Crealte Organizacional

Hola a todos, les comparto de la Sesión Grupal de Constelaciones Familiares que estamos organizando. Estan cordialmente invitados.

Constelaciones Familiares es una herramienta que te permite encontrar y ver donde están tus bloqueos, tus pensamientos limitantes y lealtades familiares. Desde un enfoque sistémico sanamos y liberamos aquello que no nos permite llegar a nuestras metas o sueños.

Puedes constelar:
• Problemas familiares.
• Problemas sentimentales.
• Falta de dinero.
• Enfermedades.
• Traumas.
• Abandono.
• Soledad.
• Patrones familiares.
• Miedos.
• Estancamiento profesional.
• Y más!

Sesión grupal presencial
Domingo 23 de Junio a las 11:00am
Inversión $700 pesos

Ubicación: CASA MARIA
Camino a la Paz 422, Fracc. Fuentes de Juárez, Juárez N.L.
Separa tu lugar ya que el cupo es limitado.
Más información aquí: https://wa.link/sezdhk

Constelaciones Familiares es una herramienta que te permite encontrar y ver donde están tus bloqueos, tus pensamientos limitantes y lealtades familiares. Desde un enfoque sistémico sanamos y liberamos aquello que no nos permite llegar a nuestras metas o sueños.

Puedes constelar:
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• Enfermedades.
• Traumas.
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• Patrones familiares.
• Miedos.
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Sesión grupal presencial
Domingo 23 de Junio a las 11:00am
Inversión $700 pesos

Separa tu lugar ya que el cupo es limitado.
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¡¡¡ÚNETE AL MEJOR EQUIPO DE TRABAJO!!!
👍👍Tenemos un lugar para ti... pregunta por vacantes disponibles.
👌 Las mejores prestaciones.
Pregunta por las vacantes disponibles aquí:
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Crealte Organizacional Desarrollo y aplicación de la NOM-035-STPS-2018.
Capacitación en Habilidades Humanas y Administra

Únete al mejor equipo de trabajo!
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Envianos tu mensaje aqui: https://wa.link/7w1ik6

La asertividad en el trabajo es esencial para expresar adecuadamente nuestras opiniones y emociones, siempre respetando los puntos de vista de los demás, sus ideas y experiencias.

El tiempo de los demás es tan valioso como el tuyo...

Empecemos a respetarnos!!!

Tips para el manejo de conflictos.

Aplícalos y practica diariamente, no solo con los demás sino también contigo mismo!!

Los resultados que tenemos es la forma en que nos comunicamos.

¿Cómo están siendo tus resultados?

Hablamos más con nuestro cuerpo que con nuestra boca.

¿Estas consciente de tu lenguaje corporal?

CUIDA TU SALUD MENTAL.

La salud mental incluye el bienestar emocional, psicológico y social de una persona. También determina cómo un ser humano maneja el estrés, se relaciona con otros y toma decisiones.

La unión hace la fuerza.

Fortalezcamos a nuestro equipo de trabajo.

DATE UN RESPIRO DURANTE TU JORNADA LABORAL

¿Cuántas veces has estado en una junta para atender un asunto que quizá pudo resolverse en un mail?

¿Has estado presente en una reunión, de más de una hora, en la que no se cumplen los objetivos?

¿Eres de los que sólo escuchan y no expresan sus opiniones en las juntas?

Parece que nunca hay suficiente tiempo en el día. Pero, dado que todos tenemos las mismas 24 horas, ¿por qué algunas personas logran mucho más con su tiempo que otras? La respuesta está en la buena gestión del tiempo.

PREGUNTAS FRECUENTES DE LA NOM-035-STPS-2018.

¿Qué registros necesito?

La Norma señala que los centros de trabajo deben contar con registros sobre:

Los resultados de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y, además, tratándose de centros de trabajo de más de 50 trabajadores, de las evaluaciones del entorno organizacional;
Las medidas de control adoptadas cuando el resultado de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y evaluación del entorno organizacional lo señale, y
Los nombres de los trabajadores a los que se les practicaron los exámenes o evaluaciones clínicas y que se comprobó la exposición a factores de riesgo psicosocial, a actos de violencia laboral o acontecimientos traumáticos severos.

