Fondazione Marco Vigorelli

Qual è il senso della presenza della Fondazione Marco Vigorelli in una Scuola Media per lavorare sulla con il supporto dell’ ?

Quest'anno abbiamo portato avanti un progetto "particolare" nato da un’idea di fondo: la è un tema di che nasce innanzitutto dalla costituzione dell’ .
Lavorare sui “futuri manager di domani”, già nel contesto scolastico, vuol dire prepararli a scegliere in maniera consapevole creando le necessarie alleanze educative. Così, accanto ad alcuni laboratori per gli sono stati proposti anche degli incontri per i e i .
I laboratori proposti, pensati come delle vere e proprie palestre emotive, sono stati occasione di confronto sul tema dei , della , delle , che sono alla base delle attività della Fondazione Marco Vigorelli.

Tra i principali spunti di riflessione emersi nelle varie attività:
✔ l’importanza di sentirsi ascoltati (in ogni tipo di relazione, anche intergenerazionale);
✔ la necessità di avere relazioni significative con cui confrontarsi (per mettere le relazioni al centro dell’identità dell’individuo);
✔ il bisogno di (in una ̀ della in cui sempre più il fagocita la ).

I ragazzi hanno sempre più bisogno di testimoni educativi autorevoli, di tempo dedicato all’ che non deve essere demandato dalla , di modelli di lavoro condivisi che diano la possibilità di formare la coscienza di un’individuo nell’ottica del .

Leggi qui la testimonianza della scuola: https://lc.cx/8dSfdY

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Stai scrivendo la tua tesi magistrale? Oppure l'hai discussa da poco? Il termine per partecipare alla XI edizione del scade il 15 settembre 2024.

A questo link tutte le info utili per partecipare: https://lc.cx/R_Frge.

Il bando si rivolge agli iscritti ai corsi di delle Facoltà di
, , , , , e ai relativi corsi interfacoltà di tutte le università italiane.
Il tema del Premio è "L’impatto della relazione famiglia-lavoro sulla vita delle famiglie, delle imprese, delle organizzazioni di ogni altro tipo (area pubblica e Terzo settore) e sulla società".
Le tesi potranno riguardare argomenti come la ,
lo e umano, la e la , la e le , il
, la ̀.

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Foto di Josh Felise su Unsplash

E se il fosse un antidoto alla ?

Nell'ultimo Quaderno dal titolo trovate il contributo di Marco Scicchitano che analizza il ruolo fondamentale del gioco non solo nella prevenzione alla , ma soprattutto nella modulazione e nella sperimentazione di comportamenti che possano esprimere in un modo sano e rispettoso dell’altro.

"Questo è possibile educando sin da piccoli i bambini all’espressione della rabbia, alla trasmissione di valori come il rispetto, i confini e l’uguaglianza. Inoltre, è possibile notare come videogiochi e giochi da tavolo sviluppati per queste tematiche possano avere un impatto anche in età adolescenziale, là dove alcuni valori, comportamenti e regole non siano state assimilati precedentemente".

Scarica qui l'intero Quaderno: https://lc.cx/DkUsi5

Il Quaderno "Donne e relazioni" affronta il tema della sul piano affettivo per riconoscere le tossiche ed evitare i rapporti abusanti, con l’intento di promuovere identità relazionali capaci di sia in ambito privato che pubblico.

, e devono entrare in su questi temi per educare e per educarsi all’ e alla ̀digenere mediante una formazione che permetta ai di sperimentare il rispetto per la persona, la conoscenza delle e la valorizzazione di sé in rapporto con l’altro e dell’altro in rapporto con sé.

Grazie a chi ha partecipato a questa pubblicazione: Ilaria Vigorelli, Franca Zacco, Annamaria Nicolò, Raffaella Briani, Lorenzo Fariselli, Valeria Bonilauri, Valerie Schena Ehrenberger.

E a tutti i membri del comitato scientifico dei Quaderni e di FMV: Isabella Crespi, Vittorio Coda, Giacomo Vigorelli, Maria Novella Bugetti, Guglielmo Faldetta, Alessandra Lazazzara, Franca Maino, Anna Maria Minetti, Riccardo Tosi, Laura Tucci, Simona Sandrini, Alberto Vigorelli, Guido Vigorelli, Tiziana De Marino, Rosamaria Loiacono.

