IDEM - Mind the Gap

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Quanto manca per raggiungere la parità di genere a livello globale ed europeo? Secondo il Global Gender Gap Report 2024 del World Economic Forum ci vorranno ancora 134 anni, tre anni in più rispetto alla previsione del 2023!

L’Italia si posiziona al 25° posto nell’ Unione Europea e all’87° posto a livello mondiale, perdendo otto posizioni rispetto all’anno scorso e ventiquattro negli ultimi due anni.

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🔔 Quarto ed ultimo incontro del ciclo di webinar “L’INTERNAZIONALIZZAZIONE DEL MODELLO IDEM”

🕗 Giovedì 4 luglio ore 17

🎙Interverranno:

- Federico Ferri, Senior Partner di IDEM Mind the Gap

- Filippo Damiani, Consultant di IDEM Mind the Gap e IDEM Lab coordinator.

- Sara Agizza, Junior Consultant di IDEM Mind the Gap e membra IDEM Lab.

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Un gioco da tavolo può diventare un alleato nella promozione della parità di genere spingendo le persone a riflettere sul tema con creatività e fantasia?

A Play – Festival del Gioco, uno dei più importanti eventi a livello europeo dedicato al mondo dei giochi da tavolo e di ruolo, sono stati presenti diversi giochi con finalità sociale, che inducono a riflettere sulla condizione delle donne nella nostra società, sugli stereotipi di genere e sui bias inconsci che influenzano le decisioni degli individui tutti i giorni.

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🔔 Giovedì 4 luglio alle ore 17 termina il nostro ciclo di webinar con il quarto incontro “L’INTERNAZIONALIZZAZIONE DEL MODELLO IDEM”.

Insieme ad esperte ed esperti in materia di gender equality, daremo uno sguardo a livello internazionale di quali sono gli strumenti introdotti a supporto delle imprese per il raggiungimento della parità di genere e analizzeremo l’internazionalizzazione dell’IDEM Index grazie ad una country based methodology.

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“UNI/PdR: Due anni di applicazione della Prassi di Riferimento: sfide e opportunità” è stato il quinto tavolo di lavoro dell’evento IDEM dedicato a una riflessione aperta sulla norma.

Quali sono gli spunti di riflessione emersi da chi si trova ad applicare concretamente la norma? E quali sono gli elementi in grado di dare una lettura più oggettiva e condivisa di specifici punti norma? Insieme a Filippo Damiani, Alberto Rivieri, AD di AR Sistemi Gestionali e Sara Agizza si sono esplorate le aree di forza e le aree di miglioramento della Prassi di Riferimento.

Tutto questo non sarebbe stato possibile senza la preziosa partecipazione e la riconosciuta expertise di specialiste e specialisti in materia.

🔜 Per scoprire di più su quello che è emerso in questo tavolo di lavoro, e non solo, sarà presto disponibile “IspirAzioni”, un documento a cura di IDEM Lab che racchiude gli highlights dell’evento e le best practices emerse grazie al confronto avvenuto nei tavoli di lavoro.

Quali strumenti e strategie posso essere adottate per garantire massima trasparenza retributiva? In che modo si possono sviluppare sistemi di Job Evaluation, politiche retributive condivise e negoziazioni sindacali in prospettiva di genere?

Questi alcuni dei temi esplorati nel tavolo di lavoro “Sfide retributive: misurazione e trasparenza per affrontare il gender pay gap” con l'obiettivo di individuare le best practices aziendali utili per contrastare il divario retributivo di genere grazie all’esperienza in materia di Federico Ferri, Senior Partner di JobPricing, Tindara Addabbo, Professoressa Ordinaria di Politica Economica e Chiara Tasselli.

Un ringraziamento particolare a tutte le persone che hanno partecipato e contribuito al dialogo con le proprie esperienze personali e professionali.

“Flessibilità su misura: ridefinire il lavoro verso un nuovo equilibrio”, questa una delle maggiori sfide per il futuro che dovranno affrontare le aziende ed è stato il focus di uno dei cinque tavoli di lavoro dell’evento IDEM.

Grazie all’esperienza in materia di Tommaso Fabbri, Professore Ordinario di Organizzazione Aziendale e Monia Dardi, Organizational Consultant Diversity, Equity & Inclusion di Mylia, e Francesca Nepoti è stato possibile indagare alcuni strumenti utili a valorizzare e sostenere i bisogni di conciliazione delle varie fasi di vita della popolazione aziendale, molti dei quali posso avere un’interpretazione duale.

