Baltes Advocatuur
Advocatenkantoor gespecialiseerd in erfrecht, arbeidsrecht en insolventierecht
Het kan ook heel praktisch zijn.
Het afwikkelen van een erfenis is vaak juridisch complex, vol emoties en gevoeligheden.
Maar wat veel mensen niet weten, is dat mijn werk soms ook verrassend praktisch kan zijn.
Deze week bracht mij bijvoorbeeld op een aantal interessante plekken:
โญ Ik stond samen met een hele vriendelijke medewerker van de ongediertebestrijding in een woonhuis.......
โญ Ik hielp een klusjesman met het tikken op tegels......
โญ Ik ontmoette een echte "poolboy" ๐ bij het zwembad.
โญ En ik zocht samen met een taxateur naar verloren sleutels.
En deze week breng ik (waarschijnlijk) weer gewoon door op kantoor.
Juist deze variatie maakt mijn werk zo leuk en boeiend!
Dus, ook voor alle praktische zaken rondom de afwikkeling van een erfenis: ik sta voor je klaar!
_____________________________________________________
๐ค Ik begeleid erfgename(n) in de afwikkeling van (complexe) nalatenschappen.
๐ Met oog voor de emoties en onderliggende spanningen die spelen.
โ Als jurist ben ik gewend met complexe juridische vragenstukken om te gaan.
๐ Vind je mijn bijdrage interessant? Volg mij of stuur een connectie verzoek!
โ Wil je een vrijblijvend gesprek met mij? Bel: 06-24577543 of mail: [email protected]
๐๐๐ญ ๐๐๐ง ๐ฉ๐ฎ๐ข๐ง๐ก๐จ๐จ๐ฉ!
Enkele jaren na het overlijden van hun laatste ouder, word ik benoemd door de rechtbank als executeur.
Mijn benoeming volgt na jaren van juridische procedures en onderlinge ruzies. De erfgenamen zijn verloren, gefrustreerd en boos.
Mijn eerste taak is dan het winnen van vertrouwen van deze mensen die mij nog niet kennen en al veel hebben meegemaakt.
Daarnaast blijkt de erfenis deze keer wederom zeer complex: meerdere onroerende zaken, geliquideerde maar te heropenen BV's, onterfde kinderen, en diverse legaten.
Wanneer ik een dergelijk dossier onder ogen krijg, beschouw ik het als mijn taak om de "doos vol met rommel" samen met de erfgenamen uit te pakken We sorteren alles zorgvuldig:
โญ Juridisch;
โญ Financieel;
โญ Emotioneel;
Elk aspect is even belangrijk, hoewel niet altijd even urgent.
Door de complexe juridische en financiรซle vraagstukken aan te pakken, geef ik de erfgenamen ruimte om zich te richten op de emotionele aspecten.
Ik zie het als mijn taak โ en gelukkig ook mijn passie โ om al deze elementen correct en met empathie af te handelen.
Mijn doel? De erfgenamen achterlaten met netjes opgeruimde "dozen" die ze met rust en begrip kunnen nazien.
________________________________________________________
๐ค Ik begeleid erfgename(n) in de afwikkeling van (complexe) nalatenschappen.
๐ Met oog voor de emoties en onderliggende spanningen die spelen.
โ Als jurist ben ik gewend met complexe juridische vragenstukken om te gaan.
๐ Vind je mijn bijdrage interessant? Volg mij of stuur een connectie verzoek!
โ Wil je een vrijblijvend gesprek met mij? Bel: 06-24577543 of mail: [email protected]
Baltes Advocatuur
*Executeur en vereffenaar* dat staat in mijn bio.
En wat een executeur is weten mensen vaak wel. Maar wat doet nou een vereffenaar.
Als je een erfenis aanvaard dan kan dat op een paar manieren. Een daarvan is beneficiair aanvaarden. Wat kort gezegd betekent dat je de erfenis alleen wil als er geen schulden overblijven.
Een vereffenaar moet worden aangewezen als je beneficiair aanvaard.
De erfgenamen mogen zelf vereffenaar zijn. Dit is alleen wel een lastige taak, waarbij je vrij makkelijk fouten kan maken die grote consequenties kunnen hebben.
Zo kan het bijvoorbeeld zijn dat je toch voor alle schulden aansprakelijk bent.
Bij de vereffening is naast het erfrecht bijvoorbeeld ook het faillissementsrecht van belang.
En in tijden van rouw en verdriet wil je gewoon met die zaken bezig zijn, toch?
Mijn advies: laat een professionele vereffenaar aanwijzen! Dat scheelt een hoop ellende.
____________________________________________________
๐คย Ik begeleid erfgename(n) in de afwikkeling van (complexe) nalatenschappen.
๐ Met oog voor de emoties en onderliggende spanningen die spelen.
โ Als jurist ben ik gewend met complexe juridische vragenstukken om te gaan.
๐ Vind je mijn bijdrage interessant? Volg mij of stuur een connectie verzoek!
โ Wil je een vrijblijvend gesprek met mij? Bel: 06-24577543 of mail:ย [email protected]
โจWat doet een executeurโจ
Als executeur heb ik de delicate taak om nalatenschappen (erfenissen) te beheren en ervoor te zorgen dat alles volgens de laatste wensen van de overledene en de wet wordt afgehandeld. Een korte blik op wat mijn rol zoal inhoudt:
๐ documenten beheren: ik zorg ervoor dat alle (juridische) papieren zoals het testament e.d. correct en tijdig worden verwerkt. Daarnaast zeg ik alle abonnementen op, voer overleg met banken en verzekeraars en de belastingdienst.
๐ activa verdelen: ik inventariseer alle bezittingen en zorg voor een eerlijke en rechtvaardige verdeling onder de erfgenamen zoals opgenomen in het testament.
๐ conflicten oplossen: mijn rol is ook om als bemiddelaar op te treden als er conflicten onder de erfgenamen of buitenstaanders ontstaan. Ik doe dit met respect voor de emoties en rechten van een ieder.
๐ transparant communiceren: gedurende het hele proces houd ik alle betrokken partijen op de hoogte, zodat zij zich gesteund en geรฏnformeerd voelen.
Het beheren van een erfenis gaat verder dan alleen het papierwerk; het is een proces dat zowel tact als empathie en de nodige juridische kennis vereist.
Heb je vragen over dit proces of heb je advies nodig? Laat een ๐ achter of stuur een DM! ๐
Niet zo lang geleden dacht ik ook dat de notaris automatisch contact opnam met de nabestaande(n) als er sprake is van een testament. De notaris heeft immers zelf het testament opgesteld. In films is dat altijd een spannend moment, "het openen van het testament". In Amerika zal dat vast wel gebeuren, maar in Nederland dus niet. Je zal er als nabestaande zelf achteraan moeten gaan of er sprake is van een testament.
Het vinden van een eventueel testament is dus lastig, laat staan het afwikkelen ervan. Zorg dus dat je professionele hulp inschakelt, en neem zelf de tijd en ruimte voor rouw en verdriet.
