AJA Asesores Jurídicos & Asociados

✅ LEGAL TIPS PATRONES #1.
📍 ¿QUÉ PASA SI UN TRABAJADOR SE DEJA DE PRESENTAR A TRABAJAR?❓

✅ Esta es una de las situaciones más comunes que los patrones se enfrentan en su operación diaria, por lo que solo existen las siguientes opciones legales aplicables en este caso en concreto:

▪️ 1.- Falta Injustificada: Esto aplica cuando el trabajador, no tenía permiso por parte de la empresa para ausentarse de sus labores, causando que no se le pague el día y en el caso de que exista un Reglamento Interior de trabajo, se deberá de tomar la medida prevista en el mismo, aplicando una sanción verbal, hasta la suspensión de labores sin Goce de Sueldo, y en el caso más Extremo un Despido Justificado, por las Reincidencias de la acción del Trabajador.

▪️ 1.1.- Así mismo, si el trabajador falta más de 3 veces en un periodo de 30 días, puede ser Despedido Sin Responsabilidad para el Patrón, entregándole solo el Finiquito, terminando así la Relación Laboral, con el Respectivo Proceso Legal Correspondiente.

▪️ 2.- Falta Justificada: Esta aplica cuando el Trabajador, por enfermedad o lesiones fuera o dentro de la fuente de trabajo, no está en condiciones para trabajar, o pidió permiso para faltar con o sin Goce de Sueldo, Siempre y cuando este validado por la Fuente de Trabajo.

▪️ 3.- Así mismo se puede aplicar 01 Un Procedimento Paraprocesal, ante los Tribunales laborales, para que cuando un trabajador se deja de Presentar Un tiempo Considerable de Tiempo, Se Rescinda la Relación Laboral, Sin Responsabilidad para el Patrón, el cual, al momento de presentarlo, se tendrá que anexar el Cheque con la Cantidad Económica Correspondiente al Finiquito.

🖊 Lo anterior lo podemos encontrar en el fundamento legal en los Artículos 47, 58/75, 110, 134, 135, 422/425,928 de Ley Federal Del Trabajo.

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✅ LEGAL TIP TRABAJADORES #10.

📍 ¿PUEDE MI PATRÓN COBRARME MI UNIFORME?❓

✅ No!, La Ley Federal del Trabajo nos menciona, que ningún patrón, al inicio o al finalizar la Relación Laboral, puede descontarle a sus trabajadores las Herramientas de Trabajo que necesiten para el desempeño de su labor, salvo causa justificada (desgaste no natural de las herramientas de trabajo, daño por el mal uso o darle un uso diferente al que se le debe dar a la herramienta de trabajo, como su venta o destrucción dolosa), en el caso de hacerlo, puede el trabajador Rescindir su Contrato dentro de los Próximos 30 días naturales, teniendo los mismos derechos como si fuese Despido Injustificado, y el patrón, puede rescindir de manera justificada la relación laboral por los casos de excepción.

🖊 Fundamento el Artículo 51, 52 y 110, de la LFDT.

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✅ LEGAL TIP TRABAJADORES #9.

📍¿PUEDE MI PATRÓN DEJAR DE PAGARME MI SALARIO DE UN DÍA PARA OTRO?❓

✅ No!, La Ley Federal del Trabajo nos menciona, que ningún patrón, en ningún caso, puede dejarle de pagar a sus trabajadores, ya que es un derecho personalísimo del trabajador el pago de una contraprestación, por el desempeño de su trabajo, y en el caso de hacerlo, puede el trabajador Rescindir su Contrato Laboral dentro de los Próximos 30 días naturales, teniendo los mismos derechos como si fuera un Despido Injustificado, Pero en el caso de que no aplique la Recesión en esa temporalidad, ya no podrá aplicarla el Trabajador, y en el caso de intentarlo, solo podrá conseguir Legalmente su Finiquito.

🖊 Fundamento el Artículo 51, 52 y 110, de la LFDT.

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✅ LEGAL TIP TRABAJADORES #8.

📍¿PUEDE MI PATRÓN REDUCIR MI SALARIO?❓

✅ No!, La Ley Federal del Trabajo nos menciona, que ningún patrón, puede reducir el salario de sus trabajadores, salvo los casos previstos en el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo, no pudiendo descontarle al trabajador más de 1 mes de salario, en el caso de hacerlo, puede el trabajador Rescindir su Contrato dentro de los Próximos 🕥 30 días naturales, teniendo los mismos derechos como si fuera un Despido Injustificado, y siguiendo el mismo proceso conciliatorio y judicial en el caso de no llegar a un arreglo.

🖊 Fundamento el Artículo 51, 52 y 110, de la LFDT.

