Sindicato Nacional “Librado Rivera” sección Martínez de la Torre Ver.

BUENAS NOTICIAS:🤝

ABREN A COAHUILA SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA SALUD

Saltillo, Coahuila, MÁS.- Con la entrega de nombramientos y toma de protesta a su primera dirigencia estatal, el Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores de Salud (SINTS) abrió en Coahuila un comité seccional estatal.

En evento protocolario, encabezado por el presidente del Comité Ejecutivo Nacional, Jorge Rosario Cárdenas Ortega, se designó Emilio Masaki Nakasima Sasaguri como secretario general de la organización en la entidad.

Se anunció que el SINTS, afiliado a la Confederación Revolucionaria de Trabajadores (con un bufete jurídico integrado por ocho abogados), está abierto a la afiliación de todo tipo de trabajadores de los servicios de salud tanto públicos como privados, sobre todo a aquellos que consideren vulnerados sus derechos, según se explicó.

En su intervención, Cárdenas Ortega avizoró: “En un mundo donde los derechos laborales se ven cada vez más amenazados, pero donde nuestra unión y solidaridad son más importantes que nunca, no dudo que, en un futuro cercano, esta será la sección más importante del SINTS”.

Enseguida, puntualizó: “Nuestro deber es seguir construyendo un entorno jurídico, administrativo, social y político, en el que el hecho de afiliarse a un sindicato o de participar en sus actividades, se considere simplemente como lo que es: una expresión normal y sana de una democracia viva”.

Ante representantes sindicales de otras entidades, como de la Secretaría del Trabajo y empleados del Sector Salud, señaló que, en un entorno en el que los reclamos de los trabajadores suelen ser sofocados, tienen claro que no se debe obligar a ningún trabajador a elegir entre un sindicato y su empleo.

“El derecho de sindicación resulta indispensable para la justicia, las economías, las sociedades abiertas y la legitimidad de la libre sindicación. Digamos las cosas como son: el que se opone a los derechos de los trabajadores está poniendo trabas a la democracia y al desarrollo”, subrayó.

El dirigente nacional rememoró que, históricamente, la defensa de los derechos de los trabajadores ha sido una lucha por la libertad. “Esa es nuestra inspiración”, expuso.

Abren a Coahuila sindicato de trabajadores de la salud Por David Guillén Patiño Saltillo, Coahuila, MÁS.- Con la entrega de nombramientos y toma de protesta a su primera dirigencia estatal, el Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores de Salud (…

🫂En este , celebramos a quienes inspiran a las futuras generaciones a trabajar por un México mejor. 👨👋

¡Felicidades compañeros!
destacados

El derecho de los trabajadores a las debe ser sagrado y respetado por todos los patrones.🫰

Próximamente estaremos conmemorando el Día Internacional de los Trabajadores.👍

⭕ EN MONTE DE PIEDAD SIGUE EN PIE DE LUCHA

Dio a conocer que el patrón pide como condición del incremento salarial acabar con el contrato colectivo de trabajo lo cual ni los trabajadores ni el sindicato aceptaron, ya que la propuesta vulnera los derechos laborales, explicó que hace unas horas el sindicato y el patrón sostuvieron una plática con las autoridades de la Secretaría del Trabajo a nivel Nacional, pero aún se desconoce si llegaron a un acuerdo.

Por huelga, Nacional Monte de Piedad recorre plazos de empeños Trabajadores exigen incremento salarial del 5%

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TRABAJADORES DE APRUEBAN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

El miércoles, 24 de enero de 2024, los trabajadores de la empresa Citrusper adheridos al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Alimenticia en General, Similares y Conexos "Librado Rivera” de la Confederación Revolucionaria de Trabajadores (CRT), aprobaron a través de una votación democrática el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) con la empresa.

Citrusper es una empresa que está ubicada en Martínez de la Torre, Veracruz, dedicada a la producción, procesamiento y comercialización de productos cítricos. El año pasado el Sindicato “Librado Rivera”, a petición de los trabajadores logró obtener la Constancia de Representatividad, con la cual podía demandar la firma de un nuevo CCT con la empresa. No obstante, Citrusper se negó en varias ocasiones a firmar el contrato colectivo, por lo que, el sindicato se vio en la necesidad de iniciar un proceso judicial por la firma del contrato con emplazamiento a huelga en el Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos, y al mismo tiempo por la vía conciliatoria en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, logrando por este último medio la firma del CCT, un logro muy importante, pero ahora los trabajadores tendrían que aprobar con su voto el contenido del contrato.

Por fin, después de un año de proceso y de trabas burocráticas, el día de ayer se llevaron a cabo las votaciones para aprobar el CCT, contando con el apoyo destacable de la base trabajadora, dónde los resultados fueron 91 a favor, dos en contra, un voto nulo y 30 inutilizadas, un total de 124 trabajadores. Cabe mencionar que la votación fue presidida por un representante del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Veracruz.

