Carlos Fischer - Diseñador Web

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La transformación digital llegó a las empresas para cambiar su forma de trabajar. En primer lugar, lo hizo con los procesos de producción, después las nuevas herramientas tomaron un lugar importante en la administración. Ahora, el área de Recursos Humanos necesita digitalizarse para poder responder a las necesidades del resto de la organización que ya habla el idioma de la tecnología.

Maribel Cano, gerente de Marketing para Latinoamérica de Meta4, empresa especializada en soluciones para la gestión de la nómina y el capital humano, comenta que aunque las empresas que han tenido una adaptación rápida a la Cuarta Revolución Industrial ya comienzan a implementar estrategias digitales en sus departamentos de RRHH, la mayoría de las compañías en Latinoamérica aún sigue en la adaptación de sistemas para áreas como ventas.

Pero la digitalización del área de Recursos Humanos no solamente se refiere a la adquisición de herramientas tecnológicas que permitan gestionar de mejor manera a la nómina. También se deben ampliar los conocimientos sobre otro tipo de habilidades que permitan responder al trabajador digital.

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Carlos Macias, director de Citrix México, compañía de tecnología para el campo laboral, define a este colaborador como el que tiene un manejo ágil de las TIC y que, por lo tanto, puede trabajar de manera acelerada, compartiendo y administrando información eficientemente y, de ser necesario, de manera remota.

“La tecnología daría un alcance para estar cerca de las personas en la organización, no importa la generación a la que pertenezca. Entenderíamos cuáles son los instrumentos que utilizan y cómo lo hacen. Si nosotros todavía ponemos nuestros planes en papel, nunca vamos a poder alcanzar las habilidades de los trabajadores que debemos comprender”, detalla Cano.

-expansion.

La digitalización llega al área de Recursos Humanos La transformación tecnológica en las empresas también afecta a las áreas de gestión de talento, en donde se necesitan líderes con habilidades específicas para entender a los colaboradores.

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El gran reto de recursos humanos de cara al 2020 El departamento de Recursos Humanos tiene enfrente un enorme reto. Como todas las industrias, tiene que adaptarse a las tendencias que llegaron de la mano del auge digital.