Despido Injustificado en Veracruz

Te Despidieron y quieres calcular tu indemnización?
Envíanos un mensaje de WhatsApp al 229 169 2801

Conoce todo sobre el y la manera en que puede apoyarte ante alguna mala práctica de los Despachos de Cobranza. Ingresa a: https://eduweb.condusef.gob.mx/redeco/redeco.aspx

Sabes que funciones tiene el CECOL en Veracruz?

Ofrecer el servicio público de conciliación laboral para la solución de los asuntos de competencia local, en una instancia previa al juicio ante los tribunales laborales, a fin de procurar el equilibrio entre trabajadores y patrones, de acuerdo a lo previsto por la Ley Federal del Trabajo, así como capacitar, certificar, autorizar y supervisar a las personas físicas que presten el servicio, conforme a la normativa aplicable, garantizando la correcta aplicación de la conducta ética por parte de las personas servidoras públicas que integran el Centro, rigiendo su actuar con base en los principios de certeza, independencia, legalidad, imparcialidad, igualdad, confiabilidad, eficacia, objetividad, profesionalismo, transparencia, publicidad, honestidad y austeridad, logrando así, un servicio público de conciliación laboral de calidad.

Visión

Ofrecer un servicio de conciliación laboral de calidad, que opere con apego estricto al marco normativo que lo rige; que sea imparcial, igualitario, confiable, eficaz, objetivo, profesional, transparente, público, honesto y austero, que respete la diversidad e inclusión cultural, para el crecimiento y desarrollo sostenible en beneficio de la sociedad veracruzana.

Objetivo General

Asegurar el otorgamiento de la conciliación laboral para la solución de los asuntos de competencia local, previo a juicio ante los tribunales laborales, a fin de procurar el equilibrio entre los factores de la producción.

Sabes que es la indemnización constitucional por despido injustificado?

La indemnización constitucional por despido injustificado consiste en el pago de tres meses de salario que el patrón está obligado a hacer al trabajador.

La indemnización constitucional por despido injustificado tiene su fundamento en el artículo 123 Constitucional, apartado A, fracción XXII que dispone en su parte relativa que el patrón que despida al trabajador sin causa justificada deberá indemnizarlo con el importe de tres meses de salario.

🤌🏼👩🏻‍🍳👨🏻‍🍳🔥🔪

El salario mínimo actual es de $207.44 pesos diarios

Ya saben ⚖️😎

Sabías que pagar menos del salario mínimo es un delito en México?

Así lo establece la Ley Federal del Trabajo en su artículo 994, que sanciona con una multa de 250 a 5000 veces el valor diario de la Unidad de Medida y Actualización (UMA) a quien pague a sus trabajadores un salario inferior al mínimo fijado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos.

El salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece que el salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe o jefa de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer la educación obligatoria de los hijos e hijas.

De acuerdo al Artículo 1004 de dicha legislación, se establece que “al patrón de cualquier negociación industrial, agrícola, minera, comercial o de servicios que haga entrega a uno o varios de sus trabajadores de cantidades inferiores al salario fijado como mínimo general o haya entregado comprobantes de pago que amparen sumas de dinero superiores de las que efectivamente hizo entrega, se le castigará con las p***s siguientes:

I. Con prisión de seis meses a tres años y multa que equivalga hasta 50 veces el salario mínimo general, conforme a lo establecido por el artículo 992, cuando el monto de la omisión no exceda del importe de un mes de salario mínimo general del área geográfica de aplicación correspondiente;

II. Con prisión de seis meses a tres años y multa que equivalga hasta 100 veces el salario mínimo general, conforme a lo establecido por el artículo 992, cuando el monto de la omisión sea mayor al importe de un mes, pero no exceda de tres meses de salario mínimo general del área geográfica de aplicación correspondiente; y

III. Con prisión de seis meses a cuatro años y multa que equivalga hasta 200 veces el salario mínimo general, conforme a lo establecido por el artículo 992, si la omisión excede a los tres meses de salario mínimo general del área geográfica de aplicación correspondiente.

