Vacantes en Tamaulipas

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Una buena idea de negocio no es suficiente para tener éxito. A menudo el destino de una empresa está íntimamente ligado a su estrategia de ventas. Sin ventas no hay beneficios y, si éstas no son constantes, es difícil planificar el funcionamiento del negocio a medio y largo plazo. Para aumentar las ventas necesitas partir de un conocimiento sólido del mercado, tener clara tu propuesta única de valor, segmentar bien a tu target y aprovechar los diferentes canales de comunicación para llegar hasta las personas interesadas en tus productos o servicios.

El agotamiento laboral es un tipo especial de estrés relacionado con el trabajo, un estado de agotamiento físico o emocional que también implica una ausencia de la sensación de logro y pérdida de la identidad personal.

Las competencias interpersonales son las capacidades individuales y destrezas sociales con las que se pueden establecer vínculos y relaciones estables y efectivas con las personas. En el ámbito empresarial, permiten construir equipos de trabajo fuertes y eficientes.

El Día Internacional del Orgullo LGBT+ (lesbiana, gay, bisexual y transexual), también conocido como Día del Orgullo Gay se celebra cada año el 28 de junio y consiste en una serie de eventos que los distintos colectivos realizan públicamente, para luchar por la igualdad y la dignidad de las personas g**s, lesbianas, bisexuales y transexuales.

En la actualidad, en muchos países del mundo la diversidad sexual está perseguida y criminalizada, por parte de las leyes y las autoridades. Asimismo, en varios países ya ha sido aceptada a nivel estatal. La sociedad sigue estando muy lejos de aceptar una realidad que ya debería haber sido normalizada desde hace mucho tiempo.

Comprenden mejor a los demás, se adaptan mejor a las situaciones cambiantes e inciertas, son más empáticos, tienen una vida más sana… Las personas con una inteligencia emocional alta cuentan con muchas ventajas. También en el ámbito laboral.

Las habilidades duras son aquellas habilidades técnicas que posee un profesional. Así pues, hablamos de unas habilidades adquiridas a lo largo de la vida profesional, o en una institución académica, y que permiten al profesional desempeñar su trabajo.

Las habilidades blandas son aquellas destrezas asociadas a la inteligencia emocional y a la capacidad que tiene un individuo para interactuar efectivamente a nivel personal y profesional, las cuales deben ser transversales a las habilidades duras o directamente relacionadas con su quehacer.

Las empresas están compuestas por personas y las personas configuran equipos. Aclaremos previamente que un equipo de trabajo no es un departamento. Las estructuras empresariales, aunque son fundamentales, no se relacionan directamente con la configuración de un equipo. Un equipo es mucho más que eso. Un equipo es la unión de fuerzas por un fin común y cuando de empresas hablamos, el equipo es un camino indiscutible para el éxito.

La retención de empleados es uno de los temas más importantes para una organización, pero desafortunadamente uno de los más ignorados, además está relacionado con otro elemento vital: la satisfacción de los clientes.

En cambio, si hay una constante rotación de empleados, hay un incremento también en la carga laboral de tu personal y pérdida de recursos financieros. Perder empleados clave puede afectar tu producción, dañar la moral y costar mucho más que mantener a un empleado.

El primer paso para hacer crecer tu red de redes sociales es averiguar qué quieres conseguir. ¿Quiere atraer más tráfico al sitio web? ¿Aumentar el conocimiento de la marca? ¿Generar clientes potenciales?

Una vez que sepas lo que quieres conseguir, podrás establecer objetivos específicos que te ayuden a medir tu éxito. Por ejemplo, si quieres dirigir más tráfico al sitio web, podrías establecer un objetivo para aumentar tu número de seguidores en un 25% durante los próximos tres meses.

Las estrategias de mercadeo son el camino para conseguir aumentar las ventas de una empresa, pero también nos ayudan a cumplir múltiples objetivos antes de llegar a la venta (aumentar el reconocimiento de tu marca) y después de cerrarla (fidelización de clientes).

La era digital está cambiando los hábitos de las personas, las mantiene informadas y las hace cada vez más exigentes, lo que representa que las empresas tienen el reto de reinventarse para darles a sus clientes buenas experiencias, responder a las demandas, reducir costos, automatizar procesos y aumentar ingresos.

Contar con un plan de marketing bien desarrollado es imprescindible para las empresas de todos los sectores y todos los tamaños. Y sin embargo, todavía son muchos los que se lanzan a hacer publicidad online sin tener clara su estrategia de marketing o con un plan poco concreto.

Para comenzar a realizar cualquier tipo de acción sobre tus finanzas, es indispensable que conozcas tus ingresos y egresos mensuales actualizados al momento. Esto es indispensable para saber cuánto tienes y cuánto necesitas para vivir durante estos días en casa. Ten en cuenta también, todos los valores que ahorras, ya que serán muy importantes a la hora de tomar una decisión acertada.

El proceso de búsqueda de candidatos adecuados y de atraerlos para solicitar las vacantes en la organización se denomina reclutamiento. Es el primer paso para la selección y el nombramiento de los colaboradores adecuados para la organización.

