Wessel Juristen

🔍 Belasting over je transitievergoeding? 📊

💼 Ja, je betaalt belasting over je transitievergoeding. In 2024 gelden twee tarieven: 36,97% en 49,5%.

💰 Het belastingpercentage van 49,5% geldt vanaf een inkomen van € 75.518 en hoger. Daaronder betaal je 36,97% belasting.

💡 Onze arbeidsrechtsjuristen kunnen je helpen met alle details en ervoor zorgen dat je krijgt waar je recht op hebt.

📩 Stuur ons gerust een DM voor persoonlijk advies of bel direct en vrijblijvend met een arbeidsrechtsjurist op 071-8885905.

Wil je weten hoe overuren van invloed zijn op je transitievergoeding? In deze post vind je het antwoord!

Een transitievergoeding ontvang je bij ontslag als werknemer. Deze vergoeding, bedoeld om de overgang naar nieuw werk te vergemakkelijken, is gebaseerd op verschillende factoren, waaronder het bruto maandsalaris en de duur van je dienstverband. Maar hoe zit het met overuren?

Bij de berekening van je transitievergoeding worden ook overuren meegenomen, maar alleen als je hier contractueel recht op hebt. De toeslagen die je hebt ontvangen voor overuren worden gemiddeld over de afgelopen 12 maanden berekend en opgeteld bij je bruto maandsalaris.

Dus, ja, overuren kunnen invloed hebben op de hoogte van je transitievergoeding, maar alleen als ze contractueel zijn vastgelegd.

Neem voor vragen over overuren en je transitievergoeding gerust contact met ons op!

Wil je weten of en hoe de hoogte van een transitievergoeding beïnvloed wordt door vakantiegeld? Dan is deze post voor jou.

Na je ontslag heb je recht op zowel transitievergoeding als vakantiegeld. Het vakantiegeld is een jaarlijkse toeslag van 8% op je verdiende loon, uitgekeerd in mei of juni.

Bij de berekening van de transitievergoeding wordt het vakantiegeld meegenomen, omdat het deel uitmaakt van je inkomen. Dit kan een aanzienlijke impact hebben op de hoogte van je transitievergoeding.

De berekening van de transitievergoeding omvat namelijk 1/3 van je maandsalaris inclusief vakantiegeld, vermenigvuldigd met het aantal dienstjaren.

Voor vragen en of een gedetailleerde berekening kan je gerust contact met ons opnemen!

Maximaal €94.000 bruto of toch meer?

We hebben het hier over de maximale transitievergoeding die je kan ontvangen bij een eventueel ontslag. Deze wordt bepaald op basis van het bruto maandsalaris en de duur van je dienstverband. In 2024 bedraagt de maximale transitievergoeding €94.000 bruto , tenzij je jaarlijkse salaris hoger is, dan is het maximaal één bruto jaarsalaris. Bij een vaststellingsovereenkomst kan hiervan worden afgeweken. Bonussen, provisies en eindejaarsuitkeringen tellen mee bij de berekening.

Mocht je hier vragen over hebben, neem dan vrijblijvend contact met ons op door te bellen naar 071-8885905 of te mailen naar [email protected].

🔍 Kantonrechtersformule vs. Transitievergoeding

Allereerst heb je bij ontslag recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding is gebaseerd op je arbeidsduur. Ook bij een vaststellingsovereenkomst wordt dit vaak toegepast.

In een vaststellingsovereenkomst leg je afspraken vast rond het ontslag, inclusief eventuele transitievergoeding.

Vroeger berekenden kantonrechters de ontslagvergoeding met de kantonrechtersformule. Nu geldt de transitievergoeding. Sinds 2015 is de kantonrechtersformule niet meer in gebruik. De transitievergoeding is nu de standaard bij ontslag.



Wil je meer weten? Kijk dan op Wesseljuristen.nl of bel direct vrijblijvend met een arbeidsrechtsjurist op 071-8885905.

https://arbeidsrechtasaservice.nl/hr-event/

Heb jij je al aangemeld voor ons evenement?

Snel en accuraat de maximale transitievergoeding berekenen waar je recht op hebt? Gebruik de transitievergoeding rekentool van Wessel Juristen.