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📍¿Cuánto tiempo tengo para Demandar un despido injustificado? ❓❓❓

✅La Ley Federal del Trabajo nos menciona, Que para demandar un despido injustificado tienen los trabajadores un término de 60 días, contados a partir del momento que fueron despedidos.🕥

🕥 🕥El cual solo será pausado, por el tiempo que dure la Etapa Conciliatoria Prejudicial (teniendo un tiempo límite de 45 días), y en el caso de que no se celebre un convenio en esta etapa, el Centro de Conciliación laboral, Expedirá una constancia de no conciliación, la cual es un documento indispensable, para poder presentar la demanda antes los Tribunales Del Trabajo.🕥🕥

⭕️⭕️⭕️OJO: Siempre y cuando no nos encontremos en los casos de Excepción previstos por la LFDT. ⭕️⭕️⭕️

🖊🖊Fundamento los Artículos 518, 684, 870 al 891 de la LFDT.

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⛔️¿TE DESPIDIERON INJUSTIFICADAMENTE?🙃⛔️

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❌¿TE DESPIDIERON INJUSTIFICADAMENTE?🤔
❌¿QUIERES RESCINDIR TU CONTRATO Y NO SABES CÓMO? 🤓
❌¿TE QUIEREN OBLIGAR A FIRMAR RENUNCIA?🙃
❌¿TU JEFE TE HOSTIGA A DIARIO POR TÚ “BAJO DESEMPEÑO”?😕
❌¿NO TE RENOVARON TU CONTRATO DE PRUEBA O DE CAPACITACIÓN SIN DECIRTE POR QUÉ?😥
❌¿TE CAMBIARON DE PUESTO Y TE QUIEREN BAJAR EL SUELDO?
❌¿TE CAMBIARON DE SUCURSAL SIN TU CONSENTIMIENTO Y TE CAUSA UN PREJUICIO?
❌¿TE REDUJERON EL SUELDO O TE PAGARON MENOS DE LO QUE TIENES POR CONTRATO?😒
❌¿TU FAMILIAR FALLECIÓ Y EL PATRÓN NO LES HA DADO LAS PRESTACIONES DEL DIFUNTO? 😔

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📍LEGAL TIPS TRABAJADORES. #6😎😉

📌¿CUÁNTO TIEMPO PUEDE ESTAR A PRUEBA UN TRABAJAD@R?

✅Los Contratos Individuales de Trabajo pueden tener 01 periodo de prueba, el cual no puede exceder de 30 días naturales, salvo que sea para puestos, Dirección, Gerenciales, Administración o Desempeñar Labores Técnicas o Profesionales Especializadas, teniendo estos perfiles la posibilidad de que sea hasta 180 días Naturales.🤓

📊 NOTA:
Para que un patrón pueda aplicar este Contrato de Prueba debe de tener instaurada la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento, si no, no podrá aplicarlo, ni despedir justificadamente a ningún trabajador por esta cuestión.😉

Lo anterior lo encontramos en los Artículos 39, 39-A y 153-A al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.🤓

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📍LEGAL TIPS TRABAJADORES. #5😎😉

📌¿ES LEGAL TRABAJAR MÁS DE 8 HORAS POR DÍA?
✅La Respuesta es “SÍ”, ya que en el artículo 59 de LFDT, nos menciona que el Patrón y el Trabajador, de común acuerdo, pueden repartir las horas para que descansen el día, sábado o cualquier otra equivalente.
✅Por ende, se puede trabajar 12 horas, durante 4 días, dentro de las 06:00 am y 20:00 pm, y poder descansar 3 días completos, con tu salario íntegro.

📊 NOTA:
Esta situación se debe de hacer de común acuerdo, el Patrón con el Trabajador, ahora, si en tu contrato de trabajo, ya existe un horario preestablecido, el Patrón no puede cambiar el horario al Trabajador sin que este de acuerdo con el cambio.


Lo anterior lo encontramos en los Artículos 58 al 68 de la Ley Federal del Trabajo.🤓

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📍LEGAL TIPS TRABAJADORES. #4😎😉

📌¿CÓMO Y CUÁNDO SE TIENE QUE HACER EL PAGO DE LAS UTILIDADES EN MÉXICO?💸💸💸

▪️ 🛒🗓Si la empresa a la que trabajas es una persona moral, tiene como límite el 30 de mayo para el pago, pero si es una persona física tiene como limite el 29 de junio 🛒🗓.

📊 NOTA: ¿QUE EMPRESAS ESTÁN EXENTAS DEL PAGO DE LAS UTILIDADES?🗓✅
✅1. Empresas de nueva creación durante su primer año de operación.
✅2. Empresas de nueva creación dedicadas a la elaboración de un producto nuevo durante los dos primeros años de funcionamiento.
✅3. Empresas de industria extractiva de nueva creación durante el periodo de exploración.
✅4. Micro y pequeñas empresas cuyo ingreso anual fue menor a 300,000 pesos netos.

▪️ 💶💴💵Las empresas, dependiendo de los ingresos que obtuvieron en el ejercicio fiscal del año 2023 (Siempre y cuando estás, hayan superado del ingreso útil mayor de $300,000.00 Trescientos mil pesos mexicanos Moneda Nacional en su declaración del año 2023), tendrán que repartir OBLIGATORIAMENTE EL 10% las ganancias, a los trabajadores que tengan más de 60 días de antigüedad💶💴💵.

