横浜西部就労支援センター

数も大事だが、今必要なのは雇用の質だと思う。特に行政機関の障害者雇用は特にー。

横浜市の障害者雇用率 法定をやや下回る2.72％ | 青葉区 | タウンニュース 横浜市は６月１日時点の市役所などの障害者雇用状況を公表した。雇用率は２.72％で法定雇用率の２.８％を下回った。　市役所、区役所などの市長部局の障害者雇用率は３.10％...

今年も興味ある情報が満載です❢

【2024開催決定！新シーズン突入！12/14（土）15（日）東京ビッグサイトでお会いしましょう】
-
-
就労支援フォーラムNIPPON 2024
Ctrl＋Alt＋Del（再起動）～これまでの常識を進化させるいくつかの非常識～（仮題）
-
-
2014年以降、事業所、企業、自治体、行政、医療、研究・教育機関など、就労支援にかかわる
キーパーソンがさまざまな議論を続けてきた「就労支援フォーラムNIPPON」は今年で11 年目。
10年間を総括した前回でひとつの区切りをつけ、今年から新たにSEASON 3へ突入します。
今年も開催は12月。初心に帰り「何のための就労支援なのか？」を再確認するとともに
不要なのものを脱ぎ捨て、新たに必要となったものを獲得することで、再起動を図る契機とします。
今回もオンライン配信は行いません。2日間、東京ビッグサイトにて、直接・対面で
徹底的に議論を戦わせ、交流を深め、全力で未来へ進みます。
-
-
■ プログラムの主なポイント……まずは速報で一部ご案内します
-
【実践】選ばれしプレゼンテーション
今年のテーマは「「再起動」と「非常識」。現場の支援者がステージ上でその取り組みを発表するプレゼンテーション企画を今回も行います。A4ペラ1枚の「抄録」でエントリーできます。募集要項や期間はおってこのページでご案内します。
-
【視点】大学生が見る現状
障害者就労支援の現状について、上智大学総合人間科学部社会福祉学科の1 ～4年生が企画する分科会も。常識にとらわれない視点は、現場に向けて耳の痛い話となるか、新たな視点を得ることになるか。必聴です。
-
【佳境】多様な就労困難者の支援へ
いつまでも障害者就労支援だけでいいのか？培った支援スキルは、ひきこもり、刑余者など多様な就労困難者に提供できるはずと考えた「WORK! DIVERSITY」が佳境を迎えています。担い手はあなたです。
-
【激論】重度障害者による支援
障害者は支援を受ける側という通説を再起動して、自らが支援者となった重度障害者を中心に、いまの現場に対する疑問と提案を歯に衣着せずディスカッションします。
-
【戦略】法定雇用率2.7％時代へ
2年後に迫る法定雇用率の上昇。その戦略はありますか？ 代行ビジネスに委ねる？経営に資することはないけれど、簡単な仕事を切り出してお茶を濁す？数合わせの障害者雇用を再起動して戦略を打ち立てましょう。
-
【再考】就労支援とビジネス
巷に溢れる「国に保証された福祉ビジネス」「利益率80％」……私たちの仕事は何のため？ 誰のため？一方、ビジネス感覚のない慈善事業では対象者の未来は描けません。就労支援“ビジネス”を考えます。
-
※プログラム、登壇者は予告なく変更される場合があります
※詳細やお申し込みに関する情報は「就労支援フォーラムNIPPON 2024」公式サイトで随時アップします
https://hataraku-nippon.jp/forum-2024/
-
-
■ 日時
2024年12月14日（土）13:00-19:30
2024年12月15日（日）09:00-16:00
-
■ 会場
東京ビッグサイト（東京都江東区有明3-11-1）
-
■ 対象
全国の障害者就労支援事業者、企業、医療従事者、障害当事者・家族、行政、そのほか障害者就労支援にかかわる関係者・機関
-
■ 主催
日本財団
-
■ 後援
厚生労働省（申請中）
-
■ 定員
1,000名（会場参加のみ。オンライン配信はありません）
-
■ 参加費
事前申込 8,000円（消費税込）
※当日申込受付はありません
※定員に達した時点で締め切らせていただきます
-
■ 申込期間
申込受付開始は9月初旬を予定しています。続報をお待ちください
-
-
プログラムの詳細やお申し込みに関する情報は「就労支援フォーラムNIPPON 2024」公式サイトで随時アップします
https://hataraku-nippon.jp/forum-2024/

満足度など認識にずれ　障害者雇用ビジネス調査 - 福祉新聞Web 自社で障害者を雇用するのが難しい企業に農園などの働く場を提供し、障害者の紹介やサポートも行う「障害者雇用ビジネス」につ...

