HIRE-PROFI.com

JOB VACANCIES IN ICELAND & FAROE ISLANDS

Steel carpenter/ steel erectors
Constructing a main building and a smaller one next to the main one. Please see the picture below:

Tasks
The steel will be covered with sandwich panels and trapezoidal plates on the walls, and the entrance will be with trapezoidal plates, insulation and fabric - the insulation and fabric is done by the subcontractor. The concrete will be covered with condensation insulation and trapezoidal tiles.

requirements
professional experience at least 2 years
English language - communicative - a2/b1
current passport

offer
employment contract
50-60 hrs/week of work,
gross rate up to 40 hours - 170dkk/hour; from 41 hours 227dkk/hour, 277dkk/h- Saturdays,
+12% holiday bonus,
payment every 2 weeks
12*2-4 rotation,
1-person room/ 100dkk/day,
Flight tickets to the Faroe Islands if candidates stay 12 weeks in Faroe
work clothes and footwear
coordinator support

20000 dkk netto per month for 50 hours per week
24000 dkk netto per month for 60 hours per week

WhatsApp +37129135425

Ваше резюме — это больше, чем просто лист бумаги;

Это ваш билет к новым карьерным возможностям. 🚀

На сегодняшнем конкурентном рынке труда очень важно выделяться. Вот несколько проверенных советов, которые помогут вашему резюме сиять и обеспечить вам желанное место в шорт-листе:

Адаптируйте его к работе: настройте свое резюме для каждой заявки. Подчеркните навыки и опыт, имеющие отношение к конкретной должности, на которую вы претендуете.

Количественная оценка достижений: Цифры говорят о многом. По возможности оценивайте свои достижения, чтобы продемонстрировать свое влияние и успех.

Будьте кратки: стремитесь к ясности и краткости. Ваше резюме должно быть легко читаемым, а основная информация должна быть представлена четко.

Используйте ключевые слова: Многие компании используют системы отслеживания кандидатов (ИИ) для проверки резюме. Включите релевантные ключевые слова из описания вакансии, чтобы увеличить свои шансы быть замеченным.

Выделите ключевые навыки: убедитесь, что ваши ключевые навыки и компетенции находятся на видном месте. Продемонстрируйте, что отличает вас от других кандидатов.

Включите релевантный опыт: Отдавайте приоритет недавнему и актуальному опыту работы. Сосредоточьтесь на достижениях и обязанностях, которые демонстрируют вашу способность преуспеть в этой роли.

Тщательно вычитывайте: опечатки и ошибки могут оставить негативное впечатление. Потратьте время на то, чтобы тщательно вычитать свое резюме, или, что еще лучше, попросите надежного друга или коллегу просмотреть его для вас.

Помните, что ваше резюме — это ваш личный маркетинговый инструмент.

Потратьте время и усилия на создание убедительного документа, который подчеркнет ваши сильные стороны и выделит вас среди конкурентов.

Есть ли у вас какие-либо другие советы по составлению резюме, которыми вы можете поделиться? Давайте обсудим в комментариях ниже! 👇

👉Напишите по адресу [email protected] если вы ищете
услуги по составлению выигрышного CV и Вам нужны консультации.

Что делает карьерный консультант?
Зачем и когда к нему обращаться?


Когда бизнес сталкивается с нерешаемой проблемой, руководство обращается к бизнес-консультантам.

Когда у человека возникают трудности с развитием карьеры, ему советуют посмотреть в сторону консультантов по карьере.

Что такое карьерное консультирование, чем занимается такой консультант и как проходят карьерные консультации.

с какими запросами карьерный консалтинг поможет — и когда можно обойтись своими силами, а также где найти и как выбрать грамотного специалиста, который решит именно вашу проблему.

Тесты на профориентацию: что это, зачем они нужны и как проходить

Кто такой карьерный консультант?

Карьерный консультант — это специалист, оказывающий профессиональную помощь в развитии карьеры, смене профессии и поиске работы.

