RAFT

Impact door inzicht 🔎 

Bij RAFT staat klantgerichtheid voorop, maar om écht waarde te leveren, kijken we ook kritisch naar onszelf. Daarom zetten we niet alleen onze klanten centraal, maar nemen we ook onze eigen doelgroepbepaling, customer journey en strategie onder de loep. Zo begrijpen we niet alleen wat we doen, maar ook voor wie we het doen.

📈 Door continu te reflecteren en te optimaliseren, zorgen we ervoor dat we nog beter aansluiten bij de behoeften van onze opdrachtgevers.

New month, new moments! 🚀

Maar eerst blikken we terug op afgelopen maand.
➡️ Swipe om te zien wat we deze maand allemaal hebben beleefd.

1. We maakten BTS-beelden tijdens de opnames van onze nieuwe brandmovie die door werd geschoten.

2. Say cheese! Onderweg naar de locatie om het tweede gedeelte van onze nieuwe brandmovie te schieten.

3. Ready, set… Action 🎬

4. Jeremy presenteerde zijn afstudeeropdracht en studeerde af met een 7! 🎉

5. Loes en Lotte gingen op bezoek bij Lamb Weston voor het afnemen van verschillende interviews.

6. Een aantal rafters ging samen met de kudde van naar Big Rivers Festival in Dordrecht 🍻

Proost! 🍻

Of het nu gaat om brainstormen over creatieve ideeën of het proosten op successen, bij RAFT weten we hoe we werk en plezier perfect kunnen combineren.

Als onderdeel van The Herd Agencies zijn we vanaf nu een Great Place To Work. En hoe kunnen we dit beter vieren dan op “de dag van het bier” met een fris pilsje, een stevige IPA of een alcoholvrij biertje?! 😜

Cheers op ons team(work) en de gezelligheid!

Samenwerking in de spotlight: FCB 💼

Sinds kort werken we samen met FCB, het arbeidsmarktfonds voor kinderopvang, jeugdzorg en sociaal werk. Samen met hun brancheteams ontwikkelen we een integrale en strategische marketingaanpak. Van positionering tot kwantitatieve doelen, persona’s en customer journeys – we stippelen de koers voor de komende jaren uit op basis van interne kracht, kennis en marktontwikkelingen.

Zo bouwen we samen aan de toekomst van de arbeidsmarkt! 🌱

Google’s Performance Max, een game-changer? 🎯

Onze advertising specialist Mats zoomt in zijn nieuwste blog in op Google’s Performance Max, een ontwikkeling die adverteren op alle Google-platformen mogelijk maakt. Voorheen ondenkbaar, nu de sleutel tot veel mogelijkheden! 💡

💬 Mats zet in op twee strategieën: Ten eerste, het heroveren van de harten van bestaande doelgroepen door ze terug te leiden naar de website met slimme retargeting.

Ten tweede, het aanspreken van nieuwe doelgroepen die voorheen nog geen interactie hebben gehad met een merk.

Benieuwd naar alle ins en outs? Bekijk de link in onze bio voor Mats zijn blog en ontdek alles over Google’s Performance Max en hoe we dit inzetten voor onze opdrachtgever BOD Events 🎶.

Op deze Wereld Emoji Dag zoomen we in op het gebruik van emoji’s 👀

Want wist je dat het gebruik van emoji’s in berichten of captions tot 25% meer engagement kan genereren?! 🚀

Daarnaast zorgt het toevoegen van emoji’s voor een duidelijkere leesbaarheid en een visueel aantrekkelijkere uitstraling. Door emoji’s toe te voegen aan je social media berichten, kun je de betrokkenheid van je publiek verhogen en je boodschap effectiever overbrengen.

👉🏼 Ga jij vanaf nu vaker emoji’s toevoegen?

Op deze Wereld Emoji Dag zoomen we in op het gebruik van emoji’s 👀
Want wist je dat het gebruik van emoji’s in berichten of captions tot 48% meer engagement kan genereren?! 🚀

Daarnaast zorgt het toevoegen van emoji’s voor een duidelijkere leesbaarheid en een visueel aantrekkelijkere uitstraling. Door emoji’s toe te voegen aan je social media berichten, kun je de betrokkenheid van je publiek verhogen en je boodschap effectiever overbrengen.

👉🏼 Ga jij vanaf nu vaker emoji’s toevoegen?

Server Side Tracking sessie met Niels Heerema! 🍪

Onlangs leerden we alles over server-side tracking. Deze methode verwerkt gebruikersgegevens op de server van de websitebeheerder in plaats van in de browser van de eindgebruiker. Dit is veiliger, beter beheersbaar en klaar voor een toekomst zonder third-party cookies. 🔒

Voor ons cruciaal om marketingstrategieën te blijven optimaliseren en om te gaan met de nieuwste privacyregels. 🚀

Het was weer tijd voor een , dit keer over Employer Branding & Recruitment! 💼

Het event zat vol inzichten om jouw bedrijf naar een hoger niveau te tillen, want de combinatie van employer branding en een effectieve recruitmentstrategie is belangrijker dan ooit. Talent aantrekken is namelijk een kunst én een wetenschap. Dat aspect kwam naar voren tijdens de talks:

1️⃣ Zoek gesprekken, niet alleen sollicitanten op je werken-bij-site

Jeroen van gaf ons een inspirerende presentatie over hoe een goede werken-bij-site echt het verschil kan maken. Zijn belangrijkste tips? Zorg dat de site het gevoel van je bedrijf uitstraalt, werk samen met HR en marketing en gebruik een apart CMS voor voldoende ruimte voor je verhaal.