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Quaderno 13 Archivi Un Quaderno che nasce a seguito di un evento in occasione della Giornata Internazionale per l’eliminazione della violenza contro le donne.

“Donne e relazioni” è un Quaderno che nasce a seguito di un evento organizzato dalla Fondazione Marco Vigorelli in Senato in occasione della Giornata Internazionale per l’eliminazione della . L’evento aveva come obiettivo porre l’attenzione sulla complessità della prevenzione per raggiungere stabilità e autonomia nelle dinamiche familiari e professionali.
Durante quell’incontro è stata proposta una riflessione a partire dalla sul piano affettivo per riconoscere le tossiche ed evitare i rapporti abusanti, con l’intento di promuovere identità relazionali capaci di sia in ambito privato che pubblico. , e devono entrare in su questi temi per educare e per educarsi all’ e alla ̀digenere mediante una formazione che permetta ai di sperimentare il rispetto per la persona, la conoscenza delle e la valorizzazione di sé in rapporto con l’altro e dell’altro in rapporto con sé.

Grazie a chi ha partecipato a questa pubblicazione: Ilaria Vigorelli, Franca Zacco, Annamaria Nicolò, Marco Scicchitano, Raffaella Briani, Lorenzo Fariselli, Valeria Bonilauri, Valerie Schena Ehrenberger.

E a tutti i membri del comitato scientifico dei Quaderni e di FMV: Isabella Crespi, Vittorio Coda, Giacomo Vigorelli, Maria Novella Bugetti, Guglielmo Faldetta, Alessandra Lazazzara, Franca Maino, Anna Maria Minetti, Riccardo Tosi, Laura Tucci, Simona Sandrini, Alberto Vigorelli, Guido Vigorelli, Tiziana De Marino, Rosamaria Loiacono.

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Quaderno 13 Archivi Un Quaderno che nasce a seguito di un evento in occasione della Giornata Internazionale per l’eliminazione della violenza contro le donne.

Torna il , giunto alla sua XI edizione.

Il bando si rivolge agli iscritti ai corsi di delle Facoltà di , , , , , e ai relativi corsi interfacoltà di tutte le università italiane.

Il tema del bando è "L’impatto della relazione famiglia-lavoro sulla vita delle famiglie, delle imprese, delle organizzazioni di ogni altro tipo (area pubblica e Terzo settore) e sulla società".

Le tesi potranno riguardare temi come la ,
lo e umano, la e la , la cura e le , il , la , il volontariato per le cose pubbliche e per la cura degli altri.

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Foto di Joshua Hoehne su Unsplash

Futuro del lavoro, generazioni a confronto Il servizio nel telegiornale di Unica Tv delle 13 di sabato 20 aprile 2024

Grazie a Percorsi di secondo welfare per questa segnalazione e a tutti i contributors del Quaderno…

Nel percorso della conciliazione vita-lavoro si scopre che il fare “insieme” a livello sociale è una ricchezza generativa.

Le novità dell'esperienza del singolo possono essere amplificate all’esterno, come segno e testimonianza positivamente contagiosa.

Superando il modo con cui la conciliazione viene comunemente intesa – e cioè come la combinazione di interessi e priorità diversi – viene rivelata come la capacità di generare un nuovo interesse, comune per le parti.

Questo processo è a centro del nuovo Quaderno della Fondazione Marco Vigorelli dal titolo “Conciliazione famiglia-lavoro e bene comune”.

Scopri di più su secondowelfare.it!

Una bellissima occasione, per il terzo anno consecutivo, per parlare ai ragazzi di ...

Grazie ad Alessandra Lazazzara e a Franca Maino per la fiducia e a Tiziana De Marino che porta avanti questo progetto per FMV....

MOL Unimi - Management delle Organizzazioni e del Lavoro

Un'intervista a tutto tondo a Ilaria Vigorelli, presidente di FMV, sui temi del e della e dei relativi impatti sui di produttività.

