Bufete Laboral

¿Trabajas en Recursos Humanos y te gustaría mejorar tus conocimientos en Relaciones Laborales? 👩‍💼👨‍💼

Únete a nuestra comunidad de Relaciones Laborales y forma parte de un espacio donde profesionales como tú compartimos experiencias, resolvemos dudas y nos apoyamos mutuamente para enfrentar los retos del día a día en el ámbito laboral.

Si estás buscando un lugar donde aprender, crecer y colaborar con otros expertos en el área, esta comunidad es para ti. Juntos podemos fortalecer nuestros conocimientos y mejorar las prácticas laborales en nuestras organizaciones.

👉 Únete aquí: https://www.skool.com/relaciones-laborares-con-sca-3103/about

¡Te esperamos para compartir, aprender y mejorar juntos!😀

¡CONOCE NUESTRO NUEVO SERVICIO!
CONCIERGE CORPORATIVO

www.conserjes.mx
☎️ ¡Llámanos! 5543670667
✅ https://wa.me/5543670667
📩 Escríbenos [email protected]

"¡Hola! 👋

Si te dedicas a las áreas de Recursos Humanos, Capital Humano, People o Relaciones Laborales, te invito a unirte a nuestra comunidad de Relaciones Laborales con Solórzano Cerezo y Asociados. En este espacio, exploraremos temas relevantes relacionados con el ámbito laboral, aprenderemos cómo actuar en caso de contingencias laborales y compartiremos experiencias reales entre los participantes (siempre respetando la privacidad de todos).

Si estás interesado/a en aprender más sobre tus derechos laborales, interactuar con profesionales y estar al tanto de las últimas novedades, ¡únete a nosotros! 😊

Para unirte, simplemente da click en la siguiente liga https://www.skool.com/relaciones-laborares-con-sca-3103/about y alguien de nuestro equipo de dará acceso. ¡Esperamos verte pronto en nuestra comunidad!

¡Saludos laborales!"

•⁠ ⁠Pablo Solórzano

Relaciones Laborares con SCA Nuestro objetivo es proporcionar valor, en donde profesionales de RRHH puedan adquirir y compartir conocimientos sobre derecho laboral.

Además de controlar accesos, los conserjes se encargan del mantenimiento general de las instalaciones. Esto incluye limpieza de zonas comunes, gestión de residuos, cierre de instalaciones y más

www.conserjes.mx
☎️ ¡Llámanos! 5543670667
✅ https://wa.me/5543670667
📩 Escríbenos [email protected]

El Congreso de la Unión aprobó una enmienda que establece sanciones para empresas que no se afilien al FONACOT.

La medida busca garantizar el acceso de los trabajadores a los beneficios del Instituto. La reforma, establece multas de entre $5,428 y $162,855 por empleado afectado.

El objetivo es promover el consumo privado, impulsar la actividad económica y mejorar la inclusión financiera.

Esta iniciativa, respaldada por la Cámara de Diputados en 2018, finalmente ha concluido su trámite legislativo. Es crucial para asegurar que los trabajadores accedan a los créditos y beneficios que ofrece el FONACOT.

Estamos en búsqueda de un coordinador laboral para que se integre a las filas de ES LEGALTECH en la Ciudad de México

Ahora toca renovar el REPSE a partir del mes de marzo.

La autoridad ha indicado que no habrá prórrogas, así que ve el video que viene en el primero comentario y entérate del calendario para que puedas anticipar la fecha en que toca.

Y si no tienes registro Repse pero tienes contratado a un proveedor de servicios especializados, verifica que lo hubiera renovado y así evitar multas.

ES LEGALTECH®️ FIRM

Dicen que el que paga mal, paga dos veces!!!!

No por el hecho de que en el contrato individual de trabajo de una persona fallecida se señale a determinadas personas como beneficiarios, debes de pagarles. La realidad es que solo debes pagarles a quien la autoridad señale como beneficiarios.

Dejo liga de un video en el primero comentario. Realmente vale la pena saberlo.

Por si conocen a alguien que requiera conserjes o que se regularice la relación laboral con su personal de conserjería, deberían conocer a Conserjes de México.

!Excelente opción!

¿Ya conoces Conserjes de México?
Da clic en nuestro sitio web y entérate de todo lo que podemos hacer por tu condominio…

🌐 www.conserjes.mx
☎️ ¡Llámanos! 5546509687
📩 Escríbenos [email protected]

¡TE ESTAMOS BUSCANDO!
Únete a nuestro equipo de trabajo y forma parte de Conserjes de México.

