Lifeed

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"Avrei più coraggio di parlare in alcune situazioni in cui mi intimidisco".

"Potrei trasmettere entusiasmo ai colleghi"

“Riuscirei a creare maggiore coesione nel team, facendo sentire le persone accolte e a proprio agio".

“Potrei trovare soluzioni innovative e fuori dagli schemi ai progetti che sto seguendo.”

💡 È l'effetto immediato della 𝒕𝒓𝒂𝒏𝒔𝒊𝒍𝒊𝒆𝒏𝒛𝒂 - la capacità di trasferire risorse e competenze tra ruoli diversi, come dalla vita personale al lavoro - che il nuovo Radar di Lifeed ha sviluppato in un gruppo di 58 donne in pipeline manageriale, registrando un aumento del 19% nelle competenze di leadership rispetto agli strumenti tradizionali. Il 90% delle future manager si sente ora più sicura, consapevole e pronta a sperimentare le competenze che solitamente usa solo nella propria vita personale, anche nel contesto professionale.

Complicato? Forse, ma scientifico e, in realtà, estremamente semplice da far succedere. Le innovazioni sono sempre così :-)
Ma serve parlarne, e molto: per chi ha tempo e vuole saperne di più, ci vediamo allo Speed Lab di domani, 19 dicembre, alle 9.00 (con un caffè virtuale!).
Ci saranno Riccarda Zezza CEO di Lifeed e Chiara Bacilieri, che guida la Ricerca di Lifeed, felici di confrontarsi con voi!
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Sapevi che Marta ha fatto la gavetta destreggiandosi tra scuole chiuse senza preavviso, raffreddori catastrofici e attività extrascolastiche incrociate?
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Lifeed Radar: accendi tutto il potenziale umano in azienda - Lifeed Mediamente sul lavoro è visibile solo il 30% del potenziale delle persone, grazie a Lifeed Radar le aziende possono usare l’altro 70%.

Siamo fieri di accompagnare Poste Italiane in questo percorso che valorizza tutte le esperienze di vita delle persone, oltre ogni pregiudizio, generando competenze utili anche sul lavoro. La testimonianza su Donna Moderna.

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🔺 Sessione Pomeridiana | venerdì 13 ottobre | ore 16:15 – 17:15

Introduce e coordina:
Andrea Baldazzini, Aiccon

Intervengono:
✔ Rita Ghedini, Presidente Legacoop Bologna
✔ Riccarda Zezza, CEO & Founder Lifeed
✔ Luca Solari, Università degli Studi di Milano

𝗦𝗖𝗢𝗣𝗥𝗜 𝗜𝗟 𝗣𝗥𝗢𝗚𝗥𝗔𝗠𝗠𝗔 ▶️ https://bit.ly/gdb2023_Programma

💻 Iscriviti gratuitamente per seguire la diretta streaming
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🔷🟡🔺 𝗢𝗟𝗧𝗥𝗘 𝗟𝗔 𝗙𝗢𝗥𝗠𝗔. 𝗥𝗶𝘀𝗶𝗴𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗿𝗲 𝗹𝗲 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝘇𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗽𝗲𝗿 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝗿𝗲 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼
📣 XXIII edizione
📅 Bertinoro, 13-14 ottobre 2023

Crea Riforme!
Scenari economici e prospettive di sviluppo: innovazione, impresa, lavoro (per la crescita e il progresso)

Iseo, 22 - 23 settembre !

Non perdetevi l'intervista di Chiara Bacilieri, oggi alle ore 16.00 nel podcast Radio1 Box estate di Rai Radio 1 condotto da Massimo Cerofolini su RaiPlay Sound. Si parlerà di e , di come la fragilità e le esperienze di possano trasformarsi in un'opportunità di crescita per le , le e l'intera comunità. Radio1 Rai

Clicca qui sotto per ascoltare la diretta

Radio1 Box estate | Rai Radio 1 | RaiPlay Sound Contenitore estivo con uno sguardo sull'attualità e un orecchio rivolto alla musica. Conducono Lele Sacchi, Germana Brizzolari, Francesca Rinaldi, Duc

Siamo fieri di fare parte di questo percorso che valorizza le competenze dei genitori di BCC Roma - Banca di Credito Cooperativo

Quello di lavorare di meno è il nuovo mantra del lavoratore post-pandemia.