Un confronto che ripercorre la mission di FMV e l'impegno sulla , la delle verso le , i e le che generano un ambiente di produttivo.

Un'occasione per parlare di asimmetria nei rapporti lavorativi e dell'importanza di sviluppare relazionali essenziali per favorire un ambiente di lavoro armonioso, e , , e nuova .

Grazie a Valerie Schena Ehrenberger per il confronto stimolante e "relazionale" e a Valtellina Lavoro che ha dato diffusione a questo momento di condivisione.

🎙️ Cercate il 𝗧𝟰𝗕 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗧𝗮𝗹𝗸 per ascoltare l'intervista completa in formato audio , o video https://www.youtube.com/watch?v=hHLw9HNwGoY

Esce oggi il nostro Quaderno 11 dal titolo "La conciliazione famiglia-lavoro come leva per la Diversity Equity e Inclusion".

Un numero curato da Adele Mapelli e che come sempre ha visto il supporto di Isabella Crespi, direttrice della collana.

Un grazie speciale a chi ha contribuito, non solo con i vari articoli e interviste, ma con suggerimenti tesi ad arricchire questa pubblicazione. Ci piace pensare possa gettare qualche luce nuova sulla DE&I, grazie alla conciliazione famiglia-lavoro. Nei prossimi giorni vi presenteremo uno a uno tutti i contributi presenti. Ma se non riuscite ad aspettare... potete già scaricare interamente il numero.

Grazie alle autrici... Barbara De Micheli, Barbara Poggio, Alessandra Lazazzara, Barbara Imperatori, Sara Callegari, Francesca Sagramora, Shata Diallo, Mariarosaria Izzo.

E al comitato scientifico dei Quaderni che ha suggerito la necessità di parlare di questi temi...
Vittorio Coda, lucio fumagalli, Giacomo Vigorelli, Maria Novella Bugetti, Guglielmo Faldetta, Franca Maino, Anna Maria Minetti, Laura Tucci, Simona Sandrini.

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Quaderno 11 Archivi Strumenti di conciliazione quali veicoli e leve per la creazione di ambienti aziendali inclusivi in grado di supportare la relazione famiglia-lavoro.

Una bella occasione di condivisione…

Grazie all'ospitalità del Comune di Cembra Lisignago oggi abbiamo potuto godere di una convention per i comuni Family Friendly con "effetto WOW" 🤩

Interessantissimo il racconto del territorio, a partire da Alessandra Ferrazza, sindaca del comune che ci ha ospitati, il presidente della Comunità della Valle di Cembra Simone Santuari e il referente istituzionale del Distretto Fabrizio Gottardi.

Le testimonianze del territorio ci hanno portato a parlare di turismo e accoglienza nelle terre alte grazie all'intervento di Vera Rossi; di co-housing con il progetto del Comune di Albiano, relatrice Isabella Ravanelli; di viticoltura eroica e di terroir particolare con Maddalena della Villa Corniole.

Abbiamo poi avuto modo di capire l'importanza della valorizzazione del bene relazionale con la professoressa Ilaria Vigorelli della Fondazione Marco Vigorelli. Il professor Carlo Buzzi ci ha portato nel mondo dei numeri della demografia, facendoci fare delle riflessioni sul luogo termine. La professoressa Mariangela Franch ci ha proposto una riflessione sulla valutazione di impatto socio-economico di 10 anni di attività del marchio Comune Amico della Famiglia.

Grazie anche alla Presidente del forum delle Associazioni Familiari del Trentino, Paola Pisoni; al dottor Luciano Malfer dell' Agenzia coesione sociale che ci stimola sempre con temi interessanti; all'assessore alle politiche familiari della PAT Stefania Segnana per aver portato una riflessione che coinvolge tutto il Trentino.

𝑰𝒍 𝑮𝒓𝒊𝒍𝒍𝒐 - comunità ristorante ha proposto un coffee break e un buffet per il pranzo superlativi: grazie ragazzi e ragazze!!!

