Parks - Liberi e Uguali

LCA Studio Legale è uno dei principali studi legali italiani d’affari e una delle prime tre organizzazioni italiane in assoluto ad avere ottenuto la certificazione di parità di genere. L’adesione a Parks è l’esito naturale di una missione comune: «coinvolgere davvero tutti e tutte» lungo questo cammino verso la piena inclusione e valorizzazione delle diversità.

Benvenuta, LCA!

LCA aderisce a Parks | Parks - Liberi e Uguali | LCA è uno dei principali studi legali italiani d’affari. Grazie all'adesione di LCA, verrà avviato un percorso di DE&I LGBT+ in azienda.

KPMG Italy è uno dei principali Network di servizi professionali alle imprese, leader nella revisione e organizzazione contabile, nella consulenza manageriale e nei servizi fiscali, legali e amministrativi. Per KPMG l’inclusione è un valore fondante e imprescindibile, che anima lo stesso Purpose della società: ‘Inspire Confidence and Empower Change’. In questa prospettiva di rispetto, inclusione e supporto, KPMG si impegna a sostenere l'inclusione delle persone LGBTQ+, collaborando, ad esempio, con ‘Out Leadership’, la rete globale di imprese LGBTQ+. L’adesione di KPMG Italia a Parks si inserisce in questo percorso.

Benvenuta, KPMG!

KPMG aderisce a Parks | Parks - Liberi e Uguali | KPMG (leader nella revisione e organizzazione contabile) aderisce a Parks per parlare di inclusione LGBTQ+ in azienda.

"Ho preso coscienza di essere una persona trans* non-binary a 30 anni".

In occasione della Giornata internazionale della visibilità non-binary, che ricorre ogni 14 luglio, abbiamo chiesto a Tristan Guida (attivista e Registration Student Support Specialist di NABA Nuova Accademia di Belle Arti) di raccontarci la sua esperienza da persona non binaria. Ecco a voi l'intervista.

https://www.parksdiversity.eu/interviste/intervista-a-tristan-guida/

Un grazie di cuore a tutte le aziende associate e a tutte le persone che hanno voluto sfilare assieme a noi durante il Milano Pride 2024! 🌈

«Una volta superata la barriera del silenzio e capita l’importanza di affrontare i temi dell’inclusione rispetto agli orientamenti effettivi e delle identità di genere, le imprese hanno dimostrato di essere più celeri nel cambiamento rispetto alla società grazie a flessibilità organizzativa e decisionale».

Il nostro Direttore Esecutivo, Igor Šuran, ha parlato dell'inclusione LGBTQI+ nelle aziende italiane, in questo bell'articolo di Greta Ubbiali per Il Sole 24 ORE.

Le aziende come avamposto del cambiamento sociale Una persona su tre ha lasciato il lavoro perché si sentiva a disagio, secondo il sondaggio Randstad

MSCI è una società di servizi finanziari che, da oltre 50 anni, fornisce strumenti e analisi a supporto della comunità globale degli investitori. Essere membro di Parks è coerente con la cultura, i valori e i progetti che MSCI già sostiene a livello globale, atti a promuovere pratiche virtuose in materia di diversità, equità e inclusione. MSCI Italian branch sarà un attore attivo nel rafforzare una cultura aziendale che valorizzi la comunità LGBTQI+.

https://www.parksdiversity.eu/news/msci-aderisce-a-parks/

🏳️‍🌈 𝐌𝐈𝐋𝐀𝐍𝐎 𝐏𝐑𝐈𝐃𝐄: 𝐈𝐍𝐅𝐎 𝐏𝐑𝐀𝐓𝐈𝐂𝐇𝐄

Non vediamo l'ora di sfilare assieme alle nostre aziende associate per le vie di Milano 🥰 Ecco come trovarci:

