Ember law firm

Cliënten vertellen!
Hi! Frederique en Wendy hier! Eigenaresses van het bedrijf Get Fit Girl, jouw partner in crime als het gaat om gezond eten en afvallen, maar dan met een knipoog. Geen saaie dieetgoeroes hier, maar echte mensen die van balans houden. Ja, dat betekent dat je nog steeds van die heerlijke guilty pleasures mag genieten!

Waarom doen wij wat wij doen?
Nadat wij samen 65 KG zijn afgevallen wisten wij: afvallen en gezond eten betekent niet dat je je favoriete eten moet opgeven. We willen dat je een leven vol energie en plezier hebt, zonder dat het voelt als een straf. Gezondheid gaat niet alleen om wat je eet, maar ook om hoe je je voelt.

Visie / Missie
Onze missie is simpel: we willen jou helpen een gezonde levensstijl te vinden die bij jou past, zonder de fun te verliezen. Onze visie? Een wereld waarin iedereen geniet van een gezonde balans, zonder schuldgevoel.

Kortingscode voor jou!
En om het nog beter te maken, hebben we een speciaal cadeautje voor jou. Gebruik de kortingscode *EMBERGFG10* en krijg 10% korting op je volgende bestelling!

Bezoek ons op www.getfitgirl.nl en ontdek hoe leuk gezond eten kan zijn!

---

Zomaar je contract opzeggen? Dat kan je duur komen te staan! 🚫

Een werknemer zegde zijn contract voor bepaalde tijd op zonder opzegmogelijkheid, en dat kostte hem
EUR 22.680!

Kernoverwegingen van de rechter:

1️⃣ Geen instemming van werkgever: De werknemer dacht dat zijn opzegging was geaccepteerd, omdat er een vervanger werd geregeld. Maar de rechter oordeelde dat de werkgever duidelijk had aangegeven dat er geen tussentijdse opzegging mogelijk was.

2️⃣ Vervanger betekent geen akkoord: Dat de werkgever een vervanger regelde en dit aan collega’s communiceerde, betekende alleen dat ze rekening hielden met de situatie, niet dat ze instemden met de opzegging.

3️⃣ Onregelmatige opzegging: Omdat de werknemer het contract niet tussentijds mocht opzeggen, is hij een vergoeding verschuldigd voor de resterende looptijd van het contract, ter hoogte van EUR 22.680.

💡 Tip voor werknemers: Check altijd je contract goed en vraag schriftelijk bevestiging van je opzegging. Zomaar opzeggen kan een dure fout zijn!

💼 Tip voor werkgevers: Zorg dat je contracten duidelijk zijn over tussentijdse opzegging en laat deze goed opstellen. Dit waarborgt je rechten en kan je recht geven op een schadevergoeding bij onregelmatige opzegging.

👉 Zorg dat je je contracten goed dichttimmert!
Heb je juridisch advies nodig? Wij kunnen je helpen met goed opgestelde overeenkomsten. Stuur ons een berichtje!

Ember law firm
📍 Millennium Tower, Weena 690 in Rotterdam
🌐 www.Emberlawfirm.nl
📲 06 24831244

Uitspraak lezen? Check ECLI:NL:RBROT:2024:8925
📧 [email protected]

Ziekmelding via WhatsApp is niet altijd geldig! 🤔📱

Hoewel het handig lijkt, is een ziekmelding via WhatsApp niet altijd rechtsgeldig. Het hangt af van de afspraken met je werkgever en het verzuimprotocol van je bedrijf. Simpel gezegd: zijn er schriftelijke afspraken voor verzuim, dan moet je die opvolgen. Zijn er geen afspraken gemaakt over de wijze waarop je moet ziekmelden Dan kan een ziekmelding via WhatsApp geldig zijn. Het belangrijkste hierbij is dat de ziekmelding je werkgever heeft bereikt (spidersense: risico alert: als je werkgever dus jouw berichtje niet heeft ontvangen of gelezen, dan heb je een probleem).