Roberta Gottardi - Guida turistica del Trentino con la Rete di Riserve Val di Cembra Avisio ci ha portato a conoscere le particolarità di alcuni edifici storici del comune di Cembra. Allevamento Silpaca ci ha deliziato con un trekking in compagnia degli alpaca.

Moderava l'evento la nostra manager territoriale Mascia Baldessari che oggi non la finiva di dire "effetto WOW" e di parlare di notti in bianco a causa dei numeri demografici 😁 (chissà che cosa voleva dire 😂)

Ci vediamo il prossimo anno a Comune di Folgaria del Distretto Famiglia Altipiani Cimbri 🥳🤩🥳

Ultimi giorni per partecipare al .

Il bando si rivolge agli iscritti ai corsi di laurea magistrale delle Facoltà di , , e , , e ai relativi corsi interfacoltà.

Il tema del bando è della , , centralità delle come bussola per lo sviluppo di , , .

Premio Marco Vigorelli 2021 Il Premio Marco Vigorelli premia le tesi di laurea di giovani studiosi sui temi della conciliazione lavoro famiglia e del welfare aziendale

"La gestione a distanza dei team". Un'intervista a Riccardo Tosi, in "Lavoro, famiglia e conciliazione di fronte alle sfide del virtuale", a cura di Giacomo Vigorelli.

Quali sono gli impatti positivi del lavoro da remoto che hai osservato? Quali quelli negativi?
Parlando della prospettiva della o del , non c’è dubbio che il abbia dischiuso possibilità prima quasi inconcepibili; la giornata si flessibilizza, si abbattono barriere nella gestionedeitempifamiliari e dei figli in particolare (pensiamo solo a semplici incombenze come prendere i a scuola o accompagnarli nelle attività pomeridiane: pur in un equilibrio funambolico ‒ soprattutto nelle grandi città ‒ i hanno sicuramente potuto incrementare il presidio).
Anche la localizzazione geografica è divenuta meno penalizzante per tutte quelle persone che, pur gravitando sull’headquarter delle Corporate, avevano continuato a vivere nelle cittadine di provincia di cui erano tipicamente originari, con ingenti sforzi e sacrifici di una vita di commuting, spesso lontano dalle .
Parlando invece di aspetti negativi, il valore aggiunto portato dal lavoro di gruppo in presenza non può essere replicato con il lavoro a distanza, quantomeno non con lo stesso livello di e : lavorando insieme (in presenza intendo) le persone raggiungono infatti un livello superiore di , si scambiano senza diaframmi digitali, fanno decisamente più leva sulla componente creativa.
Sono solo un paio di esempi, che poi ci portano quasi inevitabilmente a pensare ad un sistema di .

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La gestione a distanza dei team Come cambia il modo di gestire i team di lavoro a distanza: impatti positivi e negativi, sullo sviluppo personale e nelle relazioni.

Ieri all'Università degli Studi di Milano si è svolto il secondo appuntamento del , coordinato da Tiziana De Marino.
Grazie alla testimonianza di Maria Paola Palermi, che ci ha raccontato la storia di Loccioni come per studenti e professori, clienti e fornitori, abbiamo toccato con mano come si possa generare reinvestendo i propri utili nel e integrando , e .
Ne è emerso un concetto di (e non di ) che semina ; in cui si lavora per il e del , in cui non esistono ma , anzi , persone con la capacità di "sviluppare impresa dentro l’impresa".
Maria Paola ci ha spiegato come l’organizzazione sia di tipo orizzontale, con rapporti che non si basano sulla gerarchia, ma su , e , all'interno di un percorso di sviluppo delle e di realizzazione dei .
La parola d'ordine è : per controllare e migliorare qualità, sicurezza e sostenibilità di processi e prodotti industriali.
Il respiro è internazionale, così come la di e la che è stata creata all'interno di ogni .
Insomma... lavorare così è davvero un bel regalo. Per tutti! E lo stanno cominciando ad assaporare anche gli studenti partecipanti al Laboratorio di quest'anno.
Grazie a Franca Maino e Alessandra Lazazzara che continuano a credere in questo progetto.

