Textmetrics

What happens with the input you feed an AI tool like ChatGPT?

Read the full article: Why generative AI must be approached top-down
▸ https://lttr.ai/AWfrC

Why generative AI must be approached top-down | Textmetrics The use of generative AI is currently approached bottom-up, but a top-down approach is advisable. Discover why you need a company policy on AI.

Wanneer je meer dan 6 bulletpoints in een vacature gebruikt, kan het overweldigend zijn omdat:

1. Cognitieve belasting: Mensen kunnen maar een beperkt aantal informatie-eenheden tegelijk verwerken. Te veel bulletpoints vraagt meer aandacht en geheugen, wat de leeservaring vermoeiend maakt.

2. Visuele drukte: Een lange lijst van bulletpoints ziet er druk uit, wat lezers kan afschrikken. Het oog vindt het moeilijk om snel belangrijke informatie te scannen en te begrijpen.

3. Verlies van focus: Met te veel bulletpoints gaat de kernboodschap verloren. De belangrijkste punten komen minder goed over omdat ze worden overschaduwd door de hoeveelheid informatie.

4. Afhakende lezers: Lange lijsten kunnen ervoor zorgen dat lezers afhaken voordat ze de belangrijkste informatie hebben bereikt. Korte, bondige lijsten houden de aandacht vast en maken het makkelijker om de essentie te begrijpen.

Houd je tekst dus kort en krachtig met maximaal 6 bulletpoints per sectie om je boodschap helder en aantrekkelijk te houden.

Veel recruiters vragen ChatGPT om hulp bij hun vacatureteksten. Maar of dat nou zo’n goed idee is? Marcel Leeman: ‘Ze worden er heel gemiddeld van, niet consistent, en zeker niet op de doelgroep geschreven.’ Hoe kan het beter?

Je leest het hier: https://www.werf-en.nl/vertrouw-voor-vacatureteksten-niet-te-snel-op-chatgpt/

Waarom moeilijk doen als het makkelijk kan?

Wist je dat 80% van de Nederlanders B1-teksten zonder moeite snapt? Schrijven op B1-niveau zorgt ervoor dat je boodschap voor iedereen duidelijk is. Het maakt je tekst strak, simpel, en voorkomt gedoe.

Of je nu een website, handleiding, of een snelle e-mail schrijft, met B1 spreek je iedereen aan en blijft je communicatie on point. Lekker duidelijk én effectief, toch?

Die Zukunft Personal Europe rückt näher und wird erneut in der Koelnmesse in Köln ausgerichtet. Auch in diesem Jahr ist Textmetrics dabei! Komm vorbei und besuche uns an unserem Stand – wir freuen uns auf interessante Gespräche! Hast du noch kein Ticket?

Kein Problem, kontaktiere uns einfach. Wir haben noch einige Tickets verfügbar. Lass dir diese Chance nicht entgehen – wir freuen uns darauf, dich dort zu sehen!

Die Zukunft Personal Europe steht kurz bevor und findet wieder in der Koelnmesse in Köln statt. Textmetrics ist auch dieses Jahr dabei! Besuche uns an unserem Stand – wir freuen uns auf spannende Unterhaltungen! Hast du noch kein Ticket?

Kein Problem, melde dich bei uns. Wir haben noch einige Tickets zu vergeben. Lass dir diese Gelegenheit nicht entgehen – wir freuen uns darauf, dich dort zu treffen!

Bald ist es wieder soweit: Die Zukunft Personal Europe kehrt zurück zur bekannten Koelnmesse in Köln.📍

Und Textmetrics ist dabei. Kommst du auch? Besuche uns an unserem Stand – wir freuen uns immer auf ein Gespräch!🗨

Hast du noch kein Zugangsticket? Kontaktiere uns einfach, denn wir haben noch einige Tickets zu vergeben. Wir freuen uns darauf, dich dort zu sehen!🎉

Vacaturetekst niet helemaal raak? Trek de juiste kandidaten aan met Textmetrics. Meer informatie vind je op https://www.textmetrics.com/nl/textmetrics-werkt

GRATIS AI-ACTIEPLAN❗❗❗

Wil je alles weten over het veilig en systematisch implementeren van AI in jouw organisatie, met een duidelijk stappenplan voor het verantwoord inzetten van AI door je medewerkers?