💡 Tip voor werknemers: Check altijd eerst wat de regels zijn bij jouw werkgever voordat je je ziek meldt via WhatsApp. Soms is een telefoontje of e-mail verplicht! ☎️📧

💼 Tip voor werkgevers: Zorg voor duidelijke afspraken en communiceer deze goed, zodat iedereen weet hoe en waar ziekmeldingen moeten worden gedaan. Wees voorzichtig met te vriendelijk over WhatsApp berichten, want het klinkt gek als je opeens meent dat je een ziekmelding via WhatsApp niet hebt ontvangen...

Hoe geef jij een ziekmelding door?

De rechter vond dat het ontslag terecht was omdat deze actie in strijd was met de gedragscode en de privacy van de patiënt ernstig werd geschonden. Zelfs als de intentie educatief was, had de verpleegkundige toestemming moeten vragen en officiële kanalen moeten gebruiken. 🙅‍♀️

Tip voor werkgevers: Zorg ervoor dat iedereen binnen het bedrijf de privacy- en gedragsregels goed kent. 📝

Tip voor werknemers: Denk altijd twee keer na voordat je opnames maakt of gevoelige informatie deelt. Zorg dat je de regels kent en volg de juiste procedures! 👩‍⚕️👨‍⚕️

Wil je iemand ontslaan of ben je op staande voet ontslagen? Juridisch advies nodig? Neem dan contact op!

Ember law firm
📍 Millennium Tower, Weena 690 in Rotterdam
🌐 www.Emberlawfirm.nl
📲 06 24831244

---

Review erbij! 😁😁😁

Hoi allemaal. Wij zijn León, Josha (en Nico) van NL Betoninspecties, cliënten van Ember law firm.

Wat wij doen? Het uitvoeren van grondige inspecties van uw constructies en u voorzien van deskundig advies! Onze missie is aan de ene kant om de veiligheid van de constructies te waarborgen en aan de andere kant om op langere termijn uw onderhoudskosten te verlagen.

Bij het opstellen van een kwaliteitsopname, een herstel- en/of conserveringsadvies voor een bestaande betonconstructie is een grondig inzicht in de kwaliteit en staat van het beton essentieel. Onze aanpak voor het in kaart brengen van de conditie begint daarom altijd met een uitgebreide visuele inspectie. Wij werken volgens de richtlijnen van CUR-Aanbeveling 72 voor de inspectie en het onderzoek van betonconstructies, en andere relevante CUR-normen, waar van toepassing. Zo zijn onze klanten verzekerd van kwalitatieve dienstverlening.

Omdat we al jaren klant zijn van Ember law firm, krijgen klanten van Ember law firm een korting van 10%. Gebruik daarvoor de code EMBERNLBETON10.

Vragen? Ons kan je zo bereiken:

🌐 www.nlbetoninspecties.nl
📲 0162237033

Heb jij te maken met constructie problemen?

Opzegverbod: ontslag zieke werknemer wordt teruggedraaid! 🚨

De werkgever, Aafje, probeerde een verzorgende IG te ontslaan, maar de rechter stak daar een stokje voor. De reden? Het ontslagverzoek was nauw verbonden met haar ziekteverzuim. De werkgever voerde incidenten aan die grotendeels plaatsvonden tijdens haar ziekte of re-integratie, zoals een overplaatsing en een betwist ziekteverlof na een afgewezen vakantieaanvraag.

De rechter oordeelde dat deze zaken direct verband hielden met haar arbeidsongeschiktheid, waardoor het opzegverbod tijdens ziekte geldig was. Gevolg: ontslag moet worden teruggedraaid.

💥 Kernoverweging: Ontslag mag niet gebaseerd zijn op incidenten die plaatsvinden tijdens ziekte of re-integratie. Dit beschermt werknemers tegen oneerlijk ontslag.

Tip voor Werkgevers: Zorg dat ontslagredenen geen directe link hebben met ziekteverzuim, anders wordt het ontslagverzoek afgewezen.

