ХНХЯ JICA ХБИ-ийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих тогтолцоог бэхжүүлэх төсөл

日本語は下にあります。

【Жайкагийн "ODA見える化" сайтад Сайн жишээ №18 “Сүү” ХК-ийн нийтлэл япон хэлээр нийтлэгдлээ】

Та бүхэнд энэ өдрийн мэнд дэвшүүлье.
Жайкагийн "ODA見える化" сайтад "Монгол Улс дахь хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжиж буй сайн жишээ №18 “Сүү" ХК-ийн үйл ажиллагааны тухай нийтлэл япон хэлээр нийтлэгдлээ. Нийтлэлийг дараах линкээр орж уншаарай.

【優良事例Case⑱「Suu 」JSC】
みなさん、こんにちは。
JICAのODA見える化サイトに優良事例Case⑱ 「Suu」 JSCの記事が掲載されました。ぜひ、以下のリンクにアクセスし、同記事をお読みください。引き続き我々の活動を応援していただきますよう、宜しくお願いします。

「プロジェクトニュース（障害者雇用の優良事例）」Case18　SUU JSC ホーム 協力形態から探す 障害者就労支援制度構築プロジェクト プロジェクトニュース 「プロジェクトニュース（障害者雇用の優良事例）」Case18　SUU JSC 「プロジェクトニュース（障害者雇用の優良事例）」Case18　SUU JSC 聴....

日本語と英語は下にあります。

[Ажлын байрны дадлагажуулагч бэлтгэх 7 дахь удаагийн сургалт зохион байгуулагдлаа]

4-р сарын 16-аас 19-ний өдрүүдэд “Ажлын байрны дадлагажуулагч бэлтгэх 7 дахь удаагийн сургалт” Холидэй Инн зочид буудалд зохион байгуулагдлаа.
Тус сургалтыг нээж ХНХЯ-ны ХБИХХ-ийн мэргэжилтэн Б.Болороо, ХБХХЕГ-ын дарга Ц.Нямсүрэн нар үг хэлэв. Мөн DPUB2 төслийн ахлах зөвлөх Чиба Хисао “Энэ удаагийн сургалтыг DPUB2 төслийн хүрээнд бэлтгэгдсэн 2-р үеийн сургагч багш нар удирдан зохион байгуулж байгаагаараа онцлогтой бөгөөд цаашид Монгол улсад олон олон ажлын байрны дадлагажуулагч нар бэлтгэгдэн гарна гэдэгт итгэлтэй байна” хэмээн онцолсон юм.
Тус сургалтад ААНБ-ын хүний нөөц, боловсролын байгууллага болон төрийн бус байгууллагын төлөөлөл, Хөдөлмөрийн биржийн ажилтнууд хамрагдсан. Сургалтын эхний өдөр ХБХХЕГ-ын ахлах мэргэжилтэн Ж.Жавхлантөгс нийт оролцогчдод хөгжлийн бэрхшээлийн талаар үндсэн ойлголт өгөх үүднээс “Хөгжлийн бэрхшээлийн талаарх ойлголт, ХБИ-ийн хөдөлмөр эрхлэх ач холбогдол” сэдвээр, үдээс хойш нь “Монголын Аутизмын Холбоо”-ны зөвлөх, ахлах сургагч багш Л.Алтангэрэл болон Дохионы хэлмэрч орчуулагчдын холбооны гишүүн, 2-р үеийн сургагч багш С.Солонго нар “Ажлын байрны дадлагажуулагчийн үүрэг”, “Ажлын байрны дадлагажуулагчийн дэмжлэгийн ерөнхий үйл явц”, “Хөгжлийн бэрхшээлийн онцлог болон хөдөлмөр эрхлэлтийн дэмжлэг үзүүлэхэд анхааарах зүйлс” гэсэн сэдвүүдээр лекц орсон.
Сургалтын 2 болон 3 дахь өдрүүдэд “ХБИ-ийн үнэлгээ”, “ААНБ-ын мэдээлэл цуглуулах”, “Ажлын байрны үнэлгээ, ажлын бүтцэд өөрчлөлт хийх ”, “Ойлгомжтой заах арга буюу системчилсэн зааварчилгаа” гэсэн сэдвүүдээр хичээл заасан. Эдгээр агуулгуудыг Ажлын байрны дадлагажуулагч заавал эзэмшсэн байх ёстой бөгөөд сургалт лекц + дасгал ажил гэсэн хосолмол хэлбэрээр явагдаж, оролцогчид ч идэвхтэй хамрагдлаа.
Сургалтын сүүлийн өдөр буюу 4 дэх өдөр “Хамт олны дэмжлэг” сэдвээр хичээл орж, төгсгөлд нь Ажлын байрны дадлагажуулагчийн хөдөлмөр эрхлэлтэд дэмжлэг үзүүлэх үйлчилгээ буюу Цогц арга хэмжээнд хэрхэн хамрагдах тухай, мөн тайлан бичих аргын талаар тайлбарлалаа.