Есть популярное заблуждение: консультант нужен только тем, кто полностью меняет жизнь и начинает карьеру с нуля в зрелом возрасте.

На самом же деле грамотный советчик может понадобиться на любом повороте карьеры (список запросов ниже).

В некоторых ситуациях карьерный консультант особенно полезен, например:

- вы молодой специалист с нулевым или минимальным опытом работы и без резюме, ищете стажировку и никогда не писали сопроводительных писем;

вы стремитесь сменить профессию;

вам нужно найти работу в другом городе или другой стране;

ваша карьера застопорилась — или вы хотите совершить рывок, перейти на руководящую позицию;

вы ищете работу после длительного перерыва или сложного, конфликтного увольнения;

поиск работы затянулся более чем на полгода.



Бывает, что один человек совмещает обе профессии — карьерного консультанта и профессионального ориентира , а образование психолога позволяет помочь клиенту справиться с неуверенностью и синдромом самозванца.

Преимущества работы с карьерным консультантом

Индивидуальный подход: при решении проблем консультант будет учитывать цели, потребности и жизненные приоритеты именно своего клиента.

Экономия времени и ресурсов: благодаря экспертизе консультанта можно достичь карьерных целей быстрее и с меньшими усилиями.

Уверенность в карьерных решениях: порой человеку нужно просто «разрешение», «похлопывание по плечу» или «волшебный пинок», чтобы начать действовать, — и консультанту это по силам.

Доступ к актуальной информации и трендам рынка труда — благодаря тому, что он прежде работал в сфере рекрутинга или HR и с тех пор следит за ситуацией.

Объективный взгляд со стороны на проблемы — он есть у друзей и родственников, но человек скорее прислушается к постороннему, кто (помимо прочего) не станет щадить его чувства.
Какими навыками должен обладать?

Необходимые знания и умения (hard skils, - твердые навыки):

-понимание рынка труда, его тенденций, динамики;
-знание методов отбора при трудоустройстве, а также алгоритмов, которые применяются на сайтах по поиску работы и на специальных рекрутинговых платформах;
-владение методиками карьерного консультирования;
навыки коучинга.

Профессиональные и личные качества (soft skills, софт-скилы, мягкие навыки):

-эмпатия и умение слушать/слышать;
-коммуникабельность и способность располагать к себе незнакомых людей;
-аналитическое мышление;
-любопытство, интерес к происходящим вокруг изменениям;
организованность и ответственность;
-обучаемость.

С какими запросами можно обратиться?

Разработка карьерного плана

В него могут входить все или некоторые из перечисленных ниже задач:

-анализ личных и профессиональных интересов клиента;
определение его сильных и слабых сторон;
-постановка краткосрочных и долгосрочных карьерных целей…
…и разработка пошагового плана их достижения (карьерного пути/трека);
-планирование перехода на новую должность или в новую сферу;
-помощь клиенту в выборе компании, наиболее подходящей в карьерном плане, — в случае нескольких приглашений;
-составление алгоритма, который поможет попасть в компанию мечты;
-определение шагов, которые позволят стать заметнее, продвинуться в рамках своей компании, попасть в кадровый резерв;
-подготовка к переговорам о повышении, сбор достижений и аргументов.

Как понять, что работа «не ваша», и что с этим делать

Консультирование по смене профессии или сферы деятельности

В этот запрос может входить профориентация, но чаще клиенты приходят к карьерному консультанту, уже примерно зная интересное им направление/сферу/профессию.

В этом случае специалист проконсультирует о переходе в новое направление (какие шаги нужно сделать), обрисует перспективы (востребованность, уровень зарплат), подскажет более интересные альтернативы.

Помощь на самых ответственных этапах трудоустройства

Она включает:

-составление стратегии поиска работы;
-советы по написанию эффективного резюме и сопроводительного письма;
-развитие навыков профессиональной самопрезентации с акцентом на бизнес-цели конкретного работодателя;
обучение и тренировки для успешного прохождения собеседований;
-анализ вместе с клиентом отказов и обратной связи;
-помощь в адаптации на новом рабочем месте.

