Taller de Implementación NOM 035 STPS 2018

Compartimos el Aviso Epidemiológico emitido el día de ayer 14 de agosto referente al brote de Viruela símica (CONAVE/06/2024/ Mpox).

La sugerencia es permanecer alerta ante la potencial aparición de casos probables y/o confirmados de Mpox (Viruela símica) en los países de la Región de las Américas. Se deben tener en cuenta las recomendaciones para la vigilancia, el manejo clínico, profilaxis y la comunicación de riesgos que se indican en el documento.

Enlace: https://www.gob.mx/salud/documentos/aviso-epidemiologico-por-incremento-de-casos-de-mpox-viruela-simica-en-la-region-de-africa-clado-i

¿Tu empresa está lista para cumplir con la Norma NOM-035-STPS-2018? 😲😦
En Soluciones DBC, entendemos que garantizar un entorno laboral seguro y saludable es fundamental para el bienestar de tus empleados y el éxito de tu negocio. Nuestra misión es ayudarte a cumplir con la NOM-035-STPS-2018 de manera eficiente y efectiva, asegurando que tu empresa no solo cumpla con la normativa, sino que también promueva un ambiente de trabajo positivo.

Contáctanos hoy mismo y pregunta cómo podemos ayudarte a crear un entorno laboral más seguro y saludable. 😉
WhatsApp: 229 325 3131
Correo: [email protected]



́nderiesgos

Cada uno de nosotros juega un papel crucial en mantener un lugar de trabajo seguro. ✅
Desde seguir los protocolos establecidos hasta reportar cualquier riesgo potencial, cada acción cuenta. Implementar medidas de seguridad no es solo una tarea administrativa, es una muestra de respeto y cuidado hacia nuestros compañeros de trabajo.

Hagamos de la seguridad una prioridad en todo lo que hacemos. ✅📌

Un entorno de trabajo seguro es clave para el bienestar de nuestros empleados y el éxito de nuestra empresa. Cumplir con las condiciones de trabajo no es solo una obligación legal, es nuestra responsabilidad y compromiso con cada uno de nuestros colaboradores.

¿Deseas conocer cuál es tu nivel de cumplimiento en condiciones de trabajo? 👀‼
Solicita nuestro servicio de Diagnóstico y asegura un entorno laboral seguro para todos.

¿En los centros de trabajo quien es el responsable de la seguridad e higiene?

El patrón es responsable de la seguridad e higiene y de la prevención de los riesgos en el trabajo, conforme a las disposiciones de esta Ley, sus reglamentos y las normas oficiales mexicanas aplicables.

Es obligación de los trabajadores observar las medidas preventivas de seguridad e higiene que establecen los reglamentos y las normas oficiales mexicanas expedidas por las autoridades competentes, así como las que indiquen los patrones para la prevención de riesgos de trabajo.

La prevención de riesgos es responsabilidad de todos. ¡Actúa hoy! 🫡✅

¡No dejes que tus ideas se queden solo en tu mente! 💡💭

Protege tu innovación y asegura tu éxito registrando tu patente o modelo de utilidad ante el IMPI. ✅

Con nuestro servicio de Gestión de Registro ante IMPI, nos encargamos de todo el proceso, eliminando el estrés y garantizando una protección sólida para tus creaciones.

¡Actúa ahora y dale a tu invento la protección que merece!

Evite multas y sanciones por incumplimiento de las Condiciones Generales del Trabajo: confíe en nosotros para realizar un diagnóstico y trabajemos en conjunto para cumplir los lineamientos de la Ley Federal del Trabajo. ✅🙌🏼

Contáctanos: 2293253131

Tu compromiso con la seguridad de datos personales es vital: implementa un Sistema de Gestión de Seguridad de Datos Personales y fortalece la confianza y protección en tu organización. ✅🙌🏼

La salud y seguridad de todos los trabajadores es prioridad, por lo que implementar el Análisis de Factores de Riesgo Ergonómico es crucial para prevenir lesiones y mejorar el bienestar laboral.