_______________________________________________________
๐ค Als executeur en vereffenaar begeleid ik erfgename(n) in de afwikkeling van een nalatenschap (erfenis) zodat de nabestaanden zich kunnen richten op het verwerken van het verdriet.
๐ค Wil je een vrijblijvend kennismakingsgesprek met mij inplannen om te weten wat ik voor jou kan betekenen? Neem dan contact met mij op (06-24577543 of [email protected])
Baltes Advocatuur
https://www.linkedin.com/posts/ilsedommerholt_notaris-notariaat-begrijpelijketaal-activity-7174364436369920001-NrSU?utm_source=share&utm_medium=member_desktop
De confetti is neergedaald, al het glitter is opgeruimd, carnaval is voorbij. Maar zelfs met carnaval hadden wij nog een juridisch tintje met onze CV Gewรฒnterรจรจcht!
Want is het nou:
Gewoon terecht...
Gewoonterecht (https://lnkd.in/e5K7NASZ)
of Gewoon te recht..
Wij als juristen kunnen daar wel iets mee!
En nu weer snel aan het werk, want ook dat is Gewรฒnterรจรจcht ;-)
๐๐ธ ๐ต๐ฒ๐ฏ ๐ต๐ฒ๐ ๐ป๐ผ๐ด ๐ป๐ผ๐ผ๐ถ๐ ๐ด๐ฒ๐ฑ๐ฎ๐ฎ๐ป ๐ฑ๐๐ ๐ถ๐ธ ๐ฑ๐ฒ๐ป๐ธ ๐ฑ๐ฎ๐ ๐ถ๐ธ ๐ต๐ฒ๐ ๐๐ฒ๐น ๐ธ๐ฎ๐ปโฆ.
Een bekende uitspraak, die helemaal ๐๐๐๐ bij mij past ;-)
Toen ik vorige jaar voor het eerst in aanraking kwam met het afwikkelen van nalatenschappen wist ik meteen dat het bij mij zou passen en dat ik er goed in zou zijn. Maar dat betekent niet dat ik het al kon, ondanks mijn uitgebreide ervaring in het arbeid- en faillissementsrecht.
Dus, eerst maar eens de nodige cursussen erfrecht gevolgd om daarna bij NOVEX de leergang Executeur en Vereffenaar te volgen. En ondanks dat deze leergang heel leerzaam en informatief was, wist ik wel dat ik nog het een en ander moest leren. Gelukkig hebben ze bij NOVEX een goed vangnet en de nodige naslagwerken. We hebben bij Baltes Advocatuur de juiste boeken besteld en de nodige diepgaande informatie opgevraagd. En de volgende twee cursussen staan alweer gepland.
Inmiddels heeft de Rechtbank Zeeland-West-Brabant mij al in een aantal nalatenschappen benoemd en ben ik enthousiast met deze dossiers gestart.
En nu? Ik ben goed voorbereid, ben goed op de hoogte van relevante wet- en regelgeving en heb een goed netwerk. Dus; ik weet dat ik het kan!
________________________________________________________
๐ค Als executeur en vereffenaar begeleid ik erfgename(n) in de afwikkeling van een nalatenschap (erfenis) om te voorkomen dat er onderling ruzie ontstaat en dat iedereen zich kan richten op het verwerken van het verdriet.
๐ค Vind je mijn bijdrage interessant? Voel je vrij om mij te volgen of een connectie verzoek te sturen!
๐ค Wil je een vrijblijvend kennismakingsgesprek met mij inplannen om te weten wat ik voor jou kan betekenen? Neem dan contact met mij op (06-24577543 of [email protected])
foto: Scauri, Italiรซ (een andere passie).
๐๐ ๐ค๐ข๐ง๐(๐๐ซ๐๐ง) ๐จ๐ง๐ญ๐๐ซ๐ฏ๐๐ง, ๐ค๐๐ง ๐๐๐ญ?
Een veel gehoorde discussie op feesten en partijen, en wellicht met de Kerstdagen nog extra. Vaak wordt gedacht dat je in Nederland je kind(eren) niet kan onterven.
Maar dit kan juist wel! In een testament kunnen alle erfgenamen (dus ook de kinderen) onterft worden. De kinderen behouden wel het recht op hun legitieme portie, maar dat is een recht waar ze zelf beroep op moeten doen.
Als een kind geen erfgenaam (meer) is dan heeft dat kind veel minder rechten. Zo is er vanuit de erfgenamen (of executeur / vereffenaar) geen verplichting om het onterfde kind op de hoogte te brengen van het overlijden van de ouder of het feit dat er sprake is van een nalatenschap.
Maar ook voor de erfgenamen geeft het veel onzekerheid wanneer er een kind onterft is, het onterfde kind kan zomaar een kleine vijf jaar later op de stoep staan en zijn legitieme portie opeisen.
Ondanks dat er hele goede redenen kunnen zijn om รฉรฉn of meerdere kinderen te onterven, is het verstandig om dit goed met de te bespreken. Wellicht is er een andere, voor iedereen betere, oplossing.
๐ Voor nu wens ik iedereen hele fijne feestdagen! Hopelijk leveren deze dagen geen reden op om tot onterving over te gaan en gaat iedereen gezond en gelukkig het nieuwe jaar in. ๐
_______________________________________________________________________
๐ค Als executeur en vereffenaar begeleid ik erfgename(n) in de afwikkeling van een nalatenschap (erfenis) om te voorkomen dat er onderling ruzie ontstaat en dat iedereen zich kan richten op het verwerken van het verdriet.
๐ค Wil je een vrijblijvend kennismakingsgesprek met mij? Neem dan contact op (06-24577543 of [email protected]) Baltes Advocatuur Anouck Thirion
Afbeelding: Kristel Steenbergen
Rust in emotioneel zware tijden. Door een ervaren vereffenaar/executeur in te schakelen, verminder je de stress voor alle nabestaanden. Profiteer van een efficiรซnte afhandeling van de nalatenschap en ontvang professioneel juridisch advies. De sleutel tot gemoedsrust en helderheid in nalatenschapszaken. ๐๏ธโจ
Ik help je hier graag bij. Dit kan op verschillende manieren.
๐ค Als executeur en vereffenaar begeleid ik erfgename(n) in de afwikkeling van een nalatenschap (erfenis) om te voorkomen dat er onderling ruzie ontstaat en te zorgen dat iedereen zich kan richten op het verwerken van het verdriet.
๐ค Wil je een vrijblijvend kennismakingsgesprek met mij inplannen om te weten wat ik voor jou kan betekenen? Neem dan contact met mij op (06-24577543 of [email protected]) Baltes Advocatuur Baltes Advocatuur
๐๐ฑ๐๐๐ฎ๐ญ๐๐ฎ๐ซ; ๐ข๐๐๐๐ซ๐๐๐ง ๐ฆ๐๐ ๐ก๐๐ญ ๐๐จ๐๐ง. ๐๐๐๐ซ ๐๐จ๐ ๐ก๐๐ญ ๐ฃ๐ ๐ฉ๐๐ซ๐ญ๐ง๐๐ซ ๐จ๐ ๐ค๐ข๐ง๐(๐๐ซ๐๐ง) ๐ง๐ข๐๐ญ ๐๐๐ง!
