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Quand le travail devient ennuyeux et lourd, il y a d’autres solutions que d’espérer la retraite. En fait, il suffit souvent de cesser de voir le travail uniquement comme du travail ! Voici deux façons d’être heureux au boulot.
• Entourez-vous de personnes avec qui vous aimez travailler.
Bien sûr, on ne choisit pas forcément les gens avec qui l’on travaille. Quand c’est possible, consacrez-vous à des projets qui vous donneront l’occasion de côtoyer des gens que vous respectez, en qui vous avez confiance et avec qui vous vous entendez bien.
• Attaquez-vous à des problèmes que vous aimez résoudre.
Vous n’avez pas toujours le choix non plus de travailler uniquement aux projets qui vous intéressent le plus. Mais quand ces projets se font rares, pourquoi ne pas simplement proposer d’en lancer un.

On entend constamment parler des effets nocifs du stress. Bien
souvent, il est impossible d’en éliminer les causes; alors, comment arriver à le gérer? Quand vous vivez une période de stress, comment réagissez-vous la plupart du temps? Si vous vous lancez dans quelque chose de productif – par exemple, à la maison vous faites le grand ménage, et au bureau vous vous assurez plus fréquemment que le travail de vos employés avance bien –, alors, dites-vous que vous êtes chanceux ! Mais si, comme la plupart des gens, vous avez plutôt tendance à vous empêtrer dans la micro-gestion, à rabâcher les mêmes suggestions et à constamment reconsidérer vos décisions, alors prenez une pause. Et respirez. Si vous apprenez à reconnaître de tels comportements malsains, vous pourrez réagir avant que le stress ne vous submerge et ne vous rende impuissant.

L’épuisement professionnel ne frappe pas que les autres, et c’est
une maladie sournoise. On ressent une fatigue extrême, on est totalement inefficace et on devient cynique – parce que pendant trop longtemps on s’est laissé écraser par le travail et que le temps passé au bureau a été une course continuelle contre la montre.
Pour éviter l’épuisement professionnel, trouvez des moyens d’utiliser plus efficacement les ressources qui sont à votre disposition. Par exemple, déléguez des responsabilités à des employés qui souhaitent développer de nouvelles compétences. Et résistez à la tentation de faire des tâches qui vous semblent urgentes, mais qui ne sont pas primordiales, comme répondre immédiatement à tous les courriels et messages téléphoniques; prévoyez plutôt du temps pour le faire.

fiscale

Tenter de faire le plus grand nombre de choses possible est la
plupart du temps inefficace: en vous attaquant à plusieurs tâches, vous ne pouvez consacrer qu’un peu d’attention à chacune. Bien sûr, vous les faites toutes, mais les résultats ne sont que passables. C’est pourquoi vous devez choisir les tâches qui vous permettront de réellement faire avancer votre travail, et les placer tout en haut de votre liste. En vous concentrant sur la qualité plutôt que sur la quantité, vous travaillerez plus efficacement et, en fin de compte, vous augmenterez la valeur que vous créez. Et si certaines tâches n’arrivent jamais à figurer au sommet de votre liste parce qu’elles sont constamment remises à plus t**d, posez-vous la question suivante: est-ce qu’elles sont véritablement utiles ou nécessaires?

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Le monde actuel est exigeant, et vous êtes constamment sollicité par toutes sortes de choses. Rester productif semble parfois un véritable exploit. Voici trois trucs pour accomplir plus de travail sans risquer l’épuisement professionnel.
• Faites une liste de tâches. Inscrivez tout ce que vous voulez ou
devez faire. Cela vous évitera d’avoir à y penser: vous pourrez ainsi mieux vous concentrer sur les tâches que vous êtes en train de réaliser.
• Concentrez-vous d’abord sur le plus important. Chaque soir, avant de quitter le travail, décidez ce qu’il sera le plus important de faire le lendemain. Occupez-vous de cette tâche en arrivant le matin: c’est le moment où, normalement, vous aurez le plus d’énergie et serez capable de mieux vous concentrer.
• Prévoyez du temps pour les choses non urgentes. Il est facile,
pendant une journée de travail, de se laisser accaparer par les
urgences du moment. Alors, prévoyez du temps dans votre horaire pour faire des choses – écrire, réfléchir de façon créative,
entretenir des relations – qui, autrement, seront continuellement remises à plus t**d.