Al identificar y mitigar estos riesgos, no solo cumplimos con las normativas de seguridad, sino que también fomentamos un entorno de trabajo más productivo y saludable.

¿Ya conoces los riesgos ergonómicos que hay en tu empresa? 😱

La implementación de una Política de Prevención de Riesgos Psicosociales no solo cumple con las normativas legales, como la NOM-035 en México, sino que también promueve un ambiente de trabajo positivo, mejora la productividad y contribuye al bienestar integral de los empleados. ✅
¿Estás buscando implementar la NOM-035-STPS-2018 en tu empresa? ‼️Tenemos diferentes opciones a tu alcance‼️
Contáctanos: 229 325 3131

Las vacaciones laborales son un derecho fundamental para los trabajadores en México, establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Este derecho garantiza que los empleados puedan disfrutar de un período de descanso después de un año de servicio continuo.

📢 Vacaciones continuas 📢
Del total del periodo que le corresponde conforme a lo previsto en el artículo 76 de esta Ley, la persona trabajadora disfrutará de doce días de vacaciones continuas, por lo menos. Dicho período, una potestad de la persona trabajadora podrá ser distribuida en la forma y tiempo que así lo requiera.
Artículo 78, reformado DOF 27-12-2022

Por último, los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.

La Organización de las Naciones Unidas (ONU) declaró el día 12 de junio como el Día Mundial Contra el Trabajo Infantil.

Este día nos invita a reflexionar y a actuar para que la niñez mundial se desarrolle de forma integral y plena, pues el trabajo infantil es considerado como una violación a los derechos de la infancia debido a que muchos niños participan en las distintas formas de trabajo y esta actividad resulta perjudicial para su vida.

Es considerado “trabajo infantil” cuando los trabajadores son demasiado jóvenes para participar en labores que involucran un grado de peligro o explotación y que pone en riesgo su salud y desarrollo.

Leer más: https://www.gob.mx/inpi/articulos/12-de-junio-dia-mundial-contra-el-trabajo-infantil

Realizar un análisis detallado por puesto de trabajo ayuda a abordar estos riesgos de manera específica y efectiva, garantizando que cada empleado esté protegido contra los peligros particulares que pueda enfrentar en sus tareas diarias. 🧐

¡Participa en nuestro próximo curso en vivo de "Desarrolla tu Análisis de riesgos por puesto de trabajo"! 🙌

Obtén el acceso a la reunión GRATIS, siguiéndonos en nuestras redes sociales o uniéndote a nuestra Comunidad de Normativas de WhatsApp.
Facebook: Soluciones dBC
Instagram: dbcempresarial
WhatsApp: https://chat.whatsapp.com/GEw5gH8x2wy9VMycgAfbmo

Para cerrar el mes de Mayo de Mamá, impartiremos la capacitación sobre el tema de "Condiciones Generales del Trabajo para mujeres embarazadas y estado de lactancia". Están cordialmente invitamos a participar en nuestro próximo curso GRATIS para toda nuestra "Comunidad de Normativas” y nuestros seguidores en redes sociales.

En este curso de 2 horas conoceremos los requisitos de cumplimiento obligatorios para las empresas, así como los derechos de las mujeres en esta etapa tan importante de sus vidas, y cómo podemos crear entornos laborales más inclusivos y seguros.

¿Estás muy ocupad@? Si no puedes asistir al curso el 28 de mayo, podrás ver la grabación a partir del 29 de mayo, contáctanos.

Una vez completadas las bases, podrán registrarse en el siguiente enlace para obtener acceso gratuito al curso:
https://www.solucionesdbc.mx/isoadminV6/enlacesExternos/_crm/enlace.php?r=TXpJNA==&i=T0RJeU1nPT0=

✅ ¡Te esperamos el próximo 28 de mayo a las 12:00 hrs! ✅

No dejes tu marca desprotegida y expuesta a riesgos innecesarios. Aprovecha nuestro servicio de "Gestión de Registro de Marca ante el IMPI" y asegura la exclusividad y el prestigio de tu negocio durante los próximos 10 años. 📌🙌🏼

El Equipo de Protección Personal (EPP) desempeña un papel fundamental en la protección de los trabajadores contra riesgos laborales en una variedad de entornos industriales y profesionales. 👷🏻‍♀👷🏻‍♂

Su uso adecuado puede prevenir lesiones, enfermedades y accidentes, contribuyendo así a crear entornos laborales más seguros y saludables.