「第7回ジョブコーチ養成研修を開催」

4月16日から19日にかけて、7回目となるジョブコーチ養成研修がウランバートル市内ホテルで開催されました。

　初日は労働社会保障省ボロロー専門家と障害者開発庁ニャムスレン長官による開会の挨拶で始まりました。DPUB2の千葉業務主任は、育成されたジョブコーチトレーナー2期生が、新たにこのセミナーを指導していることを指摘し、今後も、モンゴルでより多くのジョブコーチが養成されることに期待を示しました。

　研修には民間企業の人事担当者、教育機関・NGOの代表、職業紹介所の職員などが参加し、研修初日には、障害者開発庁のジャブハラントゥグス専門家が、参加者全員が共通理解を深めるべき「障害の考え方・障害者が働くことの意義」に関するプレゼンテーションを行いました。

　初日の午後には、自閉症協会アルタンゲレルアドバイザーと手話通訳協会ソロンゴ氏による「ジョブコーチの役割」、「ジョブコーチ支援の全体プロセス」、「障害特性と職業的課題」に関する講義が行われました。

　2日目、3日目の研修は、 「障害者のアセスメント」、「職場開拓 」、「職場のアセスメントと職務再構成」、「分かりやすい教え方（システマティックインストラクション）」の4つのテーマで講義・演習が行われました。これらのテーマはジョブコーチの必須スキルであり、研修は講義と演習を組み合わせて行われ、参加者の積極的な姿勢が見られました。
　　
　4日目の最終日には、「ナチュラルサポート」のテーマで講義・演習が行われた後、ジョブコーチ就労支援サービスの助成金の申請方法や報告書の書き方についての説明が行われました。

[The 7th job coach training was held]

The 7th job coach training for employment support for persons with disabilities was successfully held from April 16 to 19.
The first day began with an opening speech by Ms Boloroo, Expert of the Population Development Policy Implementation Coordination Department of Ministry of Labor and Social Protection, and Mr. Nyamsuren, Director of General Agency for Development of Persons with Disabilities (GADPW). Mr. Chiba, DPUB2 Chief Advisor, pointed out that 2nd graduated job coach trainers are leading this training and expressed hope that more job coaches will be trained in Mongolia.
Representatives from private companies, educational organizations, NGOs, employment offices attended the training, and a presentation was given by
GADPW specialist Mr. Javkhlantugs on social model of disabilities and significance of employment of persons with disabilities, a topic that is necessary as a common knowledge to all participants.

In the afternoon on the first day of the training, lectures on "Roles of the job coach", "The whole process of job coach support", and "Characteristics of disability and vocational challenges" were given by job coach trainers, Ms, Altangerel, director of Autism Association and Ms. Solongo, sign language interpreter from Sign Language Association.

The second and third day of the training consisted of lectures and exercises on four topics; "Assessment of persons with disabilities", "Exploration of workplace", “Assessment of workplace and task re-organization”, “Systematic Instruction.” These topics are essential skills for job coaches and the training combined theory and practice, which showed the positive attitude of the participants.

The forth day of the training consisted of lecture and exercise on “Natural Support” and lecture on method of applying for the subsidy for job coach employment support service and how to write reports.

日本語は下にあります。

【Жайкагийн "ODA見える化" сайтад Сайн жишээ №17 “Хасу Мегаватт” ХХК-ийн нийтлэл япон хэлээр нийтлэгдлээ】

Та бүхэнд энэ өдрийн мэнд дэвшүүлье.
Жайкагийн "ODA見える化" сайтад "Монгол Улс дахь хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжиж буй сайн жишээ №17 “Хасу Мегаватт" ХХК-ийн үйл ажиллагааны тухай нийтлэл япон хэлээр нийтлэгдлээ. Нийтлэлийг дараах линкээр орж уншаарай.

【優良事例Case⑰「Hasu Megawatt」LLC】

みなさん、こんにちは。
JICAのODA見える化サイトに優良事例Case⑰ Hasu Megawatt LLCの記事が掲載されました。ぜひ、以下のリンクにアクセスし、同記事をお読みください。引き続き我々の活動を応援していただきますよう、宜しくお願いします。

「プロジェクトニュース（障害者雇用の優良事例）」Case17　ハスメガワット社 ホーム 協力形態から探す 障害者就労支援制度構築プロジェクト プロジェクトニュース 「プロジェクトニュース（障害者雇用の優良事例）」Case17　ハスメガワット社 「プロジェクトニュース（障害者雇用の優良事例）」Case...

[DPUB2 төслийн энэ оны орон нутаг дахь ээлжит сургалт Хөвсгөл аймагт амжилттай зохион байгуулагдлаа]

DPUB2 төсөл болон ХНХЯ-ны хамтран зохион байгуулдаг “ААНБ-уудад нөлөөлөх нөлөөллийн семинар” болон “Ажлын байрны дадлагажуулагч бэлтгэх сургалт” 2024 оны 4-р сарын 8-наас 11-ний өдрүүдэд Хөвсгөл аймагт амжилттай зохион байгуулагдлаа.
Сургалт семинарыг нээж DPUB2 төслийн ахлах зөвлөх Чиба Хисао онлайнаар үг хэлж, Хөвсгөл аймгийн ХХҮГ-ын дарга Т.Раднаабүд мөн нээлтийн үг хэлэв.
Эхний өдрийн семинар болох “ААНБ-уудад нөлөөлөх нөлөөллийн семинар”-т Хөвсгөл аймагт үйл ажиллагаа явуулдаг ААНБ-уудаас гадна төрийн болон төрийн бус байгууллагын төлөөлөл нийт 40 хүн хамрагдлаа. Семинарын оролцогчдод хөгжлийн бэрхшээлийн талаарх лекцийг DPUB2 төслийн нөлөөллийн багийн гишүүд орсноос гадна харааны бэрхшээлтэй болон тэргэнцэртэй иргэдийн бэрхшээлийн онцлогийн талаар дадлага сургалт хийв.
Сургалтын хоёр дахь өдрөөс “Ажлын байрны дадлагажуулагч бэлтгэх сургалт” эхэлсэн ба тус сургалт нь нийт 3 өдөр зохион байгуулагдаж, нийт 13 хүн хамтрагдан ажлын байрны дадлагажуулагчийн сертификат гардан авав. Тус сургалтыг ажлын байрны дадлагажуулагч бэлтгэх сургагч багш нар удирдан явуулсан ба нөлөөллийн багийн гишүүд мөн хамтран зохион байгуулав.
Манай дараагийн сургалт 4-р сарын 23-наас 26-ны өдрүүдэд Архангай аймагт зохион байгуулагдана.