Но не ограничивается только этим.

Профессиональное развитие и повышение квалификации
Иногда опытные специалисты затрудняются с выбором программы переобучения или повышения квалификации, онлайн-курса, тренинга.

Карьерный консультант подскажет, какие твердые и мягкие навыки полезно развить ради перехода на новый этап в карьере — и где их можно приобрести, чтобы не разочароваться в площадке и не выбросить деньги на ветер.

Как проходят карьерные консультации и чего от них ждать?

Процесс и этапы консультации

Каждый карьерный консультант сам определяет образ работы: формат встречи, ее продолжительность, структуру разговора.

При этом многие придерживаются универсальной последовательности:

Знакомство и первичная беседа — вы расскажете консультанту о себе (возраст, место работы и проживания, образование, профессиональный опыт).

Определение целей — вы вместе сформулируете, ради чего встречаетесь, к чему должны прийти к концу встречи или каких целей достичь в карьере.

Составление плана действий с учетом конкретного запроса и ситуации.

Обсуждение более узкой задачи (например, подходов к составлению резюме) — консультант поделится удачным шаблоном и подсказками по его заполнению.

Регулярные встречи для отслеживания прогресса (опциональный пункт).

Сколько часов в день нужно тратить на поиск работы

Нюансы работы с карьерным консультантом

Самостоятельность

Конкретные шаги по достижению карьерных целей вы будете делать самостоятельно. Консультант лишь предложит рекомендации и поддержку, но успех предприятия зависит от вашей решимости, упорства и трудолюбия.

Специализация консультанта

Старайтесь подобрать человека, который чаще остальных работает с вашим запросом (например, на релокацию или кардинальную смену деятельности), с людьми вашей профессии или из вашей отрасли. Кроме того, разные специалисты делают упор на разные подходы к консультированию: кто-то будет давать вам домашние задания, кто-то — подводить к ответам и идеям в процессе живого обсуждения. Ищите того, с кем вам комфортнее.

Долгосрочный процесс

Карьерное консультирование не всегда приводит к быстрым результатам. Некоторые задачи, перечисленные выше, потребуют от вас терпения и последовательности.

Открытость и откровенность

Эффективность карьерных консультаций во многом зависит от того, насколько вы честны: делитесь ли с консультантом полной и точной информацией о своих целях, опыте, ожиданиях.

Стоимость

Услуги карьерного консультанта в большинстве случаев платные. Исключения — первые, вводные встречи на специальных карьерных платформах и работа с консультантом, который пока только набирает клиентскую базу. Рассматривайте потраченные деньги как инвестиции в карьеру и достижение жизненных целей.

Отсутствие гарантий

Честный и ответственный карьерный консультант не может и не станет гарантировать вам трудоустройство и решение проблем, ведь это зависит от вашей готовности действовать. Кроме того, не ждите от консультанта, что он порекомендует вас кому-то по знакомству или воспользуется особым «сарафаном», например доступом в закрытые группы топовых эйчаров. Человек может так поступить, когда узнает вас лучше, — но делать это он не обязан.

https://hire-profi.com/ru/kandidatam/karernaya-konsultacziya



А можно ли без консультанта?

Конечно. Если вы столкнулись с проблемой в карьере, наберитесь терпения, проявите упорство — и всё получится.

Вам помогут:

-SWOT-анализ ваших сильных и слабых профессиональных сторон;
-изучение информации о различных профессиях и сферах деятельности;
-анализ рынка труда и перспективных направлений;

NVA kурсы по развитию карьеры;
-бесплатные вебинары от экспертов в области карьерного развития;
-профориентационные тесты;
-книги о построении карьеры;
-блоги экспертов по карьере;
-ментор или наставник, готовый помочь вам бесплатно;
-участие в профессиональных сообществах и мероприятиях.