Top HR-Trends van 2024

In de dynamische wereld van Human Resources, waar technologische innovaties en veranderende werknemersbehoeften de norm zijn, belicht Randstad enkele cruciale trends die het HR-landschap herdefiniëren. Lees hier het artikel: https://buff.ly/44pclne of hieronder de hoofdpunten.

1. Maximalisatie van werknemerspotentieel: Randstad benadrukt het belang van het ontginnen en ontwikkelen van intern talent, het stimuleren van interne mobiliteit en het cultiveren van een cultuur gericht op continue groei. Deze aanpak verhoogt niet alleen de productiviteit en betrokkenheid, maar verbetert ook de algemene tevredenheid op de werkvloer.

2. Kunstmatige Intelligentie (AI): AI transformeert HR door recruitmentprocessen te optimaliseren met functies als CV-screening en het voorspellen van kandidaatprestaties. De implementatie van AI in HR-processen stelt professionals in staat sneller en effectiever te werken, wat leidt tot betere ervaringen voor zowel kandidaten als medewerkers.

3. Mentale gezondheid: De focus op mentale gezondheid wint aan terrein binnen HR. Het creëren van een ondersteunende werkomgeving, waarin werknemers zich gewaardeerd en gesteund voelen, is essentieel. HR-professionals worden aangemoedigd om programma’s te ontwikkelen die welzijn en stressmanagement bevorderen.

4. Focus op praktische beroepen: De groeiende vraag naar praktisch geschoolde werknemers zoals technici en zorgverleners vraagt om strategieën die niet alleen aantrekken maar ook behouden. Investeren in opleiding en samenwerking met onderwijsinstellingen zijn cruciale stappen om toekomstige tekorten op te vangen.

5. Slimme strategieën voor een veranderende wereld: Het anticiperen op vaardigheidstekorten, het bevorderen van diversiteit en het aanpassen van HR-strategieën zijn essentieel voor organisaties om toekomstbestendig te blijven.

Door deze trends te erkennen en erop in te spelen, kunnen HR-professionals strategieën ontwikkelen die niet alleen het huidige talent benutten maar ook toekomstig succes waarborgen. Laten we samen deze nieuwe uitdagingen aangaan en kansen benutten die 2024 ons biedt.

🔍 Transitievergoeding berekenen voor onderwijspersoneel

Ben je werkzaam in het onderwijs en vraag je je af of je recht hebt op een transitievergoeding? Dan is deze post voor jou.

Als onderwijspersoneel heb je in principe recht op een transitievergoeding, die op dezelfde manier wordt berekend als voor andere werknemers. Met de Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren (sinds 2020) valt een groot deel van het onderwijspersoneel onder het reguliere arbeidsrecht. Hierdoor hebben ook onderwijspersoneel recht op een transitievergoeding, die op dezelfde wijze wordt berekend als voor andere werknemers.

Wil je een indicatie van de hoogte van jouw transitievergoeding? Gebruik dan onze handige online tool op Wesseljuristen.nl

🔍 Wat je moet weten over transitievergoeding bij ziekte

In deze post lees je terug hoe transitievergoeding bij ziekte wettelijk geregeld is.

♿ Arbeidsongeschiktheid en ontslag
Wettelijk is bepaald dat je werkgever je niet zomaar kan ontslaan als je ziek bent. Gedurende twee jaar moet jouw loon doorbetaald worden, waarbij minimaal 70% van het loon uitbetaald moet worden, tenzij anders overeengekomen. Na deze periode kan ontslag volgen, waarna je recht hebt op een transitievergoeding.

🧮 Berekening van de Transitievergoeding
De berekening van de transitievergoeding bij ziekte volgt de algemene regels voor transitievergoedingen:
- Het aantal dienstjaren
- Het bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld
- Eventuele extra's zoals een 13e maand of bonussen
- De formule is een derde van je maandsalaris per dienstjaar

🙂 Rekenvoorbeeld:
Stel je hebt een maandsalaris van €1,800 en hebt twee jaar gewerkt:
1/3 x 1800 x 2 = €1,200
Dit is het bruto bedrag van je transitievergoeding.

