Omkara

Inicia este año con el pie derecho, conoce los principales factores para la de los colaboradores.

¿Cuál podrías implementar en tu empresa este 2023?

La está muy agradecida por esta gran oportunidad que nos dieron los , el pasado sábado 07 de enero, de habernos permitido ir a repartir los donativos que reunimos durante las últimas semanas de diciembre. Entregamos juguetes como muñecas, carritos, juegos de destreza, juegos de mesa, juguetes para bebés, pelotas, etc., así como artículos de higiene personal, tanto para niños y niñas internados en estos hospitales, como para sus papás y familiares. ¡Estas nobles acciones nos hacen felices!

¡Llegaron los Reyes Magos! El pasado viernes 06 de enero, la se dio a la tarea de organizar y armar todos los donativos que se juntaron para los niños de los
La donación consistió en numerosos juguetes para niño, niña, bebé, juegos de mesa, así como artículos higiene y cuidado personal, tanto para estos chiquitines como para sus papás…

Originaria de Atotonilco El Grande, Jalisco, hoy festejamos a esta integrante de la
Miembro del equipo de procesos e Ingeniera Industrial de profesión, hoy te deseamos mucha felicidad y que sigas cumpliendo ¡muchos años más!

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‘Change mindset’, la mentalidad que permite afrontar los cambios con éxito.
El miedo ante lo nuevo puede ser algo sano que ayude a los profesionales a avanzar tomando precauciones, o algo tóxico que los paralice. Pero se puede controlar a través de:

Actualmente, es notorio en las empresas el término "resistencia al cambio", hoy en día los colaboradores en las empresas siguen presentando fuerte resistencia ante los cambios, la evolución, las adversidades y las nuevas tecnologías, según Peter F. Drucker, el padre de la gestión empresarial moderna.

Toda la familia Omkara, les deseamos ¡Felices Fiestas!

¿Cómo evitar el ? Tener estrés no debe tomarse a la ligera, atiéndete y busca ayuda si es necesario.

Gracias a Seeds por su confianza, gracias a ello, llegamos al cierre del programa donde forjamos las semillas del liderazgo dentro de dicha empresa, ¡qué sigan los éxitos!

El estrés es una enfermedad que muchas personas no toman en serio, creen que es exageración o que pronto pasará, sin embargo, las consecuencias a largo plazo pueden ser hasta mortales, ya que de no atenderlo puede desencadenar otro tipo de enfermedades...

Antes de pandemia, todos anhelábamos tener home office, creíamos que desde casa el estrés iba a disminuir, sin embargo, no ha sido así. Las actividades del hogar, los hijos y demás compromisos, se mezclan con las actividades del trabajo y esto genera mayor presión que estando en la oficina.

¿Tú sabes reconocer los sintomas del estrés laboral? A continuación te los mencionamos para que puedas identificarlos fácilmente:

Omkara estaba muy contenta, con sus oficinas oliendo a menta, no se había dado cuenta, que la huesuda contra la vida de sus colaboradores atenta.

Vivamos con color y entusiasmo nuestras tradiciones mexicanas

¿Te da miedo reclutar personal TI para tu empresa? Recurre a los verdaderos caza-talentos, Omkara especialistas en TI

En tu organización, ¿el talento tiene lo que se necesita para crecer, consolidarse orgánicamente o incluso realizar una transformación de fondo?
Te presentamos el concepto de y cómo éste contribuye con la estrategia de crecimiento de tu organización: https://bit.ly/3zPdWoD

La propuesta de valor al empleado, las brechas generacionales, el aumento de las herramientas tecnológicas especializadas y los cambios en el rol de las personas encargadas de la gestión de capital humano son parte de los temas que más le preocupan en la actualidad a los ejecutivos del sector de RR.HH.

La guerra por el talento especializado en la actualidad lleva a que con mucha rapidez los candidatos a una vacante deserten de un proceso de reclutamiento para optar por una alternativa laboral más atractiva, lo que demanda un cambio profundo en la atracción de capital humano. Te presentamos un artículo de "El Economista", titulado "Los principales cuellos de botella en el reclutamiento de perfiles especializados": https://bit.ly/3oMIZLr

Debemos de entender qué es lo que ha sucedido en estos dos años de pandemia y por qué los empleados pueden decidir abandonar sus puestos, apunta Sergio Porragas. https://bit.ly/3OVMxFT

Sabemos que la búsqueda de empleo es toda una odisea y no es un tema fácil y más hablando de LATAM. Cuando tú buscas empleo, ¿sabes sí lo haces de manera correcta? Te presentamos un artículo que habla al respecto: https://bit.ly/3Q7JbRh

A dos años de la pandemia, ha surgido un modelo laboral que se ha convertido en la nueva apuesta de las organizaciones. Con él, hemos aprendido que el tiempo en casa/oficina depende de las necesidades del empleador, de las funciones del colaborador y, por supuesto, de las facilidades que ofrecen los espacios físicos. ¿En tu empresa están listos?

Uno de los retos más significativos de la digitalización en el mundo laboral ha sido lograr que los trabajadores seniors se sientan cómodos con el uso de la nueva tecnología. Para conseguirlo, explican varios estudios, lo más importante está en seguir dándoles la oportunidad para que puedan continuar en sus funciones, pero ahora con las facilidades que entregan los avances digitales.

De los baby boomers leales al idealismo de la generación Z: los perfiles laborales de cada generación, que cada vez se vuelven más demandantes.

La crisis sanitaria actual ha generado cambios profundos en el marco laboral, por ejemplo, nuevas demandas en cuanto a competencias y habilidades que son esenciales para poder alcanzar el éxito. Te presentamos 5 puntos clave, necesarios en el perfil de un directivo hoy en día.

¿Sabías que 6 de cada 10 empresas exploran las redes sociales de los candidatos? Esto puede ser un área de oportunidad para ti como aspirante, para contar con redes sociales que hablen de tu profesionalismo y experiencia laboral. Para saber un poco más al respecto, te invitamos a leer el siguiente artículo: https://bit.ly/3nrOXAP

La industria, la tecnología y el mundo, indudablemente se encuentran en constante evolución. Conoce los 20 principales puestos de trabajo con mayor y menor demanda en la industria.

Tan solo en 11 años, la dificultad para los buscadores de talento de las empresas mexicanas, ha incrementado un 31% debido a diferentes factores, lo cierto es que, cada vez, es más difícil lograr la contratación de un colaborador que cumpla con conocimientos y habilidades que se requieren en un puesto. En Omkara, hacemos la diferencia en esta búsqueda, con nuestro servicio de

Seguimos en pleno auge de la era digital y las áreas de RRHH no pueden ser indiferentes ante tal avance. Te presentamos un artículo que nos platica el por qué y cómo digitalizar el departamento de Recursos Humanos: https://bit.ly/3HxAn3O

La contratación asertiva de un colaborador, puede depender en cierta medida del trabajo en equipo que esté detrás, no solo de reclutadores, sino también, de otras áreas involucradas. Te platicamos sobre el concepto de

En este artículo, te presentamos cuáles serán las habilidades que predominen en las industrias del futuro y los aspectos que las empresas no deben descuidar en sus colaboradores. Para ingresar, da clic en el siguiente enlace: https://bit.ly/3xVIGDn