De uitspraak: ECLI:NL:RBROT:2024:7606

🔍 Wist je dat een werknemer, zelfs na 34 jaar dienst, zijn arbeidsovereenkomst kan verliezen door disfunctioneren?

📅 In het geval van werknemer, die in 1990 begon bij de gemeente, werd na verschillende verbetertrajecten en coaching vastgesteld dat hij op essentiële punten van zijn functie onvoldoende functioneerde.

⚖️ De kantonrechter concludeerde dat de gemeente voldoende kansen had geboden, maar dat werknemer niet in staat was om zijn functioneren te verbeteren. De kantonrechter had zelfs de indruk dat werknemer overtuigd is van zijn eigen gelijk en wegens een gebrek aan zelfinzicht blijft vasthouden aan zijn standpunt dat hij goed werkt. Daarmee miskent werknemer de kritiekvop zijn functioneren, met als gevolg een onwerkbare situatie.

📝 Les voor werkgevers: Zorg ervoor dat je regelmatig feedback en coaching biedt. Een cultuur van open communicatie en zelfreflectie is cruciaal om werknemers te helpen groeien.

💡 Verbeteringstip: Implementeer gestructureerde evaluaties en bied training aan, zodat werknemers beter in staat zijn om hun vaardigheden te ontwikkelen en te voldoen aan de verwachtingen.

👉 Dit benadrukt het belang van zelfreflectie en het serieus nemen van feedback in je carrière. Zorg dat je altijd openstaat voor groei en verbetering!

De uitspraak: ECLI:NL:RBROT:2024:7593

Hoe denk jij erover? Is de ontbinding terecht of niet?

Simpel: 10 vragen die je moet invullen. Heb je 4 keer of meer een 'Nee' aangevinkt? Dan zou ik even een jurist naar je concurrentiebeding laten kijken 👀

Wees geen cowboy door onnodige risico's te nemen. Bam, laagdrempelig en eerlijk advies.

Comment CHECK en ik stuur je mijn simpele, groene checklist.

---

Kwaliteit hoeft niet duur te zijn!

Mijn naam is Serap en ik ben de eigenaresse van Sun&Skin Laser Aesthetic Clinic, gevestigd aan de Laan op Zuid in Rotterdam & de Bredabaan in België. Al sinds jongs af aan heb ik altijd iets voor een ander willen betekenen. Binnen de beautysector had ik al gauw mijn passie ontdekt en mijzelf uitgedaagd om een product of dienst met waarde op de markt te brengen.

Bij Sun&Skin Laser Aesthetic Clinic, met vestigingen in Nederland en België, bieden wij inmiddels meer dan 10 jaar hoogwaardige laser- en huidbehandelingen tegen betaalbare prijzen. Onze gediplomeerde specialisten en huidtherapeuten staan voor jou klaar, omdat wij vinden dat beauty voor iedereen toegankelijk moet zijn.

Waarom kiezen voor Sun&Skin?

✅️ Meer dan 10 jaar expertise in laser en huidbehandelingen sinds 2012.
✅️ Betaalbare tarieven, zonder concessies te doen aan kwaliteit.
✅️ 100% klanttevredenheid en snelle groei, met uitbreiding naar België.
✅️ Kwaliteit gegarandeerd door gediplomeerde specialisten en huidtherapeuten.

Hoe ik over Ember law firm en met name Zishan denk, hebben jullie in de vorige post al kunnen lezen. Met Zishan aan je zijde voel je je gehoord en haal je een partner in huis die aan je zijde staat.

Om die reden krijgen cliënten van Ember law firm een korting van 10% korting op alle behandelingen! Gebruik hiervoor de code EMBERS&S10. Voor ieder wat wils :)

Groetjes!
---

Maak me blij, maak me blij, geef 5 sterren aan mij.

If you know, you know ;)

Vorige week kreeg ik deze vraag in mijn DM: “wat zijn de voor- en nadelen van het volgen van een studie bij mijn werkgever?”

