SportSupport B.V.

Doet iemand bij uw vereniging vrijwilligerswerk? En betaalt u die medewerker voor dat werk? Dan kunt u misschien gebruikmaken van de zogenoemde vrijwilligersregeling.

Dit heeft voordelen want bij toepassing van de vrijwilligersregeling hoeft de vereniging geen loonaangifte te doen of een urenregistratie bij te houden. De vrijwilliger hoeft over de ontvangen vrijwilligersvergoeding geen belasting en premies te betalen en ook voor de vereniging zijn er verder geen werkgeverslasten aan verbonden.

SportSupport heeft een speciaal kennisdocument beschikbaar waarin de vrijwilligersregeling wordt toegelicht. Vraag het vandaag nog aan! https://sportsupport.eu/vrijwilligersregeling/

Zit jij in het bestuur van een sportvereniging?
Betaalt jouw vereniging trainers en coaches?
Heb je als werkgever al je risico’s goed afgedekt?

Want als een sportvereniging ook werkgever is, moet je aan veel verplichtingen voldoen. Denk aan een juiste salarisadministratie en het op tijd betalen van lonen en loonbelasting. Als een betaalde kracht ziek wordt, loop je als werkgever een fors financieel risico. Om over de verplichtingen die dan gelden nog maar te zwijgen. Het niet op orde hebben kan voor de werkgever heel vervelende gevolgen hebben, zowel voor de vereniging als voor het bestuur. Met soms langlopende (financiële) conflicten tot gevolg.

SportSupport neemt specifiek voor sportverenigingen alle facetten van het werkgeverschap uit handen. Daarmee weet je als bestuurder zeker dat je aan alle wettelijke eisen voldoet. En dat ook blijft doen als de wetgeving verandert of de samenstelling van het bestuur wijzigt. Met SportSupport is de continuïteit van het werkgeverschap gewaarborgd, zijn risico’s afgedekt en voldoe je aan alle verplichtingen. Een zeker gevoel.
Met SportSupport is je werkgeverschap in topvorm!

Meer info op www.sportsupport.eu
Bel naar 036 522 22 02 of stuur een mail naar [email protected].

Homepage - SportSupport Als werkgever moet je aan veel verplichtingen voldoen. Denk aan een juiste salarisadministratie en het op tijd betalen van lonen en loonbelasting. Als een betaalde kracht ziek wordt, loop je als werkgever een fors financieel risico. Om over de verplichtingen die dan gelden nog maar te zwijgen. Het n...