GRUPO ALCO

Que pasen una bonita y feliz Navidad en compañía de sus seres queridos, les deseamos de parte de Grupo Alco.

Hace unos minutos el SAT México informó sobre la nueva prórroga de entrada en vigor de la Facturación 4.0

Con esto se da tiempo a que la ciudadanía se organice.

Si tienes dudas al respecto, nosotros te podemos asesorar!!!

Ojo con esto! En México ya existe el intercambio de este tipo de divisas.

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Para el estado de MICHOACÁN Compartimos esta información de interés para los sindicatos.

Los sindicatos deberán de legitimizar los contratos colectivos de trabajo antes del día 01 de marzo del 2023 de lo contrario el mismo se dará por terminado.

Entra en vigor la reforma a la Ley Federal del Trabajo, en materia de teletrabajo “Home Office” y parte de las obligaciones del patrón es proporcionar equipo de cómputo e impresora al trabajador, el pago de servicios de internet y la parte proporcional de electricidad.

https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5609683&fecha=11%2F01%2F2021

Compartimos con ustedes el comunicado de prensa que emitió el INEGI, respecto al incremento en la UMA (Unidad de Medida y Actualización) Eli Vega

El acta constitutiva es fundamental para el desempeño de los negocios, pues es la base legal de la operatividad de la empresa.

Nosotros podemos diseñar tu acta de acuerdo a tus necesidades y proteger tu patrimonio.

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¡Que no te multen!

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La STPS revisa la aplicación de la ley federal del trabajo con respecto a los derechos y obligaciones obrero-patronales con motivo de la relación de trabajo.

El patrón tiene la obligación de permitir la inspección y proporcionar la información que le requieran.

¿Tu cuentas con tus documentos?

Nosotros podemos analizar tu empresa y ayudarte.

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El reglamento interior de trabajo está contemplado en la Ley Federal del Trabajo y tendrá efectos legales cuando se deposite en la Junta de Conciliación y Arbitraje.

Nosotros podemos ayudarte y protegerte.

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La Ley Federal del Trabajo nos establece la duracion de la relación laboral a través de los diferentes tipos de contratos.

Es importante recordar que para cada puesto de trabajo se tiene que tener un contrato adecuado a las necesidades del trabajo y las condiciones en que se va a realizar.

Nosotros podemos protegerte realizando un contrato adecuado.

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Es fundamental que estés protegido.

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Pasos para la aplicación de la NOM-035.

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Información interesante, acércate para orientarte en esta nueva herramienta.

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Con motivo de la declaración de cuarentena por el COVID-19 los trabajadores y las empresas deben conocer sus derechos y obligaciones estipulados en la Ley Federal del Trabajo.

Artículo 42. Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patron;

Fracción I.- La enfermedad contagiosa del trabajador.

Es decir si tienes COVID-19, no te pueden despedir de tu trabajo, únicamente entras a una suspensión temporal, no vas a trabajar pero tampoco te van a pagar, una vez que tu estado de salud te lo permita podrás regresar a tu empleo, puesto de trabajo en las mismas condiciones en las que te encontrabas.

Artículo 427. Son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento:

Fracción VII.- la suspensión de labores o trabajos, que declare la autoridad sanitaria competente, en los casos de contingencia sanitaria.

Artículo 429. En los casos señalados en el artículo 427, se observarán las normas siguientes:

Fraccion IV. Si se trata de la fracción VII, el patrón no requiere aprobación o autorización de la junta de conciliación y arbitraje y estará obligado a pagar a sus trabajadores una indemnización equivalente a un dia de salario mínimo general vigente, por cada día que dure la suspensión sin que exceda de un mes.

En este caso el patrón solo tendrá la obligación de indemnizar 1 mes con el salario mínimo vigente, pero de ninguna manera podrán despedirte de tu empleo, terminando la suspensión sanitaria todos deberán volver a su fuente de trabajo en las mismas condiciones laborales en las que se encontraban.

Interpretación: Departamento Jurídico GRUPO ALCO.