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El derecho laboral cambio, actualmente para ejercer tus derechos laborales, requieres primero de asistir a conciliar y posteriormente en caso de no llegar a un acuerdo, podrás pasar a la etapa judicial (juicio laboral) que derechos se reclaman en etapa conciliatoria:
✔Me despidieron sin justificación (dentro de los dos meses siguientes a la separación laboral)
✔Renuncié y no me pagaron el finiquito correcto (dentro de un plazo de un año).
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Recordatorio laboral general:
Los derechos laborales de las personas, deben respetarse este mes de diciembre, el aguinaldo es de 15 días de salario diario y se paga antes del 20 de Diciembre, las vacaciones son pagadas.
No importa que sean trabajadoras del hogar, no tengan contrato, ni seguro social.
Eviten contingencias futuras.

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Decreto que aumenta el periodo vacacional de seis (6) doce (12) días obligatorios para todas las fuentes laborales en el país, 6 días continuos y 6 consensuados entre patrón y trabajador, por año.
Nota: Son pagados.
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Covid-19 ya se considera enfermedad de trabajo en la LFT No obstante, se requiere de una investigación para determinar si el medio de trabajo fue la causa que provocó la exposición al contagio

*La Secretaría del Trabajo y Previsión Social reconoce que el contagio por SARS-Cov-2 puede constituir una enfermedad de trabajo.*

Prensa
COMUNICADO 0005/2021
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social reconoce que el contagio por SARS-Cov-2 puede constituir una enfermedad de trabajo

Autor Secretaría del Trabajo y Previsión Social Fecha de publicación28 de enero de 2021Categoría Comunicado

Ciudad de México a 28 de enero de 2021
Respecto del exhorto de la Comisión Permanente del H. Congreso de la Unión - Cámara de Diputados, se hace del conocimiento de la opinión pública que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en el marco de la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, constituyó en febrero del año 2020 la subcomisión para la Actualización de la Tabla de Enfermedades de Trabajo.
*El reconocimiento de la afectación por SARS-Cov-2 como enfermedad de trabajo, está sustentado en el artículo 475 de la Ley Federal del Trabajo que define como enfermedad de trabajo “todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo, o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios”*, que tiene como resultado secuelas o la muerte del trabajador.
El Coronavirus SARS-Cov-2 ya se encuentra contemplado como *enfermedad de trabajo en el artículo 513 de la Ley Federal del Trabajo, específicamente en la fracción 136, relativa a la virosis (hepatitis, enterovirosis, rabia, psitacosis, neumonías a virus, mononucleosis infecciosa, poliomielitis y otras).*
En este sentido también, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) publicó el pasado 3 de abril de 2020 los “Criterios de calificación para casos con coronavirus como enfermedad de trabajo”, donde se establecen mecanismos para poder reconocer esta enfermedad no sólo en los casos de las personas trabajadoras del mismo Instituto, sino para todas las personas trabajadoras afiliadas al IMSS.
Con estos Criterios, las personas trabajadoras que soliciten una incapacidad temporal por causa de SARS-Cov-2, recibirán el beneficio del seguro de riesgos de trabajo del Instituto, siempre y cuando las investigaciones determinen la causa-efecto, trabajo-daño

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