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Porta in azienda Lifeed Radar
Secondo il #report “State of the Global Workplace 2023” di Gallup, il 44% dei #lavoratori attualmente occupati afferma di sperimentare spesso momenti di #burnout. Aumenta il #benessere e la #retention in azienda con #LifeedRadar. Scopri come su https://loom.ly/kr5S-fQ

Secondo il #report “State of the Global Workplace 2023” di Gallup, il 59% dei #lavoratori attualmente occupati è in fase di #quietquitting. Con #LifeedRadar trasformi il #quitequitting in una migliore #retention. Scopri come su https://loom.ly/kr5S-fQ

Secondo il #report “State of the Global Workplace 2023” di Gallup, il 51% dei #lavoratori attualmente occupati è attivamente alla #ricerca di un nuovo #lavoro. Con #LifeedRadar trasformi il #turnover in una migliore #retention. Scopri come su https://lifeed.io/soluzioni/lifeed-radar/

Lifeed Radar
Le aziende vedono e attivano soltanto il 30% del #potenziale dei propri dipendenti. Una percentuale molto bassa, che non accetteremmo mai in altri ambiti della nostra vita e che rende invisibile un potenziale enorme. Per questo oggi, al Forum delle Risorse Umane, abbiamo presentato #LifeedRadar, lo strumento digitale di sviluppo che porta in azienda il 100% delle capacità delle persone e lo trasforma in valore tangibile. Scopri di più: https://lifeed.io/soluzioni/lifeed-radar/

Oggi è ancora alta la percentuale di padri che non si considerano “visti” sul luogo di lavoro. Ma le aziende possono essere protagoniste del cambiamento per superare gli stereotipi e portare una nuova cultura della genitorialità. La #FestadelPapà
Oggi è ancora alta la percentuale di padri che non si considerano “visti” sul luogo di lavoro. Ma le aziende possono essere protagoniste del cambiamento per superare gli stereotipi e portare una nuova cultura della genitorialità. La #FestadelPapà è un'occasione per riflettere sulla parità nell’esercizio della genitorialità che porta benefici sia ai padri sia alle madri. Scarica il whitepaper di Lifeed “Genitori, talenti al lavoro” e scopri come far emergere tutte le risorse dei papà e delle mamme in azienda: https://hubs.la/Q01H833C0

Questo Natale fai un regalo a te stesso/a. Sorprenditi e scopri ogni giorno una competenza diversa da allenare nella vita privata o al lavoro. Ecco il tuo ‘calendario dell’avvento’ personale. #vita #lavoro #talenti #personaldevelopment #caringforpeo
Questo Natale fai un regalo a te stesso/a. Sorprenditi e scopri ogni giorno una competenza diversa da allenare nella vita privata o al lavoro. Ecco il tuo ‘calendario dell’avvento’ personale. #vita #lavoro #talenti #personaldevelopment #caringforpeople #HumanResources #Natale #softskills #competenze

Abbiamo fatto un lungo viaggio insieme alle #aziende #CaringCompany che ci hanno scelto e ai #partner che hanno contribuito alla nostra #crescita. Una storia ricca e intensa, fatta di ricerca, intuizioni, innovazione, entusiasmo e tenacia. Guardiamo al f
Abbiamo fatto un lungo viaggio insieme alle #aziende #CaringCompany che ci hanno scelto e ai #partner che hanno contribuito alla nostra #crescita. Una storia ricca e intensa, fatta di ricerca, intuizioni, innovazione, entusiasmo e tenacia. Guardiamo al futuro del #lavoro, ai #talenti e alle #persone, alla #cura e alla #vita. Scopri di più sul nostro nuovo sito: https://hubs.la/Q01nLX1g0

Può accadere che, nel prendersi cura degli altri, ci dimentichiamo di noi stessi. Come imparare a coltivare la cura di sé e ritrovare le energie? Ne parleremo durante il webinar organizzato nell’ambito del progetto #OpeningFuture di Google Cloud, Intesa Sanpaolo e Noovle – Cloud Company del Gruppo TIM dal titolo “Per prendermi cura di un altro, devo prendermi cura di me”. Appuntamento giovedì 15 settembre alle 17:30. Registrati qui: https://event.on24.com/wcc/r/3762907/577902265BB3AACC5D88BECC3FC374F9 "

Siamo tante cose insieme: è la nostra grande ricchezza. Siamo professionisti, alcuni di noi sono madri e padri, siamo amici, figli, compagni. Che impatto hanno questi ruoli di cura e di vita sulla nostra carriera? Chiara Bacilieri, Head od Data di Lifeed
Siamo tante cose insieme: è la nostra grande ricchezza. Siamo professionisti, alcuni di noi sono madri e padri, siamo amici, figli, compagni. Che impatto hanno questi ruoli di cura e di vita sulla nostra carriera? Chiara Bacilieri, Head od Data di Lifeed, lo racconta.

