoscere i trend del mondo ? Rispondendo a questa survey di 2 minuti ci darai un aiuto prezioso. Qui in Reverse produciamo ogni settimana articoli, e-book, video e molto altro: solo conoscendo le tue abitudini e i tuoi gusti possiamo proporti i contenuti davvero utili per te. Grazie del tuo contributo!

Survey HR canali informativi Turn data collection into an experience with Typeform. Create beautiful online forms, surveys, quizzes, and so much more. Try it for FREE.

Mindfulness: essere qui e ora.
A chi non è mai capitato di trovarsi impigliato in qualche pensiero e di perdere la concentrazione su ciò che sta facendo? E' un meccanismo naturale, succede costantemente a tutti in una società frenetica e iper connessa come la nostra.

E' importante invece per il proprio benessere fermarsi, prendere consapevolezza di dove si è. Esserci, nel presente.

E' di questo che abbiamo parlato per un primo approccio alle tecniche di Mindfulness. con il Dott. Marco Tamelli, psicologo e psicoterapeuta, istruttore di mindfulness e specializzato in Psicoterapia Cognitiva, Clinica e della Salute e del benessere.

Abbiamo scelto questa tematica per l'incontro di Ottobre sul well-being: è solo uno degli incontri che organizziamo a cadenza regolare per i Reverser e nei quali esperti a turno ci parlano di diverse tematiche inerenti il benessere sia nella vita che sul lavoro.
L'obiettivo di questo appuntamento era sperimentare le tecniche di Mindfulness per prendere consapevolezza di noi stessi e per ritrovare quella concentrazione che troppo spesso ci sfugge.

Crediamo fermamente che il benessere delle persone si rifletta positivamente e inevitabilmente anche sulla loro produttività lavorativa: a volte è necessario fermarsi per andare più lontano.

Un vecchio detto dice: "Circondati di persone positive: saranno loro a spingerti verso grandi risultati."

Scegliere saggiamente le persone con cui condividere i successi è il primo passo.
Il secondo è non darle mai per scontate: apprezzare i membri del proprio e valorizzarli realmente è una priorità.
Non c'è miglior risultato, infatti, di quello derivante da persone gratificate: quando dedichiamo tempo a farle sentire tali , le portiamo a raggiungere mete inaspettate e a ispirare gli altri a fare lo stesso.

Ecco perché abbiamo deciso di regalare a tutti i nostri un spazio di incontro e confronto sul Lago di Garda: una riunione di menti diverse, provenienti da zone diverse, perché in un unico luogo possa avvenire un contagio di idee.
Due giorni di sport e che rappresentano un generatore di energie positive con cui ogni leader possa influenzare il suo team al ritorno.

"If you surround yourself with positive people who build you up, the sky is the limit", Joel Brown.

Qualche tempo fa abbiamo preso una decisione, quella di introdurre gli OKR nella nostra azienda.
E’ stato semplice? No, i momenti di sconforto non sono mancati e nemmeno la fisiologica domanda che sorge durante ogni processo di cambiamento: “Abbiamo preso la direzione giusta?”

Oggi possiamo dire di sì. La metodologia OKR ci ha consentito di alzare notevolmente le asticelle dei traguardi da raggiungere e contemporaneamente la soddisfazione dei Reverser: gli obiettivi sono fissati in modalità bottom up, ogni componente del team concorre a concretizzare uno scopo condiviso, è parte attiva del processo, in un’ottica di massima trasparenza organizzativa.

In questo momento possiamo affermare di aver trovato la strada giusta per dare soddisfazione a degli A-player. Se domani sarà necessario cambiare strategia saremo pronti a farlo.
E’ una sfida dura, a volte stancante, ma, come ci stiamo accorgendo ogni giorno di più, è fonte di grande gratificazione.

Anche quest'anno Reverse rientra nella Classifica dei 20 for 2021 secondo l'indagine di Great Place to Work Italia!

La classifica si basa sulle opinioni delle 13.447 collaboratrici delle aziende analizzate chiamate a dare un'opinione sul clima aziendale della propria organizzazione.

"Gli aspetti a cui teniamo particolarmente per tutti i nostri collaboratori, donne e uomini, e che sono stati premiati da questa indagine sono la nostra organizzazione del lavoro particolarmente flessibile, la relazione di fiducia che cerchiamo il più possibile di costruire col management e l'orgoglio di ognuno di noi per il proprio lavoro." racconta Silvia Orlandini, People and Culture Manager di Reverse.

E' iniziata per i Reverser la sfida sportiva digitale e globale all'insegna della solidarietà che ci metterà alla prova fino al 2 luglio: organizzata da Azione contro la Fame Italia.

La challenge vede protagonisti contemporaneamente per la prima volta ben 7 Paesi: Italia, Francia, Spagna, Germania, Inghilterra, Canada e India.
Non potevamo mancare: lo sport è un'opportunità perfetta per incentivare il lavoro in team e acquista ancor più valore quando lo si fa per contribuire a una causa sociale.
Siamo pronti ad entrare in azione, e con una People&Culture Manager così non possiamo che andare alla grande! 🤗

"La scelta non dovrebbe mai essere tra la e la . È un bivio che non si deve mai porre davanti a una persona." Sono le parole del nostro Co-Founder & CEO Alessandro Raguseo relativamente alla scelta di genitorialità.

In occasione della (domenica 9 maggio) abbiamo pubblicato la Carta della Maternità: un documento in cui dichiariamo il nostro impegno nei confronti della , perché sia uomini che donne siano liberi di compiere le proprie scelte sapendo che il primo obiettivo dell'azienda è l'equilibrio personale dei collaboratori. Solo in questo modo ognuno dà il meglio di sé, e insieme vinciamo.

Il nostro impegno si sviluppa in quattro ambiti: contesto, informazione e prevenzione, maternità, family life.

Noi Reverser siamo davvero fieri di vivere una realtà in cui soddisfazione e libertà sono al primo posto.

https://info.reverse.hr/carta-della-maternita

Carta della maternità Verifichiamo con regolarità la soddisfazione delle nostre collaboratrici e sensibilizziamo i Reverser uomini perchè siano anch'essi portavoce dell'ottimo equilibrio che si crea in azienda quando le donne vivono parità ed eguaglianza, invece che discriminazione.