Фестиваль T&D

Друзья!
11.12 в 10.00 приглашаем на гостевую встречу T&DFEST-клуба.
Участие свободное.
Место встречи: Qaynar Bulaq Almaty, ул. Розыбакиева, 227
Гостевой спикер АРПИ КАРАПЕТЯН.
Тема встречи: Современное лидерство. Размышление на тему.
В фокусе:
• контекст;
• тренды;
• skills;
• ценности;
• роли.
Арпи Карапетян – международно-сертифицированный HR специалист (SHRM-SCP, SPHRi), сертифицированный международный коуч (PCC), тренер, спикер и консультант, основатель и генеральный директор компании Cascade People & Business, президент HR ассоциации Армении, инициатор Региональной HR Конференции.
Арпи имеет большой опыт фасилитации в известных программах лидерства по всему миру, включая NALA (Североамериканский альянс лидеров), MELA (Ближневосточная академия лидерства), SEALA (Академия лидерства в Юго-Восточной Азии), CELA (Центральноазиатская академия лидерства), Сколтех (Сколковский институт науки и технологий) и другие.
Регистрация ⬇️
https://share.kz/g96w

Друзья! 9 октября в г. Алматы состоится крупнейшая бизнес-премия по управлению персоналом WOW!HR Central Asia 2023.

Обычно на WOW!HR идут командами. Обратите внимание, что действует специальное предложение для команд.
Что будет в этом году? В этом году премия расширяет границы и объединяет лучшие HR-практики всей Центральной Азии.

На площадке WOW!HR компании презентуют самые интересные и инновационные решения в 6 номинациях:

HR HERO - проекты, отражающие решение бизнес-задач с помощью двух и более инструментов.
BE COOL - проекты по работе со школьниками, студентами и молодыми специалистами: стажерские программы, кейс-чемпионаты, программы обучения и развития.
LEVEL UP- проекты по обучению и мотивации сотрудников компании.
SAVE - проекты по улучшению условий труда и рабочего пространства, отражающие деятельность компании, направленную на благополучие сотрудников.
DIGITAL SOLUTIONS - в номинации могут принять участие любые digital-проекты и IT-инструменты, способствующие развитию бизнеса.
HIGHT PERFORMANCE - проекты по мотивации, вовлечению и оценке персонала.

Встретимся на WOW!HR!

Регистрация по ссылке
https://clck.ru/35gmRt

Не одно поколение руководителей выросло на книгах Владимира Тарасова.
Кто-то, возможно, участвовал в управленческих бизнес-лагерях. Сам Владимир Константинович уже не проводит мероприятия. Но его дело продолжают ученики.
Интересует? Делимся партнерской ссылкой (в первом комментарии), если вы хотите пройди 3-дневный курс подготовки управленческой элиты по технологии Владимира Тарасова в Алматы.
Даты: 22-24 сентября
Мероприятие: Бизнес-лагерь Форсайт
Локация: Алматы
Ведущие бизнес-лагеря: Константин Смирнов и Азат Закиев
Подробности и регистрация по ссылке ⬇️

Друзья и коллеги.
Компании Mozlab и Розетка проводят второй центральноазиатский хакатон для разработчиков образовательных решений - LEARNING HACK 2023, который пройдет 2-3 июня в Алматы.
T@DFEST является партнёром и будет в составе жюри хакатона.
🚀 Хакатон - это соревнование, в котором команды конкурируют и предлагают свои решения для реальных кейсов компаний по развитию и удержанию сотрудников.
Приглашаем вашу команду стать участниками хакатона и спроектировать решение для кейса одного из Заказчиков. Свои кейсы уже готовы представить: Magnum, BI University, Mareven Food Тянь-Шань, Корпоративная бизнес-школа QOSY (Холдинг Алмалы).
Перед стартом хакатона 2 июня состоится закрытый митап «HR 3.0: ускоряя развитие команды и бизнеса», который соберет ведущих директоров по персоналу, HR, руководителей отделов обучения, специалистов по развитию сотрудников и ТОП-менеджеров, которые поделятся своими кейсами и практиками.
По промокоду я FRIENDS30 действует эксклюзивное партнерское предложение: скидка 30% и бесплатное участие в митапе для членов команды.
Условия участия:
- принимаются заявки от команд от трех до пяти человек;
- регистрационный взнос практически условный (6 000 тенге за 1 участника);
- по вашему желанию сможете приобрести расширенные пакеты участия с дополнительными преимуществами.
5 причин, почему LEARNING HACK это круто:
🔥Расширение профессиональной экспертизы - получите доступ к информации, какие актуальные задачи стоят перед HR и какие инструменты для их решения успешно применяются
🔥Обмен опытом - узнаете,какие кейсы решают в других компаниях, как организовано обучение и какая экспертиза востребована
🔥Профессиональный нетворкинг - новые и полезные знакомства с коллегами из других компаний и отраслей
🔥Знакомство изнутри с эффективным развивающим форматом - пройдете путь участника хакатона и сможете использовать этот формат для решения своих корпоративных задач
🔥Развитие навыков - потренируетесь в разработке концепций обучающих решений, сможете сравнить свой профессиональный уровень с другими командами.
Регистрация заявок для команд: https://learning-hack.pro/