Maar waarom dan niet? Er ontstaan bij het afwikkelen van de nalatenschap (erfenis) heel vaak onderlinge problemen en dat wil je liever niet. Je wil de tijd nemen om (het liefst) samen het verdriet te verwerken, en liever niet om ruzie te maken over de nalatenschap. De executeur mag alles (in overleg) bepalen / regelen, maar heeft wel rechten en plichten. Wat zijn die rechten en belangrijker nog, wat zijn die plichten? Dit staat allemaal in de wet, maar ken jij die wet? En zo ja; wat staat er dan precies?
Het gekke is dat veel ouders denken dat het een eer voor hun kind(eren) is dat zij als executeur zijn benoemd. Maar de kans dat de kinderen het volgende jaar niet meer samen aan de Kersttafel zitten is best groot. Doe het dus niet!
โ๐ก๐ฐ๐ญ๐ข๐ฏ๐จ โ๐ฎ๐ฐ๐ฆ๐ฅ๐ฆ๐ณโ ๐ฏ๐ฐ๐จ ๐ญ๐ฆ๐ฆ๐ง๐ต, ๐ท๐ข๐ญ๐ต ๐ฉ๐ฆ๐ต โ ๐ข๐ง๐จ๐ฆ๐ป๐ช๐ฆ๐ฏ ๐ท๐ข๐ฏ ๐ธ๐ข๐ต ๐ฐ๐ฏ๐ต๐ฆ๐ณ๐ท๐ช๐ฏ๐จ๐ด๐ฌ๐ธ๐ฆ๐ด๐ต๐ช๐ฆ โ ๐ช๐ฏ ๐๐ฆ๐ฅ๐ฆ๐ณ๐ญ๐ข๐ฏ๐ฅ ๐ฎ๐ฆ๐ต ๐ฉ๐ฆ๐ต ๐ฆ๐ณ๐ง๐ณ๐ฆ๐ค๐ฉ๐ต๐ฆ๐ญ๐ช๐ซ๐ฌ ๐จ๐ฆ๐ณ๐ถ๐ป๐ช๐ฆ ๐ธ๐ฆ๐ญ ๐ฎ๐ฆ๐ฆ. ๐๐ฆ๐ต ๐ฉ๐ฆ๐ฆ๐ง๐ต ๐ฆ๐ณ ๐ฐ๐ฏ๐จ๐ฆ๐ต๐ธ๐ช๐ซ๐ง๐ฆ๐ญ๐ฅ ๐ฎ๐ฆ๐ฆ ๐ต๐ฆ ๐ฎ๐ข๐ฌ๐ฆ๐ฏ ๐ฅ๐ข๐ต ๐ป๐ฐ๐ญ๐ข๐ฏ๐จ ๐ฅ๐ฆ ๐ข๐ญ๐ฎ๐ข ๐ฎ๐ข๐ต๐ฆ๐ณ ๐ฆ๐ณ ๐ฏ๐ฐ๐จ ๐ช๐ด, ๐ฅ๐ฆ ๐ฌ๐ช๐ฏ๐ฅ๐ฆ๐ณ๐ฆ๐ฏ ๐ป๐ช๐ค๐ฉ ๐ธ๐ข๐ข๐ณ๐ด๐ค๐ฉ๐ช๐ซ๐ฏ๐ญ๐ช๐ซ๐ฌ ๐ธ๐ฆ๐ญ ๐ฆ๐ท๐ฆ๐ฏ ๐จ๐ฆ๐ฅ๐ฆ๐ช๐ด๐ฅ ๐ฉ๐ฐ๐ถ๐ฅ๐ฆ๐ฏ. ๐๐ฐ๐ฆ๐ฅ๐ฆ๐ณ๐ด ๐ธ๐ช๐ญ ๐ช๐ด ๐ช๐ฎ๐ฎ๐ฆ๐ณ๐ด ๐ท๐ฆ๐ฆ๐ญ๐ข๐ญ ๐ธ๐ฆ๐ต, ๐ฎ๐ข๐ข๐ณ ๐ข๐ญ๐ด ๐ฅ๐ฆ ๐ฌ๐ข๐ต ๐ท๐ข๐ฏ ๐ฉ๐ถ๐ช๐ด ๐ช๐ด, ๐ฅ๐ข๐ฏ๐ด๐ฆ๐ฏ ๐ฅ๐ฆ ๐ฆ๐ณ๐ง๐ณ๐ฆ๐ค๐ฉ๐ต๐ฆ๐ญ๐ช๐ซ๐ฌ๐ฆ ๐ฎ๐ถ๐ช๐ป๐ฆ๐ฏ ๐ฐ๐ฑ ๐ต๐ข๐ง๐ฆ๐ญ.