⏰ 𝐆𝐢𝐨𝐫𝐧𝐨 𝐞 𝐨𝐫𝐚𝐫𝐢𝐨: sabato 29 giugno, ore 15:00
📍𝐋𝐮𝐨𝐠𝐨 𝐝𝐢 𝐫𝐢𝐭𝐫𝐨𝐯𝐨: via Caretto (sotto il portico, di fronte alla filiale WeWork), come visibile nei commenti a questo post

Per le info più generali sulla parata, potete consultare la pagina del

Vi aspettiamo! 😍

🏳️‍🌈 𝐌𝐈𝐋𝐀𝐍𝐎 𝐏𝐑𝐈𝐃𝐄: 𝐈𝐍𝐅𝐎 𝐏𝐑𝐀𝐓𝐈𝐂𝐇𝐄

Non vediamo l'ora di sfilare assieme alle nostre aziende associate per le vie di Milano 🥰 Ecco come trovarci:

⏰ 𝐆𝐢𝐨𝐫𝐧𝐨 𝐞 𝐨𝐫𝐚𝐫𝐢𝐨: sabato 29 giugno, ore 15:00
📍𝐋𝐮𝐨𝐠𝐨 𝐝𝐢 𝐫𝐢𝐭𝐫𝐨𝐯𝐨: via Caretto (sotto il portico, di fronte alla filiale WeWork)

Per le info più generali sulla parata, potete consultare la pagina del CIG Arcigay Milano

Vi aspettiamo! 😍

Saint-Gobain progetta, produce e distribuisce materiali per la sicurezza e il comfort abitativo, materiali che si trovano ovunque nei nostri spazi di vita e nella quotidianità. Saint-Gobain crede fermamente che la diversità sia un enzima della collaborazione e una fonte di innovazione. Essere parte di Parks - Liberi e Uguali, darà l'opportunità di collaborare con altre aziende e condividere le migliori pratiche per la sensibilizzazione nel campo dell’orientamento affettivo e sessuale e dell’identità di genere, perché tutti possano essere Liberi e Uguali.

Benvenuta, Saint-Gobain!

Saint-Gobain aderisce a Parks | Parks - Liberi e Uguali | Saint Gobain, azienda che produce e distribuisce materiali, aderisce a Parks, per l'inclusione delle persone LGBT+ nei luoghi di lavoro.

Haleon, leader mondiale nel settore del consumer healthcare, aderisce con orgoglio a Parks – Liberi e Uguali, rafforzando il suo impegno per promuovere un ambiente lavorativo equo e inclusivo. L'adesione a Parks rappresenta un passo significativo verso lo sviluppo di nuove iniziative volte a sensibilizzare e informare i dipendenti sui temi della diversità e dell'inclusione. Questo impegno, in linea con le politiche di Diversity & Inclusion di Haleon, mira a creare un ambiente di lavoro in cui ogni individuo possa sentirsi accettato e valorizzato.

Benvenuta, Haleon!

Haleon aderisce a Parks | Parks - Liberi e Uguali | Haleon aderisce a Parks.

Avanade è il fornitore leader di servizi digitali innovativi, cloud, consulenza, soluzioni verticali per settore ed esperienze design-led nell'ecosistema Microsoft. Associandosi a Parks, Avanade Italy ha deciso di assumere un ruolo attivo nello sviluppo di una cultura dell’inclusione e della diversity per creare ambienti di lavoro inclusivi per tutti, indipendentemente dal loro orientamento sessuale, identità ed espressione di genere.

Benvenuta, Avanade!

Avanade aderisce a Parks | Parks - Liberi e Uguali | Avanade, fornitore leader di servizi digitali innovativi, aderisce a Park - Liberi e Uguali, per un percorso di inclusione LGBTQI+.

Ogni 17 maggio celebriamo l'IDAHOBIT (acronimo di International Day Against Homophobia, Biphobia and Transphobia), in ricordo del 17 maggio 1990, giorno in cui si decise di rimuovere l’omosessualità dalla lista delle malattie mentali, presente nella classificazione internazionale delle malattie pubblicata dall’Organizzazione mondiale della sanità.

Buon 17 maggio a tutt*!