Ahora los trabajadores de Citrusper están a la espera de que su CCT sea cumplido por la empresa y pues establecer una relación de trabajo respetuosa y armónica, de entendimiento entre las partes, de lo contrario, los trabajadores se verán en la necesidad de ejercer su derecho a la huelga por incumplimiento de la empresa al contrato colectivo.

⭕20% de aumento al salario es muy insuficiente para los trabajadores: DNT

20% de aumento al salario es muy insuficiente para los trabajadores: DNT El aumento de 20% al salario en realidad no beneficia a todos los trabajadores en México debido a la precariedad laboral que aún existe y que obliga a millones a subsistir del empleo informal.

⭕Aumento salarial en México, insuficiente e inalcanzable para millones de trabajadores: Defensoría Nacional
El reciente aumento al salario anunciado por el Gobierno federal es insuficiente para cubrir la canasta básica de los mexicanos

Aumento salarial en México, insuficiente e inalcanzable para millones de trabajadores: Defensoría Nacional El reciente aumento al salario anunciado por el Gobierno federal es insuficiente para cubrir la canasta básica de los mexicanos

Más vale sindicato en mano que trabajar sin derechos laborales.😉

¡A , compañero trabajador!

¿Sabes cuáles son los días de Descanso Obligatorios?

El día festivo, o día feriado, es aquel que no es día laborable y se considera como descanso
obligatorio.

Los días feriados o festivos tienen por objeto que las y los trabajadores celebren, con entera libertad, las festividades cívicas o religiosas que se conmemoran en esas fechas.

Los días de descanso obligatorio se encuentran señalados en el artículo 74 de la LFT, siendo estos:

I. El 1o. de enero.

II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.

III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.

IV. El 1o. de mayo.

V. El 16 de septiembre.

VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.

VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.

VIII. El 25 de diciembre, y

IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

Los trabajadores que presten sus servicios en estas fechas tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, se les deberá de cubrir el salario diario normal más el doble, como señala el artículo 75. De la Ley Federal del Trabajo.

Adicional a lo anterior, si de acuerdo al calendario el día de descanso obligatorio llegará a coincidir con el día de descanso semanal, es decir el día domingo, el patrón deberá de cubrirle al trabajador(a) el pago de la prima dominical que marca el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo el cual señala: Las y los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

Buen día 👀
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¿QUÉ DICE EL ARTÍCULO 162 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO?

El artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo es una norma que regula la prima de antigüedad en México. Esta prima es una bonificación que tienen derecho a recibir los trabajadores cuando se separan voluntariamente de su empleo después de haber cumplido quince años de servicio en la misma empresa. También se otorga a los trabajadores que se separan por causa justificada y a aquellos que son despedidos. Esta bonificación es independiente a cualquier otra prestación que el trabajador pueda recibir y no debe confundirse con el pago de finiquito o indemnización por despido injustificado.

Según el artículo 162, el pago de la prima de antigüedad se realiza de acuerdo con ciertas normas. Si el número de trabajadores que se retiran en un año no excede el diez por ciento del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento, o de una categoría determinada, el pago se realizará en el momento del retiro. Sin embargo, si el número de trabajadores que se retiran excede el diez por ciento, se pagará primero a los que se retiren en primer lugar y se podrá diferir el pago para el año siguiente a los trabajadores que excedan ese porcentaje.

Es importante mencionar que el cálculo de la prima de antigüedad se realiza tomando en cuenta el salario del trabajador y el tiempo de servicio en la empresa. Se remuneran 12 días de salario por cada año de servicio prestado, siempre y cuando el trabajador haya prestado sus servicios por más de 15 años en la empresa. Esta bonificación es un reconocimiento al tiempo y dedicación del trabajador en una misma empresa y busca otorgarle una compensación al momento de su retiro voluntario, por causa justificada o despido.

https://quo.mx/industria-e-innovacion/que-dice-el-articulo-162-dela-ley-federal-del-trabajo/

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2023: ¿tienes derecho a recibirlo si renunciaste a tu trabajo de manera voluntaria?

Según se señala en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo; los trabajadores que hayan decidido renunciar voluntariamente a su empleo, días, semanas o meses antes de la entrega del aguinaldo, tienen derecho a recibirlo, esto pese a que hayan terminado por completo la relación laboral con su empresa o patrón.

Asimismo, otra de las dudas de los trabajadores es qué sucede con el aguinaldo si me despiden antes de la fecha límite para recibirlo.

De igual manera la Ley Federal del Trabajo también indica que en caso de ser despedido por la empresa o patrón, los trabajadores tienen derecho a recibir el monto equivalente a los días laborados, es decir la parte proporcional.

La fecha limite para recibir el pago del aguinaldo es hasta el 20 de diciembre, y como mínimo deben pagarte 15 días de salario si trabajaste los 12 meses del año.
Este beneficio debe de ser recibido, tanto por los trabajadores que están laborando, como por los que han dejado de laborar en esta recta final del 2023, ya sea porque renunciaron o por haber sido despedidos.

https://www.luznoticias.mx/2023-11-28/mexico/aguinaldo-2023-tienes-derecho-a-recibirlo-si-renunciaste-a-tu-trabajo-de-manera-voluntaria/186186