๐๐ฐ๐ฌ ๐ฉ๐ฆ๐ต ๐ณ๐ฆ๐ญ๐ข๐ต๐ช๐ฆ๐ง ๐ฏ๐ช๐ฆ๐ถ๐ธ๐ฆ ๐ง๐ฆ๐ฏ๐ฐ๐ฎ๐ฆ๐ฆ๐ฏ โ๐ญ๐ข๐ฑ๐ซ๐ฆ๐ด๐จ๐ฆ๐ป๐ช๐ฏโ, ๐ฐ๐ฐ๐ฌ ๐ธ๐ฆ๐ญ ๐ฑ๐ข๐ต๐ค๐ฉ๐ธ๐ฐ๐ณ๐ฌ-๐ง๐ข๐ฎ๐ช๐ญ๐บ ๐จ๐ฆ๐ฏ๐ฐ๐ฆ๐ฎ๐ฅ, ๐ฅ๐ณ๐ข๐ข๐จ๐ต ๐ฏ๐ช๐ฆ๐ต ๐ข๐ญ๐ต๐ช๐ซ๐ฅ ๐ฃ๐ช๐ซ ๐ข๐ข๐ฏ ๐ฅ๐ฆ ๐ฉ๐ข๐ณ๐ฎ๐ฐ๐ฏ๐ช๐ฆ ๐ฃ๐ช๐ซ ๐ฅ๐ฆ ๐ท๐ฆ๐ณ๐ฅ๐ฆ๐ญ๐ช๐ฏ๐จ ๐ท๐ข๐ฏ ๐ฆ๐ฆ๐ฏ ๐ฏ๐ข๐ญ๐ข๐ต๐ฆ๐ฏ๐ด๐ค๐ฉ๐ข๐ฑ. ๐๐ฆ๐ฏ ๐ด๐ต๐ช๐ฆ๐ง๐ฎ๐ฐ๐ฆ๐ฅ๐ฆ๐ณ ๐ฌ๐ข๐ฏ ๐ฏ๐ถ ๐ฆ๐ฆ๐ฏ๐ฎ๐ข๐ข๐ญ ๐ฅ๐ฆ ๐ฌ๐ข๐ต ๐ฏ๐ฐ๐จ ๐ธ๐ฆ๐ญ๐ฆ๐ฆ๐ฏ๐ด ๐ฐ๐ฑ ๐ฉ๐ฆ๐ต ๐ด๐ฑ๐ฆ๐ฌ ๐ฃ๐ช๐ฏ๐ฅ๐ฆ๐ฏ ๐ฆ๐ฏ ๐ป๐ฐ ๐ฏ๐ถ ๐ฆ๐ฏ ๐ฅ๐ข๐ฏ ๐ธ๐ข๐ต ๐ฆ๐น๐ต๐ณ๐ข ๐ด๐ฑ๐ข๐ฏ๐ฏ๐ช๐ฏ๐จ ๐ฃ๐ช๐ซ ๐ฅ๐ฆ ๐ฌ๐ช๐ฏ๐ฅ๐ฆ๐ณ๐ฆ๐ฏ ๐ฐ๐ฑ๐ณ๐ฐ๐ฆ๐ฑ๐ฆ๐ฏ: ๐ฅ๐ฆ ๐ฃ๐ฆ๐ฌ๐ฆ๐ฏ๐ฅ๐ฆ ๐๐ด๐ด๐ฆ๐ฑ๐ฐ๐ฆ๐ด๐ต๐ฆ๐ณ๐ฑ๐ณ๐ฐ๐ฃ๐ญ๐ฆ๐ฎ๐ข๐ต๐ช๐ฆ๐ฌ.โ (๐๐ฐ๐ฐ๐ณ๐ฌ๐ฐ๐ฎ ๐ณ๐ถ๐ป๐ช๐ฆ ๐ฃ๐ช๐ซ ๐ฅ๐ฆ ๐ฌ๐ช๐ด๐ต, ๐๐ฆ๐ณ๐ฏ๐ข๐ณ๐ฅ ๐๐ค๐ฉ๐ฐ๐ญ๐ด & ๐๐ฆ๐ช๐ฅ๐ช ๐๐ญ๐ช๐ซ๐ด๐ฆ๐ฏ)
Mijn tips: laat een testament opstellen en benoem een professioneel (NOVEX) executeur in je testament.
๐ค Als executeur en vereffenaar begeleid ik erfgename(n) in de afwikkeling van een nalatenschap (erfenis) om te voorkomen dat er onderling ruzie ontstaat en dat iedereen zich kan richten op het verwerken van het verdriet.
๐ค Wil je een vrijblijvend kennismakingsgesprek met mij inplannen om te weten wat ik voor jou kan betekenen? Neem dan contact met mij op (06-24577543 of [email protected])
Baltes Advocatuur
Anouck Thirion
Mevrouw Anouck H.F. Thirion (LLB) Baltes Advocatuur
๐ช๐ ๐ณ๐ข๐ฃ๐ง ๐ฏ๐๐ซ๐ซ๐๐ฌ๐ญ ๐ฆ๐๐ญ ๐๐ก๐๐ฆ๐ฉ๐๐ ๐ง๐ ๐๐จ๐จ๐ซ ๐๐๐ง ๐ญ๐๐ฏ๐ซ๐๐๐๐ง ๐ค๐ฅ๐๐ง๐ญ! ๐พ
๐๐ฆ๐ฃ ๐ซ๐ช๐ซ ๐ฆ๐ฆ๐ฏ ๐ท๐ณ๐ข๐ข๐จ ๐ฐ๐ท๐ฆ๐ณ ๐ฃ๐ช๐ซ๐ท๐ฐ๐ฐ๐ณ๐ฃ๐ฆ๐ฆ๐ญ๐ฅ ๐ซ๐ฐ๐ถ๐ธ ๐ข๐ณ๐ฃ๐ฆ๐ช๐ฅ๐ด๐ฐ๐ท๐ฆ๐ณ๐ฆ๐ฆ๐ฏ๐ฌ๐ฐ๐ฎ๐ด๐ต? ๐๐ช๐ซ ๐ฌ๐ถ๐ฏ๐ฏ๐ฆ๐ฏ ๐ซ๐ฆ ๐ท๐ฆ๐ณ๐ฅ๐ฆ๐ณ ๐ฉ๐ฆ๐ญ๐ฑ๐ฆ๐ฏ!
๐๐๐ญ ๐๐ญ๐๐ซ๐ค ๐๐ฎ๐ข๐ฌ
Eerder dit jaar is Anouck Thirion een samenwerking aangegaan met het Sterk Huis in Goirle. Nu deze samenwerking tot een einde is gekomen hebben wij vandaag deze prachtige bloemen in ontvangst mogen nemen!
Gefeliciteerd, en wat leuk dat je iets gevonden hebt waar je zo enthousiast van wordt! Maar wat is dat nou eigenlijk een vereffenaar?
Een van de veel gehoorde opmerkingen / vragen de afgelopen week. En volledig terecht! Want ja, ik ben heel enthousiast. En, ja vrijwel iedereen heeft in het leven (of daarna) met het erfrecht van doen. Maar wat is dat nou toch een vereffenaar?
Van een executeur hebben de meeste mensen wel gehoord (ook dit zal ik later eens nader toelichten) maar een vereffenaar is toch nog vrij onbekend. En dat is eigenlijk heel erg jammer, want wat mij betreft zou iedere nalatenschap door een vereffenaar afgewikkeld moeten worden.
De vereffening van een nalatenschap komt op twee momenten in de afwikkeling van de nalatenschap voor. Is er geen executeur benoemd in een testament, en aanvaarden รฉรฉn of meerdere erfgenamen de nalatenschap beneficiair? Dan zijn alle erfgenamen samen vereffenaars. Omdat het erfrecht zeer complex is en er meerdere wetten van toepassing zijn is het voor de erfgenamen over het algemeen zeer lastig om de nalatenschap op een (voor iedereen) correcte manier te vereffenen.
Als er sprake is of lijkt van een negatieve nalatenschap kan er aan de rechtbank verzocht worden om een vereffenaar aan te wijzen. De vereffenaar zorgt dan dat de schulden zoveel als mogelijk worden voldaan en dat de nalatenschap goed wordt beheerd. De vereffenaar werkt altijd in goed overleg met de erfgenamen.
Als tip wil ik dan ook meegeven om een expert van NOVEX als vereffenaar aan te laten wijzen. Je loopt als erfgenaam (of executeur) namelijk nogal wat risicoโs als je de nalatenschap niet correct afwikkelt. Het grootste risico is dat jouw eigen vermogen aangesproken kan worden om de schulden uit de nalatenschap te voldoen.
Kortom: een vereffenaar zorgt ervoor dat de afwikkeling van de nalatenschap goed verloopt en neemt de zorgen bij de erfgenamen uit handen.