«Технолуддиты» vs «техноевангелисты»: на какой стороне вы?

Что делать человечеству, когда искусственный интеллект станет умнее нас?

Недавно Илон Маск заявил, что уже в следующем году ИИ станет умнее нас.
Пока что обучение новых «нейронок» тормозит нехватка сверхмощных чипов, но совсем скоро и эту проблему решат — благодаря «гонке интеллектов» между США и Китаем.

И что же тогда?

Технологии — наше будущее

По мнению Маска, лет через пять мы придем к «полному» AGI или сверхсильному ИИ — то есть такому, который способен сам принимать решения и «думать» как человек.

Миллиардер, похоже, планирует возглавить и эту гонку, вслед за электромобилями, космическими миссиями и нейрочипами. Для этого в прошлом году он, вслед за скандалом с Open AI, основал свою xAI.

Одним из главных «профитов» от развития нейросетей для обычных людей станут ИИ-ассистенты. Они будут выполнять за нас всю нудную и монотонную работу, а еще решать бытовые задачи и давать советы — от финансовых и юридических до личных и карьерных. Для этого виртуальные помощники проанализируют наши профили в соцсетях, содержимое почты и мессенджеров и прочий «цифровой багаж».

ИИ уже сегодня помогает ставить диагноз, проводить операции, находить пропавших людей и предупреждать о ЧС. Большое будущее прочат нейросетям в сфере образования, производства, логистики. Да что там: ИИ вот-вот начнет производить весь развлекательный контент под наши вкусы и предпочтения.

Помимо ИИ Маск верит в будущее нейрочипов: первый из них, производства его компании Neuralink, уже успешно вживили в мозг человека.

Пока что мини-гаджеты призваны помочь людям с ментальными и физическими заболеваниями или травмами, которые ограничивают их возможности.

Но если все пойдет по плану, проект станет огромным шагом навстречу нейроинтерфейсам: когда при помощи крошечных имплантатов, мы сможем управлять любыми устройствами силой мысли.

И даже больше: решать проблемы со здоровьем или самочувствием, посылая сигналы в нужные отделы мозга. Говоря простыми словами — превратимся в киборгов с мини-компьютером в мозгу.

Но надо помнить, что инвазивные методы вживления чипов — тема довольно спорная с медицинской точки зрения. Нужно всегда отвечать на вопрос баланса полезности и вреда от вживления.
А этот вред тоже есть. К тому же есть и альтернативы.

Тим Кук вместо нейрочипов и ИИ-ассистентов делает ставку на AR: якобы очки и другие устройства дополненной реальности окончательно заменят нам смартфоны и другие гаджеты.

С помощью AR мы будем взаимодействовать с технологиями и окружающим миром, проводить презентации, консультироваться с врачом, учить детей и студентов.

И практически все техноэнтузиасты сходятся в том, что технологии избавят нас от рутины, тяжелой и опасной работы — ровно для этого и были когда-то придуманы роботы.

Вместо утомительной пятидневки в офисе мы будем работать ровно столько, сколько захотим, заниматься творчеством или совершать научные прорывы, получая безусловный базовый доход.

Эти прогнозы не выглядят такой уж утопией: все технологии, о которых говорят «техноевангелисты» есть уже сейчас, вопрос лишь в том, когда и как они разовьются до нужных масштабов. А главное, позволим ли мы.

К технологиям есть вопросы
В светлое технобудущее верят не все. Сам же Маск год назад присоединился к открытому письму от имени 1000 экспертов ИТ-индустрии. В нем авторы предупреждают о серьезных рисках развития технологий, а точнее ИИ.

И призывают срочно поставить все разработки в этой сфере на паузу — пока мы не разберемся, как устранить все риски и что делать, если ИИ выйдет из-под контроля.

Ученые тоже бьют тревогу.

