Maas Legal

, een onderwerp waar veel onduidelijkheid over bestaat. Kan een werkgever overwerk ? En moet dit overwerk dan worden? Helaas kunnen deze vragen niet met een simpel ja of nee beantwoord worden. Elk geval is anders en zal dus ook apart beoordeeld moeten worden. Wat hebben partijen afgesproken in de arbeidsovereenkomst of cao? Wat is de aard van de functie? En is het verzoek tot overwerken redelijk? Al deze omstandigheden moeten meegewogen worden.

Een andere vraag die ik vaak krijg gaat over overwerk. Wat gebeurt er als van een werknemer meerdere maanden achter elkaar verwacht wordt meer uren te werken dan in de arbeidsovereenkomst is afgesproken. In dat geval kunnen werknemers een beroep doen op het . Dit betekent dat een werknemer een arbeidsovereenkomst kan claimen voor het gemiddeld aantal uur dat daadwerkelijk is gewerkt in de afgelopen drie maanden. Dit geldt niet alleen voor oproepkrachten, maar ook voor werknemers die een vaste arbeidsomvang hebben afgesproken.

Kun je hier als werkgever iets tegen in brengen? Jazeker, een werkgever kan proberen te bewijzen dat het enkele maanden verrichten van overwerk niet automatisch betekent dat sprake is van structureel overwerk. Er kunnen zich bijzondere omstandigheden voordoen, die een piek in overwerkuren rechtvaardigen. In een recente uitspraak (https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBDHA:2022:7677) van Rechtbank Den Haag trok een werkgever aan het langste eind. Deze werkgever kon bewijzen dat de extra uren die de werknemer had moeten maken, ingegeven waren door de Coronacrisis en de periode waarop de werknemer een beroep deed dus niet representatief was. Hierdoor werd het verzoek van de werknemer – naar mijn mening terecht – afgewezen.

Heb je vragen over overwerk, aarzel dan niet om contact op te nemen. Dit kan via LinkedIn, via Whatsapp, telefoon of per mail.

Steeds meer werknemers hebben de behoefte om te werken. Maar kan een werknemer dit ook ?

Op dit moment heeft een werknemer al het recht de werkgever te vragen de overeengekomen arbeidsplaats te wijzigen. Werknemers kunnen dus al het verzoek indienen om (deels) thuis of hybride te gaan werken. Werkgevers kunnen dit verzoek echter vrij makkelijk afwijzen, hiervoor hoeven zij geen zware belangen aan te tonen. Hier gaat wellicht verandering in komen. De Tweede Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel dat onder andere regelt dat de werkgever een gemotiveerd verzoek van de werknemer om thuis of hybride te werken zorgvuldig moet beoordelen en daarbij de belangen van partijen goed moet afwegen. De omstandigheden van het geval zullen in dat geval bepalend zijn, maar de werknemer krijgt wel een sterkere rechtspositie. Of het voorstel ook door de Eerste Kamer komt, is nog even afwachten. Uiteraard houd ik jullie hiervan op de hoogte.

In augustus verandert er een hoop in het Nederlands arbeidsrecht. Het is belangrijk up-to-date te blijven. Meer weten? Lees onderstaande artikelen.

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6944956464960569344

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6945007920812064768

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6945351997730525185

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6947564833928060928

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6950003861101133824

www.linkedin.com

Welkom op mijn Facebook pagina! Mijn naam is Marleen Maas en ik heb een passie voor arbeidsrecht. Door mijn persoonlijke en professionele aanpak maak ik het Nederlands arbeidsrecht begrijpelijk en inzichtelijk voor zowel nationale als internationale klanten. Mijn adviezen zijn kort en praktisch. Ook geef ik vol enthousiastme trainingen en opleidingen op het gebied van het Nederlands arbeidsrecht. Na ruim 10 jaar te hebben gewerkt in verschillende vakgebieden (advocatuur, bedrijfsleven, in-house jurist), ben ik in mei 2022 voor mezelf begonnen. Dus zoek je advies, een opleiding of ben je op zoek naar een interimmer? Ik help je met plezier verder.