Anouck Thirion Baltes Advocatuur
๐๐๐๐ฎ๐ง๐๐๐ข๐ซ๐ ๐๐ซ๐๐๐ข๐๐ฌ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ๐ฐ๐๐๐ซ๐๐๐ง
Veel werknemers hebben in een cao secundaire arbeidsvoorwaarden staan. Denk aan een fiets, auto van de zaak of een thuiswerkvergoeding. Maar een organisatie, welke ook gevestigd is in Nederland, vergoed het invriezen van eicellen en vruchtbaarheidsbehandelingen. De organisatie is van mening dat het "๐ฉ๐ฆ๐ฃ๐ฃ๐ฆ๐ฏ ๐ท๐ข๐ฏ ๐ฆ๐ฆ๐ฏ ๐ญ๐ฐ๐ฐ๐ฑ๐ฃ๐ข๐ข๐ฏ ๐ฃ๐ช๐ซ ๐ฐ๐ฏ๐ด ๐ฃ๐ฆ๐ฅ๐ณ๐ช๐ซ๐ง ๐ต๐ฆ ๐ค๐ฐ๐ฎ๐ฃ๐ช๐ฏ๐ฆ๐ณ๐ฆ๐ฏ ๐ฎ๐ฐ๐ฆ๐ต ๐ป๐ช๐ซ๐ฏ ๐ฎ๐ฆ๐ต ๐ฉ๐ฆ๐ต ๐ฌ๐ณ๐ช๐ซ๐จ๐ฆ๐ฏ ๐ฆ๐ฏ ๐ฉ๐ฆ๐ฃ๐ฃ๐ฆ๐ฏ ๐ท๐ข๐ฏ ๐ฆ๐ฆ๐ฏ ๐ง๐ข๐ฎ๐ช๐ญ๐ช๐ฆ." De organisatie wil graag zijn werknemers mentaal, maar ook financieel ondersteunen.
Regels over arbeidsvoorwaarden zijn soms vastgelegd in cao's. Is er sprake van een minimum cao, dan mag de werkgever deze aanvullen. Is er sprake van een standaard cao, dan is deze mogelijkheid er niet.
๐๐ฆ๐ฃ ๐ซ๐ช๐ซ ๐ท๐ณ๐ข๐จ๐ฆ๐ฏ ๐ฐ๐ท๐ฆ๐ณ ๐ฆ๐ฆ๐ฏ ๐ค๐ข๐ฐ? ๐๐ฆ๐ฆ๐ฎ ๐ฅ๐ข๐ฏ ๐ค๐ฐ๐ฏ๐ต๐ข๐ค๐ต ๐ฎ๐ฆ๐ต ๐ฐ๐ฏ๐ด ๐ฐ๐ฑ! ๐๐ช๐ซ ๐ฌ๐ถ๐ฏ๐ฏ๐ฆ๐ฏ ๐ซ๐ฆ ๐ท๐ฆ๐ณ๐ฅ๐ฆ๐ณ ๐ฉ๐ฆ๐ญ๐ฑ๐ฆ๐ฏ.
Link van het artikel: https://www.rtlnieuws.nl/economie/artikel/5396296/eicellen-invriezen-arbeidsvoorwaarde-hr-cao-werk
RTL Nieuws
๐๐๐ ๐๐ญ๐ข๐๐ฏ๐ ๐ซ๐๐๐๐ง๐ฌ๐ข๐๐ฌ
De arbeidsverhouding tussen werknemer en werkgever bij een marktonderzoeksbureau verslechterde nadat er negatieve recensies anoniem werden geplaatst over het bedrijf. De werkgever vermoedde dat de werknemer en een collega de recensies hadden geplaatst, na het lezen van chatberichten op Microsoft Teams.
De werkgever liet aan de werknemer weten hem ervan te verdenken van het plaatsen van de recensies. "๐๐ฆ ๐ธ๐ฆ๐ณ๐ฌ๐จ๐ฆ๐ท๐ฆ๐ณ ๐ฅ๐ณ๐ฆ๐ช๐จ๐ฅ๐ฆ ๐ฉ๐ฆ๐ฎ ๐ธ๐ฆ๐จ๐ฆ๐ฏ๐ด ๐ฉ๐ฆ๐ต ๐ฐ๐ท๐ฆ๐ณ๐ต๐ณ๐ฆ๐ฅ๐ฆ๐ฏ ๐ท๐ข๐ฏ ๐ป๐ช๐ซ๐ฏ ๐จ๐ฆ๐ฉ๐ฆ๐ช๐ฎ๐ฉ๐ฐ๐ถ๐ฅ๐ช๐ฏ๐จ๐ด๐ฃ๐ฆ๐ฅ๐ช๐ฏ๐จ ๐ฆ๐ฆ๐ฏ ๐ฃ๐ฐ๐ฆ๐ต๐ฆ ๐ท๐ข๐ฏ ๐ธ๐ป.๐ถ๐ถ๐ถ ๐ฆ๐ถ๐ณ๐ฐ ๐ต๐ฆ ๐จ๐ฆ๐ท๐ฆ๐ฏ. ๐๐ญ๐ด ๐ฉ๐ช๐ซ ๐ฆ๐ณ๐ท๐ฐ๐ฐ๐ณ ๐ป๐ฐ๐ถ ๐ป๐ฐ๐ณ๐จ๐ฆ๐ฏ ๐ฅ๐ข๐ต ๐ฅ๐ฆ ๐ณ๐ฆ๐ค๐ฆ๐ฏ๐ด๐ช๐ฆ๐ด ๐ธ๐ฆ๐ณ๐ฅ๐ฆ๐ฏ ๐ท๐ฆ๐ณ๐ธ๐ช๐ซ๐ฅ๐ฆ๐ณ๐ฅ, ๐ฉ๐ฐ๐ฆ๐ง๐ฅ๐ฆ ๐ฉ๐ช๐ซ ๐ฅ๐ช๐ฆ ๐ฃ๐ฐ๐ฆ๐ต๐ฆ ๐ฏ๐ช๐ฆ๐ต ๐ต๐ฆ ๐ฃ๐ฆ๐ต๐ข๐ญ๐ฆ๐ฏ." De werknemer ontkende en nam ontslag. Vervolgens meldde hij zich tijdens de opzegtermijn ziek en ging later aan het werk bij een ander bedrijf, een klant van de werkgever. De werkgever ging door met het onderzoeken wie de recensies had geplaatst en verzocht de website om de gegevens van de personen. Deze werden echter niet overhandigd, omdat werknemers juist hun mening moeten geven zonder te vrezen voor tegenmaatregelen. De werkgever contacteerde de inmiddels vertrokken werknemer en om zijn onschuld te bewijzen overhandigde hij e-mails met daarin de identiteiten van de personen die de recensies geplaatst hadden. De werkgever stapte naar de rechter tegen de werknemer omdat hij aan het werk was gegaan voor een klant van hen. De werknemer maakte daarom een inbreuk op het relatiebeding.