Ура! Программа готова!
Конечно будут небольшие изменения. А как же иначе? 30+ спикеров из 5 стран будут делиться опытом в этой теме.
ПОЧЕМУ МЫ ВЫБРАЛИ RESKILLING&UPSKILLING ТЕМОЙ КОНФЕРЕНЦИИ?
📌 Причина № 1 Мир стремительно меняется. И текущий набор компетенций сотрудников не успевает за потребностями бизнеса.
📌 Причина № 2. Меняются ожидания сотрудников.
Немного исследований:
💥 36% HRD считают, что не могут нанять персонал с навыками, которые необходимы компаниям и 24% HRD считают, что текущая программа развития лидеров устарела. (Gartner HR Priorities Survey «Top 5 Priorities for HR Leaders in 2023»).
💥 Востребованные навыки в профессиях меняются очень быстро, а рабочие места развиваются или исчезают. Доля основных навыков, которые изменятся к 2025 году, составит 40%, а 50% всех сотрудников будут нуждаться в переквалификации. (World Economic Forum «The Future of Jobs Report 2020»).
💥 Только 17% организаций могут предвидеть навыки, которые необходимые сотрудникам в течение следующих 3-х лет. (Deloitte «Building the future-ready workforce»).
💥 65% работников считают, что возможность повышения навыков очень важна при выборе работодателя, а 48% рассмотрят возможность смены работы, если им предоставят такую возможность. (Gallup «Empowering Workers for the Jobs of Tomorrow»).
💥 9% респондентов поколения Z и миллениалов говорят, что возможности обучения и развития были главной причиной, по которой они решили работать на своего нынешнего работодателя. (Deloitte «The Deloitte global 2022 gen Z&Millenial survey »).
КАК HR МОЖЕТ ВЫСТРОИТЬ СТРАТЕГИЮ RESKILLING&UPSKILLING?
✅ Выявить пробелы в навыках.
✅ Понять кого стоит переквалифицировать.
✅ Организовать обучение.
✅ Комбинировать различные методы переквалификации.
✅ Использовать рабочую среду.
✅ Сосредоточиться на digital.
✅ Измерять и оценивать успех.
✅ Cоздать поддерживающую среду.
Именно эта логика легла в основу нашей программы.
А детали уже на конференции…
------------------------------------------------
Добро пожаловать на Reskill&Upskill-2023!
🗓️ 28-29.04.2023 г.
⌚️ 10.00-19.00 ( GMT +6, Almaty).
🌄 Санаторий Almaty Resort.
💻 Есть онлайн участие.
🔍 Регистрация http://trainfest.kz/reskill_upskill2023

T&DFEST совместно с Qaynar Bulaq Точка Кипения Алматы (Розыбакиева, 227 здание университета ALMAU) приглашают специалистов HR и руководителей принять участие в митапе «Программы well-being модный тренд или бизнес инструмент».
Приглашенный гость - Станислав Нагерняк.
В программе:
1. Почему программы well-being являются одним из приоритетных направлений деятельности HR-служб последние годы.
2. С какой численности сотрудников имеет смысл запускать программу.
3. Как посчитать экономическую эффективность, и действительно ли программа помогает бизнесу заработать и сэкономить.
Нагерняк Станислав Юрьевич
Эксперт в области социального пакета, взаимодействия с профсоюзами, корпоративных программ здоровья и благополучия (Well-being), главный редактор и основатель Журнала «Льготы и Бенефиты» (www.perkbenfits.ru)
Ранее курировал вопросы социальной политик в компаниях МПО ПАО Газпром (8,5 лет), УК ТВЭЛ Госкорпорации Росатом (3 года), ПАО Мечел (2 года).
Участвовал в разработках коллективных договоров (более 50 КД), типовых коллективных договоров (Газпром, Мечел, Металлоинвест) отраслевых соглашений (нефтегазовой и металлургических отраслей промышленности), разработке и реализации Единой социальной политике Госкорпорации «Росатом». Проекты по пересмотру бизнес-процессов в области социальной политики и оптимизации работы подразделений, ответственных за реализацию социальной политики в одном из ведущих химических холдингов России, разработка социального пакета на базе кафетерия льгот, для многофункционального регионального холдинга, реализация комплексной программы в области здоровья и благополучия (well-being) для одного из крупнейших гос.банков и химического холдинга.
Разработке типовых ЛНА в области социальной политики корпораций по:
- поддержке и работе с ветеранами обществ;
- жилищной политике;
- программ поддержки молодых сотрудников;
- оказанию материальной помощи;
- пенсионным программам;
- наградной политике;
- условий труда и отдыха;
- спортивно-оздоровительной работе;
- культурно-массовой работе;
- гибкого социального пакета;
- программам здоровья и благополучия;
- повышению рентабельности соц.объектов предприятий;
- программам повышения покупательной способности персонала и др.
------------------------------------------------
Время проведения: 17 июня (пятница), с 16.00 до 18.00
Место проведения: Qaynar Bulaq Точка Кипения Алматы (Розыбакиева, 227 здание университета ALMAU)
Участие: бесплатно