【フブスグル県での研修が無事に終了しました】
DPUB2は、今年4回目となる地方研修をモンゴル北部のフブスグル県で実施しました。 研修は計4日間行われ、初日の4月8日は「企業啓発セミナー」、4月9、10、11日の3日間は「ジョブコーチ養成研修」が開催されました。
「企業啓発セミナー」には、県内の民間企業や障害者団体、行政機関からなる計40名が参加し、「ジョブコーチ養成研修」には、行政官、NGO職員、企業から計13名が参加し、ジョブコーチに修了証が授与されました。
DPUB2で育成した企業啓発チームメンバーとジョブコーチトレーナーが講師を務め、協力して実施されたことも大きな成果だと思います。
次回の地方研修は、4月23日から26日、アルハンガイ県で開催される予定です。

【The DPUB2 training successfully organized in Khuvsgul Province】
DPUB2 conducted the 4th regional training in 2024 in Khuvsgul Province, in the northern part of Mongolia. The training was four days, the first day is the “Awareness Raising Seminar”, April 8, and the rest of 3 days, from April 9 to 11, were “Job Coach Training”. A total of 40 participants from private companies, organizations for persons with disabilities, and government agencies participated in the Awareness Raising Seminar and 13 participants from government, NGOs, and private companies attended to the Job Coach Training. The twelve participants awarded the certificate of job coach. The training was conducted in cooperation with the awareness raising team members and the job coach trainers trained in DPUB2, who served as lectures, which was also a great achievement.
The next provincial training will be held in Arkhangai from April 23 to 26.

日本語は下にあります。

【Жайкагийн "ODA見える化" сайтад Сайн жишээ №16 “Yongsan” Солонгос хоолны рестораны нийтлэл япон хэлээр нийтлэгдлээ】

Та бүхэнд энэ өдрийн мэндийг дэвшүүлье.
Жайкагийн "ODA見える化" сайтад "Монгол Улс дахь хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжиж буй сайн жишээ №16 “Yongsan" Солонгос хоолны рестораны үйл ажиллагааны тухай нийтлэл япон хэлээр нийтлэгдлээ. Тус нийтлэл нь DPUB2 төслөөс бэлтгэгдсэн ажлын байрны дадлагажуулагч оюуны бэрхшээлтэй залууд дэмжлэг үзүүлсэн жишээ юм. Нийтлэлийг дараах линкээр орж уншаарай.

【優良事例Case⑯「Yongsan」韓国料理店】

みなさん、こんにちは。
JICAのODA見える化サイトに優良事例Case⑯「Yongsan」韓国料理店の記事が掲載されました。本記事は、DPUB２で育成したジョブコーチが知的障害のある男性を支援した事例でもあります。ぜひ、以下のリンクにアクセスし、同記事をお読みください。引き続き我々の活動を応援していただきますよう、宜しくお願いします。

「プロジェクトニュース（障害者雇用の優良事例）」Case16　YONGSAN ホーム 協力形態から探す 障害者就労支援制度構築プロジェクト プロジェクトニュース 「プロジェクトニュース（障害者雇用の優良事例）」Case16　YONGSAN 「プロジェクトニュース（障害者雇用の優良事例）」Case16　YONGSAN ジ....

日本語と英語は下に続きます。

【Дорнод аймагт зохион байгуулагдсан сургалт, семинар амжилттай болж өндөрлөлөө】
DPUB2 төслийн энэ оны орон нутгийн гурав дахь сургалт Дорнод аймагт амжилттай зохион байгуулагдаж дууслаа. Сургалт нийт 4 өдөр явагдсан ба эхний өдөр буюу 3-р сарын 26-ны өдөр “ААНБ-уудад нөлөөлөх нөлөөллийн семинар”, харин 3-р сарын 27-29-ний өдрүүдэд “Ажлын байрны дадлагажуулагч бэлтгэх сургалт” тус тус зохион байгуулагдав. “ААНБ-уудад нөлөөлөх нөлөөллийн семинар”-т Дорнод аймагт үйл ажиллагаа явуулж буй ААНБ-уудаас гадна төрийн болон төрийн бус байгууллагын төлөөлөл нийт 44 оролцогч хамрагдсан бол “Ажлын байрны дадлагажуулагч бэлтгэх сургалт”-д төрийн болон төрийн бус байгууллага, ААНБ, мөн хөдөлмөрийн бирж зэргээс нийт 16 хүн хамрагдав. Энэ удаагийн сургалтыг ч мөн DPUB2 төслөөс бэлтгэгдсэн нөлөөллийн багийн гишүүд болон ажлын байрны дадлагажуулагч бэлтгэх сургагч багш нар зохион байгууллаа.
Улаанбаатар хотын “Энэрэл” мэргэжил, сургалт, үйлдвэрлэлийн төвийн захирал бөгөөд энэ удаагийн Дорнод аймаг дахь сургалтыг зохион байгуулах багийн гишүүн, сургагч багш А.Уянга тус сургалтын талаар ингэж ярив.
“Дорнод аймгийн оролцогчдын хувьд сургалт, семинарт бүгд маш идэвхтэй сайн оролцсон. Оролцогчдын сэтгэгдлээс хүргэхэд, “Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй эцэг эхчүүдийн холбоо”-ны тус аймаг дахь салбарын тэргүүн Ц.Оюунсүрэн “Ажлын байрны дадлагажуулагч бол зөвхөн оюуны бэрхшээлтэй хүн төдийгүй бүх хэлбэрийн бэрхшээлтэй хүмүүсд дэмжлэг үзүүлэх боломжтой гэдгийг мэдэж авснаас гадна хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд ажил хөдөлмөр эрхлэхэд гэр бүл, эцэг эхийн ойлголт, дэмжлэг ямар чухал болохыг дахин олж харлаа. Дараа, дараагийн сургалтуудад аймгийнхаа ААНБ-ын төлөөллүүд болон эцэг эхчүүдийг идэвхтэй оролцуулмаар байна” гэдгээ илэрхийлсэн. Мөн, Дорнод аймгийн “Чадамжийн эрин” мэргэжил сургалтын төвийн захирал Г. Эрдэнэтунгалаг “Хөгжлийн бэрхшээл ба хөгжлийн бэрхшээлийн хүмүүсийн талаарх ойлголтоо нэмэгдүүлж чадлаа. Би өөрийн зүгээс аймгийнхаа ААНБ-уудад хөгжлийн бэрхшээлийн талаар мэдлэг, ойлголт түгээх ажлыг идэвхтэй хийнэ гэж бодож байна” гэх зэргээр санал сэтгэгдлээ хуваалцсан”.
Сургалт, семинарын төгсгөлд “Ажлын байрны дадлагажуулагч бэлтгэх сургалт”-д хамрагдсан нийт 16 оролцогч ажлын байрны дадлагажуулагчийн гэрчилгээгээ гардан авлаа.Төслийн дараагийн орон нутаг дахь сургалт өнөөдрөөс Хөвсгөл аймагт эхэлж байгаа бөгөөд нийт 4 өдөр зохион байгуулагдах юм.