De werkgever eiste dat hij zijn werk zou neerleggen en een boete van โฌ 75.000,00 betaalde wegens de schending van het relatiebeding. De rechtbank Gelderland oordeelde dat de werknemer de e-mails niet hoefde te overhandigen en geen boete hoefde te betalen. Maar de werkgever liet het er daar niet bij zitten en ging in hoger beroep. Het Hof oordeelt opnieuw dat de werknemer de e-mails niet had hoeven overhandigen, omdat hij geen partij is in de kwestie. De werkgever wist onvoldoende te onderbouwen waarom zij de identiteiten van de personen wilde hebben. Ook de boete, welke door de werkgever geรซist werd, hoeft niet betaald te worden. Het relatiebeding betreft namelijk alleen de zakelijke contacten en niet het in dienst treden bij een relatie. Het relatiebeding is daarom niet overtreden.
Link voor de uitspraak: https://uitspraken.rechtspraak.nl/ #!/details?id=ECLI:NL:GHARL:2023:8057
Rechtspraak
๐๐๐๐ก๐๐ซ๐๐ก๐๐จ๐ง๐๐๐ซ๐ณ๐จ๐๐ค
Een werknemer van een online supermarkt is onterecht ontslagen na een rechercheonderzoek. De rechercheurs hadden de werknemer niet mogen volgen.
De werknemer meldde zich ziek met nekklachten. Een bedrijfsarts en neuroloog constateerden dat nekklachten ernstig waren. Zes weken na de ziekmelding liet de werkgever weten dat de functie van de werknemer kwam te vervallen. Vervolgens kreeg de werknemer een voorstel voor een vaststellingsovereenkomst, welke de werknemer weigerde. Na een periode van vijf maanden liet de werkgever de werknemer voor twee weken volgen. Dit gebeurde door bedrijfsrechercheurs.
Naar aanleiding van het onderzoek van de rechercheurs, ontsloeg de werkgever de werknemer op staande voet. De werknemer had namelijk gelogen over haar ziekte, aldus de werkgever. De werknemer zou namelijk zware dingen hebben getild zoals vuilniszakken. Ook kon de werknemer soepel haar nek en hoofd bewegen. Daarbij was de werknemer aanwezig bij een festival waar zij "๐จ๐ฆ๐ฅ๐ข๐ฏ๐ด๐ต" en "๐จ๐ฆ๐ฉ๐ถ๐ฑ๐ต" zou hebben.
De werknemer ging hier vervolgens niet mee akkoord en stapte naar de rechter. De kantonrechter is het eens met de werknemer. Het inzetten van bedrijfsrechercheurs is alleen toelaatbaar onder zeer bijzondere omstandigheden. In dit geval had de werkgever slechts een "onderbuikgevoel". Daarnaast had de werkgever niet mogen constateren dat de werknemer loog. "๐๐ฆ ๐ฌ๐ข๐ฏ๐ต๐ฐ๐ฏ๐ณ๐ฆ๐ค๐ฉ๐ต๐ฆ๐ณ ๐ฌ๐ข๐ฏ ๐ป๐ช๐ค๐ฉ ๐ท๐ฐ๐ฐ๐ณ๐ด๐ต๐ฆ๐ญ๐ญ๐ฆ๐ฏ ๐ฅ๐ข๐ต ๐ฅ๐ฆ ๐ธ๐ฆ๐ณ๐ฌ๐จ๐ฆ๐ท๐ฆ๐ณ ๐ฐ๐ฑ ๐ฃ๐ข๐ด๐ช๐ด ๐ท๐ข๐ฏ ๐ฉ๐ฆ๐ต ๐ฐ๐ฏ๐ฅ๐ฆ๐ณ๐ป๐ฐ๐ฆ๐ฌ๐ด๐ณ๐ข๐ฑ๐ฑ๐ฐ๐ณ๐ต ๐ท๐ณ๐ข๐ข๐จ๐ต๐ฆ๐ฌ๐ฆ๐ฏ๐ด ๐ฉ๐ข๐ฅ, ๐ฎ๐ข๐ข๐ณ ๐ท๐ช๐ฏ๐ฅ๐ต ๐ฅ๐ฆ ๐ค๐ฐ๐ฏ๐ค๐ญ๐ถ๐ด๐ช๐ฆ๐ด ๐ฏ๐ช๐ฆ๐ต ๐จ๐ฐ๐ฆ๐ฅ ๐ฐ๐ฏ๐ฅ๐ฆ๐ณ๐ฃ๐ฐ๐ถ๐ธ๐ฅ." De werkgever ging te snel over tot ontslag op staande voet. Daarom moet de werkgever vergoedingen betalen welke in totaal neerkomen op โฌ 36.000,00. De werkgever liet weten dat het niet zover had moeten komen in deze kwestie en dat het een verdrietige situatie is geweest.
Link voor het artikel: https://www.rtlnieuws.nl/economie/life/artikel/5407208/pieter-pot-schaduwen-zieke-werknemer-vergoeding-36000-euro
RTL Nieuws
๐ช๐๐ซ๐ค๐ง๐๐ฆ๐๐ซ ๐๐๐ฅ๐๐ง๐๐ญ ๐ข๐ง ๐ฌ๐ญ๐๐๐๐ซ๐๐ฏ๐๐ง ๐ง๐ ๐ ๐๐ฌ๐ฃ๐จ๐๐ฆ๐๐ฅ
Het ontslag van een werknemer vanwege gesjoemel van een bedrag van โฌ 245,85 is teruggedraaid. Dit vanwege de gevolgen die dit voor haar had. Nadat de werknemer haar baan verloor, moest zij met haar vier kinderen verhuizen naar een stacaravan.
De werkgever, een autodealer met 35 vestigingen, ontsloeg de vrouw op staande voet nadat de werkgever erachter kwam dat zij "๐ป๐ฆ๐ญ๐ง ๐ฆ๐ฆ๐ฏ ๐ณ๐ฆ๐ฌ๐ฆ๐ฏ๐ช๐ฏ๐จ ๐ฉ๐ข๐ฅ ๐ฐ๐ฑ๐จ๐ฆ๐ด๐ต๐ฆ๐ญ๐ฅ ๐ท๐ฐ๐ฐ๐ณ ๐ฅ๐ฆ ๐ณ๐ฆ๐ฑ๐ข๐ณ๐ข๐ต๐ช๐ฆ ๐ท๐ข๐ฏ ๐ฉ๐ข๐ข๐ณ ๐ข๐ถ๐ต๐ฐ ๐ช๐ฏ ๐ฅ๐ฆ ๐ธ๐ฆ๐ณ๐ฌ๐ฑ๐ญ๐ข๐ข๐ต๐ด ๐ท๐ข๐ฏ ๐ฉ๐ฆ๐ต ๐ฃ๐ฆ๐ฅ๐ณ๐ช๐ซ๐ง." Op die rekening was een te laag bedrag gerekend voor de uitgevoerde werkzaamheden. De kosten die op de factuur stonden waren goed voor รฉรฉn uur aan werk, omgerekend โฌ 134,75. Op de bijbehorende werkbon stonden echter 4,44 uren, omgerekend โฌ 380,56 (inclusief personeelskosten), welke de werknemer had moeten betalen.