В Институте Планка разработчики и технофутурологи рассчитали, что, если ИИ превзойдет наш мозг по всем параметрам, мы не сможем его контролировать.
А если верить тому же Маску, произойдет это едва ли не в следующем году. Уже сейчас есть нейросети, которые сами выполняют сложные задачи, и сами разработчики до конца не понимают, как именно.

Условные «технолуддиты» в один голос твердят о том, что мы слишком уж доверяем ИИ и технологиям в целом. Например, даем доступ к персональным и платежным данным, историям болезней и другой чувствительной информации.

Так ли мы уверены, что машины не используют ее против нас?

От этого могут зависеть не только репутация или деньги, но и наша жизнь. ИТ-корпорации — вроде Samsung — уже запрещают использовать генеративный ИИ (то есть чат-боты и нейросети для генерации картинок или кода), после ряда инцидентов.

Еще один представитель «лагеря алармистов» — Джек Ма, основатель Alibaba.

Он предупреждает, что стремительное развитие технологий приведет нас к непредсказуемым последствиям, которые он называет «Судным днем» человечества: «Первая технологическая революция стала причиной Первой мировой войны, вторая технологическая революция — Второй мировой войны, сейчас же происходит третья».

Но сначала нас ждут социальные катаклизмы из-за цифрового неравенства и массовой безработицы, причем от последней вполне могут пострадать и сами айтишники.

С этим согласен футуролог Герд Леонгард (автор книги «Технологии против человека»): он опасается, что неконтролируемое развитие технологий приведет к обесцениванию человеческого труда, потребностей и эмоций в угоду рациональной и эффективной — читай «бездушной» — машине.

В родном для Ма Китае ИИ и другие технологии уже вовсю следят за каждым, распознавая лица даже на улицах и составляя социальный рейтинг на основе проступков и достижений. Можно легко представить, чем обернется эта антиутопия в ближайшем будущем, где технологии поумнеют настолько, что будут за нас решать, как управлять государством, и какие законы принимать.

При этом в США и Европе ИИ-алгоритмы часто ловят на дискриминации: когда системы распознавания лиц и голоса «заточены» на белых мужчин с идеальным произношением, а остальных практически не учитывают.

Пора ли готовиться к «восстанию машин»?

Алармисты предлагают два возможных сценария:

«Посадить ИИ на цепь»: ограничить доступ к данным и свободному обмену ими. Тогда он не навредит человеку и будет заниматься только теми задачами, которые оправданы с точки зрения этики и гуманитарных ценностей.
Специальные алгоритмы, которые бы удерживали ИИ от причинения вреда человеку.

Техноэнтузиасты на это парируют: ни один сценарий пока не реализуем на практике. Сдерживающие алгоритмы, к примеру, могут заблокировать свои же действия, а ограниченный доступ к данным не позволит нейросетям обучаться в необходимом объеме.
А главное, невозможно подготовиться к тому, о чем мы пока не имеем ни малейшего представления: как будет выглядеть этот «суперинтеллект»? Кто будет им управлять и возможно ли это вообще?

Еще один аргумент в защиту — тесная интеграция ИИ с человеком и его потребностями.

Большая часть технологий разработана, чтобы сделать нашу жизнь проще, снять часть задач и расширить наши возможности — в том числе интеллектуальные. Никакого противопоставления здесь не видно даже на горизонте.

А в будущем ИИ и другие технологии и вовсе станут с нами одним целым.

Но мы должны все-таки ответить на принципиальный вопрос — возможен ли AGI, тот самый всесильный ИИ.

На мой взгляд, это пока пугалка для человечества, потому что есть принципиальные ограничения технологии и подходов, не поменяв или не преодолев которые, сильный ИИ принципиально не возможно сделать.

Например, псевдослучайность, бинарная логика в процессорах или принципиально разное устройство живого и «компьютерного мозга».
Но это отдельная сложная тема на грани между технологиями и философией.

Так что восстание машин пока откладывается. Однако, это не означает, что появление ИИ является безопасным, напротив, это очень мощная и потенциально крайне опасная технологии, даже не будучи уровня AGI.