Download dan nu ons gratis AI-Actieplan op https://www.textmetrics.com/nl/voor-jouw-bedrijf

Vacaturetekst niet helemaal raak? Trek de juiste kandidaten aan met Textmetrics.

Meer informatie vind je op http://textmetrics.com/textmetrics-werkt

Stel je voor: bij een bezuinigingsslag heb je veel personeel ontslagen en hun werk geoutsourcet naar een lagelonenland.

Bij een audit blijkt dat ze daar veel privacy- en AI-regels overtreden. Je hebt nu een probleem omdat je ergens een verkeerde beslissing nam.

Cross-functionele governance voorkomt zoveel mogelijk dat je in dergelijke situaties terechtkomt. Het verbetert beslissingsprocessen waardoor je ook bij problemen snel weer orde op zaken stelt.

Meer informatie:

Cross-functionele governance voor efficiënt bedrijfsbeheer | Textmetrics Ontdek hoe cross-functionele governance je bedrijf flexibeler en efficiënter maakt.

10% meer vrouwelijke sollicitanten aantrekken?

Als je graag wilt dat meer vrouwen solliciteren, gebruik dan taal die vrouwvriendelijk of neutraal is en vermijd mannelijke woorden.

Door dit te doen, kan het aantal vrouwelijke sollicitanten toenemen met 10% tot 54%.

Wil je weten hoe je dit doet? Textmetrics regelt het voor je!

Textmetrics is beschikbaar in de talen Deens, Nederlands, Engels, Frans, Duits, Italiaans, Noors, Pools, Portugees, Spaans, Zweeds en Russisch.

Wil je lezers bereiken die een andere taal spreken? Dan gebruik je de vertaaldiensten van Textmetrics! Zo worden je teksten makkelijk leesbaar en toegankelijk voor iedereen – er zijn geen taalbarrières meer!

Je kunt kiezen uit een interface in het Frans, Nederlands, Duits of Engels.

A policy in which you set out how they can use AI tools, what for, and what they should keep in mind when they do so.

Read the full article: Why generative AI must be approached top-down
▸ https://lttr.ai/ATWnp

Why generative AI must be approached top-down | Textmetrics The use of generative AI is currently approached bottom-up, but a top-down approach is advisable. Discover why you need a company policy on AI.

Make a policy and give all employees proper training on AI safety.

Read more 👉 https://lttr.ai/ATI4D

"Ooit een normaal mens ontmoet?"

Deze slogan werd in de jaren zeventig op karton en posters met spiegelfolie gedrukt, zodat je tijdens het lezen jezelf zag.

De boodschap hierachter was ambivalent. Betekende het nu dat jij de enige normale persoon was of betekende het dat normale personen niet bestonden?

Een term als ‘normaal’ gebruiken we tegenwoordig niet meer als het om mensen gaat. Dit is niet-inclusief taalgebruik dat mensen die afwijken van een norm onterecht buitensluit.

Binnen een bedrijf bieden neurodivergente medewerkers – medewerkers die afwijken van de neurotypische norm – juist veel meerwaarde.

Meer weten? Hier lees je verder:
https://www.textmetrics.com/nl/voordelen-van-het-aannemen-van-neurodivergent-talent

Gecontroleerd en effectief AI management voor je organisatie. Dat bestaat uit:

✅ Overzien van AI-werkprocessen binnen teams
✅ Waarborgen van veilige dataverwerking
✅ Maximaliseren van AI-potentieel voor efficientie

Ontdek meer over veilig en transparant AI gebruik in je organisatie: https://www.textmetrics.com/nl/voor-jouw-bedrijf

10% meer vrouwelijke sollicitanten aantrekken?