source: "Les 150 meilleurs conseils de management de la Harvard Business Review"

Vous faites tout ce que vous pouvez pour être un bon gestionnaire et jouer votre rôle de mentor, mais vous avez l’impression de ne pas avoir le temps qu’il vous faudrait pour y arriver parfaitement? Cessez d’abord de croire qu’être un bon leader est une tâche que vous devez réaliser en plus de faire votre travail quotidien. Ce qui importe, c’est la façon dont vous gérez les choses et les gens dont vous êtes responsable, bien plus que la quantité de travail de gestion que vous réussissez à accomplir.
Voici trois façons d’optimiser votre travail en y consacrant le
minimum de temps nécessaire.
• Utilisez toutes les occasions possibles de faire du enforcement. Pensez à une journée de travail normale. Vous trouverez sûrement des moments où vous pourriez transformer une simple conversation en une occasion de faire du coaching.
Vous terminez une rencontre avec un client pendant laquelle
l’un de vos employés a fait une présentation? Prenez les deux
minutes au cours desquelles vous ramassez vos affaires pour
lui donner une première évaluation de sa présentation.
• Allez voir vos employés. Sortez de votre bureau au moins
une fois par jour pour aller parler quelques minutes avec une
personne que vous n’avez pas vue récemment, et discutez de
son travail.
• Assurez un suivi régulier. Chaque jour, envoyez un courriel
à deux personnes que vous avez rencontrées durant la journée, encouragez-les à poursuivre leur travail et offrez-leur un conseil. Quand des employés constatent que vous avez à cœur
de les aider à développer leurs compétences, ils s’investissent
plus dans leur travail.

source: "Les 150 meilleurs conseils de management de la Harvard Business Review"

Certains croient qu’il faut prendre des décisions le plus rapidement possible et avec fermeté, d’autres qu’il est préférable de faire preuve de plus de prudence et de réflexion. Peu importe de quel type vous êtes, voici trois conseils qui vous aideront à ne pas tomber dans des pièges courants et à prendre des décisions plus avisées.
• Mettez les meilleures personnes à contribution. Prendre une décision, c’est en fait traiter de l’information pour obtenir un résultat. Autrement dit, plus l’information sera valable, meilleur sera le résultat. Assurez-vous donc d’avoir l’opinion de personnes fiables et qui connaissent parfaitement le sujet en question.
• Précisez comment la décision sera prise. Le processus de prise de décisions entraîne souvent des frictions s’il n’est pas bien balisé. Nommez dès le départ les étapes que vous suivrez et qui aura le dernier mot.
• Profitez de points de vue différents. Au début du processus,
l’unanimité est dangereuse: il est important de recueillir des opinions divergentes. Si ce n’est pas possible, faites-vous l’avocat
du diable! Confronter différents points de vue permet d’obtenir un résultat plus solide et plus fiable.

Plusieurs personnes dépensent beaucoup de temps et d’énergie au travail pour éviter de faire des erreurs. Pourtant, si vous interrogez les gens autour de vous, la plupart vous diront que les échecs font partie intégrante du processus d’apprentissage qui les aide à progresser et à réussir. Adopter ce point de vue vous permet aussi de vous «sentir intelligent» quand vous apprenez quelque chose – et pas seulement quand vous obtenez du succès. Alors, ne vous limitez pas aux tâches dans lesquelles vous êtes certain d’exceller : ce serait la meilleure façon de ne faire aucun progrès. Fixez-vous plutôt des objectifs qui mettent en jeu une ou des habiletés que vous ne maîtrisez pas parfaitement. Le résultat risque de vous surprendre ; surtout, vous apprendrez à coup sûr quelque chose de nouveau.

