FNV Noord

FRIESE OUDEREN HEBBEN RECHT OP BEREIKBARE EN TOEGANKELIJKE ZORG

Het bestuur van de Stichting Friese Ouderenbonden (SFO) heeft met boosheid en verbijstering kennis genomen van het voornemen om een tweetal Friese ziekenhuizen te sluiten en één nieuw ziekenhuis in Joure te bouwen. Boosheid omdat de besluitvorming die vooralsnog verloopt zonder betrokkenheid van de gebruikers patiënten en ouderen, verbijstering dat zelfs de betrokken lokale bestuurders niet, of heel laat zijn geïnformeerd.
De Samenwerkende Friese Ouderenorganisatie vindt het niet acceptabel dat -terwijl de hoog gespecialiseerde zorg 5-10 % van het aantal behandelingen betreft- en het overige tot ieders tevredenheid in de regionale ziekenhuizen kan plaatsvinden, toch de nadruk op de hoog gespecialiseerde zorg wordt gelegd. De geïntroduceerde normen vormen de excuustruus voor sluiting van 2 ziekenhuizen en als dat doorgaat mogelijk nog meer sluitingen.
Minister Kuipers is verantwoordelijk voor de gehanteerde normen maar verschuilt zich achter zorgverzekeraar Zilveren Kruis, in zijn antwoord op Kamervragen van Bushoff.
Treffend vindt de SFO dat in een artikel in de Volkskrant van 19 oktober jl. een aantal lokale bestuurders en één provinciale- zich verzetten tegen het sluiten van regionale ziekenhuizen. En veelal in de periferie van Nederland. In dit artikel wordt ook gewezen op de gevolgen van concentratie van ziekenhuiszorg in Denemarken. Het is duurder en slecht voor de mensen. Eerder waren er in Friesland sluitingen van ziekenhuizen in Harlingen en Dokkum. Nu is bedacht dat de ziekenhuizen van Sneek en Heerenveen sluiten om een nieuw ziekenhuis in Joure te laten ontstaan. Dat zou beter zijn. Hoezo beter? Ziekenhuizen die op nominatie staan gesloten te worden, brokkelen af. Het gevolg zal zijn minder personeel (verplegers, specialisten) voor het te starten ziekenhuis in Joure. Waarom niet de huidige vier ziekenhuizen handhaven en waar nodig en te laten samenwerken? Dat is immers ook in het belang van zorgvragers in de verschillende regio’s? Waarom komt de provincie Fryslân hier niet tegen in opstand? Limburg, inwoners van Heerlen zijn in alle staten bij de aankondiging van een ziekenhuissluiting.
In eerdergenoemd artikel is de provinciale bestuurder die van zich liet horen de Friese gedeputeerde Femke Wiersma. Een goed voorbeeld dat gevolgd zou moeten worden door alle Friese bestuurders.
Sluiting van de twee ziekenhuizen is nu nog zogenaamd een voorkeursscenario. Een reden temeer om nu in verzet te komen. De sluiting van de ziekenhuizen in Heerenveen en Sneek moet van de baan! Door deze dreigende sluiting wordt de zorg op afstand geplaatst en de bereikbaarheid, niet alleen met de aanrijtijden van ambulances maar ook met openbaar vervoer, is niet ingericht op vervoer van (kwetsbare) ouderen. De ziekenhuiszorg in Friesland is gediend met 4 ziekenhuizen en niet met 3.

NIET ALLEEN DE KWALITEIT VAN ZORG MAAR OOK DE KWALITEIT VAN LEVEN STAAT VOOR ONZE MENSEN OP HET SPEL !

Coen van den Heuvel, voorzitter SFO
Leeuwarden; 13 december 2023

Pensioenoverleg in de Metaal en Techniek flink op weg Op 30 oktober vervolgde FNV Metaal het pensioenoverleg met de werkgevers in de Metaal en Techniek. Met een blik op de voorstellen die onze leden van FNV Metaal hebben opgesteld, lijkt een goed resultaat te kunnen worden bereikt.