Premio Marco Vigorelli – X Edizione
È online il bando della Fondazione Marco Vigorelli rivolto agli studenti della Statale di Milano, chiamati a proporre un elaborato sulla dignità della persona umana e la centralità delle relazioni, il bene comune e la centralità delle relazioni come forza motrice di , e . In particolare, si dovranno sviluppare i seguenti temi: rapporto tra lavoro e progresso tecnologico; rapporto tra e vita individuale e familiare; rapporto tra contesto strategico-organizzativo, comportamenti individuali e di gruppo e sviluppo delle e dell’azienda; impatto della concezione dell’azienda, dei suoi fini, del suo modo di essere e di operare sullo sviluppo integrale della persona e delle persone in essa coinvolte, della locale e del Paese.
Per presentare i progetti gli studenti avranno tempo fino al 21 aprile 2023.
Vai su https://tinyurl.com/Vigorelli-X

Tiziana De Marino ha dato il via alle lezioni del "Laboratorio Corporate family responsibility”, giunto alla sua II edizione, che si tiene all’Università degli Studi di Milano.
Anche quest’anno saranno presenti diverse aziende per portare la loro testimonianza di attenzione ai dipendenti, alle loro famiglie e relazioni.
Abbiamo iniziato con la testimonianza di Trenitalia Tper.
Alessandro Tullio, Amministratore Delegato, ha condiviso con generosità la sua ricca esperienza personale e professionale.
Alcune delle parole chiave del suo intervento che hanno molto colpito i ragazzi: , , , . Su tutte, l’asse potere-responsabilità, che è stato così declinato: "il dovere morale ti spinge a fare le cose in un certo modo e ad esercitare il potere con ”.
Ne è emerso un non solo fatto con passione, ma anche con e : perché l’ funziona solo se crea e se si prende cura delle che in essa lavorano.
Un grazie particolare ad Alessandra Gallo che sta seguendo passo dopo passo e con grande entusiasmo questa nostra collaborazione.
E a Franca Maino che ha creduto da subito nel progetto di questo lab.

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"La professione HR nel lavoro del futuro". Un'intervista a Elinora Pisanti, in "Lavoro, famiglia e conciliazione di fronte alle sfide del virtuale", a cura di Giacomo Vigorelli.

"Le sono il motore delle . I professionisti che fanno parte di un’azienda permettono all’organizzazione, con le loro competenze ed esperienze, di poter adempiere alla propria Missione, qualunque essa sia. Le persone e le competenze e i talenti che esprimono rappresentano pertanto un , valore da preservare, aggiornare e fare crescere. Le aziende devono competere in mercati globali e complessi, dove la capacità di e di saper investire nel , così come quella di soddisfare i bisogni dei clienti diventa centrale. È pertanto necessario dotarsi di processi solidi e affidabili per selezionare i con le richieste, assicurare percorsi di per aggiornare i saperi e delle e percorsi di carriera che permettano di poter realizzare le proprie professionali."

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* Nel primo commento il link all'intervista completa.

"Welfare aziendale, lavoro agile e partecipazione nella trasformazione del lavoro". Un'intervista a Giovanni Scansani, in "Lavoro, famiglia e conciliazione di fronte alle sfide del virtuale", a cura di Giacomo Vigorelli.

"Durante la , per la prima volta nel corso della , il , come anche la , ha visto rompere i suoi perimetri tradizionali che fino ad allora ‒ salvo pochissime eccezioni ‒ non avevano mai previsto un “altrove” in cui le attività potessero svolgersi. Abbiamo assistito ad un planetario esperimento di massa che ha ribaltato assunti stratificatisi da tempo immemore ed è evidente che questo “shock” non può che aver cambiato per sempre lo scenario."

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Terry Torre, Daniele Malaguti, Rosangela Lodigiani, Elinora Pisanti, Riccardo Tosi, Tiziana De Marino, Vittorio Coda, Isabella Crespi, lucio fumagalli, Maria Novella Bugetti, Guglielmo Faldetta, Franca Maino, Anna Maria Minetti, Laura Tucci, Simona Sandrini

Welfare aziendale, lavoro agile e partecipazione nella trasformazione del lavoro Analisi degli impatti, organizzazione aziendale, nuove sfide culturali e di leadership all'interno del welfare aziendale e del lavoro agile.