In de ontslagbrief had de werkgever opgenomen dat de werkgever "๐ธ๐ฆ๐ญ๐ฃ๐ฆ๐ธ๐ถ๐ด๐ต ๐ต๐ฆ ๐ธ๐ฆ๐ช๐ฏ๐ช๐จ ๐ท๐ฐ๐ฐ๐ณ ๐ฅ๐ฆ ๐ค๐ฐ๐ฎ๐ฑ๐ฆ๐ฏ๐ด๐ข๐ต๐ช๐ฆ ๐ฃ๐ฆ๐ต๐ข๐ข๐ญ๐ฅ๐ฆ, ๐ฅ๐ช๐ฆ ๐ฅ๐ฆ ๐ข๐ข๐ฏ ๐ฅ๐ฆ ๐ธ๐ฆ๐ณ๐ฌ๐จ๐ฆ๐ท๐ฆ๐ณ ๐ต๐ฐ๐ฆ๐ฌ๐ฐ๐ฎ๐ต". De werknemer had immers kunnen weten dat zij niet zelf de factuur had mogen opstellen. De werkgever had dit tijdens een bijeenkomst al eens uitgelegd.
De werknemer had tevens gemeld dat een collega toestemming had gegeven voor het maken van haar eigen factuur, maar de collega verklaarde dat dit niet het geval was. Toch gaat het ontslag op staande voet van tafel. De werknemer had namelijk een werkgeversverklaring ontvangen waarin stond dat haar contract van bepaalde naar onbepaalde tijd werd omgezet. Met die verklaring kon de werknemer een nieuw huis kopen en het oude huis werd verkocht. Voor het ontslag had de werknemer ook een nieuw huis gekocht, maar dat ging niet door toen de bank haar geen hypotheek wilde verlenen. Dit resulteerde dat haar gezin het oude huis uit moesten, sindsdien verblijft het gezin in een stacaravan. Vanwege het ontslag heeft de werknemer geen recht op een uitkering en de partner is zzp'er. Om die reden had de werkgever de werknemer niet mogen ontslaan. Zij was immers op de hoogte van de verhuisplannen.
De rechter oordeelt dat de werkgever rekening had moeten houden met omstandigheden. Ook had zij kunnen wachten tot het contract afliep. De werkgever moet de werknemer het achterstallige salaris vanaf haar ontslag tot en met het einde van haar contract betalen plus de rente, alsmede de proceskosten.
Link voor de uitspraak: https://uitspraken.rechtspraak.nl/ #!/details?id=ECLI:NL:RBMNE:2023:2621&showbutton=true&idx=7
Rechtspraak
๐๐๐ฅ๐ญ๐๐ฌ ๐๐๐ฏ๐จ๐๐๐ญ๐ฎ๐ฎ๐ซ ๐ฌ๐ฉ๐จ๐ง๐ฌ๐จ๐ซ๐ญ ๐ญ๐ซ๐ฎ๐ข๐๐ง ๐ฆ๐๐ข๐ฌ๐ฃ๐ ๐๐ ๐๐จ๐๐ค๐๐ฒ ๐๐ฅ๐ฎ๐ ๐๐ข๐ฅ๐๐ฎ๐ซ๐
Donderdag 26 oktober 2023 zijn op een trainingsavond van meisjes A6 bij Hockey Club Tilburg de nieuwe teamtruien uitgedeeld.
De teamtruien zijn gesponsord door Baltes Advocatuur.
Er werd een een bootcamples georganiseerd tijdens de training door Mauricio Franklin PT en verzorgd door trainer Gavin.
Na de training werd er in het clubhuis gezellig nog wat gedronken.
๐๐ฅ๐๐ฌ ๐ ๐จ๐จ๐ข๐๐ง ๐ง๐๐๐ซ ๐๐ ๐ฆ๐๐ง๐๐ ๐๐ซ
Een werknemer die een glas gooide naar de manager en hem in zijn gezicht sloeg, is terecht ontslagen, aldus de kantonrechter.
Na een discussie die de werknemer met de manager had over een aanpassing in het rooster, gooide zij een glas richting de manager. Vervolgens gaf de werknemer hem een klap in zijn gezicht. De werkgever ontsloeg de werknemer op staande voet. De werknemer ging hier echter niet mee akkoord en stapte naar de rechter. Volgens de werknemer was zij tijdens het incident "๐ฐ๐ท๐ฆ๐ณ๐ฎ๐ข๐ฏ๐ฅ ๐ฅ๐ฐ๐ฐ๐ณ ๐ฆ๐ฎ๐ฐ๐ต๐ช๐ฆ๐ด ๐ฆ๐ฏ ๐ญ๐ฆ๐ฆ๐ฅ ๐ป๐ช๐ซ ๐ฅ๐ฆ๐ด๐ต๐ช๐ซ๐ฅ๐ด ๐ข๐ข๐ฏ ๐ฉ๐ฐ๐ฐ๐ง๐ฅ๐ฑ๐ช๐ซ๐ฏ ๐ฆ๐ฏ ๐ฃ๐ถ๐ณ๐ฏ-๐ฐ๐ถ๐ต๐ฌ๐ญ๐ข๐ค๐ฉ๐ต๐ฆ๐ฏ." Het glas werd niet in de richting van de manager gegooid en er zou geen sprake zijn geweest van een klap. De werknemer zou de manager per ongeluk in zijn gezicht hebben geraakt.
De werknemer vindt het ontslag op staande voet een te zware straf en wijst daarbij naar de financiรซle gevolgen voor haar. Dit omdat zij geen recht heeft op een WW-uitkering. De kantonrechter oordeelt dat de emoties en burnout geen rechtvaardiging kunnen zijn voor het uitoefenen van geweld. De werknemer had op een andere manier haar onvrede over het rooster kenbaar moeten maken, bijvoorbeeld door in gesprek te gaan.
Het ontslag op staande voet is dus rechtsgeldig en er is geen recht op een ontslagvergoeding.
Link voor de uitspraak: https://uitspraken.rechtspraak.nl/ #!/details?id=ECLI:NL:RBOBR:2023:3677
Rechtspraak
๐๐ญ๐ซ๐๐ญ๐๐ง๐ฆ๐๐ค๐๐ซ ๐ฏ๐๐ฅ๐ญ ๐๐ง ๐ฐ๐จ๐ซ๐๐ญ ๐จ๐ง๐ญ๐ฌ๐ฅ๐๐ ๐๐ง
Een werknemer is onterecht ontslagen omdat hij na zijn val naar de dokter ging en vervolgens niet verscheen op het werk. De werkgever vond dat er sprake was van werkweigering, maar dat ziet de kantonrechter toch anders.