‼ Es responsabilidad de los empleadores proporcionar EPP adecuado y garantizar su uso correcto por parte de los trabajadores, cumpliendo con las normativas y reglamentaciones aplicables en materia de seguridad y salud ocupacional. ‼

Visualiza el siguiente vídeo sobre la concientización del Uso de Equipo de Protección Personal:
https://youtu.be/eL1IlQfsAVQ?si=BZ4hw1KLaglLXN1C

La Ley Federal del Trabajo en el Artículo 170 protege la maternidad y brinda derechos fundamentales. 🤰🏻

Visualiza en el siguiente enlace para obtener la Incapacidad por maternidad de acuerdo al Seguro Social:https://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/maternidad/pdf/e-book-incapacidad-maternidad.pdf

En un mundo donde la protección del medio ambiente es más crucial que nunca, cada acción cuenta. Las empresas juegan un papel fundamental en la búsqueda de un futuro sostenible, y la implementación del Programa Nacional de Auditoría Ambiental (PNAA) es un paso clave en esa dirección. 🌱☀💡

A través de este programa, las empresas pueden evaluar de manera exhaustiva su impacto ambiental y tomar medidas concretas para reducirlo.

🌱 ¡Transformemos juntos el presente para construir un futuro más verde y próspero! 🌱

Implementa el PNAA y haz de cada acción una semilla de sostenibilidad para nuestro planeta.

En el entorno empresarial actual, la calidad se ha convertido en un factor determinante para el éxito y la sostenibilidad de las organizaciones. Ante la creciente competencia y las demandas cambiantes de los clientes, las empresas buscan formas efectivas de garantizar la calidad en sus productos y servicios. Es en este contexto donde los Sistemas de Gestión de la Calidad (SGC) desempeñan un papel fundamental.

¿Estás buscando la implementación de la Norma ISO 9001 en tu empresa?
Contáctanos: [email protected]
229 325 3131

Cumplir con los requerimientos de la Norma NOM-001-STPS-2008 en los centros de trabajo es fundamental para garantizar la seguridad y el bienestar de los trabajadores.

Esta normativa establece estándares específicos para la prevención de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales, promoviendo un entorno laboral seguro y saludable.

Para obtener más información sobre nuestros servicios y cómo podemos ayudar en el cumplimiento de la NOM-001-STPS-2008, contáctenos al correo de [email protected] o regístrate en el siguiente enlace: https://www.solucionesdbc.mx/isoadminV6/enlacesExternos/_crm/enlace.php?r=TWpjNA==&i=T0RJeU1nPT0=

Te compartimos los siguientes vídeos que se han impartido acerca de la NOM-036-1-STPS-2018👷🏻‍♀️👷🏻⚠️

Factores de riesgos ergonómicos:
https://youtu.be/j1X1dAveGuU?si=uPnUCijEiJu-yFny

Riesgos ergonómicos en el sector de la construcción:
https://youtu.be/vbpJz0AaEE0?si=f6f660cfpqgRL6LO

Riesgos ergonómicos en el teletrabajo:
https://youtu.be/eMPu-7obxKk?si=HiII3luIGePGbaU4

¿Quieres implementar la NOM-025-STPS-2008 en tu empresa?
Contáctanos: 229 325 3131

Obtén información y formatos ¡gratis!, registrándote a nuestra Comunidad de Normativas:
https://chat.whatsapp.com/GEw5gH8x2wy9VMycgAfbmo

La Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad es un órgano bipartito compuesto por representantes de los trabajadores y de los patrones del centro de trabajo. Su función principal es promover la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores, así como mejorar la productividad dentro de la organización y serán encargadas de realizar las funciones señaladas en el Artículo 7, párrafo cuarto del Acuerdo normativo publicado en el DOF el 14-06-2013:

✅ Vigilar, instrumentar, operar y mejorar los sistemas y los programas de capacitación y adiestramiento.
✅ Proponer los cambios necesarios en la maquinaria, los equipos, la organización del trabajo y las relaciones laborales, de conformidad con las mejores prácticas tecnológicas y organizativas que incrementen la productividad en función de su grado de desarrollo actual.
✅ Proponer las medidas acordadas, con el propósito de impulsar la capacitación, medir y elevar la productividad, así como garantizar el reparto equitativo de sus beneficios.
✅ Vigilar el cumplimiento de los acuerdos de productividad.
✅ Resolver las objeciones que, en su caso, presenten los trabajadores con motivo de la distribución de los beneficios de la productividad.
✅ Autentificar las constancias de competencias o habilidades laborales expedidas a los trabajadores que aprueben los cursos de capacitación y adiestramiento, en su caso, cuando aprueben el examen de suficiencia aplicado por la entidad instructora; y
✅ Emitir opinión sobre la permanencia de los trabajadores contratados bajo las modalidades de capacitación inicial y periodo a prueba.

La Ley Federal de Protección a la Propiedad Industrial considera en el Artículo 402 los siguientes delitos:
❌ Falsificar una marca con fines de especulación comercial.
❌ Producir, almacenar, transportar, introducir al país, distribuir o vender con fines de especulación comercial, objetos que ostenten falsificaciones de marcas.
❌ Divulgar a un tercero un secreto industrial.
❌ Apoderarse de un secreto industrial sin derecho y sin consentimiento de la persona que ejerza su control legal o de su usuario autorizado.
❌ Usar la información contenida en un secreto industrial
❌ Apropiarse, adquirir, usar o divulgar indebidamente un secreto industrial a través de cualquier medio.
❌ Producir, almacenar, transportar, distribuir o vender productos de origen nacional que ostenten una denominación de origen protegida que no cuenten con la certificación correspondiente.
❌ Producir, almacenar, transportar, distribuir o vender productos de origen nacional que ostenten una indicación geográfica protegida que no cuenten con el certificado de cumplimiento a las reglas de uso respectivas.

Registrar tu marca en el IMPI es una medida crucial para proteger tu identidad comercial y asegurar tu posición en el mercado. Este registro legal confiere derechos exclusivos por 10 años sobre el uso de tu marca, previniendo que otros la copien o utilicen sin autorización.

Contáctanos: [email protected]

Existen varias problemáticas que pueden surgir cuando un auditor interno no está formado correctamente en el contexto del Sistema de Gestión de la Calidad.
❌ Identificación inadecuada de No Conformidades: Un auditor interno no formado puede pasar por alto áreas críticas de no conformidad en los procesos de la organización, lo que compromete la integridad y la eficacia del Sistema de Gestión de la Calidad.
❌ Interpretación errónea de requisitos: La falta de comprensión de los requisitos puede llevar a una implementación incorrecta de acciones correctivas, lo que resulta en soluciones ineficaces o mal dirigidas.
❌ Comunicación deficiente de hallazgos: La incapacidad para comunicar de manera efectiva los hallazgos y recomendaciones puede obstaculizar la colaboración con otros departamentos y la implementación oportuna de acciones correctivas.
❌ Desperdicio de recursos y tiempo: La falta de formación puede resultar en la implementación de acciones incorrectas, lo que conduce al desperdicio de recursos y tiempo de la organización en la corrección de problemas que podrían haberse evitado o abordado de manera más eficiente.

‼ Sé parte del equipo que impulsa la calidad y la eficiencia en cada rincón de tu empresa mediante el Curso de Formación de Auditores Internos ISO 9001 ‼

✅ Regístrate aquí:
https://www.solucionesdbc.mx/isoadminV6/enlacesExternos/_crm/enlace.php?r=TXpJMg==&i=T0RJeU1nPT0=