2️⃣ Stop met vacatures schrijven, begin met profielen opstellen

Pakkende vacatureteksten zijn het laatste zetje dat potentiële kandidaten overtuigt om te solliciteren. Aden van deelde met ons alle ins en outs over het (niet) schrijven van vacatureteksten.

“Bij het schrijven van wervende vacatureteksten draait het niet langer om wat het bedrijf zoekt, maar om wat het te bieden heeft. Het is essentieel om potentiële kandidaten direct aan te spreken door te vertellen wat zij kunnen verwachten.”

3️⃣ Indeed verslaan met SEO, dat kan gewoon
Onze eigen Mandy heeft ons meegenomen door de kracht van SEO. Zo kregen we inzichten over het verwerken van keywords in meta titles en meta descriptions, het plaatsen van interne links en het inzetten van vacature details in Google for Job.
Side-note: dankzij deze toepassingen en onze expertise hebben wij Indeed verslagen in de Google racking 💪

Benieuwd naar meer? Check de blog via de link in onze bio!

Het was afgelopen weekend weer tijd voor 🔥

Voor het tweede jaar op rij hebben we de campagne verzorgd voor de kaartverkoop. Met het hele team waren we erbij en hebben we genoten van dit Dordtse feestje!

Maak kennis met Lotte, onze nieuwe veelzijdige drijvende kracht! 🚀

Vorige week is ze bij ons gestart als Content & Social Media Marketeer. Naast haar ervaring brengt ze ook een flinke dosis passie voor voetbal, Aziatisch eten, en de Griekse zon mee. Welkom bij het team!

AI masterclass time! 🚀

Mandy, Mats en Loes volgden de ChatGPT masterclass met de andere collega’s van . Het doel? Onze workflow verbeteren met AI! We verzamelden eerst ideeën om AI in verschillende workflow aspecten te integreren. Daarna werkten we in teams aan een case om de ideeën direct te testen. Het was waardevol om met mede professionals te sparren! 💡

Een spannende transitie voor .eu naar een Branding Agency! 🧑‍🎨

Van een brede naar een gerichte doelgroep, maar wie is nu deze ideale doelgroep? Wie is onze beste match?

Wij helpen Mosquito met de juiste keuzes te maken om in een stroomversnelling te komen. We beginnen met een persona sessie in het gezellige Breda, waar we ingaan op de pijnpunten en behoeften van de ideale doelgroep.

Extra leuk om dit samen te doen met ons nieuwe zusterbedrijf als onderdeel van ! 🚀

Mats en Jeremy move over, we hebben een Content & Social Media Marketeer aan boord 💥.

Binnenkort stellen we Lotte aan je voor, stay tuned!

Stilstaan is achteruitgaan zeggen ze toch? 📈

Onze Advertising Specialist Mats neemt je mee achter de schermen van zijn wekelijkse sparringsessies met een senior SEA-specialist.

💬 “Ik heb dus wekelijks een check-in met een senior SEA-specialist die mij verder helpt met ontwikkeling rondom mijn vak. Ik ben de enige Advertising Specialist binnen RAFT, het is dus fijn voor mijn verdere ontwikkeling om samen met iemand te kunnen sparren die veel meer ervaring en veel meer kennis heeft.
We volgen een begeleidingstraject en hebben wekelijks een call, waarin we accounts doorlopen, scripts bespreken en budgetlijsten bekijken Het is niet alleen inhoudelijk leren, maar ook sparren over de laatste ontwikkelingen en updates binnen Google en andere platforms.” 🔎💰

Samen groeien en leren, want dat is de sleutel tot succes!

Recruitment marketing, soms een ware puzzel met veel stukjes 🧩. Het rechttoe rechtaan posten van vacatures werkt namelijk niet meer. Gelukkig is het wel een puzzel waar we steeds beter in worden. Hoe?

Over die puzzel en aanpak vertelt Roy alles in het interview voor .nl . Check de link in onze bio 📈

Welkom Jeffrey & welkom terug Lynn! 👋

Voor hun studie Commerciële Economie hebben zij de uitdaging aangenomen om in 7 weken nieuwe medewerkers voor RAFT te werven. Benieuwd hoe ze dit aanpakken?👇

🧠 Stap 1: De doelgroep leren kennen voor een actieplan dat perfect aansluit op de wensen en behoeften.

🔥Stap 2: Tijd voor actie! Verschillende advertenties plaatsen om op creatieve en effectieve manieren potentiële kandidaten te bereiken.

💡Stap 3: Monitoren en bijsturen voor meer bereik en impact.

🔍 Stap 4: De laatste evaluaties en aanpassingen om ervoor te zorgen dat alles tot in de puntjes is geoptimaliseerd.

Gaat het Lynn en Jeffrey lukken deze uitdaging te laten slagen? Laat het weten in de reacties