📚

Hier zijn wat voor- en nadelen op een rij:

4 Voordelen:

✅️ Betere kansen: Vergroot je kennis en vergroot je carrièrekansen binnen én buiten het bedrijf.
✅️ Kostenbesparing: Een opleiding kan duur zijn, maar jouw werkgever neemt de kosten op zich.
✅️ Praktijkervaring: Je kan de theorie meteen toepassen in de praktijk.
✅️ Combineren: Misschien wel mijn favoriet.. sommige werkgevers bieden de optie om onder werktijd (ook) te studeren. Je hoeft er op salaris dus niet op achteruit te gaan.

3 Nadelen:

❌️ Minder vrijheid: Je bent vaak verplicht om langer bij je werkgever te blijven. Anders betaal je (een deel van) de studiekosten terug.
❌️ Financiële druk: Verlaat je het bedrijf eerder? Dan kan de rekening (voor een deel) alsnog bij jou belanden.
❌️ Strenge voorwaarden: Soms zijn de regels onduidelijk of ongunstig, zoals een lange terugbetalingsperiode. Als je hebt getekend, dan zit je er in principe wel aan vast. En anders ga je een dergelijk beding moeten voorleggen aan een jurist of advocaat of kantonrechter: gevolg: veeel kosten en nog veel meer tijd kwijt.

🔍 Let op: Voor verplichte scholing mag een studiekostenbeding niet gebruikt worden, dus check goed wat wel en niet mag!

🤯 Er is een Regeling door de overheid gepubliceerd waar je naar zou KUNNEN kijken. Beroepen die hierop staan, vormen een uitzondering = daar mag een studiekostenbeding wel voor worden afgesproken, maar als ik heel eerlijk moet zijn is heel de regeling een zooitje. Je kan beter op zoek gaan naar uitspraken van de rechtbank waarin jouw beroep (misschien) al is behandeld. Waarom? Als jouw beroep NIET in deze lijst voor komt, dan kan de rechtbank je alsnog een verrassing geven door te zeggen dat je beroep "een daarmee gelijk te stellen beroep" is en dat jouw studiekostenbeding alsnog geldig is.

Wil je weten of een studiekostenbeding voor jou van toepassing is? Laat een reactie achter en ontvang de link naar de regeling + een lijstje met wat uitspraken! 👇
---
Hoe denk jij over de studiekostenbeding?

Als ondernemer kun je uit deze uitspraak de volgende lessen halen:

1. Handel SNEL!: Als je vermoedt dat een oud-werknemer een concurrentiebeding overtreedt, handel dan snel en vraag opheldering. Dit kan voorkomen dat de situatie escaleert en je aanspraak op een boete verminderd wordt.

2. Evenredigheid van boetes: Houd rekening met de hoogte van boetes in verhouding tot het salaris van de werknemer. Een te hoge boete kan door de rechter als onredelijk worden beschouwd en gematigd worden.

3. Onderbouwing van schade: Zorg ervoor dat je duidelijk kunt aantonen welke schade je hebt geleden door het vertrek van een werknemer naar een concurrent. Dit kan helpen om je positie te versterken als je een overtreding van het concurrentiebeding aan de orde stelt.

EXTRA:

4. Flexibiliteit bij concurrentiebedingen: Overweeg de inhoud en reikwijdte van concurrentiebedingen zorgvuldig. Zorg ervoor dat ze specifiek genoeg zijn om bedrijfsbelangen te beschermen, maar ook redelijk genoeg om stand te houden in een juridische toetsing.

Het onderbouwen van schade bij een overtreding van een concurrentiebeding kan bijvoorbeeld op de volgende manieren:

Verzamel en documenteer verliesgegevens:
- Verlies aan klanten: Toon aan welke klanten zijn verloren of welke opdrachten zijn gestopt sinds de overstap van de werknemer. Gebruik klantgegevens en verkooprapporten om het verlies te kwantificeren.
- Omzetdaling: Laat zien hoe de omzet is gedaald na de vertrek van de werknemer. Vergelijk de omzetcijfers vóór en na de overstap.
- Kosten voor Vervangingen: Bereken de kosten van het inwerken van een nieuwe werknemer of eventuele extra kosten die zijn gemaakt om de schade te beperken.
- Schadeberekingen: Laat een expert de gederfde winst of extra kosten berekenen die door de overtreding zijn ontstaan.

