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¿Porque están renunciando los promovidos?
Cualquier profesional de recursos humanos experimentado sabe que una parte clave de la experiencia del empleado son las recompensas y el reconocimiento.

En una economía incierta, la compensación y las promociones son el foco para muchos cuando se trata de recompensar, reconocer y retener a su fuerza laboral.

Pero solo ofrecer una promoción y llamarla un día no es una estrategia efectiva para la recompensa y el reconocimiento, y también puede estar perjudicando sus esfuerzos de retención.

La verdad oculta sobre las promociones
Cuando se trata de reconocer y recompensar a los empleados por su arduo trabajo y dedicación, una promoción suele estar en la parte superior de la lista. Y por una buena razón: las promociones pueden ayudar a mostrar a los empleados que están en el camino correcto y ayudar a impulsar el crecimiento profesional.

Pero una nueva investigación del informe Today at Work del Instituto de Investigación ADP (ADPRI) sugiere que puede haber una consecuencia oculta para las promociones. Aunque generalmente tiene la intención de promover el crecimiento interno dentro de la empresa y mantener a los empleados comprometidos, la investigación de ADPRI muestra que las promociones en realidad pueden hacer que los empleados tengan más probabilidades de irse.

Considere esto: dentro de un mes después de su primera promoción, el 29% de las personas habían dejado a su empleador. Lo que es más: si no hubieran sido promovidos, solo el 18% habría dejado la compañía, según ADPRI. Eso significa que la promoción hizo que los trabajadores tuvieran más probabilidades de irse, un aumento del riesgo de casi dos tercios.

Ahora, eso no significa que las promociones en sí mismas estén causando que los empleados salgan por la puerta. De hecho, después de seis meses, el riesgo de que los trabajadores recién ascendidos se vayan es aproximadamente el mismo que para aquellos que no fueron promovidos.

Plantea la pregunta: ¿Qué hace que los trabajadores recién promovidos quieran irse? ¿Y cómo puedes prevenirlo?

Mirando más profundo
Las promociones pueden ser un gran trampolín para ayudar a avanzar en la carrera de un empleado, sin mencionar que a menudo vienen con un aumento salarial. Entonces, ¿por qué las promociones aumentan el riesgo de que un empleado se vaya?

Aquí hay tres factores que pueden afectar la decisión de un empleado de quedarse o ir después de una promoción.

Preparación o entrenamiento inadecuados. Las promociones vienen con muchas ventajas adicionales, junto con más responsabilidad. Para algunos, especialmente en una época en la que los beneficios y la cultura a menudo importan más que la compensación, las promociones pueden generar estrés adicional y un esfuerzo adicional que los trabajadores no tienen el ancho de banda para gastar.

Cuando una empresa promueve a un empleado sin la capacitación o preparación adecuada de antemano, los empleados pueden sentirse arrojados a un entorno completamente nuevo y estresante. De hecho, las personas que obtuvieron su primer ascenso mientras trabajaban en trabajos que requieren poca o ninguna capacitación o educación tenían casi seis veces más probabilidades de irse en el primer mes después de su promoción que aquellos que no fueron promovidos, según ADPRI. Y sus posibilidades de irse se duplicaron con creces durante un período de nueve meses.
Clasificaciones más altas. A menudo, cuanto más alto se clasifica un empleado, mejores son sus posibilidades de promoción. Pero para muchos, ser promovido a un rango más alto también puede aumentar las perspectivas de empleo y, por lo tanto, hacer que sea más probable que se vayan.

Ser promovido a un puesto gerencial es raro, ADPRI descubrió anteriormente, pero puede ayudar a los contribuyentes individuales a ver su organización como un destino a largo plazo. Sin embargo, para los niveles gerenciales, puede despertar el deseo de mejores oportunidades. Caso en cuestión: la investigación encontró que una promoción aumentaba el riesgo de un gerente de dejar más de lo que lo hacía para los contribuyentes individuales, y el aumento del riesgo duró más tiempo para los gerentes.
Mayor confianza. En pocas palabras, un empleado que se toma en serio el crecimiento de su carrera puede obtener un impulso adicional de confianza cuando es promovido. Luego pueden usar ese impulso para explorar y aprovechar nuevas oportunidades.
Estrategias para retener a los trabajadores promovidos
Reconocer por qué los trabajadores se van no es suficiente; Recursos Humanos y otros tomadores de decisiones deben tomar medidas después de una promoción para garantizar que los trabajadores no abandonen el barco. Aquí hay cuatro maneras de hacerlo.

Tenga un plan antes de la promoción: Antes de promover a alguien, especialmente a nivel gerencial, haga un plan de acción para ayudarlo a hacer la transición a su nuevo rol, recopile comentarios sobre su satisfacción y motivación, y describa los pasos a seguir en caso de que se vaya.
Proporcionar oportunidades de aprendizaje y desarrollo continuo: Muchos dejan su trabajo para buscar mejores oportunidades o más áreas de crecimiento. Ahora más que nunca, es esencial construir un sólido programa de capacitación y desarrollo para ayudar a todos los empleados a continuar su crecimiento en su empresa.
Monitoree la motivación y el compromiso de la fuerza laboral: la motivación y el compromiso con la organización pueden ser signos reveladores de la mentalidad de un empleado y pueden ayudar a revelar si están en riesgo de irse, por lo que encontrar formas de controlar el pulso de estos factores puede ayudar a prevenir la rotación antes de que suceda.
Concéntrese en la productividad y el compromiso: los empleados productivos y comprometidos tienden a tener una perspectiva más positiva de su trabajo, y fomentar estas áreas puede ayudar a reducir la rotación y mejorar la satisfacción.


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