[email protected]

¿Es legal la compensación del tiempo extraordinario?

La ley no permite pagar tiempo por tiempo, es decir, compensar el tiempo extraordinario laborado por los empleados con tiempo para llegar tarde al trabajo el siguiente día.

Te dejo la liga del video en los comentarios.

Si tienes esa necesidad, apóyate en nosotros para mostrarte las diferentes maneras en las que dentro de la ley, podemos hacerlo

ES LEGALTECH FIRM

Cómo reducir el riesgo de que al termino de la relación laboral, el excolaborador no te entregue las herramientas de trabajo. aquí te decimos que hacer.

Entra a los comentarios y dale clik al link

Hola, estamos en busca de un gerente de litigio laboral

Conserjes de México te desea.. ¡Feliz Año Nuevo!
Que este nuevo año este lleno de muchas bendiciones para ti y los que más quieres 💛

Alguien que me recomiende un ingeniero en TI, que sepa programar automatizaciones en TEAMS de Microsoft.

Como abogado de empresa, es necesario que sepamos que no todo es pura demanda o inspecciones laborales.

Tenemos que enfocarnos en la prevención jurídica laboral de nuestros clientes.

Es hora de terminar con la idea de saber quién lleva más juicios. Ahora tenemos una nueva oportunidad como abogados laborales de empresa, de poder jugar una posición importante como abogado externo o interno, para cuidar el patrimonio de los clientes.

Para saber cómo proteger su patrimonio, puede entrar en https://programa.bufetelaboral.mx

Ahora con la entrada del nuevo procedimiento laboral en la Ciudad de México, uno de los cambios mas importantes que se tienen son:

1. Los convenios firmados en lo particular o de forma privada, tendrán la validez como si se hubiesen firmado ante la autoridad laboral. Obviamente tiene que estar conforme a derecho.

Para las áreas de Recursos Humanos o Capital Humano que quieran saber cómo poder terminar una relación laboral, disminuyendo la posibilidad de una demanda laboral, pueden entrar a https://programa.bufetelaboral.mx

¿Cuántos días tengo como demandado para contestar una demanda laboral en el nuevo sistema de justicia?

A unos días de que entre en vigor la 3º etapa del nuevo sistema de justicia laboral, una de las preguntas que me hacen es: ¿cuánto tiempo tenemos para entregarle todo para la contestación?

De acuerdo a la L.F.T., contamos con 15 días para contestar la demanda (10 días cuando son procedimientos especiales).

Adjunto una pequeña descripción según la etapa y los días que tiene cada parte para llevar a cabo desde la presentación de la demanda, hasta la objeción de pruebas de la contrarréplica.

Ahora más que nunca, como abogados de empresas debemos de enfocarnos en el área de las Relaciones Laborales, para capacitar al personal que está a cargo de esta área o las áreas de Recursos Humanos o Capital Humano, para que de forma preventiva, cuenten con los expedientes y documentos necesarios para poder atender de forma correcta cualquier contingencia laboral.

Dejo la liga al video en YT en donde hablo de la evolución del procedimiento laboral en México. https://www.youtube.com/watch?v=X1nkYWn1aPo&t=9s

¿Sabes qué tipo de contrato individual de trabajo le debes dar a cada uno de tus empleados?

Lo que mas me llegan a preguntar en una asesoría jurídica laboral, es sobre los contratos laborales. Pareciera que muchos patrones o dueños de negocio, piensan que esto es lo único que se debe de tener.

Sin meterme a otros temas de documentos que se deben tener e integrar por obligación, me enfocaré en el contrato individual de trabajo. ¿Sabes cuántos hay y cuáles son las reglas para cada uno?

Estos son algunos que se encuentran en la Ley Federal del Trabajo:

1. Por obra
2. Tiempo determinado
3. Por temporada
4. Por tiempo indeterminado (con sus modalidades de periodo a prueba y capacitación inicial)

Si requieres más información, puedes visitar y agendar una llamada de diagnóstico laboral para tu empresa en https://programa.bufetelaboral.mx

¿Tienes demandas o inspecciones laborales?

Muchas empresas en México no le dan importancia a los contratos laborales de sus empleados.