📊 NOTA: ¿QUÉ TRABAJADORES NO RECIBIRÁN UTILIDADES?
✅1. Directores, administradores y gerentes generales;
✅2. Profesionistas, artesanos, técnicos
✅3. Trabajadores domésticos
✅4. Trabajadores que mediante el pago de honorarios presten sus servicios sin existir una relación de trabajo subordinado con el patrón.

Para mayor información sobre este tema, y puedan solucionar todas sus dudas, les hacemos llegar este link, esperemos y les sirva:
https://www.gob.mx/stps/articulos/todo-lo-que-necesitas-saber-del-reparto-de-utilidades

Lo anterior lo encontramos en los Artículos 117 al 131 de la Ley Federal del Trabajo.🤓

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📍 PROTEGE TU EMPRESA & NEGOCIO DE FUTURAS DEMANDAS, MULTAS Y CONCILIACIONES LABORALES.

✅¿Sabes cuál es el punto legal más débil de tu Empresa?🤔
✅¿Sabes qué tipo de contratos y responsivas son necesarios para el giro de tu Negocio?🤔
✅¿Sabes como calcular el finiquito o Liquidaciones de tus trabajadores?🤔
✅ ¿Sabes que Documentos necesitas para ir a una Conciliación en el Centro estatal de Conciliación Laboral?🤔
✅¿Sabes que documentos necesita tu empresa para evitar sanciones por la Secretaria del Trabajo y Previsión Social?🤔
✅¿Sigues aplicando Actas Administrativas sin tener tu Reglamento Interior de Trabajo validado por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral?🤔

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📍LEGAL TIPS TRABAJADORES. #3😎😉

📌Cuando trabajamos HORAS EXTRAS (más tiempo de lo que está estipulado en nuestro contrato individual de trabajo o contrato colectivo de trabajo) se tiene que pagar de la siguiente manera:

▪️ ⏳ Las primeras 09 nueve Horas Extras, se deben de pagar 01 una hora más el 100% de otra hora, teniéndose que pagar al doble. ⏳

▪️ ⏳ Después de las primeras 09 nueve HORAS EXTRAS, las siguientes HORAS EXTRAS se deberán de pagar, 01 una hora más el 200% de otras 02 horas, teniéndose que pagar al TRIPLE. ⏳

📊 (la HORA EXTRA se cuantifica dividiendo el salario diario entre las horas de trabajo diario de la jornada laboral). 📊

✅ Legalmente, el límite que tienen los trabajadores para trabajar horas extras son las primeras 09 nueve Horas, si trabajamos más que estas horas, el PATRÓN puede ser multado por la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, si esta circunstancia es reiterada y le causa un daño a los trabajadores.

El pago de las HORAS EXTRAS se puede exigir por medio del CENTRO ESTATAL O FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y REGISTRO LABORAL o por medio de demanda en los TRIBUNALES LABORALES ESTATALES O FEDERALES.💵💵💵

Lo anterior lo encontramos en los Artículos 58 al 68 de la Ley Federal del Trabajo.🤓

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📍LEGAL TIPS TRABAJADORES. #2😎😉

📌Cuando vayas a entrar a una nueva empresa a trabajar, es IMPORTANTE Que revises 6 Puntos:
▪️ Quién es tu Patrón (Nombre y RFC)
▪️ Tiempo Determinado o Indeterminado
▪️ Puesto y Actividades
▪️ Lugar o Lugares de Trabajo
▪️ Jornada laboral y Horas laboradas
▪️ Sueldo y Forma de Pago
Ya que estos datos son los más relevantes cuando existe un CONFLICTO LABORAL con tu Patrón.🙃🙃🙃

Lo anterior lo encontramos en el Capítulo Primero, Artículo 25, de la Fracción 1 a la 10, de la Ley Federal del Trabajo.🤓

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📍TIPS PARA TRABAJADORES.😎😉

📌Cuando vayas a una entrevista de trabajo, debes procurar SER TOTALMENTE HONESTO con el personal de RH, ya que si mientes con tus Cualidades, Estudios o Experiencia, te pueden “Despedir Justificadamente” DENTRO DE LOS 30 DÍAS SIGUIENTES DE HABERTE CONTRATADO.🙃🙃🙃

Lo anterior lo encontramos en el Artículo 47 en su Fracción I, de la Ley Federal del Trabajo.🤓

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📍 PROTEGE TU EMPRESA & NEGOCIO DE FUTURAS DEMANDAS LABORALES.

✅¿Sabes cuál es el punto legal más débil de tu Empresa?🤔
✅¿Sabes qué tipo de contratos y responsivas son necesarios para el giro de tu Negocio?🤔
✅¿Sabes como calcular el finiquito de tus trabajadores?🤔

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¿Sabes cuáles son los documentos que tienen que llevar los expedientes de los trabajadores de tu Empresa & Negocio?🤔🤔🤔

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Somos Especialistas en Materia Laboral orientados los Patrones.

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✅¿Sabes cuáles son tus derechos como trabajador formal o informal?

✅¿Sabes como hacer valer tus derechos y cuanto tiempo tienes para ejercerlos?

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