【ドルノド県での研修が無事に終了しました】

DPUB2は、2024年に入って３回目となる地方研修を3月26日から29日まで実施しました。今回の開催地は、ロシアと中国と国境を接し、大平原や美しい湖など、観光資源が豊富な景勝地として知られるモンゴル最東部のドルノド県です。1回目、2回目と同様に、今回も、DPUB2が育成した企業啓発チームのメンバーとジョブコーチを育てるトレーナーたちが一緒に首都ウランバートルから現地を訪ね、協働して研修を行いました。
初日の「企業啓発セミナー」を受講したのは、ドルノド県内の民間企業や障害者支援団体、行政機関で働く44名です。また、翌日から3日間にわたり行われた「ジョブコーチ養成研修」には、行政官や障害者支援団体の職員、民間企業の社員に加え、職業紹介所の職員ら16名が参加しました。
ウランバートル市内でエネレル職業訓練校を運営しており、今回、ジョブコーチトレーナーとして「ジョブコ―チ養成研修」の講師を務めたウヤンガさんによれば、ドルノドの受講生たちから非常に前向きな感想が寄せられたようです。例えば、4日間を通じて参加した「障害児親の会」ドルノド支部のTs.オユンスレン会長は、「ジョブコーチは、知的障害者だけでなく、他の障害者も支援できることを学んだうえ、障害者の就労には、親を含めて家族の理解と支援がいかに重要であるか改めて気づきました」と話したそうです。そのうえでオユンスレン会長は、「今後はドルノド県内の企業や親たちにも、積極的に養成研修に参加してもらいたいです」と意気込んでいます。
また、ドルノド県内で職業訓練を行う「チャダミジンエリン研修センター」を設立した、G.エルデネトゥンガラクさんは、「障害や障害者に対する理解を深めることができました。これからは、私から企業に障害に関する前向きな情報をより積極的に提供していきたいです」と話しています。
2つの研修の後、受講生たちには一人一人に修了証が手渡されました。DPUB2の次の地方研修はモンゴル最北部に位置するフブスグル県で今日から4日間実施されます。

【The training organized in Dornod Province was successfully completed】

DPUB2 conducted its third regional training from March 26 to 29, 2024. The venue for this time is Dornod Province in the easternmost part of Mongolia, which borders Russia and China and is known as a scenic area with abundant tourism resources such as the Great Plains and beautiful lakes. Same as the first and second trainings, the members of Awareness Raising team trained by DPUB2 and job coach trainers visited the site together from Ulaanbaatar and collaborated in the training.

The number of participants of "Awareness Raising Seminar" held on the first day was 44, who are working for private companies, organizations for persons with disabilities, and government agencies in Dornod Province. In addition, 16 people participated in the three-day "job coach training," which began the following day, including government officials, staffs of organizations that support persons with disabilities, employees of private companies, and staff of employment agencies.

According to Uyanga, who runs the Enerel Vocational Training School in Ulaanbaatar and lectured as a job coach trainer for the "Job Coach Training" this time, the trainees in Dornod gave very positive feedback to her. For example, Ts. Oyunsuren, President of the Dornod Branch of the Association of Parents of Children with Disabilities, who participated throughout the four days mentioned, "I learned that job coaches can support not only persons with intellectual disabilities but also other disabilities. I also realized again that in order to enhance employment of persons with disabilities, support from family members, including parents is necesarry." She also added, "In the future, we would like to encourage more businesses persons and parents in Dornod Province to participate in training programs.”

G.Erdenetungalag, who established the "Chadamjiin erin Training Center," which provides vocational training in Dornod Province said, "I was able to deepen my understanding about disabilities and persons with disabilities. From now on, I would like to actively provide positive information about disabilities toward private companies.