En caso de reincidencia se duplicarán las sanciones económicas a que se refieren cada una de las
tres Fracciones de este Artículo.

SALARIO MÍNIMO

El artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo en vigor recoge este señalamiento constitucional al establecer que el salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe o jefa de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer la educación obligatoria de los hijos e hijas; y que la fijación anual o revisión de los salarios mínimos nunca estará por debajo de la inflación observada durante el periodo de su vigencia transcurrido.

Los salarios mínimos pueden ser generales o profesionales. Los salarios mínimos generales regirán para todos los trabajadores del área o áreas geográficas de aplicación que se determinen, independientemente de las ramas de la actividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales. Los salarios mínimos profesionales regirán para todos los trabajadores de las ramas de actividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales que se determinen dentro de una o varias áreas geográficas de aplicación.

Los salarios mínimos se fijan cada año por la Conasami, integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno. La Conasami determina la división del país en áreas geográficas, las que estarán constituidas por uno o más municipios en los que deba regir un mismo salario mínimo general.

A partir del 1º de enero de 2023, entraron en vigor los nuevos salarios mínimos generales y profesionales fijados por la Conasami. El salario mínimo general pasó de 172 a 207 pesos diarios en el resto del país y de 260 a 312 pesos diarios en la Zona Libre de la Frontera Norte. Estos montos equivalen a 6.210 y 9.372 pesos mensuales respectivamente, por 30 días de trabajo. Este incremento representa un aumento del 20% respecto al año anterior y beneficia a 6.4 millones de trabajadores formales.

Los salarios mínimos profesionales también se incrementaron en un 20%. Estos salarios contemplan 61 actividades, entre las que se encuentran albañilería, carpintería, electricidad, enfermería, peluquería y limpieza. Por ejemplo, las trabajadoras del hogar pasarán a recibir un salario mínimo profesional de $225.5 diarios en el resto del país y de $312.41 en la Zona Libre de la Frontera Norte.

El propósito de estos incrementos es contribuir a la recuperación del poder adquisitivo del salario mínimo y garantizar una remuneración justa y equitativa para los trabajadores. Sin embargo, aún existen casos en los que se paga menos del salario mínimo establecido por ley, lo cual constituye una violación a los derechos laborales y una falta grave que debe ser denunciada ante las autoridades competentes.

Si eres trabajador o trabajadora y recibes menos del salario mínimo, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para solicitar asesoría e iniciar un procedimiento ante una junta local o federal de Conciliación y Arbitraje. También puedes presentar tu queja o denuncia ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT), llenando el formulario correspondiente y proporcionando un medio de contacto.

Si eres patrón o patrona y pagas menos del salario mínimo, te exhorto a que regularices tu situación y cumplas con lo establecido por la ley. Recuerda que pagar el salario justo no solo es una obligación legal sino también una responsabilidad social y ética con tus colaboradores.

Pide informes al 229 169 2801 vía WhatsApp

Quieres saber cuanto te corresponde si renuncias a tu trabajo?
Y cuanto te corresponde si te despiden?
Envía un mensaje para hacer el calculo al WhatsApp al 229 169 2801

Lo despidieron y acudió a especialistas y le consiguieron una indemnización justa y su carta de recomendación...

Si te despidieron no dudes en contactarnos 229 169 2801

🔴 Recibiendo su liquidación justa. 📣

✅ El se acercó con Abogados profesionales especialistas en derecho laboral y demandó y le pagaron su indemnización completa.

3 meses de salario
Proporcional de aguinaldo
Proporcional de prima vacacional
Prima Antigüedad
Prestaciones pendientes.

Informacion y asesoria por mensaje privado o al WhatsApp
229 169 2801

Pide informes al 229 169 2801

No renuncies!

Te despidieron?

Sabes como iniciar con el proceso para obtener una indemnización?

Pide informes via WhatsApp al 229 169 2801

Nunca.

Sucede?

Protocolo a seguir ante un despido.