Per questo motivo conoscere le caratteristiche e le esigenze del personale dipendente è fondamentale per costruire modelli organizzativi flessibili ad hoc.
Un ringraziamento particolare a tutte le persone che hanno partecipato arricchendo il dialogo con preziose condivisioni di vita personale e professionale.

🔜 Se ti interessa approfondire quello che è emerso in questo tavolo di lavoro, e non solo, sarà presto disponibile “IspirAzioni”, il documento a cura di IDEM Lab che racchiude gli highlights dell’evento e le best practices emerse grazie al confronto avvenuto nei tavoli di lavoro.

Abbiamo partecipato con grande interesse all’evento di Promama ieri, un evento ricco di condivisioni e spunti di riflessione per creare e diffondere i “family friendly workplace”. Insieme a genitori e aziende sono state esplorate alcune possibili soluzioni per una maggiore conciliazione vita-lavoro, che dovrebbero valere per tutte le persone in azienda e non solo per i genitori perché non solo i genitori hanno necessità di strumenti di flessibilità.

È stato bellissimo, grazie Promama

Sono stati diversi i tavoli di lavoro che si sono tenuti durante l’evento IDEM, fra cui “Potenziare il cambiamento: il ruolo chiave della formazione e della comunicazione” dedicato alla condivisione di best practices per una cultura aziendale equa e inclusiva.

Questo è stato possibile grazie al dialogo guidato da Eleonora Costantini, Ricercatrice dell’Osservatorio Equità di Genere di Fondazione Marco Biagi , Elisa Coco, Socia Fondatrice di e Valeria Tomassetti che hanno invitato a riflettere sugli stereotipi che ostacolano le donne nel mondo del lavoro, sull’importanza di un linguaggio inclusivo e sul valore della formazione in azienda.

Un ringraziamento speciale a tutte le persone che hanno arricchito il dialogo con la loro esperienza personale e professionale contribuendo a un cambiamento di paradigma culturale.

🔜 Se ti interessa approfondire quello che è emerso in questo tavolo di lavoro, e non solo, sarà presto disponibile “IspirAzioni”, il documento a cura di IDEM Lab che racchiude gli highlights dell’evento e le best practices emerse grazie al confronto avvenuto nei tavoli di lavoro.

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Abbiamo condotto insieme a SheTech un’indagine su un campione di 789 persone per analizzare i fattori che maggiormente impattano sulla scelta del posto di lavoro, sulla negoziazione dello stipendio, sul percorso di carriera e sul work life balance. Le stesse domande per uomini e donne hanno messo in luce interessanti differenze nelle risposte a seconda del genere della persona rispondente. Quali potrebbero essere queste differenze?

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📆4 giugno, dalle 18.30
📍C30 Milano

IDEM sarà presente all’evento “Una carriera family friendly per tutti. Costruiamola insieme” di , un’occasione di condivisione di esperienze e racconti per genitori e aziende.

L’evento si chiuderà con un aperitivo e uno spazio espositivo di tutti i partner presenti per offrire spunti di riflessione e supporto, non mancare!

Iscriviti al link 👉

Una carriera family-friendly per tutti: costruiamola insieme. Vi aspettiamo per creare insieme una carriera family-friendly accessibile per tutti!

🔔 Mercoledì 5 giugno alle ore 17 continua il ciclo di webinar IDEM con il terzo incontro “PIANO STRATEGICO: LA MISURAZIONE COME STRUMENTO DI MONITORAGGIO”.

Oltre alla definizione delle azioni nel Piano Strategico, requisito per l’ottenimento della certificazione UNI/PdR 125:2022, è fondamentale che le imprese adottino strumenti utili a monitorare periodicamente l’andamento degli obiettivi definiti al fine di un miglioramento continuo.

Approfondiremo l’argomento insieme al nostro team di esperte ed esperti in materia di gender equality e ad aziende accompagnate da IDEM alla certificazione UNI/PdR 125:2022.

Gender Gap: non c'è gestione senza misurazione - Idem | Mind the gap Un ciclo di webinar di 4 incontri, in cui, insieme al nostro team di esperte ed esperti in materia di gender equality e ad aziende certificate IDEM e UNI/PdR 125:2022, esploreremo nel dettaglio la misurazione come elemento essenziale per il raggiungimento e il mantenimento della parità di genere al...

“Rivoluzionare il paradigma: l'influenza delle donne nella leadership” è stato uno dei cinque tavoli di lavoro dell’evento IDEM guidato da Nicole Boccardini , Laura Nacci , Direttrice della formazione di SheTech e Margherita Capelli , con l'obiettivo di esplorare le best practices aziendali per promuovere nuovi modelli di leadership inclusiva.