Als je graag wilt dat meer vrouwen solliciteren, gebruik dan taal die vrouwvriendelijk of neutraal is en vermijd mannelijke woorden.

Door dit te doen, kan het aantal vrouwelijke sollicitanten toenemen met 10% tot 54%.

Meer weten? Check https://www.textmetrics.com/nl

Textmetrics is beschikbaar in de talen Deens, Nederlands, Engels, Frans, Duits, Italiaans, Noors, Pools, Portugees, Spaans, Zweeds en Russisch.

Wil je lezers bereiken die een andere taal spreken? Dan gebruik je de vertaaldiensten van Textmetrics! Zo worden je teksten makkelijk leesbaar en toegankelijk voor iedereen – er zijn geen taalbarrières meer!

Je kunt kiezen uit een interface in het Frans, Nederlands, Duits of Engels.

Een AI die niet aan banden wordt gelegd, kan veel schade opleveren. Denk bijvoorbeeld aan:

- Privacyschendingen
- Manipulatie
- Deep fakes
- Discriminatie
- Verlies van werkgelegenheid
- Problemen met aansprakelijkheid
- Verlies van vertrouwen

Het belang van AI-governance: Waarom reguleren essentieel is | Textmetrics Verken het cruciale belang van AI-governance om risico's als privacyinbreuken en discriminatie te beheren. Ontdek hoe regels, ethiek en transparantie leiden tot verantwoord AI-gebruik.

AI biedt veel voordelen, maar van de nadelen hebben we nog lang geen compleet overzicht. Hier moeten we over nadenken voordat we er helemaal afhankelijk van zijn. Want wat ga je doen als je AI-kosten plotseling met 1000% stijgen en je geen geschikte medewerkers meer kan vinden? Deze mensen zijn dan al bij bosjes ontslagen en nieuwe medewerkers worden niet meer opgeleid.
En wat denk je? Je klanten vinden het echt niet leuk als je een 13-in-een-dozijn, onpersoonlijk AI-gestuurd bedrijf wordt. Houd daarom de controle en blijf je onderscheiden met een persoonlijke, menselijke touch in al je interacties.

Menselijke touch in een gedigitaliseerde wereld: Succesvol navigeren tussen mens en AI | Textmetrics Ontdek de balans tussen menselijke en AI-diensten. Textmetrics biedt transparante, efficiënte en gebruiksvriendelijke software.

Always double-check all AI-writer's output.

Read more 👉 https://lttr.ai/AKwsU

"Hoewel je misschien verwacht dat een AI neutraler is dan een mens, gaat dat voor de gender-bias van een open AI niet op."

Het hele artikel lees je hier:

Verhoog Diversiteit met Genderneutrale Vacatureteksten | Belang & Tips | Textmetrics Ontdek hoe genderneutrale taal in vacatureteksten bijdraagt aan een diverse werkomgeving.

For many people, it might seem like AI popped out of nowhere and conquered nearly all aspects of life in the last few years.

But what if I told you that the term AI was already coined in the 50s.

That Alan Turing suggested ways on how to teach a machine to think as far back as 1947. And that the concept of the first artificial neuron was proposed in 1943?

Read more in our latest article about the origins of AI:
https://www.textmetrics.com/the-origins-of-ai-unraveling-artificial-intelligences-rich-history

Moeite met het vinden van de juiste sollicitanten?

Heb je er weleens over nagedacht dat je wellicht niet iedereen in je doelgroep bereikt? Textmetrics kan je helpen om kwalitatieve en inclusieve vacatureteksten te schrijven, die ook nog eens vindbaar zijn.

Zo wordt het bereiken van je doelgroep een makkie! Benieuwd? Neem gerust eens contact op voor een vrijblijvend gesprek.

Je vertrouwen betekent veel voor ons. Daarom verzamelen we geen gegevens om te verkopen. Om onze gebruikers inzicht te geven en Textmetrics voortdurend te verbeteren, moeten we wel bepaalde gegevens verzamelen.