Maandag verlenging landelijke 48-uurs staking voor goede cao Houthandel FNV Bouwen & Wonen roept zijn leden in de houthandel maandag op tot een verlenging van de landelijke 48-uurs staking op 2 en 3 november. Eerder waren er al werkonderbrekingen in de provincies Noord-Brabant, Utrecht, Noord-Holland, Zeeland en Zuid-Holland. En was er de week er voor al een landelijke....

FNV niet gelukkig met overname Arriva door Amerikaanse investeerder: "Alle seinen staan op rood" De overname van vervoersbedrijf Arriva door de Amerikaanse investeringsmaatschappij I Squaered Capital roept veel vragen op bij vakbond FNV. Dat zegt vakbondsbestuurder Edwin Kuiper. Hij is bang dat de Amerikaanse investeerder vooral geïnteresseerd is in geld verdienen en minder in het belang van g...

FNV organiseert landelijke stakingsdag voor betere cao in houthandel Vakbond FNV organiseert dinsdag 24 oktober een landelijke stakingsdag in de houthandel voor een nieuwe en betere cao. De bond roept verder voor komende maandag op tot werkonderbrekingen in Zuid-Holland en Zeeland.

Vakbond FNV maakt afspraken over veiligheid buschauffeurs buslijnen 72/73 tussen Emmen en Ter Apel.

FNV: Buschauffeurs Ter Apel maken afspraken over veiligheid Er komt verscherpt cameratoezicht bij haltes op buslijnen 72 en 73 in Ter Apel. Ook komen er meer beveiligers op het station in Emmen. Dat zijn enkele maatregelen die buschauffeurs van FNV Streekvervoer hebben afgesproken met het Ministerie van Justitie. De chauffeurs ondertekenen maandag 2 oktober....

Meld je aan voor de grote Bestaanszekerheidbijeenkomst op 4 november in Amsterdam!

Het grote FNV bestaanszekerheid debat - FNV Het grote FNV bestaanszekerheid debat 4 november

Workshops en trainingen om te werken aan je loopbaan!

Aandacht voor jouw loopbaan met FNV Weer aan de slag na de zomer. Hoe gaat het op je werk? Hoe houd je je staande in je werk? Wil je je daarin verdiepen? Er staan voor de komende maanden weer nieuwe loopbaantrainingen en workshops in Groningen en Heerenveen op onze website www.fnvwerkt.nl

FNV trekt aan de bel: 'Station Emmen is levensgevaarlijk' Op het busstation in Emmen komen vaak gevaarlijke situaties voor. Negen op de tien buschauffeurs geeft aan het station als gevaarlijk te ervaren.

In de vorige cao Bouw & Infra is afgesproken dat er onderzoek gedaan zou worden naar de ervaringen, wensen en eventuele knelpunten van UTA-werknemers. Dit onderzoek is massaal ingevuld en de resultaten zijn nu bekend. Binnenkort kun je hierover tijdens een webinar in gesprek met onze eerste cao-onderhandelaar Hans Crombeen. Wil je weten wat er uit het onderzoek is gekomen? Lees dan verder.

Resultaten UTA-onderzoek zijn bekend en de uitkomsten liegen er niet om In de vorige cao Bouw & Infra is afgesproken dat er onderzoek gedaan zou worden naar de ervaringen, wensen en eventuele knelpunten van UTA-werknemers. Dit onderzoek is massaal ingevuld en de resultaten zijn nu bekend. Binnenkort kun je hierover tijdens een webinar in gesprek met onze eerste cao-onde...

Opinie: Zwaar werk regelingen blijven noodzakelijk Na een periode dat vervroegde uittreding mogelijk was gemaakt door de overheid, volgde een verbod op collectieve regelingen tot eerder ophouden dan de AOW-leeftijd. De vervroegde uittreding kwam voor het eerst tot stand onder kabinet Den Uyl. Met de vervroegde uittreding werd de werkloosheid bestred...