🚨 Actie vereist
Zorg dat je direct na je ontslag schriftelijk of via e-mail je transitievergoeding claimt om je rechten niet te verliezen.

🏁 Conclusie
Er verandert niets in de berekening van de transitievergoeding door ziekte. Als werknemer behoud je het recht op een reguliere transitievergoeding, maar het is cruciaal deze bij je werkgever te claimen. De meeste werkgevers zullen de vergoeding uit eigen beweging uitkeren.

📞 Voor meer details of persoonlijke hulp, bezoek onze website wesseljuristen.nl of direct contact op met een van onze arbeidsrechtsjuristen 071 - 888 5905.

🔍 Belangrijke informatie over transitievergoeding en arbeidsongeschiktheid

Ben je arbeidsongeschikt geraakt tijdens je dienstverband en vraag je je af of je recht hebt op een transitievergoeding bij ontslag na twee jaar ziekte? Hier is wat je moet weten:

Recht op Transitievergoeding
Ook bij ontslag na langdurige ziekte heb je als werknemer recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding dient als financiële ondersteuning voor de overgang naar een nieuwe baan of voor scholing en mag je vrij besteden.

Berekening Transitievergoeding
De berekening van de transitievergoeding bij arbeidsongeschiktheid volgt de standaardformule:

Een derde van het maandsalaris per dienstjaar
Factoren zoals gewerkte jaren, bruto maandsalaris, en eventuele bonussen worden meegenomen

Voorbeeld:
Stel, je verdient €1,800 per maand en hebt twee jaar gewerkt, dan is je transitievergoeding:
1/3 × 1800 × 2 = € 1,200

Actie vereist
Belangrijk: Claim je transitievergoeding actief bij je werkgever na je ontslag om te verzekeren dat je je rechten niet verliest.

Vragen over hoe dit toe te passen in jouw situatie? Neem gerust contact op voor persoonlijke ondersteuning.

Oproepkracht? Dan heb je recht op transitievergoeding bij een eventueel ontslag. Hoe hoog deze vergoeding is en wanneer je hiervoor in aanmerking komt, lees je hier.

Wie komt in aanmerking?
✅ Ontslagen door de werkgever
✅ Minimaal 18 jaar oud
✅ Nog niet pensioengerechtigd

Hoe wordt je transitievergoeding berekend?
De transitievergoeding is een derde van je bruto maandsalaris per dienstjaar. Voor oproepkrachten wordt het gemiddelde bruto salaris van de laatste 12 maanden als basis genomen.

Max transitievergoeding in 2024:
Het maximale bedrag is €94.000, of je bruto jaarsalaris als dat hoger is. Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd.

📞 Ben jij of ken jij oproepkrachten die meer willen weten over hun rechten op deze vergoeding? Neem dan contact op voor meer informatie of een berekening op maat!

▶️ Transitievergoeding voor uitzendkrachten! ◀️

Wist jij dat je als uitzendkracht bij ontslag recht hebt op een vergoeding? Indien niet, dan is deze post voor jou!

🤔 First things, first ... wat is een transitievergoeding?

De transitievergoeding, ook bekend als een ontslagvergoeding, is een brutobedrag dat je van je werkgever ontvangt bij ontslag. Dit bedrag helpt je bij de overgang naar nieuw werk, zoals omscholing of bijscholing. Maar wanneer kom je in aanmerking voor een transitievergoeding?

1. Als je ontslagen bent (meestal niet bij zelf ontslag)
2. Als je 18 jaar of ouder bent (tenzij je veel gewerkt hebt)
3. Als je de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebt bereikt

🔍 Transitievergoeding voor uitzendkrachten

Ja, ook als uitzendkracht heb je recht op een transitievergoeding! In de Wet Arbeid in Balans (WAB) op 1 januari 2020 staat dat je vanaf dag één van je dienstverband bij je werkgever transitievergoeding opbouwt.