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Una evaluación de desempeño te dará el panorama real si los colaboradores están realmente cumpliendo al 100% con sus metas y objetivos, existen diversas herramientas para realizar dicha evaluación. Recuerda que toda actividad laboral debe ser medida, bajo estas características:
• Periodo de medición
• Metas alcanzables
• Cuantitativa y cualitativamente
• Responsables
• Alcances

Algunas empresas obsoletas podrían confundir estas situaciones tan opuestas, cuando identifiques a un colaborador que cuestiona procesos, indaga el origen de estos y manifiesta su desacuerdo tienes un gran potencial líder en tu equipo, la diferencia entre una persona insubordinada y una innovadora es la PROPUESTA, si e colaborador tiene ideas para la mejora definitivamente desarrollar habilidades en el colaborador para ser guía de un equipo de trabajo será una buena inversión.

Sin embargo, un programa adecuado de capacitación es indispensable para habilitar a los colaboradores con las habilidades o destrezas necesaria para los resultados esperados de su puesto. Ya sea capacitación inicial o de especialización debe estar basada en un plan estratégico así como de medición

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Actividades
» Colocar y posicionar tarjetas de crédito.
» Prospección de clientes.
» Atención al cliente.
» brindar información oportuna de la tarjeta.
» Subir solicitudes digitales a la plataforma de banco.
» NO cambaceo

Habilidades
» Habilidad de sociabilización.
» Capacidad de negociación
» Manejo de objeciones.
» Facilidad de convencimiento.
» Uso de la computadora.
» Deseo de superación.

Ofrecemos
» Sueldo base NO condicionado.
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» Pagos semanales a semana completa.
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Sueldo: $1,800.00

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para poder crecer y saber si se cumplen los objetivos es necesario evaluar el trabajo y los resultados de todos los empleados. La cultura del feedback permite ir comentando el crecimiento de ese profesional y realizar ajustes cuando sea necesario.

Propuesta de Valor del Empleado: debemos asegurarnos de que las expectativas del proceso de selección se cumplen cuando el candidato forma parte de la empresa. Si en la etapa de atracción hablamos sobre el desarrollo de plan de carrera, formación o incluso crecimiento es necesario que durante su ciclo como empleado demos respuesta a esa promesa.

Los que desconocen el alcance completo de la labor de las áreas de Recursos Humanos pueden pensar que ésta termina tras la contratación. Nada más lejos de la realidad. Tras la contratación, los esfuerzos se dirigen a fidelizar ese talento.

El proceso de acogida hace referencia al periodo de tiempo en que, tanto el departamento de gestión de talento como el equipo, dan la bienvenida al nuevo miembro y le ayudan a sentirse parte de la empresa.

Acompañamiento: es importante contar con una buena cultura organizacional basada en el apoyo y el trabajo en equipo. El resto de los colaboradores deben acompañar a los nuevos de forma espontánea en su día a día y adaptación

Muchos reclutadores consideran que el proceso termina tras firmar el contrato, sin embargo, en los primeros días es cuando se genera la fidelización y el compromiso con la organización. El 86% de los empleados sintieron incertidumbre y desconocimiento de su organización según una encuesta realizada por Inbound Recruiting Blog. Es importante que el nuevo colaborador se sienta feliz en esta nueva etapa para crecer favorablemente dentro de la empresa.

Cada persona descubre la empresa por sí misma, a su ritmo. Lo que pueden hacer los gestores de talento es facilitarles la integración y crear sentido de pertenencia.

Hay varias estrategias que se implementan en estos casos:

► Kit de bienvenida: camiseta, taza, bolígrafo y lápiz.
► Programa de apadrinados.
► Crear encuentros para presentar a la gente e interactuar.
► Invitarlo a reuniones laborales.

Ya estamos en 2022 y los nuevos procesos de reclutamiento permiten mejorar el área de Recursos Humanos. Un departamento que debe centrar sus esfuerzos en la experiencia del candidato y del colaborador.

La comunicación, el feedback y el trato se han convertido en tres pilares fundamentales para RR.HH. La novedad en los procesos se produce con la unión de reclutamiento y marketing, dando como resultado el Inbound Recruiting.

El Reclutamiento 2.0, también llamado Social Recruiting, consiste en la atracción y captación de profesionales que cumplen los requisitos para optar a un puesto de trabajo en la plantilla. La particularidad de este proceso es que la empresa lo realiza a través de Internet. Este proceso se lleva a cabo, fundamentalmente, en portales de empleo, redes sociales y páginas web de empresas.

Este reclutamiento no solamente es válido cuando existen vacantes. Los reclutadores pueden encontrar y almacenar perfiles que resulten interesantes y a los que poder recurrir en un futuro. Por otro lado, también facilita la existencia de los candidatos pasivos. Es decir, profesionales que no se encuentran buscado empleo pero que, ante la recepción de una oferta de empleo atractiva, podrían considerar cambiar de trabajo.