After the those two training course finished, each participant received the certificate. DPUB2's next regional training will be held for four days starting today in Khuvsgul province, located in the northernmost part of Mongolia.

「モンゴル国学校給食導入支援プロジェクト」(JICA技術協力プロジェクト)のプロジェクトアシスタントを募集します。関心のある方は、下記の要領に従って、応募して下さい。

ХНХЯ болон DPUB2 төсөл нь IKON.mn сайттай хамтран Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжин ажиллаж буй байгууллага, хамт олон, гэр бүл зэрэг олон талын байр суурийг онцлон, "Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжиж буй сайн жишээ"-г түгээх зорилгоор цуврал нийтлэл бэлтгэн хүргэж байгаа билээ.
Энэ удаагийн нийтлэлээрээ "Түмэн шувуут" ХК үйл ажиллагааны талаар танилцуулж байна.
Та бүхэн тус нийтлэлийг доорх линкээр орж уншин, лайк дарж биднийг дэмжээрэй.

Сайн жишээ №25 "Түмэн шувуут" ХК
https://ikon.mn/n/33za

Гэр бүл, хамт олон, АБД-ийн гуравласан дэмжлэгийн үр дүнд оюуны бэрхшээлтэй иргэн бие даан ажил хөдөлмөр эрхэлж байна Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжиж буй сайн жишээ №25

日本語は下にあります。

【Жайкагийн "ODA見える化" сайтад Сайн жишээ №15 “Чиглэл” ХХК-ийн нийтлэл япон хэлээр нийтлэгдлээ】

Та бүхэнд энэ өдрийн мэндийг дэвшүүлье.
Жайкагийн "ODA見える化" сайтад "Монгол Улс дахь хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжиж буй сайн жишээ №15 “Чиглэл" ХХК-ийн үйл ажиллагааны тухай нийтлэл япон хэлээр нийтлэгдлээ. Тус нийтлэлийг дараах линкээр орж уншаарай.

【優良事例Case⑮チギレルLLC】
みなさん、こんにちは。
JICAのODA見える化サイトに優良事例Case⑮チギレルLLCの記事が掲載されました。ぜひ、以下のリンクにアクセスし、同記事をお読みください。引き続き我々の活動を応援していただきますよう、宜しくお願いします。

「プロジェクトニュース（障害者雇用の優良事例）」Case15　チギレル社 ホーム 協力形態から探す 障害者就労支援制度構築プロジェクト プロジェクトニュース 「プロジェクトニュース（障害者雇用の優良事例）」Case15　チギレル社 「プロジェクトニュース（障害者雇用の優良事例）」Case15　チ....

日本語と英語は下に続きます。

[DPUB2 төслийн Ховд аймагт зохион байгуулсан сургалт, семинар амжилттай болж өндөрлөлөө]

Сайн байцгаана уу.
Бид өмнөх мэдээгээрээ Дархан-Уул аймагт зохион байгуулагдсан сургалт семинарын талаар хүргэсэн. Энэ удаад 3-р сарын 11-нээс 14-ний өдрүүдэд Ховд аймагт зохион байгуулагдсан DPUB2 төслийн “ААНБ-уудад нөлөөлөх нөлөөллийн семинар” болон “Ажлын байрны дадлагажуулагч бэлтгэх сургалт”-ын талаар хүргэж байна.
Сургалтын эхний өдөр “ААНБ-уудад нөлөөлөх нөлөөллийн семинар” зохион байгуулагдсан ба семинарт Ховд аймагт үйл ажиллагаа явуулдаг төрийн болон хувийн хэвшлийн аж ахуйн нэгж байгууллагын нийт 19 төлөөлөл, төрийн албан хаагчид, төрийн бус байгууллагын төлөөлөл нийт 42 хүн хамрагдлаа. Тус семинарт оролцсон ААНБ-ын төлөөлөл семинарын талаар “Ажил олгогчийн төлөөлөл: Өмнө нь бид ажлын байрны төлбөрөө төлөхөд л болно, ХБИ ажиллуулах нь боломжгүй зүйл мэт бодогддог байсан бол энэ сургалтад хамрагдсанаар ажлын байрны төлбөр төлөх нь хангалтгүй юм байна, харин нэг ч гэсэн ХБИ-ийг ажиллуулж, тэдний хөдөлмөрлөх эрхийг хангаад зогсохгүй ХБИ-ийн гэр бүлийнхэнд ямар их тус нэмэр болж болохыг ойлгож авлаа. Иймд нийгмийн хариуцлагын хүрээнд ХБИ-ийг авч ажиллуулах ямар ач холбогдолтой тухай, мөн ХБИ ажиллах ээлттэй орчин бүрдүүлэх талаар мэдлэгтэй болсондоо баяртай байна. Иймд би байгууллагынхаа хүний нөөцийн ажилтан учраас ХБИ ажиллуулна гэж бодож байна “ гэсэн юм.