📈 Berekenen van je transitievergoeding

De hoogte van de transitievergoeding hangt af van verschillende factoren:

1. De duur van je dienstverband
2. Je bruto maandsalaris (inclusief vakantiegeld)
3. Eventuele bonussen of 13e maand

Om je niet lastig te vallen met de rekenformule waarmee je de hoogte van je transitievergoeding berekent, hebben we een online rekentool voor je gemaakt waar je dit eenvoudig en snel zelf uit kan rekenen: https://buff.ly/3VAYN5G

📞 Meer weten?

Heb je vragen over de hoogte van je transitievergoeding? Neem dan gerust contact met me op door te bellen naar 071 888 5905 of mail mij op [email protected].

📝 Wat je moet weten over vaststellingsovereenkomsten (VSO)

Deze post is voor jou als je werknemer bent! Als arbeidsrechtsjuristen krijgen we vaak de vraag wat een vaststellingsovereenkomst (VSO) is. Daarom heb ik hieronder een bondige uitleg voor je.

🤔 Wat is een vaststellingsovereenkomst (VSO)?

Een VSO is een bindende regeling tussen jou en je werkgever bij ontslag. Na ondertekening van de VSO kunnen jullie niet zomaar naar de rechter stappen. De VSO geeft jou en je werkgever duidelijkheid over de omstandigheden en gevolgen van het ontslag, waardoor beide weten waar jullie aan toe zijn.

💼 Inhoud van een VSO

Hier zijn de belangrijkste punten waarover je afspraken kan maken in een VSO:

1. Einddatum: Bepaal samen wanneer de arbeidsovereenkomst eindigt.

2. Eindafrekening: Uitbetaling van openstaande kosten zoals vakantiegeld, niet-opgenomen vakantiedagen, bonussen, etc.

3. Ontslagvergoeding: Meestal wordt er een ontslagvergoeding afgesproken, soms afwijkend van de wettelijke regels.

4. Vrijstelling van werk: Bij een verstoorde arbeidsrelatie kan je geheel of deels vrijgesteld worden van werk met loondoorbetaling.

5. Verlofdagen: Recht op uitbetaling van niet-opgenomen verlofdagen, soms kunnen deze (deels) vervallen bij vrijstelling van werk.

6. Inleveren bedrijfseigendommen: Teruggave van bedrijfseigendommen zoals laptop, telefoon, leaseauto, etc.

7. Outplacement: Mogelijkheid tot hulp bij het vinden van ander werk via een outplacementbureau.

8. Geheimhoudingsbeding: Beperking van het openbaar maken van bedrijfsgeheimen.

9. Concurrentiebeding: Beperking of schrapping van het concurrentiebeding.

10. Getuigschrift en referenties: Afspraken over positieve referenties voor een goede kans op de arbeidsmarkt.

11. Terugbetaling studiekosten: Eventuele terugbetaling van studiekosten bij ontslag.

12. Vergoeding rechtsbijstand: Mogelijkheid tot budget voor juridische kosten.

13. Bedenktijd: Als werknemer heb je een bedenktijd na ondertekening van de VSO.

14. Finale kwijting: Na ondertekening hebben partijen 'finale kwijting', wat betekent dat er niets meer te vorderen valt.

15. Datum ondertekening: Belangrijk om de datum van de VSO te vermelden.

✅ WW-veilig

Met een VSO kom je in principe in aanmerking voor een WW-uitkering, maar de VSO moet aan bepaalde voorwaarden voldoen. Het initiatief voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst moet bijvoorbeeld van de werkgever uitgaan.

📞 Meer weten?

Heb je vragen over een vaststellingsovereenkomst? Neem gerust contact met me op via 071 888 5905 en vraag naar Diana of mail naar [email protected].

🏢💼✒️

💹 Bereken de hoogte van je met deze calculator: https://buff.ly/3VAYN5G

👨‍💼 Beste statutair directeur,

Hier is wat je moet weten over je transitievergoeding:

❓ Statutair vs. titulair directeur

Binnen een onderneming kan het verschil tussen een statutair en titulair directeur van belang zijn. Een titulair directeur is een gewone werknemer met een arbeidsovereenkomst, die bij ontslag recht heeft op een transitievergoeding.