De werknemer had eerder een officiรซle waarschuwing gekregen in verband met het te laat komen. De werknemer kwam een aantal maanden later opnieuw te laat en kreeg een woordwisseling met een collega. Tijdens die woordwisseling viel de man en werkte tot het einde van de werkdag. De volgende ochtend ging de man naar de huisarts, waar hij van de werkgever akkoord voor kreeg. Diezelfde dag ontsloeg de werkgever hem echter op staande voet.
De werkgever liet weten de werknemer ontslagen te hebben omdat hij in het verleden te laat kwam en omdat hij, de dag waarop hij naar de huisarts ging, niet op het werk verscheen. Er was sprake van werkweigering, aldus de werkgever. De werknemer stapte vervolgens naar de rechter en eiste een aantal vergoedingen, de ontslagvergoeding, extra schadevergoeding wegens onterecht ontslag en loondoorbetaling gedurende de opzegtermijn.
De kantonrechter is het met de werknemer eens, de werkgever had hem namelijk niet mogen ontslaan. De werkgever had ,de dag waarop de werknemer naar de huisarts ging, moeten zien als een ziekmelding. De werkgever was immers op de hoogte van de val, de werknemer had hem immers geappt de avond dat hij bij de spoedeisende hulp zat. De aantal keren dat de werknemer te laat kwam op het werk, waren niet voldoende voor ontslag op staande voet. De werknemer heeft recht op โฌ 15.500,00 aan vergoedingen en de werkgever moet opdraaien voor de proceskosten.
Link voor het de uitspraak: https://uitspraken.rechtspraak.nl/ #!/details?id=ECLI:NL:RBLIM:2023:3870
Rechtspraak
๐๐๐๐ง ๐ ๐๐ก๐จ๐จ๐ซ ๐ฏ๐๐ง ๐๐ ๐ฐ๐๐ซ๐ค๐ ๐๐ฏ๐๐ซ
Nadat de werknemer zich had ziekgemeld ontving hij nog maar 70% van zijn salaris. "๐๐ข๐ต ๐ธ๐ข๐ด ๐ฎ๐ช๐ฏ๐ฅ๐ฆ๐ณ ๐ฅ๐ข๐ฏ ๐ต๐ธ๐ฆ๐ฆ ๐ฎ๐ข๐ข๐ฏ๐ฅ๐ฆ๐ฏ ๐ฏ๐ข๐ฅ๐ข๐ต ๐ฉ๐ช๐ซ ๐ป๐ช๐ค๐ฉ ๐ฉ๐ข๐ฅ ๐ป๐ช๐ฆ๐ฌ๐จ๐ฆ๐ฎ๐ฆ๐ญ๐ฅ, ๐ป๐ฐ๐ฏ๐ฅ๐ฆ๐ณ ๐ต๐ถ๐ด๐ด๐ฆ๐ฏ๐ฌ๐ฐ๐ฎ๐ด๐ต ๐ท๐ข๐ฏ ๐ฆ๐ฆ๐ฏ ๐ฃ๐ฆ๐ฅ๐ณ๐ช๐ซ๐ง๐ด๐ข๐ณ๐ต๐ด ๐ฐ๐ง ๐ฆ๐ฆ๐ฏ ๐ข๐ฏ๐ฅ๐ฆ๐ณ๐ฆ ๐ฎ๐ข๐ฏ๐ช๐ฆ๐ณ ๐ฐ๐ฎ ๐ฅ๐ฆ ๐ฎ๐ข๐ฏ ๐ธ๐ฆ๐ฆ๐ณ ๐ต๐ฆ ๐ญ๐ข๐ต๐ฆ๐ฏ ๐ณ๐ฆ-๐ช๐ฏ๐ต๐ฆ๐จ๐ณ๐ฆ๐ณ๐ฆ๐ฏ." De werkgever had aan de werknemer medegedeeld dat hij werd overgeplaatst naar een andere locatie. De reden hiervan zou ongewenst gedrag zijn, maar wat dit precies inhield werd niet verteld. Daarnaast kreeg hij een beschuldiging dat hij een laptop van de zaak zou hebben gestolen. Vervolgens was er geen contact meer tussen de werkgever en de werknemer die ziek thuis zat. De werknemer had verzocht om een bedrijfsarts in te schakelen, maar daar kwam geen reactie op. Tot aan de rechtszaak bleef de werkgever zwijgen.
Omdat de werknemer zijn eisen goed had onderbouwd tijdens de zitting, geeft de kantonrechter hem gelijk. De kantonrechter oordeelt dat de werkgever de verplichtingen ernstig heeft "๐ท๐ฆ๐ณ๐ฐ๐ฏ๐ข๐ค๐ฉ๐ต๐ป๐ข๐ข๐ฎ๐ฅ". De werknemer heeft recht op een ontslagvergoeding van โฌ 43.000,00. Daarbij heeft de werknemer recht op โฌ 20.000,00 van achterstallig loon en vakantiegeld.
Link voor het artikel: https://www.rtlnieuws.nl/economie/artikel/5403325/helibedrijf-duwt-medewerker-buiten-de-deur-met-grote-zak-geld
RTL Nieuws
Klik hier om uitgelicht te worden.
Wie zijn wij
Baltes Advocatuur is een toegankelijk advocatenkantoor waar je terecht kunt als werknemer, ondernemer of als je te maken hebt met een faillissement. Je vindt er medewerkers met een open en professionele houding, die alle ruimte bieden voor jouw verhaal. Juridische hulp van dertien in een dozijn is overal te vinden, maar jouw specifieke vraag wordt met maatwerk het beste beantwoord.
Type
Website
Adres
Koestraat 246
Tilburg
5014EG
Openingstijden
Maandag | 09:00 - 17:30 |
Dinsdag | 09:00 - 17:30 |
Woensdag | 09:00 - 17:30 |
Donderdag | 09:00 - 17:30 |
Vrijdag | 09:00 - 17:30 |
Spoorlaan 334
Tilburg, 5038CC
Maze Advocatuur is een Tilburgs advocatenkantoor dat sinds 1 september 2022 raad en bijstand verleent op het gebied van strafrecht, huurrecht en burgerlijk recht. Maze Advocatuur g...
Professor De Moorplein 429
Tilburg, 5037DP
Rechtenstudenten van de Universiteit van Tilburg bieden (startende) ondernemers juridische hulp op d
Willem II Straat 29a
Tilburg, 5038BA
Juridische dienstverlening op het gebied van arbeidsrecht, bestuursrecht, burgerlijk recht en strafr
Hart Van Brabantlaan 500
Tilburg, 5038JA
Wij geloven in een relatie met lokale ondernemers, waarin je elkaar kent en voor elkaar klaar staat.
Ketelhavenstraat 43
Tilburg, 5045NG
Cliรซnten worden bij D&H advocatuur en mediaton geadviseerd en bijgestaan door een gespecialiseerde advocaat en mediator.
Korenbloemstraat 86
Tilburg, 5025PT
Maandag t/m vrijdag gratis spreekuur van 10.00 tot 12.00 uur.
Beeklaan 1
Tilburg, 5032AA
013 Legal is een gespecialiseerd advocatenkantoor op het gebied van personen- en familierecht. Wij k