Zwaarwerkregelingen blijven noodzakelijk - Joop - BNNVARA Opinie Anne Pieter van Dijk: Zwaarwerkregelingen blijven noodzakelijk.

Nederland verdient beter! De inflatie in Nederland is op het hoogste punt sinds de jaren ’70 van de vorige eeuw. De armoede neemt schrikbarend toe. En dat in ons rijke land!

Over Leven: een documentaire uit het hart van de inkomenscrisis Over Leven is een bijzondere documentaire over de woede en dromen van de werkende klasse in ons land. Je krijgt een uniek inkijkje in de levens en de strijd ...

Afgelopen zaterdag was het warm, maar gezellig en feestelijk in Havelte. Huldiging van 17 FNV leden uit Zuid West Drenthe en Noord-West Overijssel.

Gepensioneerd schilder Dirk van Mourik (68) en zijn vrouw Hennie (67) maken een moeilijke tijd door. Op 10 december 2021 zakte Hennie onverwacht in elkaar. Lymfeklierkanker, met als gevolg een dwarslaesie. Hennie herstelde van haar ziekte, maar raakte invalide. Dirk werd honderd procent mantelzorger. Ondanks de grote tegenslag – zo hadden ze zich hun pensioen niet voorgesteld – voelt het echtpaar zich gezegend. “Ik ben ontzettend trots dat ik vijftig jaar heb volbracht als schilder bij Weijman Vastgoedonderhoud. Het is een zegen dat ik nu volledig voor mijn vrouw kan zorgen.” Benieuwd hoe het nu met Dirk en Hennie gaat? Lees het uitgebreide interview met Dirk (onderin de webpagina): https://bit.ly/2I39Zz1

Automatische Prijscompensatie - APC FNV wil in zoveel mogelijk cao’s afspraken maken over Automatische Prijscompensatie, voor het gemak afgekort als APC. Maar wat is het precies en hoe werkt het?

Zin en onzin in de pensioendiscussie.

Door tegenstanders van de Wet Toekomst Pensioen wordt beweerd dat pensioen onzeker wordt door afhankelijkheid van beleggingsresultaten. Tegelijkertijd wordt door de tegenstanders gewezen op de toename van de pensioenvermogens sinds 2008 zonder dat die verdeeld zijn door verhoging van pensioenen. De tegenstanders van de nieuwewet vinden dat het pensioen in de nieuwewet afhankelijk wordt van beleggingsopbrengsten. Je kunt volgens mij niet enerzijds wijzen op de gunstige beleggingsresultaten in het huidige systeem en vervolgens het toekomstige systeem afkraken omdat, net als nu, het stelsel afhankelijk is naast premie-inkomsten van beleggingsresultaten.

Het huidige pensioensysteem heeft obstakels waardoor niet geïndexeerd kon worden ondanks dat de pensioenreserves meer dan verdubbeld zijn. Stelselmatig werd door een ruime politieke meerderheid geweigerd deze obstakels op te ruimen. In tegendeel er werden obstakels toegevoegd. Zo werd de grens voor indexatie in 2015 verhoogd van 105% dekkingsgraad naar 110/125%. Ook wordt door een ruime parlementaire meerderheid de wettelijke leeftijd onafhankelijke pensioenpremie en opbouw afgeschaft. Door die afschaffing is compensatie aan werknemers van 45-jaar en ouder noodzakelijk.

De nieuwe pensioenwet is nodig omdat geweigerd wordt door een ruime politieke meerderheid om de huidige obstakels op te ruimen. Door de nieuwewet kunnen onnodige grote reserves wel toegedeeld worden aan werknemers en gepensioneerden.