Prenez votre avenir professionnel en main

Le développement de votre carrière repose d’abord sur vos épaules. Voici trois conseils qui, peu importe votre situation, vous aideront à rester à l’affût de ce qui pourrait vous faire progresser:
• Rencontrez deux anciens collègues de travail chaque mois. Parlez du domaine dans lequel vous travaillez et des tendances qui s’y dessinent. Vous développerez ainsi vos liens avec le milieu et améliorerez la connaissance que vous en avez.
• Assurez-vous d’apprendre quelque chose de nouveau et d’important tous les six mois. Si votre travail ne vous permet pas de relever ce genre de défis comme vous le souhaite riez, alors cherchez ailleurs. Par exemple, faites du bénévolat pour un organisme à but non lucratif, assistez à une conférence ou suivez des cours.
• Évaluez vous-même votre rendement. Réfléchissez à vos réalisations et à vos progrès, en suivant une approche bien structurée ou simplement de façon informelle. Soyez honnête avec vous-même: évaluez vos forces et vos faiblesses, et établissez ce sur quoi vous devrez vous concentrer pendant l’année à venir. l’année à venir.

Source : Les 150 meilleurs conseils de management de la Harvard Business Review

Bonsoir notre très chère communauté, à travers ce poste on aimerait juste vous remercier pour votre soutien et votre encouragement. Ça nous fait énormément plaisir de constater que des postes publiés depuis plus de 4 ans continuent à susciter votre intérêt et votre admiration. Merci encore une fois à nos amis d'Algérie, Tunisie, Mali, Madagascar, Cameroun, France, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Sénégal et bien d’autres.
On aimerait bien souligner que cette page restera toujours un espace de partage de la connaissance et des expériences en dehors d’autres considérations.

La loi de finances de l'année est élaborée par référence à la programmation budgétaire triennale. Ainsi, le processus de préparation du projet de loi de finances de l'année englobe les étapes suivantes :

- Avant le 15 mars, le Chef du gouvernement invite par circulaire, les ordonnateurs à établir leurs propositions de programmations budgétaires triennales assorties d'objectifs et d'indicateurs de performance;
- Avant le 15 avril, les départements ministériels et institutions transmettent, au ministère chargé des finances, les propositions de programmations budgétaires triennales se rapportant à leurs budgets, aux budgets des services de l'Etat gérés de manière autonome qui leur sont rattachés et aux comptes d'affectation spéciale dont ils sont ordonnateurs.
- Avant le 15 mai, lesdites propositions sont examinées en commissions de programmation et de performance;
- Avant le 15 juillet, le ministre chargé des finances expose, en Conseil du gouvernement, l'état d'avancement de l'exécution de la loi de finances en cours et présente la programmation triennale des ressources et des charges de l'Etat ainsi que les grandes lignes du projet de loi de finances de l'année suivante;
- avant le 31 juillet, le ministre chargé des finances expose devant les commissions des finances du Parlement, le cadre général de préparation du projet de loi de finances de l'année suivante. Cet exposé comporte aussi l'évolution de l'économie nationale, l'état d'avancement de l'exécution de la loi de finances en cours à la date du 30 juin, les données relatives à la politique économique et financière et la programmation budgétaire triennale globale.
- Invitation, par circulaire du Chef du gouvernement, des ordonnateurs à établir leurs propositions de recettes et de dépenses pour l'année budgétaire suivante;
- Septembre-début octobre: Centralisation et examen des propositions des départements ministériels en particulier en ce qui concerne les recettes, les dépenses, les projets de performance dans le cadre des commissions budgétaires et montage du projet de loi de finances et des documents qui l'accompagnent;
- Début octobre : Suivi de l'adoption des orientations générales du projet de loi de finances de l'année au conseil des ministres et ensuite au conseil du gouvernement ;
- Au plus t**d le 20 octobre de l'année budgétaire en cours : dépôt du projet de loi de finances de l'année au bureau de la chambre des représentants ;
- Les 30 jours suivants le dépôt du projet : La Chambre des représentants se prononce sur le projet de loi de finances de l'année ;
- Les 22 jours suivants le vote du projet par la chambre des représentants ou l'expiration du délai imparti : le Gouvernement saisit la Chambre des conseillers qui se prononce sur le projet ;
- Les 6 jours suivants le vote du projet par la chambre des conseillers ou l'expiration du délai imparti : Adoption finale du projet de loi de finances par la chambre des représentants dans le cadre de la deuxième lecture.
- Si au 31 décembre, la loi de finances de l'année n'est pas votée ou n'est pas promulguée, le gouvernement ouvre, par décret, les crédits nécessaires à la marche des services publics et à l'exercice de leur mission, en fonction des propositions budgétaires soumises à approbation. Dans ce cas, les recettes continuent à être perçues conformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur les concernant à l'exception, toutefois, des recettes dont la suppression est proposée dans le projet de loi de finances. Quant à celles pour lesquelles ledit projet prévoit une diminution de taux, elles seront perçues au nouveau taux proposé.