Een statutair directeur is daarentegen een directeur die benoemd is via een formeel besluit van de Algemene Vergadering van Aandeelhouders (AVA). Als statutair directeur heb je recht op een transitievergoeding, op voorwaarde dat je als werknemer verbonden bent. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn bij een arbeidsovereenkomst of een managementovereenkomst. Het ontslag van een statutair directeur wordt niet via de rechter of UWV beslist, maar door de AVA of de Raad van Commissarissen (RvC).

✅ Dus...

Als statutair directeur heb je recht op een transitievergoeding, mits je als werknemer binnen de onderneming bent verbonden. Een titulair directeur is een gewone werknemer en heeft dus sowieso recht op deze vergoeding bij ontslag.

🤝 Meer weten?

Heb je vragen over de transitievergoeding voor statutair directeuren of wil je meer informatie? Bel me gerust op 071-8885905 en vraag naar Sieger, of kijk op wesseljuristen.nl.

🚨 Oproepkrachten Opgelet

Als je als oproepkracht werkt, dan is deze post voor jou!

🤔 Transitievergoeding, wat is dat?

Bij ontslag heb je in principe recht op een transitievergoeding. Een vergoeding als je ontslag krijgt. Dit bedrag wordt berekend op basis van het aantal jaren dat je hebt gewerkt bij je laatste werkgever. Maar geldt dit ook bij een vaststellingsovereenkomst? En hoe zit het dan precies voor oproepkrachten?

📰 Goed nieuws

Ook oproepkrachten hebben recht op een transitievergoeding! Sinds 1 januari 2020 heeft elke werknemer, dus ook oproepkrachten, recht op een transitievergoeding vanaf dag één van het dienstverband.

📐 Hoe hoog is de transitievergoeding voor oproepkrachten

De transitievergoeding voor oproepkrachten wordt als volgt berekend. Het bruto uurloon wordt vermenigvuldigd met het aantal uren per maand. Dit bedrag, plus 1/3 van het maandsalaris per dienstjaar, vormt de transitievergoeding. Voor oproepkrachten wordt de gemiddelde arbeidsduur van de 12 maanden voorafgaand aan het einde van het dienstverband gebruikt.

📞 Meer weten?

Heb je nog vragen of heb je geen zin om die lastige rekensom hierboven zelf uit te rekenen? Kijk dan op wesseljuristen.nl of bel gerust 071-8885905 en vraag dan naar Annelies. Ik help je graag!

🔍 Weet je wanneer je geen recht hebt op een transitievergoeding (ontslagvergoeding)? 📝

Heb of krijg je te maken met een ontslag dan is het fijn te weten dat je recht hebt op een transitievergoeding. Dit is een vergoeding wat je kan gebruiken voor bij- of omscholing om gemakkelijker ander werk te vinden. Maar er zijn uitzonderingen!

✅ Recht op transitievergoeding

Je hebt recht op een transitievergoeding als je:

1️⃣ 18 jaar of ouder bent (tenzij je relatief veel hebt gewerkt);
2️⃣ De pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebt bereikt;
3️⃣ Bent ontslagen (dus niet zelf ontslag hebt genomen).

❌ Geen recht bij zelf ontslag

Neem je zelf ontslag, dan heb je in principe geen recht op de vergoeding, tenzij je werkgever zich ernstig verwijtbaar heeft gedragen.

💼 Juridische hulp nodig?

Dit is slechts een glimp van de regels rondom de transitievergoeding. Mocht je meer willen weten of hulp nodig hebben, dan staan we voor je klaar. Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.

Heb je nog vragen? Laat het me weten! 📞 071-8885905 of kijk op Wesseljuristen.nl

#

🔍 Ben jij op de hoogte of jouw transitievergoeding onder een CAO valt? 📝

Ik deel graag met je waarom het essentieel is om dit te weten, zodat je bij een mogelijk ontslag de transitievergoeding ontvangt waar je recht op hebt.