Heeft die nieuwe wet dan geen nadelen? Volgens mij wel.
De nieuwe pensioenwet heeft nieuwe obstakels zoals de het afwentelen van de compensatienoodzaak op de pensioenvermogens. Zoals gezegd die compensatie is nodig voor werknemers van 45 jaar en ouder omdat het pensioensysteem gewijzigd wordt. Een ander obstakel is het ongelijk verdelen van reserves en toekomstige beleggingsopbrengsten. Ook wordt het mogelijk dat met meer geld wordt gerekend in een leeftijdscategorie dan gespaard. Voor gepensioneerden dreigt een dalende pensioenuitkering bij het stijgen van de leeftijd. Tenzij in de onderhandelingen per pensioenfonds besloten wordt tot een zogenaamd collectieve uitkeringsfase voor gepensioneerden.
Een negatief aspect is ook de kosten die gepaard gaan met het omrekenen van de huidige pensioenaanspraken van werkenden en van gepensioneerden. Die kosten worden op de pensioenfondsen afgewenteld.

Samengevat de politiek heeft obstakels aangebracht in het huidige pensioenstelsel waardoor een nieuw stelsel nodig is. Echter in de nieuwe pensioenwet die in behandeling is in de Eerste Kamer, heeft nieuwe obstakels. Mensen die stellen dat het huidige stelsel beter is, “vergeten” dat de meerderheid van het parlement weigert de huidige obstakels op te ruimen en jarenlang indexaties van pensioen aanspraken achterwege zijn gebleven ondanks de toegenomen pensioenvermogens. Ook “vergeet” men dat het huidige pensioenstelsel, net als het nieuwe, afhankelijk is van beleggingsopbrengsten. Ik verwijt overigens de vakbonden veel te weinig aan de maatschappelijke discussie te hebben deelgenomen over huidige en toekomstige wet pensioen.

Vakbonden hebben in 2019 over het Pensioen en AOW-akkoord hun leden geraadpleegd in een referendum gecombineerd met ledenvergaderingen. Jan Slachter van omroep Max is dat vergeten. Hij verwijt de vakbonden hun leden niets gevraagd te hebben en niets te vragen. Over het overgaan naar het nieuwe stelsel worden de leden opnieuw geraadpleegd per pensioenfonds. Dat is positief. De FNV raadpleegt zijn leden, werkenden en gepensioneerden, per pensioenfonds over het overgaan en de condities waaronder over te gaan naar het nieuwe stelsel. Negatief is dat die raadpleging, volgens de FNV-website, niet over de voorstellen gaat maar alleen over de uitkomst van onderhandelingen.

Anne van Dijk, Drachten.

Feestje vandaag in Assen. We huldigen twee 75-jarige jubilarissen en vier leden die al 70 jaar vakbondslid zijn. Prachtig om te horen hoe trots ze nog steeds op 'de bond' zijn. Lid geworden als 16 of 17 jarig broekie. Mooie verhalen

Waardeoverdracht.

Waardeoverdracht | BPFSchilders Heeft u bij een andere werkgever pensioen opgebouwd? Dan kunt u dat opgebouwde pensioen meenemen naar BPF Schilders. We noemen dit waardeoverdracht.

Waarom de huidige Pensioenwet niet verbeterd wordt - Joop - BNNVARA Opinie Anne Pieter van Dijk: Waarom de huidige Pensioenwet niet verbeterd wordt.

𝐖𝐚𝐭 𝐢𝐬 𝐆𝐫𝐚𝐚𝐢𝐟𝐥𝐚𝐭𝐢𝐞? Je hoort de het de afgelopen weken steeds vaker: , maar wat is het? Kortweg: Bedrijven verhogen hun prijzen extra om meer winst te maken.