Кроме того, пока что человечество успешно творит апокалипсис своими руками, и технологии здесь лишь инструмент.

Взять хотя бы беспилотники: аварии с ними можно посчитать на пальцах руки, тогда как ДТП с живыми водителями уносят миллионы жизней. Атомная бомба, которая была самым инновационным оружием своего времени, тоже была создана человеком.

Кому это выгодно

Этот вопрос возникает всегда, когда крупный бизнес уделяет какой-то теме много внимания.

Вся эта шумиха вокруг этичности ИИ может являться банальной борьбой за новый «Голубой океан» — новый рынок для развития бизнеса, на котором очень много возможностей. Но мы видим, что уже есть новые явные лидеры — Microsoft с Open.AI и nVidia с их процессорами и фреймворками для ИИ, Google и другие мощные игроки.

Если ограничить их рост, то можно попробовать их догнать, а может и обогнать.

Выглядит как жизнеспособная стратегия. Поэтому все разговоры вокруг этичности ИИ, могут быть инструментом конкурентной борьбы.

Это хорошо видно на примере попыток Microsoft захватить большую долю рынка поиска со своим поисковиком bing, хотя рынок поиска контролирует Google. Open.ai, который включили в поисковик, для Microsoft становится новым мощным инструментом для борьбы за долю рынка поиска.

И включение продуктов Microsoft в ChatGPT — тоже инструмент борьбы за аудиторию.

Как бы то ни было, этические вопросы остаются важными и определяющими. И эти вопросы либо будут решены стихийно, либо зарегулированы государствами и корпорациями.

Найти баланс — но как?

Во-первых, бессмысленно ограничивать развитие технологий, равно как и опасаться, что они лишат нас работы или приватности.
Разумнее позаботиться о том, чтобы адаптировать образование и политики кибербезопасности под новые реалии.

Чтобы технологии не навредили нам, нужны правила. В этом правы авторы письма с просьбой поставить ИИ на паузу.

Регулированием в сфере ИИ активно занялись в США, ЕС.

Кто-то вводит ограничение на доступ и использование персональных данных, кто-то «расставляет флажки» для разработчиков и ИТ-корпораций, а кто-то пытается оградить людей от продуктов нейросетей: таких, как дипфейки с целью мошенничества или компромата.

Все это — полезный фундамент, но он не будет работать на 100%, пока мы не создадим международные стандарты и соглашения.

Правила нужны и на уровне IT-корпораций, которые пока не справляются с попытками контролировать этичность своих ИИ-разработок.

Достаточно вспомнить недавние скандалы с OpenAI и увольнение с поста вице-президента Google Джеффри Хинтона, «крестного отца ИИ», который решил открыто говорить о рисках своего детища. Показателен и пример Microsoft: группу по этичному ИИ компания буквально разгромила сразу после выхода свежей версии ChatGPT.

Заняться всем этим стоит прямо сейчас, когда мы, что называется, на перекрестке «между человечностью и эффективностью»: технологии должны служить человеку, а не наоборот.

А на чьей стороны вы: технократов или технолуддитов? И видите ли в технологиях угрозу для своего будущего?

Стоит ли бросать стабильную работу ради своего дела?

Открыть свою компанию с нуля, создав при этом хороший поток дохода в свой карман — сущность не только пресловутой Американской мечты, но и любой другой тоже.

Но если бы все было так просто, работники бы тысячами уходили со своей работы «с девяти до пяти» и становились Founders.

Независимость, которая приходит с работой «на себя» и развитием бизнеса, построенного на собственных целях, талантах и интересах, — голубая мечта многих работников, которые по горло сыты ежедневной рутиной.

С другой стороны, уход с насиженного места со стабильной зарплатой может оказаться огромным стрессом. Такие решения нельзя и почти невозможно принимать легко, даже если человек недоволен одним или несколькими аспектами своей нынешней работы.