Ma è davvero lavorare meno quel che cercano, mentre sul tavolo mettono anche altri aspetti della vita?

Leggi l’articolo di Riccarda Zezza su Alley Oop - Il Sole 24 Ore:
https://hubs.la/Q01KF-QM0

Quando ci siamo convinti che per lo sviluppo umano fosse meglio investire nella tecnologia che nell’umano? L’umano, poi, avrebbe dovuto seguire? E invece l’umano arranca: sono le regole a non tenere più il passo, e le distanze si fanno incolmabili.

Riccarda Zezza ne parla su Alley Oop - Il Sole 24 Ore: https://hubs.la/Q01JNdZc0

«I padri di oggi sono consapevoli che un figlio porterà una nuova visione del mondo e una trasformazione di sé, che vuol dire maturità, forza e nuova capacità di mettere insieme la vita dentro e fuori dal lavoro.»

Così la nostra research & innovation senior analyst Martina Borsato ha commentato l’indagine del Osservatorio vita-lavoro di Lifeed sulle pagine de Il Foglio.

🔎 Leggi l'articolo completo:

Festa papà, Lifeed: ruolo di padre 'allena' competenze gestione del cambiamento I risultati di un'indagine dell'osservatorio vita-lavoro

Dire “donna” è di moda: forse finalmente, forse senza quella patina di paternalismo affettuoso a cui il termine è stato condannato fino a poco fa, anzi, con un filo di rivalsa e un senso, quasi, di nuovo femminismo.

Ma c’è da stare attente: è già successo e non è bastato, le voci nuove possono affondare come sassi in uno stagno di cui smuovono appena, e solo superficialmente, l’acqua.

Il problema è che le storie che ci raccontiamo sono incomplete. Non sono sbagliate, ma sono parziali.

Leggi l’articolo di Riccarda Zezza su Alley Oop - Il Sole 24 Ore: https://hubs.la/Q01GbXDX0

Le donne guadagnano meno degli uomini ma quando diventano mamme, il divario si allarga.

«Le donne sono quelle che hanno contratti di lavoro più instabili e fragili, quelle che scontano la e quelle sulle cui spalle pesa la maggior parte del carico familiare in termini di cura. Paradossalmente questi elementi rendono invece le donne più forti e con più utili nelle ».

Leggi il commento di Riccarda Zezza sulla motherhood penalty per Donna Moderna:

Child penalty gap: lo svantaggio delle mamme sul lavoro - Donnamoderna Le donne guadagnano meno degli uomini. Quando diventano mamme, il divario si allarga. Ecco che cosa è il child penalty gap

L’8 marzo andrà in scena in contemporanea nei teatri di Napoli, Milano, Torino, Roma e Palermo un reading dal titolo “Callforwomen”, scritto dalla sceneggiatrice Ippolita di Majo e ispirato a un post di Alley Oop - Il Sole 24 Ore che racconta il difficile rapporto tra maternità e lavoro a partire dalle dimissioni di Riccarda Zezza “in un giorno di sole”.

Leggi l’articolo completo: https://hubs.la/Q01F1Zjr0

Il lavoro è la seconda attività che occupa più tempo nelle nostre vite. Eppure, secondo gli ultimi dati Gallup, l’80% delle persone non ama quel che fa e lavora con un’idea poco chiara di quel che fa e del perché lo fa, sentendosi visto poco e “utilizzato” male. Ma deve davvero essere così?

Riccarda Zezza ne parla su Alley Oop - Il Sole 24 Ore: https://hubs.la/Q01DkBSs0