---

Nog meer tips? Deel ze vooral, zodat anderen hier van kunnen leren!

Om de aansprakelijkheid te beperken bij schade veroorzaakt door onderaannemers, kun je deze twee concrete oplossingen overwegen:

1.Duidelijke contractuele afspraken

Zorg ervoor dat je in de contracten met je onderaannemers duidelijke aansprakelijkheidsclausules opneemt. Dit houdt in dat je vastlegt dat de onderaannemer verantwoordelijk is voor schade die zij veroorzaken tijdens het project. Deze clausules kunnen ook specificeren dat de onderaannemer jou vrijwaart van claims die door de opdrachtgever worden ingediend als gevolg van hun fouten.

2.Verzekeringen voor onderaannemers

Eis dat je onderaannemers een adequate verzekering afsluiten, zoals een aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven (AVB) of een beroepsaansprakelijkheidsverzekering (BAV), die eventuele schade dekt die zij tijdens hun werkzaamheden veroorzaken. Dit zorgt ervoor dat eventuele claims direct door de verzekeraar van de onderaannemer worden afgehandeld, waardoor jouw financiële risico wordt verminderd.

AVB en BAV:

- AVB is bedoeld voor fysieke schade en letselschade veroorzaakt door de uitvoering van het werk.
- BAV is bedoeld voor financiële schade die voortkomt uit professionele fouten of nalatigheden in de dienstverlening.

---

Let op: veel werkgevers weten dit niet!

Treedt je werknemer uit dienst? Wist je dat het verstrekken van een getuigschrift bij einde dienstverband dan verplicht is?

Weigering kan je schadeplichtig maken. Dat geldt ook voor het verstrekken van onjuiste mededelingen waardoor de werknemer bijv. zijn/haar kans op die baan kwijt raakt.

Het is dus belangrijk dat je een juiste beeld schept van het functioneren van je werknemer én dat je voldoet aan de voorwaarden waaraan een getuigschrift moet voldoen (Artikel 7:656 BW):

A. de aard van de verrichte arbeid en de arbeidsduur per dag en per week;
B. De begindatum en de einddatum van het dienstverband;
C. Een opgave van de wijze waarop de werknemer aan zijn verplichtingen heeft voldaan;
D. Een opgave van de wijze waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd;
E. Indien de werkgever de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, de reden daartoe.

Onderdelen C, D en E moeten slechts worden vermeld als de werknemer daarom verzoekt.

Om het jou gemakkelijker te maken, heeft Ember law firm een gratis modelbrief getuigschrift opgesteld! Je hoeft ‘m alleen nog in te vullen. Zodat jij meer tijd kan besteden aan de andere aspecten van je onderneming! DOE ER JE VOORDEEL MEE🙌🏻

De modelbrief getuigschrift download je hier👇🏻

https://emberlawfirm.kennis.shop/pay/modelbrief-getuigschrift

Let op: heb je te maken met een werknemer die zelf opzegt en je een (schade)vergoeding moet betalen? Dan heb je het recht om dit in het getuigschrift te vermelden!

PSPS: wie herkent deze soundtrack? 👀🤫

We gaan de Ember-Community uitbreiden mensen! Het idee is simpel: diensten nodig? Maak dan gebruik van de dienstverleners in je netwerk. Gun, gun en gun, zodat we allemaal groeien. En wat is nou leuker dan om je eigen cliënten in het zonnetje te zetten? Een kortingscode krijgen, natuurlijk!

Eens in de zoveel tijd zullen cliënten aan het woord komen. Ze vertellen wie ze zijn, wat ze doen, over hun ervaring met Ember law firm ennn ze geven een kortingscode aan de Ember-Community ;)
---

Ilias is eigenaar van Mr. Webdesign, een bijzonder web design en development agency met internationale groei ambities. Dit bureau helpt organisaties bij het versterken van hun online zichtbaarheid door het ontwerpen, ontwikkelen en onderhouden van gebruiksvriendelijke websites.

