Bleumind Recruitment Experts
Identificamos el talento que genera impacto positivo, y de largo plazo, en los retos que el nuevo co Somos Boutique y esto es por diseño.
Nos involucramos a tal nivel de detalle en los retos a los que se enfrentan nuestros clientes en el arte de identificar, atraer, reclutar y desvincular a su talento, volviéndonos parte de su equipo interno.
15/09/2021
¡ORGULLOSAMENTE MEXICANOS! ¡VIVA MÉXICO!
12/08/2021
En la lectura recomendada por nuestra Consultora Elga Fernández resalta la importancia que sigue teniendo el Capital Humano dentro de las empresas a pesar de toda la infraestructura tecnológica, los empleados son los que llevarán en conjunto con la tecnología a plantear y solucionar los nuevos retos a los que se enfrentan.
https://www.forbes.com.mx/red-forbes-el-capital-humano-sera-clave-para-la-transformacion-digital/
El capital humano será clave para la transformación digital • Red Forbes • Forbes México Definitivamente, la infraestructura tecnológica con la que cuente una organización para adoptar una rápida transformación digital es importante.
22/04/2021
Patricia Chiapa una de nuestras Consultoras con más de 7 años en la firma nos comparte esta reflexión y artículo.
Para este 2021 continua la transformación en las organizaciones y la “flexibilidad” sigue siendo uno de los pilares fundamentales para lograr el éxito en entornos complejos. Además de fortalecer nuestras habilidades de Autogestión, Colaboración y Capacidad de Adaptarnos, esto es lo que las organizaciones estarán buscando en los perfiles resilientes de cara al futuro.
En estudio realizado por Mercer, el 49% de las compañías ampliará su ecosistema de talento en 2021 más allá de sus prácticas habituales de contratación, ahora considerando trabajadores independientes, alianzas y otras opciones. Debemos estar alertas y listos para convertirnos en piezas clave para agilizar las demandas de la industria. ¿Y tú, ya estás list@?
#2021
https://www.mercer.com/our-thinking/career/global-talent-hr-trends.html
2021 Global Talent Trends Report | The Future of Work | Mercer Download Mercer’s refreshed 2020–2021 Global Talent Trends Report and geography companion editions to understand the priorities setting the agenda for 2021 globally and locally.
30/03/2021
"La pandemia sin duda vino a ser un parteaguas en todos los aspectos, y el laboral no es la excepción. Varias tendencias que ya veíamos venir aceleraron su aparición, y la necesidad de adaptarse al cambio resultó casi obligatorio para subsistir."
Este artículo y opinión nos la comparte Mireya Elizondo una de nuestras consultoras en . Interesante compartir diferentes aristas de los temas más relevantes en nuestra industria, nos gusta estar preparados e informados para cualquier necesidad que tengan nuestros clientes.
https://www.forbes.com/sites/kweilinellingrud/2021/03/17/future-of-work-post-covid-19/?sh=40fc518d55ef
Future Of Work Post Covid-19 Post Covid-19, McKinsey Global Institute’s research suggests that 17 million workers in the U.S. may need to change occupations by 2030—not just changing employers but occupations, which typically takes longer, causes more disruption, and is more likely to require reskilling.
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