Certaines entreprises trouvent des difficultés pour régulariser leur situation et déclarer la cessation totale de leurs activités auprès de l’administration fiscale, il s’agit notamment des :
- entreprises dites « inactives », n’exerçant plus aucune activité et ne remplissant plus leurs obligations fiscales depuis plusieurs exercices ;
- et des entreprises n’ayant réalisé aucun un chiffre d’affaires ou ne payant que le minimum de cotisation minimale depuis plusieurs exercices.
Afin d’accompagner ces sociétés dans la régularisation de leur situation fiscale, les deux mesures suivantes ont été introduites :
• Régularisation de la situation fiscale des entreprises dites « inactives » Pour les entreprises dites « inactives », n’ayant respecté aucune obligation de déclaration et de paiement des impôts prévus par le CGI, au titre des trois (3) derniers exercices clos et n’ayant réalisé aucune opération ou n’ayant exercé aucune activité au titre de cette période, d’après les informations dont dispose l’administration, la LF 2023 prévoit :
- la suspension provisoire de l’application auxdites entreprises inactives de la procédure de taxation d’office prévue à l’article 228 du CGI ;
- l’institution d’une procédure d’application de cette suspension provisoire de la taxation d’office, afin de garantir les droits desdites entreprises et du Trésor ;
- l’interruption de la prescription pendant 10 ans, afin de permettre la possibilité de reprise de la régularisation de la situation fiscale des entreprises qui ne sont plus considérées comme inactives ;
- l’institution de la non déductibilité des factures émises par ces entreprises « inactives ».
• Régularisation de la situation fiscale des entreprises n’ayant réalisé aucun chiffre d’affaires ou ayant payé uniquement le minimum de cotisation minimale
Concernant, les entreprises n’ayant réalisé aucun chiffre d’affaires ou ayant versé uniquement le minimum de cotisation minimale, au titre des quatre derniers exercices clos, et qui souhaitent cesser définitivement leurs activités, la LF 2023 a institué une procédure simplifiée, temporaire, leur permettant de régulariser leur situation fiscale et de bénéficier de la dispense du contrôle fiscal ultérieur ainsi que de l’annulation d’office des sanctions pour défaut de dépôt des déclarations et de versement des impôts prévus par le CGI.
Le bénéfice de la dispense du contrôle fiscal et de l’annulation d’office des sanctions précitées est conditionné par le respect des conditions suivantes :
- la souscription de la déclaration de cessation totale d’activité prévue à l’article 150 du code général des impôts au cours de l’année 2023 ;
- le versement spontané d’un montant d’impôt forfaitaire de 5 000 dirhams, au titre de chaque exercice non prescrit, dans le délai de la déclaration de cessation totale d’activité précitée.
Les plus-values de cession ou de retrait des éléments corporels ou incorporels de l’actif immobilisé des entreprises concernées ainsi que les indemnités perçues en contre partie de la cessation de l’exercice de l’activité ou du transfert de la clientèle, restent imposables dans les conditions de droit commun, comme des plus-values de cession.
Toutefois, la dispense du contrôle fiscal précitée peut être remise en cause, lorsque l’administration constate des opérations de fraude, de falsification ou d’utilisation de factures fictives.
Sont exclus de ce régime transitoire les exercices ayant fait l’objet de l’une des procédures de rectification des bases d’imposition prévues par les articles 220 et 221 du CGI.