"Il lavoro come legame sociale all'epoca della rivoluzione digitale". Un contributo di Rosangela Lodigiani, in "Lavoro, famiglia e conciliazione di fronte alle sfide del virtuale", a cura di Giacomo Vigorelli.

"Con l’accelerazione delle trasformazioni che il ha subito negli ultimi anni sotto molteplici profili, sono tornate in auge le profezie nefaste della “fine del lavoro” che tanto clamore avevano destato alla fine dello scorso millennio.
Al cospetto dei processi con cui queste trasformazioni sono identificate ‒ deregolazione, destandardizzazione, , automazione, remotizzazione e perfino dematerializzazione del lavoro ‒ e soprattutto a fronte dello scenario di ‒ e di transizione ‒ multidimensionale (economica, sociale, ecologica, etc.) che proietta conseguenze lunghe nel , il lavoro sembra essere finito al centro di una “tempesta perfetta” che ne sfida i contenuti, le forme, il significato..."

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Il lavoro come legame sociale all’epoca della rivoluzione digitale Con l’accelerazione delle trasformazioni che il lavoro ha subito negli ultimi anni, sono tornate in auge le profezie della “fine del lavoro”.

"Nuove tecnologie e lavoro: sfide, rischi e opportunità". Un contributo di Daniele Malaguti, in "Lavoro, famiglia e conciliazione di fronte alle sfide del virtuale", a cura di Giacomo Vigorelli.

Stiamo assistendo in questo periodo storico a profondi nel mondo del che, per certi versi, la può sicuramente aver accelerato, ma che erano indubbiamente presenti da prima.
In questo intervento, in cui si propone una lettura delle modifiche del lavoro e delle richieste ai da un punto di vista psicologico e psicosociale, si considera, secondo una visione a più livelli e di sistema, i fattori macroeconomici, tecnologici e organizzativi e il loro impatto sul lavoro e sulle che lavorano.

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Terry Torre, Rosangela Lodigiani, Giovanni Scansani, Elinora Pisanti, Riccardo Tosi, Tiziana De Marino, Vittorio Coda, Isabella Crespi, lucio fumagalli, Maria Novella Bugetti, Guglielmo Faldetta, Franca Maino, Anna Maria Minetti, Laura Tucci, Simona Sandrini.

Quaderno 10 Archivi Quaderno 10 (Novembre 2022) Lavoro, famiglia e conciliazione di fronte alle sfide del virtuale a cura di Giacomo Vigorelli Scarica il Quaderno completo in formato pdf

"This is the question… Tra vita privata e lavoro: smart working nel new normal". Un contributo di Teresina Torre, in "Lavoro, famiglia e conciliazione di fronte alle sfide del virtuale", a cura di Giacomo Vigorelli.

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This is the question… Tra vita privata e lavoro: smart working nel new normal Dove lavoreremo a partire dal prossimo anno? In ufficio o a casa? O in altri luoghi che stanno emergendo come alternative possibili?

Premio Marco Vigorelli – X Edizione
È online il bando della Fondazione Marco Vigorelli rivolto agli della Statale di Milano, chiamati a proporre un elaborato sulla dignità della persona umana e la centralità delle relazioni, il bene comune e la centralità delle relazioni come forza motrice di , e . In particolare, si dovranno sviluppare i seguenti temi: rapporto tra lavoro e progresso tecnologico; rapporto tra e vita individuale e familiare; rapporto tra contesto strategico-organizzativo, comportamenti individuali e di gruppo e sviluppo delle e dell’azienda; impatto della concezione dell’azienda, dei suoi fini, del suo modo di essere e di operare sullo sviluppo integrale della persona e delle persone in essa coinvolte, della locale e del Paese.
Per presentare i progetti gli studenti avranno tempo fino al 21 aprile 2023.
Vai su https://tinyurl.com/Vigorelli-X

La famiglia viene spesso considerata come la scuola per eccellenza della nostra capacità di relazionarci col prossimo e quindi punto di partenza per lo sviluppo delle nostre capacità di costruire relazioni significative sul lavoro.
L’azienda è invece il luogo dove si entra in relazione con altre persone per realizzare un obiettivo più grande di noi.