❓ Over de transitievergoeding

De transitievergoeding, ook wel bekend als een ontslagvergoeding, is een brutobedrag dat je van je werkgever ontvangt bij ontslag. Dit bedrag kun je op verschillende manieren gebruiken, afhankelijk van jouw behoeften. Het hoofddoel van de transitievergoeding is om de overgang van je huidige werkgever naar een ander soepeler te laten verlopen. Met dit geld kun je bijvoorbeeld kiezen voor omscholing of bijscholing om sneller een nieuwe baan te vinden. De hoogte van de vergoeding is vastgesteld bij wet en bedraagt een derde van het bruto maandsalaris per gewerkt jaar.

ℹ️ De relatie tussen de transitievergoeding en de CAO waarmee je wellicht te maken hebt

Een CAO, oftewel een collectieve arbeidsovereenkomst, is een schriftelijke afspraak waarin arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd. Denk hierbij aan zaken zoals loon, toeslagen, overwerk, werktijden en meer. Deze gelden voor een grote groep werknemers. Als jouw arbeidsovereenkomst niet onder een CAO valt, heb je een individuele arbeidsovereenkomst. In de CAO kunnen afwijkende regels staan met betrekking tot de transitievergoeding, wat betekent dat deze anders kunnen zijn dan de wettelijke regels. Het is dus van belang om te controleren of jouw situatie onder een CAO valt en wat de specifieke regels zijn met betrekking tot de transitievergoeding bij ontslag.

🔍 Meer weten?

Afwijkingen van de wet zijn mogelijk in een CAO, daarom is het cruciaal om de CAO met betrekking tot de transitievergoeding altijd te raadplegen. Bij Wessel Juristen kunnen we je hierbij helpen en adviseren.

Heb je nog vragen? Laat het me weten! 📞 071-8885905

⏰ Wil je weten of de hoogte van je transitievergoeding beïnvloed wordt door je opzegtermijn? Pam, legt je in dit artikel https://buff.ly/3PBSU4v hoe het zit.

Wanneer heb ik wel recht op transitievergoeding? en wanneer niet? In dit beknopte artikel https://buff.ly/3PFzbB4 heb ik alle transitievergoeding voorwaarden op een rij voor je gezet.

⚠️ Heb jij een tijdelijk contract? Dreig jij je baan te verliezen? Dan kan je recht hebben op een transitievergoeding! Dit is een vergoeding vanuit je werkgever waarmee je snel(ler) een nieuwe baan kan vinden. Meer info over transitievergoedingen voor werknemers met een tijdelijk contract vind je hier: https://buff.ly/4cwo4Eb

Ben je onder de 18 jaar, dreig je jouw baan te verliezen dan kan je recht hebben op een transitievergoeding. Sara legt je in dit artikel uit wanneer je wel en wanneer geen recht hebt op een vergoeding bij ontslag.

🚨 Als je wordt ontslagen heb je meestal recht op een . Maar heb je ook recht op transitievergoeding in je ?

Sara geeft je hier het juiste antwoord: https://buff.ly/3OZ3pP7

📉 Heb ik recht op bij een van mijn werkgever?

Lees dit complete antwoord van Sieger: https://buff.ly/48yVf6X

📘 Weet jij of je recht op bij een ?

Annelies geeft je hier antwoord: https://buff.ly/42YJ9mf

💊 🩺 Ben je geworden tijdens je dienstverband, wordt of ben je ontslagen en wil je weten of je recht hebt op ?

Lees dan hier het antwoord van arbeidsrechtsjurist Rosalia: https://buff.ly/3UVIekD

❓ ✔️ Wil jij ook weten of je recht heb op een transitievergoeding als je een WW-uitkering krijgt?

Lees dan hier het correcte antwoord van Diana: https://buff.ly/3uKJ5dj

-uitkering

⚖️ Wil je ook weten of je recht hebt op een transitievergoeding als je nu een WIA uitkering hebt (arbeidsongeschiktheidsverzekering) ontvangt?

Sara geeft hier antwoord op je vraag: https://buff.ly/48FgDHO

-uitkering

🔴 Stop met scrollen, overweeg je zelf ontslag te nemen of heb je dat al gedaan en wil je weten of je recht hebt op transitievergoeding?

James geeft je hier antwoord, https://buff.ly/3SU4ZCP

Doe je voordeel met dit gratis arbeidsrechtsadvies.