Но если желание перестать работать на дядю все не покидает, то этот пост для вас — вот что надо взвесить:

1. Оцените свой нынешний статус

Голь на выдумки хитра (или нужда — мать изобретения): кто-то начинает вести свой бизнес, потому что никто и никогда не нанял бы человека делать именно то, что ему хочется. Поэтому надо подумать — правильное ли сейчас время для того, чтобы уйти в свободное плавание? Спросите себя: вы счастливы и довольны и зарабатываете достаточно денег?
То, что вы разочаровались в своей работе, вовсе не значит, что вам непременно надо основывать свою компанию. Может быть вам просто нужно подыскать другое место. Основывать стартап — совершенно другая задача, причем очень рискованная. Потратьте время, чтобы серьезно обдумать все варианты.

2. Критически посмотрите на свой предыдущий опыт

Если музыкант решает совершить революцию в медицины, его встретят, мягко говоря, скептически. Тонкости есть на любом рынке и их нужно понимать. Однако бывает так, что богатый опыт в одной узкой сфере не всегда помогает, а человек со свежим взглядом меняет индустрию.
Если вы можете написать код и сделать рабочий прототип своей задумки — стоит потратить на это пару ночей или уикэндов, это может быть полезно. Большинство идей можно воплотить в прототип, и если вам удастся это сделать, работая на своей прежней работе, огромная доля риска исчезнет. Может вам и не придется покидать свою должность.

3. Учитывайте свой возраст, семью и финансовую ситуацию

Чем мы становимся старше, тем бы более консервативны (в буквальном смысле слова): мы хотим «законсервировать» то, что имеем. Молодые люди не обязательно глупы — у них просто было меньше времени для накопление знаний, и им зачастую хочется рисковать. Однако эти риски нужно оценить трезво, чтобы понять, сможете ли вы справится с этим.
Что касается семьи и финансов, что ответственность и забота о своих близких отнимает много времени, а большинство предпринимателей не имели детей, когда начинали свой бизнес. Однако нужда и желание дать своей семье лучший кусок хлеба может быть отличным мотиватором. Но здесь надо удостовериться, что вы сможете платить по счетам, даже если ваше дело пошатнется. Оценка вашей конкретной ситуации и открытый диалог с членами семьи являются ключевыми моментами перед стартом компании.

4. Тестируйте свою идею и будьте хорошим коммуникатором

Причина номер один по которой люди так и не открывают своих компаний — они не уверены в том, чего же именно хотят или сами себя отговаривают от этого.
Говорите со своим друзьями, семьей и всеми, кто находится в вашем кругу общения. — тестируйте свою идею. Получайте отдачу и отнеситесь к ней с мудростью. Все это поможет вам понять потенциал затей.

В описании вакансий часто есть строчка «отличные письменные и устные коммуникационные навыки». И не просто так — человек, который умеет налаживать контакт часто является ключевым игроком в развитии продукта или компании.
Вам не обязательно быть убедительным или экстравертом, чтобы быть успешным CEO, но с такими качествами легче продавать идеи. У людей должно появиться доверие к продукту, а без таких навыков его добиться сложно, так что в будущем придется нанять кого-то, кто умеет это делать.

5. Будьте оптимистичны
Практически наверняка вы услышите (и много раз), что то, что вы пытаетесь сделать — невозможно. Умные люди будут вам говорить, что вы неправы. Люди не захотят вкладываться в вашу идею, а вас самих будут критиковать. Используйте эту критику во благо, пусть она заставляет вас работать усерднее и доказать, что все они неправы. По сути пессимисты никогда не основывают компаний, это делают исключительно оптимисты.

Так вот, перед тем как уйти со своей стабильной работы, подумайте долго и хорошо над своим решеним. Смогут ли плюсы перекрыть риски? Сможете ли вы принять возможность поражения? Если да, то перед вами открывается дорога к успешному предпринимательству.

Миры и Тренды - (Maria Ilyshina)

We support our Partner!