「病名知られたら働けない…」難病患者の4割強が雇用義務対象から漏れている現状　政府が制度見直し検討へ：東京新聞 TOKYO Web 企業に一定割合の障害者の雇用を義務付ける「障害者雇用率制度」で、雇用対象の障害者に認定されないため、就職の際、不利な扱いを受ける難病患...

新たなモデルに期待

CEF2024〜障害者雇用や就労支援のあるべき将来について考えよう！〜 https://www.cef2024.com/enter/index.html

皆様昨年は大変お世話になりました。
年明けは1月4日より業務開始を致します。
本年も障害のある方、ご病気のある方のキャリア支援に取り組んでいきたいと思いますので、
皆様の連携ご協力の程よろしくお願い致します。

就労支援フォーラムNIPPON2023、久々に対面で参加しております！
雇用代行ビジネスやソーシャルファーム、就労移行支援の質の問題やB型事業所の工賃の課題など論点が様々で大変興味深い。

就労選択支援、A型利用者も原則利用　障害報酬改定で検討（福祉新聞） - Yahoo!ニュース 　厚生労働省は15日、障害福祉サービスの就労継続支援A型を新たに利用したい場合、2027年4月からは原則として就労能力などを評価する新サービス「就労選択支援」を先に利用するよう求める考えを明らかにし

【プログラム決定！12/16（土）17（日）東京・渋谷でお会いしましょう】
-
-
プログラムの詳細やお申し込みは「就労支援フォーラムNIPPON 2023」公式サイトで
https://hataraku-nippon.jp/forum-2023/
-
-
就労支援フォーラムNIPPON 2023
迷える者たちの大反省会。～新しい風とともに～
-
2014年の初開催以降、事業所、企業、自治体、行政、医療、研究・教育機関など、就労支援にかかわるキーパーソンがさまざまな議論を続けてきた「就労支援フォーラムNIPPON」は、今年で10回目を迎えます。
この10年でできたこと、積み残したままであること、新たな課題となっていることを共有し、取り組みを加速させることを目的に、今年も12月に開催します。
なお、今回は、オンラインでのライブおよびアーカイブの配信は行いません。2日間、新会場「ベルサール渋谷ファースト」にて、直接・対面で徹底的に議論を戦わせ、交流を深め、全力で未来へ進みます。
-
■ 日時
2023年12月16日（土）13:00–19:30
2023年12月17日（日）09:00–16:00
■ 会場
ベルサール渋谷ファースト（東京都渋谷区東1-2-20 住友不動産渋谷ファーストタワー B1・2F）
■ 対象
全国の障害者就労支援事業者、企業、医療従事者、障害当事者・家族、行政、そのほか障害者就労支援にかかわる関係者・機関
■ 主催
日本財団
■ 定員
1,071名（会場参加のみ。オンライン配信はありません）
■ 参加費
8,000円（消費税込）
■ 申込期間
2023/9/19（火）10:00～11/16（木）17:00
※定員に達した時点で締め切らせていただきます
■ 申込方法
インターネットでの事前申込のみとなります
-
-
プログラムの詳細やお申し込みは「就労支援フォーラムNIPPON 2023」公式サイトで
https://hataraku-nippon.jp/forum-2023/

具体的になってきました。どのように対応していくか地域で検討が必要です。

就労選択支援に係る報酬・基準についてhttps://www.mhlw.go.jp/content/12401000/001167613.pdf
・障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための
法律等の一部を改正する法律の概要
・就労選択支援の創設についての政令事項・省令事項
・就労選択支援の目的について
・就労選択支援の基本プロセスについて
・就労選択支援における各機関の役割
・就労選択支援ができると変わること
～専門的なアセスメントの提供と本人中心の就労選択の支援～
イメージ（就労継続支援B型のケース）
・就労選択支援ができると変わること
～専門的なアセスメントの提供と本人中心の就労選択の支援～
イメージ（就労継続支援Ａ型のケース）
・就労選択支援の利用方法のイメージ
・就労選択支援に係る論点
論点１ 就労選択支援の対象者について
論点２ 特別支援学校における取扱いについて
論点３ 他機関が実施した同様のアセスメントの取扱いについて
論点４ 実施主体の要件について
論点５ 中立性の確保について
論点６ 従事者の人員配置・要件について
論点７ 計画相談事業との連携・役割分担について
論点８ 就労選択支援の報酬体系について
論点９ 支給決定期間について