El registro sobre de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial tratándose de centros de trabajo de más de 50 trabajadores, de las evaluaciones del entorno organizacional, los centros de trabajo siempre deberán contar con él, invariablemente.

¿Que tipo de liderazgo ejerces?

SALUD MENTAL PARA VIVIR MEJOR

PREGUNTAS FRECUENTES DE LA NOM-035-STPS-2018.

¿Cuándo se deben practicar exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a los trabajadores?

La práctica de exámenes médicos y/o evaluaciones psicológicas, es una medida de aplicación general, es decir, la entrada en vigor de la Norma no es la circunstancia que obligue a que éstos se realicen, para ello se requieren que se cumplan al menos las condiciones siguientes:

a) Que se compruebe la exposición del trabajador a violencia laboral y/o a los factores de riesgo psicosocial, esto puede realizarse, a través de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial cuando se tiene un nivel de riesgo muy alto, o a través del mecanismo por medio del cual, el centro de trabajo recibe las quejas por prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y las denuncias de actos de violencia laboral.

b) Que existan signos o síntomas que denoten alguna alteración a la salud del trabajador.

La Norma prevé que los exámenes médicos y evaluaciones psicológicas puedan efectuarse a través de la institución de seguridad social o privada, médico, psiquiatra o psicólogo del centro de trabajo.

GESTIONA TU TIEMPO EFECTIVAMENTE!

PREGUNTAS FRECUENTES DE LA NOM-035-STPS-2018.

¿Cómo se identifica a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos?

La obligación de identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos, durante o con motivo del trabajo, canalizarlos para su atención aplica para todos los centros de trabajo.

En este caso existen dos posibilidades: que el centro de trabajo cuente con información sobre los trabajadores expuestos a acontecimientos traumáticos severos (como por ejemplo los resultados de la investigación de accidentes a que se refiere al NOM-019-STPS-2011) y centros de trabajo que no tengan información al respecto. Por lo que:

a) Para el caso de que el centro de trabajo cuente con información puede aplicar la Guía de referencia I, únicamente a los trabajadores previamente identificados.

b) En el caso, de que el centro de trabajo no cuente con información o ésta no sea confiable, tendrá que aplicar la Guía de referencia I, a todos los trabajadores.

SALARIO EMOCIONAL

No todo es dinero, motiva a tu equipo de otras formas!!

Suele pasar!

PREGUNTAS FRECUENTES DE LA NOM-035-STPS-2018.

¿Cuándo aplican las medidas y acciones de control?

Las acciones de control sólo se deben aplicar cuando el resultado de las evaluaciones determinan la necesidad de desarrollar acciones de control, de ser el caso, dichas acciones se deberán implementar a través de un programa.

En el caso de las Guías de referencia II y III, las acciones de control se aplican cuando el resultado indica que se tiene un grado de riesgo medio, alto y muy alto. El Programa para la atención de los factores de riesgo psicosocial, y en su caso, para propiciar un entorno organizacional favorable y prevenir actos de violencia laboral deberá contener:

• Las áreas de trabajo y/o los trabajadores sujetos al programa;
• El tipo de acciones y las medidas de control que deberán adoptarse;
• Las fechas programadas para su realización;
• El control de los avances de la implementación del programa;
• La evaluación posterior a la aplicación de las medidas de control, en su caso,
• El responsable de su ejecución.

Sal de tu zona de confort y actívate!!

Estimula tu creatividad y haz la diferencia!!

PREGUNTAS FRECUENTES DE LA NOM-035-STPS-2018.

¿Cómo se debe realizar la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial?

La identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial deberá contemplar los siguientes:

• Las condiciones en el ambiente de trabajo. Se refieren a condiciones peligrosas e inseguras o deficientes e insalubres; es decir, a las condiciones del lugar de trabajo, que bajo ciertas circunstancias exigen del trabajador un esfuerzo adicional de adaptación;

• Las cargas de trabajo. Se refieren a las exigencias que el trabajo impone al trabajador y que exceden su capacidad, pueden ser de diversa naturaleza, como cuantitativas, cognitivas o mentales, emocionales, de responsabilidad, así como cargas contradictorias o inconsistentes;

• La falta de control sobre el trabajo. El control sobre el trabajo es la posibilidad que tiene el trabajador para influir y tomar decisiones en la realización de sus actividades. La iniciativa y autonomía, el uso y desarrollo de habilidades y conocimientos, la participación y manejo del cambio, así como la capacitación son aspectos que dan al trabajador la posibilidad de influir sobre su trabajo. Estos elementos, cuando son inexistentes o escasos, se convierten en un factor de riesgo.

• Las jornadas de trabajo y rotación de turnos que exceden lo establecido en la Ley Federal del Trabajo. Representan una exigencia de tiempo laboral que se hace al trabajador en términos de la duración y el horario de la jornada, se convierte en factor de riesgo psicosocial cuando se trabaja con extensas jornadas, con frecuente rotación de turnos o turnos nocturnos, sin pausas y descansos periódicos claramente establecidos y ni medidas de prevención y protección del trabajador para detectar afectación de su salud, de manera temprana;

• Interferencia en la relación trabajo-familia. Surge cuando existe conflicto entre las actividades familiares o personales y las responsabilidades laborales; es decir, cuando de manera constante se tienen que atender responsabilidades laborales durante el tiempo dedicado a la vida familiar y personal, o se tiene que laborar fuera del horario de trabajo;

• Liderazgo negativo y relaciones negativas en el trabajo:
• El liderazgo negativo en el trabajo hace referencia al tipo de relación que se establece entre el patrón o sus representantes y los trabajadores, cuyas características influyen en la forma de trabajar y en las relaciones de un área de trabajo y que está directamente relacionado con la actitud agresiva y/o impositiva; falta de claridad de las funciones en las actividades, y escaso o nulo reconocimiento y retroalimentación del desempeño, y
• El concepto de relaciones negativas en el trabajo se refiere a la interacción que se establece en el contexto laboral y abarca aspectos como la imposibilidad de interactuar con los compañeros de trabajo para la solución de problemas relacionados con el trabajo, y características desfavorables de estas interacciones en aspectos funcionales como deficiente o nulo trabajo en equipo y apoyo social, y

• La violencia laboral, de conformidad con lo siguiente:
• Acoso, acoso psicológico: Aquellos actos que dañan la estabilidad psicológica, la personalidad, la dignidad o integridad del trabajador. Consiste en acciones de intimidación sistemática y persistente, tales como: descrédito, insultos, humillaciones, devaluación, marginación, indiferencia, comparaciones destructivas, rechazo, restricción a la autodeterminación y amenazas, las cuales llevan al trabajador a la depresión, al aislamiento, a la pérdida de su autoestima. Para efectos de esta Norma no se considera el acoso sexual;
• Hostigamiento: El ejercicio de poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas, y
• Malos tratos: Aquellos actos consistentes en insultos, burlas, humillaciones y/o ridiculizaciones del trabajador, realizados de manera continua y persistente (más de una vez y/o en diferentes ocasiones).

¿No te alcanza el tiempo?

¿Has analizado y revisado tus actividades?

¿Cómo organizas tus actividades?

Aquí te compartimos un ejercicio sencillo para evaluar tus actividades.

La productividad laboral es un concepto utilizado para medir la eficiencia del trabajador y se calcula como el valor de la producción producida por un trabajador por unidad de tiempo, como una hora.

Al comparar la productividad individual con el promedio, se puede identificar si un trabajador en particular está bajo rendimiento o no.

PREGUNTAS FRECUENTES DE LA NOM-035-STPS-2018.

¿Qué es la política de prevención de riesgos psicosociales? ¿Qué debe contener?

La Política de prevención de riesgos psicosociales es la declaración de principios y compromisos que establece el patrón para prevenir los factores de riesgo psicosocial y la violencia laboral, y para la promoción de un entorno organizacional favorable, con el objeto de desarrollar una cultura en la que se procure el trabajo digno o decente, y la mejora continua de las condiciones de trabajo.

¡PONER LIMITES ES SANO!