Inhala

A partir de 2022, las mujeres ocupan el 8,8% de los puestos de liderazgo en las empresas Fortune 500.

Nuestro compromiso es ayudarte a crecer y crear una cultura en tu empresa donde las mujeres crezcan en igualdad.

🌊 ¿Cómo estás surfeando la tercera ola en tu organización?

🏄‍♀️ Recibe nuestras recomendaciones para enfrentar las prioridades 2022 y que puedas surfear la ola del cierre 2021 . Inhala & The Culture Strategist estamos localizando las prioridades que tendrán un mayor impacto en Talento y Cultura dentro de las organizaciones y nos encantará compartirla con nuestros clientes, amigos y seguidores. 🏄‍♂️

👍 Queremos que contribuyas a la investigación contestando la encuesta.

Link de la encuesta ➡️ http://materiales.inhala.org/surfeando-prioridades-2021

SURFEANDO LAS NUEVAS PRIORIDADES ORGANIZACIONALES Nos encantaría conocer tu mirada sobre las prioridades organizacionales 2022 y juntos surfear el futuro.

Todos somos creadores. Apasiónate por explorar nuevas formas de expresarte ante el mundo.

Nos gusta mucho esta observación de nuestro Director de Inventos - Fernando Córdova - que nos ha permitido crear grandes experiencias para las organizaciones y empresas con las que hemos colaborado.

Inhala, exhala y ve más allá.

El gran fin de una conversación es compartir a los demás nuestro punto de vista y observaciones sobre algún tema y desde ahí propiciar la transformación colectiva de ideas.

Nuestras experiencias de capacitación integran procesos dinámicos de conversación que propician procesos de cambio y transformación con mejor aceptación.

Un equipo en proceso de transformación descubriendo el aprendizaje que el juego les brindó.

Comienza la mitad de este 2021 y las metas organizacionales de tu empresa serán prioridad y un diferenciador poderoso hacia un gran cierre de año e inicio de un gran 2022.

TE COMPARTIMOS ESTE CHECK EN NUESTRA CUENTA DE INSTAGRAM: https://www.instagram.com/p/CQyZcdhtJcX/

Hagamos cultura y contáctanos .

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Depende de nuestras observaciones, el cómo interactuamos con el mundo. Todo está conectado.

Inhala, exhala y fluye...

El amor siempre nos hará similares, confidentes y una gran unidad ❤️🧡💛💚💙💜 ¡Celebremos!

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La forma en la que interpretamos el aprendizaje significativo para empresas y organizaciones, se inspira en nuestro eje y así, hemos encontrado infinitas formas de colaborar en el proceso de cambio y transformación de los equipos de trabajo.

En el 2017, una pelota, un equipo dispuesto a jugar y un objetivo claro, eran un contexto lleno de posibilidades. Hoy hemos evolucionado y ampliado los canales para que este eje de nuestro servicio prevalezca. Los tiempos para volvernos a encontrar regresarán pronto.

Toda experiencia es posible con creatividad, resiliencia y experiencia. Por ello, nuestra oferta de servicio a las empresas y organizaciones explora todas las probabilidades que se adaptan a sus necesidades.


¿Tu equipo de trabajo está listo?

Hoy es el y gran parte de nuestro perfil se inspira en los principios de esta práctica. Por ello, te compartimos algunas acciones que te ayudarán a acercarte al e implementarlo en tu vida diaria.

Inhala, exhala y fluye...

La esencia de nuestra oferta de servicio para las empresas y organizaciones, es un diferenciador que prevalece como un gran valor y que sin duda, impulsa las experiencias de aprendizaje a un nivel muy empático.

¡Atrévete! a que tu equipo de trabajo aprenda y Hacemos cultura.

La creatividad es un proceso que de ejercitarse a diario, nos permitirá explorar más allá los límites de nuestras experiencias, abriendo un sin fin de posibilidades que no eran visibles ante el escenario de la rutina.

Ejercita tu ser creativo y ve más allá.
Aquí te compartimos unos tips.

Inhala, exhala y fluye...

¡Apasiónate! no hay riesgo ante descubrir que aquello que haces no te conecta y debas hacer un ajuste.

Inhala, exhala y fluye...

bríndate ese momento y conéctate a lo que te brinde paz, armonía e inspiración.

Inhala, exhala y fluye...

En el 2016 la esencia de nuestras experiencias de aprendizaje eran diferentes. Hoy hemos evolucionado y ampliado los canales para que este eje de nuestro servicio prevalezca. Seguro nos volveremos a encontrar .

En los decubrimientos que hemos hecho sobre la Cultura de femenina en las organizaciones, el concepto C A R E es clave del autoreconocimiento con amor, respeto y libre de juicios.

Este 2021 hacemos la cultura dando paso a proyectos y propuestas donde la es un proceso de mentalidad organizacional que transmitimos como un viaje y no un destino.

¿Quieres saber más? Contáctanos: https://inhala.org/

I N H A L A cumple 10 años inspirando la cultura de transformación y cambio en organizaciones y empresas a través del arte y la creatividad. Estamos seguros que formaremos parte de la transformación global de este nuevo presente. 🙌 💚

Gracias a las empresas y organizaciones que han confiado en nosotros, a nuestros aliados, a nuestros colaboradores y amigos.

El JUEGO es un puente muy dinámico para el aprendizaje organizacional. En el 2017 compartíamos nuestra conferencia PLAY. .

Las mamás siempre ¡Feliz día a todas ellas!

Somos una agencia de intervención creativa para el desarrollo organizacional ¡y es nuestro aniversario!

Gracias a todos los involucrados en que hoy INHALA sea una organización de constante transformación y gran cultura de servicio y resultados.

vive el poder de la diversidad a través de nuestras EXPERIENCIAS. En el 2018 compartíamos en .

El mundo hoy lo tiene claro y exige un cambio, debemos dar lugar a la inclusión con equidad

Nuestra Esencia

Cool: Nos anticipamos a las macrotendencias organizacionales, y somos generosos al compartir nuestros descubrimientos

Los líderes que sepan manejar un ámbito mucho más amplio , sean flexibles y den facilidades para el trabajo desde casa serán los que sobresalgan.

Está comprobado que rediseñar el espacio de trabajo fomenta el bienestar en tus colaboradores.

Tienes el poder para que la experiencia de tus colaboradores sea única.