Дараагийн 3 өдөр зохион байгуулагдсан “Ажлын байрны дадлагажуулагч бэлтгэх сургалт”-д нийт 20 хүн хамрагдаж, Ажлын байрны дадлагажуулагчийн сертификатаа гардан авлаа. Тус сургалтад хамрагдсан оролцогчдийн сэтгэгдлийг мөн хүргэж байна. Насан туршийн боловсролын төвийн багш: “Манай насан туршийн боловсролын төвийг төгсөж гарсан хүүхдүүдийн ихэнхи нь төгсөөд гэртээ үлддэг байсан бол одоо тэднийгээ боловсрол эзэмшүүлээд зогсохгүй хөдөлмөрт бэлтгэх арга зүй, мэдлэгтэй болсондоо баяртай байна. Түүнчлэн бид насан туршийн бооловсролын төвийн ажлынхаа чиг үүргийн хүрээнд ч хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүд сургаж буй сургууль мөн ажил олгогч нарыг холбох гүүр байх боломжтой гэдгийг ч олж харлаа. Шинэ мэдлэг эзэмшиж, шинэ боломжуудыг олж харсандаа баяртай байна” гэв. Хөдөлмөр, Халамжийн үйлчилгээний хэлтсийн хөдөлмөр эрхлэлт хариуцсан мэргэжилтэн: “Энэ сургалтад хамрагдсанаараа бид өмнө нь ХБИ-ийг тогтвортой ажиллуулж чадахгүй байсан шалтгааныг олж мэдлээ. Мөн энэ сургалтаас сурсан арга зүйгээ зөвхөн ХБИ-ийг тогтвортой ажиллуулахад ашиглаад зогсохгүй архины хамааралтай, шоронгоос гарсан гэх мэт зорилтот бүлгийн иргэдтэй ажиллахдаа ч ашиглаж болох юм байна гэж бодлоо”. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний хөгжлийн төвийн ажилтан: “Бид ХБИ болон ХБ-тэй хүүхдүүүдтэй ажилладаг. Сургалтад хамрагдсан бусад ажил олгогч, хөдөлмөр эрхлэлтийн мэргэжилтэн, багш нартайгаа хамтарч баг болон ажиллавал илүү том үр дүнд хүрэх боломжтойг ойлгож авлаа” гэж сургалтын дараах сэтгэгдлээ хуваалцсан юм.
DPUB2 төслийн энэ онд хийгдэх орон нутгийн сургалт одоо Дорнод аймагт үргэлжилж байна.

【「企業啓発セミナー」と「ジョブコーチ養成研修」がホブド県で実施されました】

みなさん、こんにちは。
前回に続き、DPUB2の地方研修の様子をご紹介しましょう。先日はモンゴル北部のダルハンオール県で行われた研修の様子をお伝えしましたが、3月11日から14日には、西部にあるホブド県でも「企業啓発セミナー」と「ジョブコーチ養成研修」を開催しました。初日は県内の企業関係者に向けて「企業啓発セミナー」を、2日目からの3日間は「ジョブコーチ養成研修」を実施しました。
このうち、企業啓発セミナーには、地元の国営・民間企業19社とNGOや行政機関から、計42名が参加しました。受講した企業関係者の一人は、「これまでわが社では、障害者を雇用する代わりに納付金を支払っていました。障害者を雇用することは不可能だとすら考えていたのです」と振り返ったうえで、「このセミナーに参加したことで、企業として一人でも多くの障害者を雇用して彼らの“働く権利”を保障することが、家族にとってどれほど助けになるのか理解しました」と、話しました。さらに、「障害者が働ける環境を整えることが、企業の社会的責任（CSR）の一貫としても重要であることを学べてうれしく思います。 これからは、人事担当者として障害者雇用を進めていきます」と、抱負を語りました。
一方、ジョブコーチ養成研修には、生涯学習センターの教師や、労働福祉サービス局の就労専門家、障害者開発センターの職員など20名が参加し、ジョブコーチの役割や心がけ、必要な知識を学びました。受講後、生涯学習センターの教師は、「教育だけでなく、職業準備性について学べてうれしく思っています。 今後は障害のある子どもたちと雇用主とつなぐ架け橋になりたいと思います」と話しました。また、労働福祉サービス局の就労専門家は、「この研修で学んだ障害者雇用の方法論は、たとえばアルコール依存症の人や、元受刑者らを雇用する際にも役立つと思いました」と話し、障害者開発センターの職員は「今回の研修に参加した企業の就労担当者や先生方と連携しながらチームとして取り組めば、より大きな成果をあげることができると思いました」と感想を語りました。
DPUB2は、今後も地方研修を続けていきます。引き続きご関心をお寄せください。

[“Awareness Raising Seminar" and "Job Coach Training" were held in Khovd!!!]

Hello everyone.
After the training held in Dalkhan-Uul Province in northern Mongolia, we held " Awareness Raising Seminar" and "Job Coach Training" from March 11 to 14 in Khovd Province, western part of Mongolia.
On the first day, a "Awareness Raising Seminar" was held for companies in the province, and from the second day, a "job coach training" was held for three days.

Of these two, 42 participants in total have attended the Awareness Raising Seminar from 19 local state-owned and private companies, as well as NGOs and government agencies.
One of the participants said, "Until now, we have been paying a fee instead of hiring persons with disabilities. We even thought it was impossible to hire persons with disabilities. However, I realized how much it helps for family members to employ persons with disabilities and to guarantee their "right to work" as a company. I am glad to have learned that it is important for companies to create a working environment for people with disabilities as part of our corporate social responsibility (CSR). As a human resource manager, I will continue to promote the employment of persons with disabilities".

Meanwhile, 20 people, including teachers from the Center for Continuing Education, employment specialists from the Department of Labor and Social Welfare Service Office, and staff from the Development Center for Persons with Disabilities, participated in the job coach training, learnt about the role of job coach, their attitude, and necessary knowledge.
After the training, some participants shared their thoughts. A teacher from the Center for Continuing Education said, "I am happy to have learned not only about education, but also the importance of job readiness. I would like to be a bridge between children with disabilities and employers in the future. A labor specialist from the Labor and Social Welfare Service Office said, "the methodology for hiring persons with disabilities would also be useful when hiring alcoholics and ex-prisoners, too”. And the staff of Center for Continuing Education commented, “I believe that we can achieve greater results by working as a team in cooperation with the other participants from private companies and educational institutions.”