Come gestire al meglio i nostri molteplici ruoli di vita e “mettere insieme tutto” in modo più facile ed efficace? Ti aspettiamo oggi alle 17:30 per scoprirlo durante il secondo appuntamento di Lifeed per il progetto #OpeningFuture dedicato ai docenti di Google Cloud, Intesa Sanpaolo e Noovle – Cloud Company del Gruppo TIM. Per partecipare al webinar “Benessere professionale o personale? Come creare sinergia tra i ruoli della nostra vita”, iscriviti qui: https://lnkd.in/eivH8GGa Scopri di più su Opening Future: https://lnkd.in/e5tfrXqg

Benessere professionale o personale? Il prossimo 16 giugno alle ore 17:30 ti aspettiamo per scoprire come creare sinergia tra i ruoli della nostra vita durante il secondo webinar #OpeningFuture, il progetto dedicato ai docenti di Google Cloud, Intesa Sanpaolo e Noovle – Cloud Company del Gruppo TIM. Partecipa al webinar: https://event.on24.com/wcc/r/3762838/E871D4BF2260D4EE653898D41FF4ECFF Scopri di più sul progetto Opening Future: https://lifeed.io/it/lifeed-opening-future/

Come è possibile far emergere le abilità che le persone allenano durante la genitorialità e trasferire queste preziose soft skill anche sul lavoro? Avanade Italy ha scelto i percorsi Lifeed per i suoi dipendenti genitori, valorizzando i talenti e le competenze allenate nella vita privata. 📌 Ne parliamo sul nostro blog: https://lifeed.io/it/2022/02/25/genitori-talenti-per-lazienda-la-strategia-di-work-life-balance-di-avanade/

Curiosità, cura e coraggio. Per far fiorire le persone nelle sfide del presente e del futuro occorre tenere a mente proprio queste parole, che hanno alla base la stessa radice “cuore”. Per questo siamo fieri di celebrare un nuovo inizio assieme alle
Curiosità, cura e coraggio. Per far fiorire le persone nelle sfide del presente e del futuro occorre tenere a mente proprio queste parole, che hanno alla base la stessa radice “cuore”. Per questo siamo fieri di celebrare un nuovo inizio assieme alle nostre aziende #CaringCompany® che sanno immaginare un modo diverso di vedere e valorizzare le persone. Felice anno nuovo dal team Lifeed ✨🎉

Buone feste da Lifeed ✨
Questo Natale c’è un regalo speciale per te: è la meraviglia nascosta in tutto ciò che sei. 🎁 ✨ Buone feste dal team Lifeed 🎄

Ognuno di noi può essere un alleato nel riconoscere ed eliminare la violenza di genere. Siamo convinti che la conoscenza sia il primo passo per promuovere la gender equality e combattere ogni forma di abuso: ecco perché in occasione della Giornata internazionale per l’eliminazione della violenza sulle donne vogliamo condividere alcuni dati delle Nazioni Unite che tutti dovremmo conoscere per passare dalla consapevolezza alla responsabilità: https://interactive.unwomen.org/multimedia/infographic/violenceagainstwomen/en/index.html #violenzadigenere #GiornataMondialecontrolaviolenzasulledonne #OrangeTheWorld #16Days #25novembre #violenzasulledonne #GiornataInternazionaleControLaViolenzaSulleDonne

Lo stile delle donne, la capacità di ascolto, l’approccio ai problemi è una ricchezza di cui il Paese ha bisogno. Perché serve ancora una legge per stabilire una parità di trattamento? Riccarda Zezza, CEO di Lifeed, ne parla su Fortune Italia: https://www.fortuneita.com/2021/10/27/legge-sulla-parita-salariale-lanalisi/

MultiMe: Scopri la ricchezza delle tue persone
Più ruoli abbiamo, più siamo ricchi e ampi. Ma in che modo “tutte le cose che siamo” si arricchiscono a vicenda? La nostra Data Strategist Martina Borsato ci racconta MultiMe, il tool interattivo che svela la ricchezza nascosta nella vita delle persone e rende le aziende pronte a coglierla.

Ciò che le persone manifestano nel contesto lavorativo è solo una piccola parte di ciò che sono e di ciò che possono dare. Ma quando la formazione diventa anche una leva di ascolto le aziende scoprono i talenti e le competenze soft che le persone sviluppano in tutte le loro dimensioni di vita. Chiara Bacilieri, responsabile del dipartimento di People Analytics di Lifeed, lo racconta.

Come reagiscono al cambiamento le diverse generazioni in azienda? Le nostre analisi mostrano che i giovani tendono a considerare l'incertezza come una fase "da vivere" e non "un ostacolo da superare”, mentre nei profili più senior emerge una tendenza che sembra andare in direzione opposta. Ma è da questa diversità che le organizzazioni possono trarre nuova forza, lo abbiamo raccontato su la Repubblica: https://www.repubblica.it/economia/miojob/lavoro/2021/05/02/news/lavoro_giovani-299072896/

Come immaginano le persone il ritorno al futuro del lavoro? Quali nuovi bisogni, valori ed emozioni emergono? Lo abbiamo raccontato su Il Sole 24 ORE attraverso i risultati presentati dall'Osservatorio Vita-Lavoro di Lifeed che ha coinvolto oltre 5.000 partecipanti dei nostri percorsi.

 Leggi l’articolo completo: https://24plus.ilsole24ore.com/art/verdi-creativi-flessibili-come-saranno-uffici-lo-smart-working-AEw7FiW?s=hpf