La LF 2023 a institué une retenue à la source en matière d’IS et d’IR sur les honoraires, commissions, courtages et autres rémunérations de même nature versées, mises à la disposition ou inscrites en compte des personnes morales ou des personnes physiques dont les revenus sont déterminés selon le régime du RNR ou celui du RNS ayant au Maroc leur siège social, leur domicile fiscal ou un établissement auquel se rattachent les produits servis.
La retenue à la source doit être opérée par :
- l’Etat, les collectivités territoriales et les établissements et entreprises publics et leurs filiales conformément aux textes législatifs et réglementaires en vigueur, qui versent, mettent à la disposition ou inscrivent en compte des personnes morales lesdites rémunérations, au taux de 5% ;
- les personnes morales de droit public ou privé ainsi que par les personnes physiques dont les revenus sont déterminés selon le régime du RNR ou celui du RNS, qui versent, mettent à la disposition ou inscrivent en compte des personnes physiques soumises à l’IR selon le régime du RNR ou RNS lesdites rémunérations, au taux de 10%.
La retenue à la source précitée est imputable sur le montant de l’IS ou de l’IR, avec droit à restitution. Ces nouvelles dispositions s’appliquent aux rémunérations versées, mises à la disposition ou inscrites en compte, à compter du 1er janvier 2023, quelle que soit la date de leur facturation

Dans le cadre de la continuité de la baisse progressive des taux de la cotisation minimale entamée par la LF pour l’année 2022, conformément aux orientations de la loi-cadre portant réforme fiscale, la LF 2023 a introduit les mesures suivantes :
 La révision à la baisse du taux normal de la cotisation minimale à 0,25% pour toutes les entreprises, sans tenir compte du résultat courant hors amortissements déclaré ;
 La réduction du taux de la cotisation minimale de 0,25% à 0,15% pour les opérations effectuées par les entreprises commerciales au titre des ventes portant sur certains produits de base ;
 La révision à la baisse du taux de la cotisation minimale de 6% à 4% pour les professions libérales.

Avant l'entrée en vigueur de la loi de finances pour l'année budgétaire 2023, les personnes visées à l’article 89-I-12° du CGI étaient exclus de l’exonération sans droit à déduction des prestataires, personnes physiques dont le chiffre d’affaires annuel est inférieur ou égal à cinq cent mille (500.000) dirhams, prévue à l’article 91-II-3° du CGI. Il s’agit des professions d’avocat, interprète, notaire, adel, huissier de justice, architecte, métreur-vérificateur, géomètre, topographe, arpenteur, ingénieur, conseil, comptable agréé , expert en toute matière et vétérinaire.
Dans le cadre de la consécration de l’équité fiscale et afin de permettre aux professions réglementées précitées de bénéficier du seuil d’exonération de la TVA fixé à 500 000 dhs, au même titre que les prestataires de services personnes physiques, la loi de finances pour l'année budgétaire 2023 a modifié les articles 89-I-12° et 91-II-3° du CGI précités.
De même, afin de permettre aux personnes nouvellement exonérées suite à cette nouvelle mesure, d’acquitter la taxe due au titre des services entièrement exécutés avant le 1er janvier 2023, la loi de finances pour l'année budgétaire 2023 a modifié les dispositions de l’article 125-III du CGI en prévoyant une mesure transitoire pour les opérations réalisées et facturées avant cette date.

Les rémunérations et indemnités versées par les établissements d’enseignement ou de formation professionnelle à des enseignants ne faisant pas partie de leur personnel permanent étaient soumises à l’IR, par voie de retenue à la source, au taux libératoire de 17%, alors que le reste des rémunérations et indemnités versées par les entreprises à des personnes ne faisant partie de leur personnel permanent est passible de l’IR au taux non libératoire de 30%.
Afin d’assurer l’équité fiscale entre tous les contribuables, la LF pour l’année budgétaire 2023 a révisé le taux de la retenue à la source au titre desdites rémunérations et indemnités en relevant ce taux libératoire de 17% à 30%.