𝐖𝐞 𝐥𝐞𝐠𝐠𝐞𝐧 𝐡𝐞𝐭 𝐮𝐢𝐭 𝐦𝐞𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐯𝐨𝐨𝐫𝐛𝐞𝐞𝐥𝐝
Een bedrijf produceert ijsjes, maakt daarvoor kosten en verkoopt het ijsje voor 1 euro. Die productiekosten zijn gestegen vanwege bijv. de stijgende energieprijzen. Die stijging is 20 eurocent per ijsje, dus zou het ijsje 1,20 euro moeten kosten voor de klant. 𝙏𝙤𝙘𝙝 𝙫𝙚𝙧𝙠𝙤𝙤𝙥𝙩 𝙝𝙚𝙩 𝙗𝙚𝙙𝙧𝙞𝙟𝙛 𝙝𝙚𝙩 𝙞𝙟𝙨𝙟𝙚 𝙫𝙤𝙤𝙧 1,30 𝙚𝙪𝙧𝙤 𝙚𝙣 ‘𝙜𝙧𝙖𝙖𝙞𝙩’ 𝙝𝙚𝙩 𝙙𝙪𝙨 10 𝙚𝙪𝙧𝙤𝙘𝙚𝙣𝙩 𝙥𝙚𝙧 𝙞𝙟𝙨𝙟𝙚 𝙚𝙭𝙩𝙧𝙖 𝙤𝙢 𝙢𝙚𝙚𝙧 𝙬𝙞𝙣𝙨𝙩 𝙩𝙚 𝙢𝙖𝙠𝙚𝙣. De klant ziet dit ‘graaien’ niet omdat die niet precies de prijsopbouw van het ijsje kent.

𝐈𝐧𝐟𝐥𝐚𝐭𝐢𝐞 𝐞𝐧 𝐦𝐞𝐠𝐚𝐰𝐢𝐧𝐬𝐭𝐞𝐧
Steeds meer mensen hebben moeite om rond te komen, vanwege de hoge prijzen voor boodschappen en energie. Je kunt simpelweg minder kopen met je geld: . Je zou denken dat dit ook invloed heeft op bedrijven, omdat die ook te maken hebben met stijgende prijzen voor grondstoffen en energie. Dat hun winsten dalen. Maar wat blijkt uit ons onderzoek? In totaal werd er in 2022, door de 49 beursgenoteerde bedrijven zoals , , , en , maar liefst 12,5 miljard euro meer winst gemaakt dan in 2019, een stijging van 36%! Deze cijfers laten zien dat in tijden van hoge inflatie de winstmarges van deze bedrijven juist gegroeid zijn.

Werknemers worden hard geraakt door de inflatie en kunnen dus minder kopen van hun verdiende loon. Het is dus niet gek dat steeds meer werknemers om een loonsverhoging vragen en soms staken vanwege de inflatie. Tenslotte hebben zij ook bijgedragen aan de winst van het bedrijf. Die winst moet eerlijker verdeeld worden. Wij vinden dat bedrijven die loonsverhogingen prima kunnen betalen uit de (extra) winst die ze maken. De loonsverhogingen hoeven dus niet automatisch doorberekend te worden in de productprijzen voor de consumenten. Van een is dus geen sprake.

De FNV zit als grootste vakbond van Nederland aan veel overlegtafels. Zo praten we ook mee in het Gasberaad met lokale overheid, werkgevers en andere regionale organisaties over wat het aardbevingsgebied nu écht nodig heeft.

De ereschuld aan het gasgebied

Bijna 100 mensen op straat

Damster bedrijf Control Seal is failliet, bijna honderd medewerkers op straat Control Seal, producent van afsluitkleppen in Appingedam, is failliet. Ongeveer honderd medewerkers verliezen daardoor hun baan.

Van 31 juli tot en met 5 augustus 2023 wordt het Zomerkamp FNV weer georganiseerd. Hiervoor zijn we nog op zoek naar vrijwilligers!

Zomerkamp FNV zoekt vrijwilligers Wij zijn nog op zoek naar (mannelijke) vrijwilligers!