Dit doet Ilias niet alleen, maar samen met 10 personen uit de Filipijnen: "Wij focussen ons op het realiseren van sociaal-economische impact door een win-win situatie te creëren. Onze collega's ontvangen 2 tot 3 keer een hogere salaris dan gemiddeld en zorgen hiermee voor een betere bestaanszekerheid."

Voor de cliënten van Ember law firm heeft Ilias een kortingscode weggegeven. Website nodig? Gebruik dan code: EMBERMRWEB10 voor een korting van 10%!
--

3 tips om je onderneming op te schalen 🚀

1. Kies de Juiste Rechtsvorm!
Zorg voor een rechtsvorm die past bij je groeiambities. Een BV biedt bijvoorbeeld betere bescherming tegen persoonlijke aansprakelijkheid dan een eenmanszaak.

Advies nodig? Call us! Ember law firm heeft al voor meerdere ondernemers een BV mogen oprichten en/of omzetten van een eenmanszaak naar een BV 😁

2. Bescherm je Intellectueel Eigendom!
Registreer je (handels)merken, patenten en auteursrechten. Dit voorkomt dat concurrenten je ideeën kopiëren en versterkt je marktpositie.

Ember law firm heeft een merken gemachtigde in huis. Een specialist op het gebied van intellectueel eigendom en merkregistraties. Sparren? Geen probleem 📲

3. Maak gebruik van waterdichte contracten en algemene voorwaarden!
Gebruik duidelijke contracten en algemene voorwaarden voor klanten en leveranciers. Dit vermindert risico’s, verbetert je cashflow en voorkomt juridische geschillen.

Ja, ja, Ember law firm kan je ook hiermee helpen! We hebben een DIY optie (betaal je zo'n 99 EU voor een model) of een maatwerk voor een vaste prijs.

👉 Volg deze tips en schaal je bedrijf met vertrouwen op! En ja, low-key staat hierboven gewoon: besteed die sh*t uit, het liefst aan ons, want je kent ons 😂, en anders aan een partij die nog closer is met je (😒).

---

DRIE RED FLAGS: Schijnzelfstandigheid.

Besteed jij opdrachten uit aan anderen? Let dan in ieder geval op deze 3 red flags:

🚩 Geen schriftelijke overeenkomst (met punten uit de modelovereenkomst van de belastingdienst (geel gearceerde stukken)).
🚩 Duidelijke gezagsrelatie.
🚩 Exclusieve opdrachtgever.

Tegen welke red flags loop jij aan?
---
Met een overeenkomst van opdracht (gebaseerd op de modelovereenkomst van de belastingdienst) dek je jezelf zo goed mogelijk in!

Hiermee schep je duidelijkheid voor beide partijen. Je wilt toch niet aansprakelijk kunnen worden gesteld wanneer je opdrachtnemer fouten maakt of afspraken met jou niet nakomt?

En nog een belangrijk voordeel: met een overeenkomst van opdracht kan je aantonen dat er geen sprake is van een dienstverband. We zeggen het niet zomaar: de belastingdienst gaat per 1 januari 2025 actiever zijn en controleren op schijnzelfstandigheid. De gevolgen van schijnzelfstandigheid is dat je als werkgever kan worden aangemerkt en dan moet je je dus houden aan de regels van het arbeidsrecht (opzegtermijn, ontslag, PREMIES, TRANSITIEVERGOEDING, BILLIJKE VERGOEDING!?). Brrr🥶

Om het makkelijk te maken heeft Ember law firm voor jou een modelovereenkomst opgesteld. Deze hoef je alleen nog maar in te vullen! Je download het hier:
https://emberlawfirm.kennis.shop/pay/overeenkomst-van-opdracht

Behoefte aan extra ogen? De juristen van Ember law firm lezen graag met je mee!