Dans le cadre des mesures d’encouragement et de soutien à l’emploi et d’amélioration de la compétitivité des entreprises, la LF 2023 a prorogé le délai d’exonération de l’impôt sur le revenu pour les salaires versés au salarié à l’occasion de son premier recrutement jusqu’au 31 décembre 2026 (article 247- # # ) dont le détail est ci-après :
«A titre transitoire, est exonéré de l’impôt sur le revenu, le salaire versé par une entreprise, association ou coopérative à un salarié à l’occasion de son premier recrutement, et ce, pendant les trente-six (36) premiers mois à compter de la date dudit recrutement.
L’exonération visée ci-dessus est accordée au salarié dans les conditions suivantes :
- le salarié doit être recruté dans le cadre d’un contrat de travail à durée indéterminée, conclu durant la période allant du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2022 ;
- l’âge du salarié ne doit pas dépasser trente-cinq (35) ans à la date de conclusion de son premier contrat de travail. »
Il est aussi à noter les limitations suivantes :
Plafond : 10 000 DHS brut mensuel
Limite : 10 salariés
Période : 24 mois
Contrat : CDI dans les deux premières années

Dans le cadre de l’allègement de la charge fiscale des titulaires de revenus salariaux et assimilés et des retraités, la LF pour l’année budgétaire 2023 a prévu la révision de leur régime d’imposition, en matière d’impôt sur le revenu, comme suit :
- le relèvement du taux forfaitaire de déduction des frais inhérents à la fonction ou à l'emploi de 20% à 35%, pour les personnes dont le revenu brut annuel imposable n’excède pas 78 000 dirhams.
Toutefois, ce taux forfaitaire est fixé à 25% pour les personnes dont le revenu brut annuel imposable est supérieur à 78 000 dirhams, tout en relevant le plafond de déduction de 30.000 à 35.000 dirhams;
- le relèvement du taux d’abattement forfaitaire applicable en matière de pensions et rentes viagères de 60% à 70% sur le montant brut imposable desdits revenus ne dépassant pas 168 000 dirhams.

Les bénéfices réalisés par les avocats personnes physiques relèvent de la catégorie des revenus professionnels imposables à l’impôt sur le revenu (IR) sur la base de la déclaration annuelle du revenu global. Dans le cadre de l’amélioration de leur régime d’imposition, la LF pour l’année budgétaire 2023 a introduit les mesures suivantes :
• L’option pour le paiement spontané d’acompte provisionnel, au titre de l’IR, selon l’un des deux modes suivants :
- soit le paiement spontané auprès du secrétaire-greffier à la caisse du tribunal, pour le compte du receveur de l’administration fiscale, d’un acompte provisionnel de 100 dirhams pour chaque dossier dont l’avocat a encaissé entièrement ou partiellement les honoraires s’y rapportant, couvrant l’ensemble des étapes du procès.
- ou le paiement spontané d’un seul acompte provisionnel auprès du receveur de l’administration fiscale, avant la fin du mois suivant l’exercice concerné, déterminé selon le nombre de dossiers inscrits au nom de l’avocat pendant l’année et pour lesquels il a encaissé entièrement ou partiellement les honoraires s’y rapportant, multiplié par 100 dirhams et ce, sur la base des listes des dossiers communiquées par l’avocat à l’administration fiscale;
• L’imputation du montant des acomptes provisionnels versés par l’avocat sur le montant de la cotisation minimale due au titre de l’année concernée et, à défaut, sur le montant de l’impôt sur le revenu correspondant au revenu professionnel. Le montant du reliquat éventuel reste acquis au Trésor;
• L’exonération des avocats nouvellement identifiés auprès de l’administration fiscale, du paiement des acomptes provisionnels pendant les 60 premiers mois à compter du mois d’obtention du numéro d’identification fiscale ;
• L’exclusion de l’obligation de versement de l’acompte provisionnel :
- des requêtes relatives aux ordonnances sur requêtes et des constats conformément aux dispositions de l’article 148 du code de procédure civile ;
- des affaires dispensées de la taxe judiciaire ou bénéficiant de l’assistance judiciaire. Dans ce cas, le versement n'est effectué pour ces affaires que lors de l'exécution du jugement y afférent.
• la communication à la DGI , par l’autorité gouvernementale chargée de la justice, des listes des dossiers inscrits au nom de chaque avocat, suivant un modèle établi par l’administration comportant les indications relatives, essentiellement, à son identité fiscale, son identification et le nombre des affaires enregistrées en son nom.