🎯Uno degli obiettivi principali del workshop è stato proprio quello di definire l’identikit di una nuova figura di leader capace di valorizzare le diversità e creare ambienti di lavoro equi e inclusivi.

Un sentito grazie, per aver contribuito con la propria esperienza personale e professionale a questo scambio di idee, a tutte e tutti coloro che hanno partecipato.

🔜 Per scoprire di più su quello che è emerso in questo tavolo di lavoro, e non solo, sarà presto disponibile “IspirAzioni”, un documento a cura di IDEM Lab che racchiude gli highlights dell’evento e le best practices emerse grazie al confronto avvenuto nei tavoli di lavoro.

GAMES FOR CHANGE! Anche il gioco è un importante mezzo per contrastare gli stereotipi, riflettere sugli unconscious bias e favorire il cambiamento sociale.

Abbiamo partecipato a PL>Y, il Festival del Gioco, a ModenaFiere, dove è stato possibile conoscere e sperimentare alcuni di questi giochi da tavola:

▶️ Free to Choose, progetto del Dipartimento di Economia Marco Biagi con partner nazionali e internazionali per la costruzione di un gioco da tavolo con l’obiettivo di aiutare a riconoscere gli stereotipi di genere che limitano le azioni individuali nella scelta di un percorso di studi o lavorativo.

▶️LALEO Lab, prodotto dall’Università degli Studi di Napoli Federico II, gioco da tavola che invita a riflettere sui significati veicolati dalla lingua facendo emergere gli stereotipi che, nell'uso comune e/o nella percezione individuale, sono associati alle parole.

▶️ Pink, creato da Valeria Cammarosano, Benedetta Francioni e Letizia Vaccarella, gioco transfemminista sulle discriminazioni di genere che in modo semplice e collaborativo vuole trasmettere il valore della lotta alle disuguaglianze e alle ingiustizie sociali.

Con grande piacere abbiamo partecipato al XIV edizione del WeWorld Festival, un evento fatto di talk, arte e musica per superare ogni stereotipo di genere.

Un’occasione importante per accrescere sensibilità e consapevolezza sul tema della parità di genere e gli argomenti trattati sono stati tanti, come maternità, economia e femminismi.

In particolare, ciò che quest’anno ha reso unica la narrazione sugli stereotipi di genere è stata la volontà di porre l’attenzione sulla difficoltà di uscire dalla bolla e portare al centro chi è ai margini, sia geografici che sociali.

Grazie a WeWorld Onlus per l’invito e per il lavoro che costantemente porta avanti nel nostro Paese e nel mondo.

Nella splendida cornice dello Stadio Domiziano, ieri Herconomy ha organizzato “Il senso della misura”, evento in cui abbiamo avuto l’occasione di confrontarci sui temi della misurazione e della certificazione.

Grazie a EconomyMagazine.it e a Marina Marinetti , che riesce sempre a creare uno spazio di condivisione, mettendo in dialogo gli attori – e le attrici – del cambiamento.

Lara Conticello Daniela Asaro Elena Mocchio Romina Cristallo Rebecca Varoli Piazza Serena Di Bruno Nicole Boccardini Federico Ferri Elisabetta Cattaneo

🔔 Mercoledì 8 maggio ore 17 IDEM prosegue il ciclo di webinar con il secondo incontro “ENGAGEMENT FOR GENDER EQUALITY: Il fondamentale coinvolgimento delle persone nel percorso verso la parità di genere”.

Il raggiungimento della parità di genere in azienda è realmente efficace solo se tutti i livelli sono ingaggiati sul tema e sono predisposti strumenti di monitoraggio di una cultura aziendale effettivamente attenta al tema della gender equality.

Partecipa al webinar insieme al nostro team di esperte ed esperti in materia di gender equality e ad aziende accompagnate da IDEM alla certificazione UNI/PdR 125:2022

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Gender Gap: non c'è gestione senza misurazione - Idem | Mind the gap Un ciclo di webinar di 4 incontri, in cui, insieme al nostro team di esperte ed esperti in materia di gender equality e ad aziende certificate IDEM e UNI/PdR 125:2022, esploreremo nel dettaglio la misurazione come elemento essenziale per il raggiungimento e il mantenimento della parità di genere al...

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L’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) rivela che le imprese caratterizzate da una cultura inclusiva di genere hanno il 9% in più di probabilità di migliorare le performance aziendali, il 59,7% in più di attrarre e trattenere talenti e un’inclinazione all’innovazione maggiore del 59,1%. Ma come si possono rendere azionabili gli obiettivi di gender equality?

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