1. No firmó nada
2. Solicito que se me notifique por escrito cual es el motivo de mi despido.
3. Si no me quieren notificar por escrito que estoy despedido al día siguiente acudo al centro de trabajo y hago lo posible por generar pruebas de que no se me permitió el acceso.
4. Llamo a la PROFEDET al 8009117877 para que me ayuden a identificar que autoridad está obligada a proveerme de forma gratuita de los servicios legales que requiero y para que me proporcionen su dirección y número de teléfono.
5. Acudo al centro de conciliación y registro laboral competente, puedes acudir solo pero tienes derecho a que este contigo una persona de confianza pudiendo ser ésta un abogado.
6. Le formuló un derecho de petición por escrito a la autoridad que tiene la obligación de proveerme de los servicios legales necesarios para demandar las prestaciones a las que tengo derecho y hago mención de manera pormenorizada de los medios de prueba que existen para probar los hechos de mi demanda y la procedencia de las prestaciones que reclamo.

7. Una vez que se presente mi demanda solicito que se me informe el número de expediente asignado y el juzgado que conocerá del juicio.

8. En todo momento tengo presente que tengo dos meses para demandar a partir de la fecha del despido.

9. En caso de que mi patrón hubiera evadido de forma total o parcial el pago de aportaciones al imss, lo denuncia ante el departamento de auditoría a patrones del imss llamando al teléfono 800 623 23 23 opción 4 de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 horas.

10. Reviso con mucho cuidado los artículos 47, 48, 49, 50 y 162 de la Ley Federal del Trabajo.

Ya te pagaron tu aguinaldo??

¿ SABES QUE ES EL DESPIDO INJUSTIFICADO ?

La Ley Federal del Trabajo, principal estatuto que rige las relaciones laborales en México, se diseñó principalmente para proteger la "parte débil", es decir, los derechos de los trabajadores.

En ese espíritu, la terminación de las relaciones laborales está estrictamente regulada y puede llevarse a cabo por distintas razones, que incluyen, entre otras, la terminación de la relación de trabajo por causa justificada (Art. 46 de la LFT).

En ese caso, la Ley Federal del Trabajo establece una lista exhaustiva de causas que se consideran como suficientes para justificar una terminación de la relación de trabajo sin responsabilidad por parte del patrón (Art. 47 de la LFT).

Por lo tanto, cuando el patrón decida unilateralmente terminar la relación laboral, la terminación será considerada como justificada si está basada en (por lo menos) una de las causas establecidas por la Ley Federal del Trabajo, y será considerada como injustificada si la terminación se lleva a cabo sin fundamentar dicha decisión en una de las causas a las que hacemos referencia.

En este último caso, el patrón deberá cubrir al trabajador las indemnizaciones a las que hace referencia la misma ley.

¿Sabes cómo calcular cuánto te tienen que pagar en caso de que te despidan?

Es muy fácil hacer el cálculo. Tienes que hacer estas operaciones y posteriormente sumar todos los resultados.

1. Multiplica tu salario diario integrado por 90.

2. Multiplica los días de vacaciones que te adeuden al momento del despido por tu salario diario. Posteriormente para sacar la prima vacacional multiplica este resultado por 1.25.

3. Para sacar tu prima de antigüedad multiplica los años que lleves trabajando por 12 y el resultado multiplicalo por tu salario diario (esta prima de antigüedad esta topada a dos salarios mínimos diarios, es decir, que si ganas más de 345.74 pesos diarios, así es como debes de hacer el cálculo, 12 ×( número de años trabajados) × 345.74

4. Proporcional de aguinaldo, ésta se calcula dividiendo el número de días del aguinaldo anual que otorga​ tu patrón (por Ley lo mínimo son 15 días de sueldo) entre 365 días del año, y multiplicando el resultado por el número de días que laboraste en el año, incluyendo los días de descansos semanales y festivos.

4. Suma el resultado de las operaciones realizadas, y eso es lo que tu patrón tiene la obligación de pagarte en caso de que te despida injustificadamente, recuerda que si lo prefieres, puedes demandar el que te reinstalen en tu trabajo en lugar de la indemnización.

Envíanos un mensaje de WhatsApp para calcular tu indemnización por un costo muy accesible.