DPUB2 will continue trainings in provinces. Please stay tuned!

【モンゴル障害者雇用の優良事例ビデオ③の動画がJICA YouTubeチャンネルに掲載されました】
皆さん、こんにちは。
DPUB2では、モンゴルで障害者の雇用を進める企業を訪ね、障害当事者や企業の人事担当者、同僚、家族への取材を通じて、障害者と企業の双方が笑顔になれる就労の在り方を考える記事を連載中ですが、その中から数社を選んで動画でもご紹介しています。
３本目として、ジュル・ウルベーカリーの動画がJICAYoutubeに掲載されましたので、以下のリンクからご覧ください。
引き続きDPUB2の活動を応援いただきますよう、宜しくお願いします。

【モンゴル】モンゴル障害者雇用優良事例③　幸せを届けるベーカリーショップ モンゴルで障害者の権利保障と社会参加の促進に向けた施策や法制度の整備が進んでいます。障害者が企業で働くことによって、障害者および企業の双方にはどのような変化が生まれるのでしょうか。また、障害者の就労を...

【Video Release-3 Good Practice of Employment of People with Disabilities in Mongolia - Jur Ur Bakery video was Featured on JICA’s YouTube Channel】
Hello everyone!
DPUB2 has been running a series of articles on the employment of persons with disabilities in Mongolia, covering persons with disabilities, staffs of human resource department, colleagues, and family members.
Among those companies, we have selected several cases to be featured in the video as well.
As the 3rd video, we are happy to announce that Jur Ur Bakery, the one the successful company employing persons with disability in Mongolia, was featured on JICA Youtube. Please click on the link below.
Thanks for your continuous support for DPUB2.

Good Practice of Employing Persons with Disabilities, Case 3 Jur Ur Bakery, Mongolia In Mongolia, legal systems are being developed to guarantee the rights of persons with disabilities (PWDs) and promote their social participation. What chang...

ХНХЯ болон DPUB2 төсөл нь IKON.mn сайттай хамтран Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжин ажиллаж буй байгууллага, хамт олон, гэр бүл зэрэг олон талын байр суурийг онцлон, "Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжиж буй сайн жишээ"-г түгээх зорилгоор цуврал нийтлэл бэлтгэн хүргэж байгаа билээ.
Энэ удаагийн нийтлэлээрээ Баянзүрх дүүрэгт байрлах "Дархан Детект" нэгдсэн эмнэлгийн үйл ажиллагааны талаар танилцуулж байна.
Та бүхэн тус нийтлэлийг доорх линкээр орж уншин, лайк дарж биднийг дэмжээрэй.
Нийтлэл №24 "Дархан Детект" нэгдсэн эмнэлэг
https://ikon.mn/n/33c2

“Ажилтнууд болон үйлчлүүлэгчдэдээ ээлтэй эмнэлэг болохыг зорин ажиллаж байна” Баруун хөл нь төрөлхийн хөгжлийн бэрхшээлтэй Г.Одончимэг “Дархан Детект” эмнэлэгт угаалга, хатаалга, индүүдлэг хийдэг. Тэрбээр “Намайг хөл муутай болохоор манай...

日本語は下にあります。

【Жайкагийн "ODA見える化" сайтад Сайн жишээ №14 “Мишээл Групп”-ийн нийтлэл япон хэлээр нийтлэгдлээ】

Та бүхэнд энэ өдрийн мэндийг дэвшүүлье.
Жайкагийн "ODA見える化" сайтад "Монгол Улс дахь хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжиж буй сайн жишээ №14 “Мишээл Групп"-ийн үйл ажиллагааны тухай нийтлэл япон хэлээр нийтлэгдлээ. Тус нийтлэлийг дараах линкээр орж уншаарай.

【優良事例Case⑭ミシェル・グループ】

みなさん、こんにちは。
JICAのODA見える化サイトに優良事例Case⑭ミシェル・グループの記事が掲載されました。ぜひ、以下のリンクにアクセスし、同記事をお読みください。引き続き我々の活動を応援していただきますよう、宜しくお願いします。

「プロジェクトニュース（障害者雇用の優良事例）」Case14　国営企業の時代から障害者雇用を進めるミシェル・グループ ホーム 協力形態から探す 障害者就労支援制度構築プロジェクト プロジェクトニュース 「プロジェクトニュース（障害者雇用の優良事例）」Case14　国営企業の時代から障害者雇用を進めるミシェル・グループ 「プロジェク....

＜Japanese and English below＞

【Дархан-Уул аймагт зохион байгуулагдсан сургалт, семинар амжилттай амжилттай болж өндөрлөлөө】

DPUB2 төслийн энэ оны орон нутаг дахь анхны сургалт Дархан-Уул аймагт амжилттай зохион байгуулагдаж дууслаа. Сургалт нийт 4 өдөр явагдсан ба эхний өдөр буюу 2-р сарын 27-ны өдөр “ААНБ-уудад нөлөөлөх нөлөөллийн семинар”, харин 2-р сарын 28, 29 болон 3-р сарын 1-ний өдрүүдэд “Ажлын байрны дадлагажуулагч бэлтгэх сургалт” тус тус зохион байгуулагдав. “ААНБ-уудад нөлөөлөх нөлөөллийн семинар”-т Дархан-Уул аймагт үйл ажиллагаа явуулж буй ААНБ-уудаас гадна төрийн болон төрийн бус байгууллагын төлөөлөл нийт 40 оролцогч хамрагдсан бол “Ажлын байрны дадлагажуулагч бэлтгэх сургалт”-д төрийн болон төрийн бус байгууллага, ААНБ, мөн хөдөлмөрийн бирж зэргээс нийт 18 хүн хамрагдаж, “Ажлын байрны дадлагажуулагч”-ийн гэрчилгээгээ гардан авлаа. Энэ удаагийн сургалт нь DPUB2 төслөөс бэлтгэгдсэн нөлөөллийн багийн гишүүд болон ажлын байрны дадлагажуулагч бэлтгэх сургагч багш нар зохион байгуулснаараа онцлог юм.