Mancano 2 settimane precise all'inizio della decima edizione del nostro Business Forum "LGBT+ People at Work"! 🎉 Ecco qualche assaggio dell'agenda della giornata...

Tutti i dettagli del Forum 2024:
📅 Mercoledì, 29 maggio
⏰ Dalle 9:30 alle 13:30
📍 Teatro Elfo Puccini, corso Buenos Aires 33 (Milano)
🎫 Prenota un posto in sala qui: https://bit.ly/forum-parks-2024
📽️ Anche in diretta streaming sul nostro canale di YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=Sv40S7Dzf3U

Con l’adesione a Parks, Argos Assistance vuole sottolineare l’importanza di un approccio inclusivo che coinvolga tutta l'azienda imparando anche da altre realtà e condividendo esperienze che permettano di migliorare il benessere dei suoi dipendenti, perché nessuno si senta escluso per il suo orientamento sessuale e la sua identità di genere.

Benvenuta, Argos Assistance!

Argos Assistance aderisce a Parks | Parks - Liberi e Uguali | Argos Assistance aderisce a Parks.

Torna l’LGBT+ People at Work Business Forum, l'evento pubblico da noi organizzato e ormai arrivato alla sua 10a edizione.

Sarà l'occasione per parlare delle principali questioni LGBTQIA+: nei prossimi giorni vi sveleremo il programma dell'evento...

Tutti i dettagli del Forum 2024:
📅 Mercoledì, 29 maggio
⏰ Dalle 9:30 alle 13:30
📍 Teatro Elfo Puccini, corso Buenos Aires 33 (Milano)
🎫 Prenota un posto in sala qui: https://bit.ly/forum-parks-2024
📽️ Anche in diretta streaming sul nostro canale di YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=Sv40S7Dzf3U

Un ringraziamento speciale al Comune di Milano per il patrocino dell'evento, a per essere il nostro media partner e a e AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale per la collaborazione nella realizzazione del Forum.

Mediobanca, gruppo finanziario specializzato attivo nel Wealth Management, nel Corporate & Investment Banking e nel Consumer Finance, consolida il proprio impegno per l’inclusione e la valorizzazione delle diversità aderendo a Parks e impegnandosi a intraprendere iniziative specifiche per la sensibilizzazione nel campo dell’orientamento affettivo e sessuale e dell’identità di genere.

Benvenuta a Mediobanca!

Gruppo Mediobanca aderisce a Parks | Parks - Liberi e Uguali | Mediobanca, gruppo finanziario, consolida il proprio impegno per l’inclusione con un focus dedicato alla comunità LGBTQ+ aderendo a Parks.

«Per molto tempo, ho considerato la parola "lesbica" cacofonica, limitante, stigmatizzante, insultante. [...] È oggi che la parola si riempie di qualcosa di nuovo: l'orgoglio».

In occasione della Giornata internazionale della visibilità lesbica, abbiamo chiesto ad Anna Segre di raccontarci cosa vuol dire essere donna, lesbica ed ebrea oggi.



https://bit.ly/3Ql0XmJ

"Prima di iniziare il percorso ormonale, mi sentivo sempre come chi arriva in cima alla montagna, ha la bandierina in mano, ma ha paura di piantarla". Ci siamo ispirati a questa bella frase di Chiara, dipendente di IKEA (nostra azienda socia), per celebrare il TDoV.

Cos'è il TDoV? 🏳️‍⚧️ Si tratta della Giornata internazionale della visibilità transgender, che ricorre ogni 31 marzo. Un'occasione per riflettere su bisogni, necessità e diritti delle persone trans, nella speranza che i luoghi di lavoro e la società tutta siano sempre più inclusivi. Buon TDoV! 🏳️‍🌈

"Dobbiamo lottare per le libertà amando e sorridendo, mai odiando." Ciao, David, e grazie infinite.
David Mixner

"Mio figlio è un ragazzo felice, appagato, pienamente se stesso".