Lo anterior puede ser por varias razones como por ejemplo:

a) Bajan formatos de contratos de internet, sin el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.

b) Tienen la idea de estar renovando el mismo contrato cada mes o tres meses.

c) No cuentan con un jurídico interno o externo experto en la materia.

Ahora con las reformas en materia laboral, hay muchos puntos que se tienen que observar y más que nada se tiene que trabajar en diversos documentos para obtener los registros ante las autoridades laborales.

Actualmente hay herramientas tecnológicas, que en conjunto con un despacho de abogados expertos en la materia; y con la infraestructura adecuada, podrá llevar a cabo las diligencias necesarias para actualizar la documentación jurídica laboral de las empresas, esto con el objetivo final de dar cumplimiento a todos los lineamientos emitidos por la autoridad, evitando multas para las empresas.

A la fecha ya hemos iniciado con los procesos jurídicos administrativos de nuestros clientes, para dar paso a la entrega de las carpetas (digitales y físicas) de los contratos y documentos necesarios para atender cualquier inspección o la simple obtención del registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Entra y obtén un diagnóstico de tu empresa sin costo alguno
https://programa.bufetelaboral.mx

- Pablo Solórzano de Bufete Laboral

¿Personal de Recursos Humanos o Capital Humano? esto te interesa!!!

¿Ofreces servicios de personal especializado?

Las empresas siguen creyendo que todo es igual a los extintos outsourcings. Sin embargo, al tener una empresa que ofrezca servicios de personal especializado, se deben de considerar otras ópticas en cuanto al cumplimiento jurídico laboral.

Y no hablamos solo del REPSE, sino de varios documentos como el Reglamento Interior de Trabajo, Contratos laborales adecuados, procesos para disminuir o eliminar las contingencias laborales (demandas), elaboración de informes a las autoridades correspondientes, etc.

Si quieres aprender ¿cómo es que empresas que ofrecen este servicio han mejorado en sus procesos en Relaciones Laborales, así como en la parte documental laboral? Te invitamos a que visites nuestra página y veas el video en lo que explico como es que se puede mejorar sustancialmente esta área.

Da el siguiente paso en https://programa.bufetelaboral.mx

Ve el video y alguien de nuestro equipo se comunicará contigo para darle seguimiento a tu caso en específico.

- Bufete Laboral by Solórzano Cerezo

Muchas felicidades Ricardo.

Te deseamos lo mejor y que todos tus sueños se cumplan en lo personal y en lo profesional.

Recuerda que a esta vida venimos a ser felices y a hacer dinero, jejejejeje.

Un fuerte abrazo de todo el equipo de Bufete Laboral Solórzano Cerezo.

¿Tu empresa ofrece servicios de personal especializado?

Ahora con el nuevo sistema de justicia laboral, recuerda que la contestación a la demanda, debe contener las pruebas y solo contamos con 10 o 15 días (dependiendo del tipo de demanda).

Es importante que en el momento que seas notificado, des aviso inmediato a tu abogado o despacho, para que puedan preparar la estrategia de defensa adecuada.

Visita nuestro sitio y agenda un diagnóstico para tu empresa o negocio.

https://programa.bufetelaboral.mx

Estos son los 5 puntos que cuidamos de nuestros clientes para disminuir las demandas laborales.

1.- Analizamos toda la documentación legal/laboral, es decir, contratos individuales, Reglamento Interior de Trabajo, Comisiones Mixtas, NOM-035, FONACOT, contrato colectivo y diversos formatos entre otros.

2. Proponemos un plan de trabajo, para crear, integrar o modificar los documentos necesarios y obligatorios.

3. Ejecutamos el plan de acción.

4. Capacitamos al personal de nuestro cliente y quien usualmente esta en contacto con nosotros, como: Recursos Humanos, Capital Humano o el departamento de Relaciones Laborales. En como terminar una relación laboral, asi como el uso efectivo de comunicados, actas y otros aspectos que se tienen que cuidar.

5. Medimos los resultados en por tiempos específicos y entregamos resultados reales.

Recuerda que tu despacho laboral, debe ser un despacho de prevención de contingencias laborales, ya sean demandas o inspecciones, no solo estar llevando audiencias.

Nuestros indicadores principales son: “NÚMERO DE JUICIOS CERRADOS” y “TERMINACIONES LABORALES SIN JUICIO”

Tenemos planes que se adaptan a cualquier tipo de empresa o negocio.