Secondo la pubblicazione dei “Quaderni FMV Corporate family responsibility” della Fondazione Marco Vigorelli, per imparare a identificare il giusto bilanciamento nella sfida del virtuale, è importante partire dalla famiglia come punto di riferimento per l’azienda.

Attuazione della direttiva (UE) 2019/1158 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 20 giugno 2019, relativa all'equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza.

Cosa succede in pratica?

☑️ Nuove disposizioni per migliorare la conciliazione vita-lavoro per i genitori e i prestatori di assistenza: responsabilità di cura tra uomini e donne e parità di genere in ambito lavorativo e familiare. Le previsioni si applicano anche ai dipendenti delle pubbliche amministrazioni (salvo espresse diversificazioni).

☑️ Congedo obbligatorio di paternità: può essere fruito dai due mesi precedenti la data presunta del parto sino ai cinque mesi successivi, per un periodo di dieci giorni lavorativi, non frazionabili ad ore, da utilizzare anche in via non continuativa.

☑️ Anche alcuni trattamenti economici previsti anche per le lavoratrici autonome...

Nel primo commento il link alla Gazzetta Ufficiale.

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Risparmio delle famiglie ed educazione finanziaria: il contributo delle Banche di Credito Cooperativo. Un'intervista a Silvano Camagni, Presidente della Banca di Credito Cooperativo di Triuggio e della Valle del Lambro, su come gli istituti finanziari leggono la crisi demografica italiana.

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Risparmio delle famiglie ed educazione finanziaria: il contributo delle Banche di Credito Cooperativo Il ruolo delle banche di fronte all'inverno demografico: quali sono le prospettive dei crediti e le sfide del PNRR a sostegno delle famiglie?

Responsabilità genitoriali e lavoro: uno snodo tra democrazia e demografia • Secondo Welfare La Fondazione Marco Vigorelli ha pubblicato un Quaderno dedicato alla questione demografica e alle politiche per favorire la natalità

Gigi De Palo intervistato da Nicola Speranza della FAFCE. Come possiamo dire la bellezza della oggi al di là delle prospettive demografiche future? E come realizzare obiettivi concreti a sostegno di tale bellezza?

Un'intervista a tutto tondo, per costruire un dialogo senza ideologia.

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Leadership etica, natalità e centralità della famiglia La bellezza della famiglia: obiettivi concreti, da qui ai prossimi dieci anni, per invertire il trend negativo delle nascite.

Esce oggi un nuovo numero dei dal titolo "Responsabilità genitoriali e lavoro: il futuro dell’Europa in gioco". Grazie al curatore Nicola Speranza, con cui abbiamo condiviso dall’inizio alla fine la costruzione di questa pubblicazione. Speriamo di consegnare ai lettori una nuova prospettiva sul tema della grazie al dialogo con interlocutori diversi: , , e , , , , il tutto all’interno di un respiro il più possibile europeo.
Grazie a tutti coloro che hanno partecipato: Carmen Fernandez de la Cigona Cantero, Antonio Tintori, Loredana Cerbara, Giulia Ciancimino, Maria Scicchitano, Angelo Trecca, Vincenzo Bassi, Dubravska Suica, Gigi De Palo, Paula Sequeiros, Adele Mapelli, Silvano Camagni, Bénédicte COLIN.
E a tutto il Comitato Scientifico dei Quaderni: Isabella Crespi, Vittorio Coda, lucio fumagalli, Giacomo Vigorelli, Maria Novella Bugetti, Guglielmo Faldetta, Franca Maino, Anna Maria Minetti, Laura Tucci, Simona Sandrini.

Quaderno 9 Archivi Quaderno 9 (Giugno 2022) Responsabilità genitoriali e lavoro: il futuro dell’Europa in gioco a cura di Nicola Speranza Scarica il Quaderno completo in formato pdf