Quale genitore non vorrebbe poter dire questo dei propri figli? Se la felicità e la serenità non sono sempre stati d'animo facili da raggiungere per una ragazza o un ragazzo adolescente, questo potrebbe essere ancora più vero per i giovani transgender.

Annamaria Fisichella, vicepresidente di Agedo nazionale, ci racconta la storia sua e di suo figlio Alessandro, che a 15 anni le ha confessato di non riconoscersi nel corpo femminile in cui era nato.

https://www.parksdiversity.eu/interviste/intervista-a-anna-maria-fisichella/

Italgas, Network Tech Company leader nei settori della distribuzione del gas, idrico, efficienza energetica e IT, ha scelto di aderire a Parks per sviluppare iniziative volte alla sensibilizzazione nel campo dell’orientamento affettivo e sessuale e dell'identità di genere, con l’obiettivo di porre l’ascolto alla base della crescita di ogni singolo dipendente della Società.

Italgas aderisce a Parks | Parks - Liberi e Uguali | Italgas, leader nei settori della distribuzione del gas, idrico, efficienza energetica e IT, ha scelto di aderire a Parks.

Aeonvis è una società di consulenza organizzativa e tecnologica che aiuta i propri clienti nell’ideazione e gestione di programmi di cambiamento e trasformazione digitale.

La scelta di diventare soci di Parks risiede nella volontà di allargare il perimetro dell’inclusione e valorizzazione dell’unicità di ciascuna risorsa, sviluppando iniziative di informazione, sensibilizzazione e consapevolezza anche nel campo dell’identità di genere e dell’orientamento sessuale.

Benvenuta, Aeonvis!

Aeonvis aderisce a Parks | Parks - Liberi e Uguali | Aeonvis, aderisce a Parks - Liberi e Uguali per lavorare sull'inclusione LGBTQI+. Aeonvis è una società di consulenza.

Ci sono degli studi che dimostrano che le persone LGBTQI+ operanti in ambito STEM subiscono forme di discriminazione specifiche. Jean-Christophe Rigo, Talent Acquisition & Development Global Leader di Baker Hughes, ci spiega meglio il fenomeno.

https://www.parksdiversity.eu/interviste/intervista-a-jean-christophe-rigo/

Ci uniamo al ricordo delle persone omosessuali vittime dei nazisti.

Si calcola che furono fino a 15.000 i prigionieri omosessuali rinchiusi nei campi di concentramento e di sterminio, di cui i morti furono tra 6.000 e 9.000. All'interno dei campi, in particolare, gli uomini gay erano costretti a indossare un triangolo rosa in segno di riconoscimento.

La persecuzione omofoba dei nazisti era disciplinata dal paragrafo 175 del codice penale tedesco.

Esprinet Italia è un abilitatore dell’ecosistema tecnologico che, con una forte vocazione alla sostenibilità ambientale e sociale, favorisce la tech democracy. Associandosi a Parks, compie un importante passo per rafforzare un’identità inclusiva verso temi legati all’espressione di genere e all’orientamento affettivo e sessuale, impegnandosi concretamente per essere azienda attenta alla diversità.

Esprinet aderisce a Parks | Parks - Liberi e Uguali | Esprinet, abilitatore dell’ecosistema tecnologico, aderisce a Parks - Liberi e Uguali per lavorare sull'inclusione LGBTQI+.

Saipem è leader globale nell’ingegneria e nella costruzione di grandi progetti nei settori dell’energia e delle infrastrutture, sia offshore che onshore. Saipem ha deciso di associarsi a Parks per allargare il perimetro delle pari opportunità e sviluppare iniziative di informazione, sensibilizzazione e consapevolezza anche nel campo dell’identità di genere e dell’orientamento sessuale.

Benvenuta, Saipem!

Saipem aderisce a Parks | Parks - Liberi e Uguali | Saipem, leader globale nell'ingegneria, aderisce a Parks - Liberi e Uguali, per lavorare su orientamento sessuale e identità di genere.