Төслийн дараагийн орон нутаг дахь сургалт 3-р сарын 11-нээс 14-ний өдрүүдэд Ховд аймагт зохион байгуулагдах юм.

【ダルハン・オール県での研修が無事に終了しました】

DPUB2は、2024年1回目となる地方研修をモンゴル北部のダルハン・オール県で実施しました。 研修は計4日間行われ、初日の2月27日は「企業啓発セミナー」が、2月28日、29日、そして3月1日の3日間は「ジョブコーチ養成研修」が、それぞれ開催されました。
このうち、「企業啓発セミナー」には、県内の民間企業や障害者支援団体、行政機関から計40名が参加。また、　「ジョブコーチ養成研修」には、行政官が5名、NGO職員が8名、企業の社員が4名、そして職業紹介所の職員1名の、計18名が参加し、一人一人に修了証が授与されました。
今回の地方研修は、DPUB2が育成した企業啓発チームのメンバーと、ジョブコーチを育成するトレーナーたちによって協働で実施されたことが特徴です。
次回の地方研修は、3月11日から14日にかけて、西部に位置するホブド県で開催される予定です。

【The training organized in Darkhan-Uul Province was successfully completed】

DPUB2 conducted its first regional training in 2024 in Darkhan Uul Province, in the northern part of Mongolia. The training lasted for a total of four days, with the “Awareness Raising Seminar” held on the first day, February 27, and the “Job Coach Training” held for three days from February 28 to March 1. The Awareness Raising Seminar was attended by a total of 40 participants from private companies, organizations for persons with disabilities, and government agencies in the province. The Job Coach Training was attended by 18 participants, including 5 government officers, 8 NGO staffs, 4 staffs from private companies, and 1 staff from employment agency, who were awarded certificates of job coach. This regional training was unique in that it was conducted jointly by members of the awareness raising leader with disabilties and job coach trainers.
The next training in province will be held in Khovd, the western part of Mongolia from March 11 to 14.

【DPUB2 төслийн энэ оны орон нутаг дахь сургалт “Дархан-Уул” аймгаас эхэллээ】

日本語と英語は下に続きます。

DPUB2 төсөл энэ оны орон нутаг дахь сургалтаа Дархан-Уул аймгаас эхэллээ. “ААНБ-д нөлөөлөх нөлөөллийн семинар” болон “Ажлын байрны дадлагажуулагч бэлтгэх сургалт”-ыг 2024 оны 2-р сарын 27-ноос 3-р сарын 1-ний өдрүүдэд тус аймагт зохион байгуулах юм. Сургалт, семинарыг нээж ХНХЯ-ны ХАХБХЗГ-ын мэргэжилтэн Б.Болороо, DPUB2 төслийн ахлах зөвлөх Чибао Хисао болон Дархан-Уул аймгийн ХХҮГ-ын дарга С.Энхболд нар үг хэллээ. Эхний өдрийн семинарт Дархан-Уул аймагт үйл ажиллагаа явуулж буй ААНБ-уудаас гадна төрийн болон төрийн бус байгууллагын төлөөлөл нийт 40 оролцогч хамрагдав. Тус семинарыг танхим-онлайн хослуулан зохион байгуулж байгаагаараа онцлог бөгөөд оролцогчдод харааны бэрхшээлтэй болон тэргэнцэртэй иргэдийн бэрхшээлийн онцлогийн талаар дадлага сургалт хийв. Сургалтын хоёр дахь өдрөөс “Ажлын байрны дадлагажуулагч бэлтгэх сургалт” эхлэх юм.
Бид дараагийн мэдээгээрээ тус сургалтын талаар дэлгэрэнгүй хүргэх болно.

【今年初の地方研修がスタートしました！】
DPUB2は、2024年2月27日から3月1日にかけて、モンゴル北部にあるダルハン・オール県で、2024年初の地方研修を開催しています。初日に企業啓発セミナーを実施した後、2日目からはジョブコーチ養成研修が行われます。
労働社会保障省・人口開発政策実施調整局のB.ボロロ専門家や、DPUB2の千葉寿夫チーフアドバイザーがオンラインで、またダルハン・オール県・労働福祉サービス局のS.エンフボルド局長が会場に駆け付けて、それぞれ開会の挨拶を行った後に開かれた企業啓発セミナーには、県内の民間企業や障害者支援団体、行政機関から計40名が参加し、対面およびオンラインで講義と演習を受けながら、視覚障害や車椅子利用者の障害特性について学びました。明日からの研修の続報もお待ちください！

【The first regional training of the year has just begun!】
DPUB2 team is currently visiting Darkhan-Uul province (from 27th February 27 till 1st March) to conduct the awareness raising seminar/job coach training. On the first day, Ms. B. Boloroo from Ministry of Labour and Social Protection and Mr. Hisao Chiba from DPUB2 gave opening remarks through online, whereas S. Enkhbold, Director of the Department of Labour and Social Welfare in Darkhan-Uul went out to the venue to give his opening speech. A total of 40 participants from private companies, organizations for persons with disabilities, and government agencies participanted in the awareness raising seminar on the 27th, and they mainly learned about the characteristics of persons with visual disabiltiies and wheelchair users. Stay tuned or the future postings!