Baltes Advocatuur

Het kan ook heel praktisch zijn.

Het afwikkelen van een erfenis is vaak juridisch complex, vol emoties en gevoeligheden.

Maar wat veel mensen niet weten, is dat mijn werk soms ook verrassend praktisch kan zijn.

Deze week bracht mij bijvoorbeeld op een aantal interessante plekken:

⭐ Ik stond samen met een hele vriendelijke medewerker van de ongediertebestrijding in een woonhuis.......

⭐ Ik hielp een klusjesman met het tikken op tegels......

⭐ Ik ontmoette een echte "poolboy" 😉 bij het zwembad.

⭐ En ik zocht samen met een taxateur naar verloren sleutels.

En deze week breng ik (waarschijnlijk) weer gewoon door op kantoor.

Juist deze variatie maakt mijn werk zo leuk en boeiend!

Dus, ook voor alle praktische zaken rondom de afwikkeling van een erfenis: ik sta voor je klaar!


_____________________________________________________
🤝 Ik begeleid erfgename(n) in de afwikkeling van (complexe) nalatenschappen.

💔 Met oog voor de emoties en onderliggende spanningen die spelen.

⚖ Als jurist ben ik gewend met complexe juridische vragenstukken om te gaan.

🛎 Vind je mijn bijdrage interessant? Volg mij of stuur een connectie verzoek!

☎ Wil je een vrijblijvend gesprek met mij? Bel: 06-24577543 of mail: [email protected]

𝐖𝐚𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐩𝐮𝐢𝐧𝐡𝐨𝐨𝐩!

Enkele jaren na het overlijden van hun laatste ouder, word ik benoemd door de rechtbank als executeur.

Mijn benoeming volgt na jaren van juridische procedures en onderlinge ruzies. De erfgenamen zijn verloren, gefrustreerd en boos.

Mijn eerste taak is dan het winnen van vertrouwen van deze mensen die mij nog niet kennen en al veel hebben meegemaakt.

Daarnaast blijkt de erfenis deze keer wederom zeer complex: meerdere onroerende zaken, geliquideerde maar te heropenen BV's, onterfde kinderen, en diverse legaten.

Wanneer ik een dergelijk dossier onder ogen krijg, beschouw ik het als mijn taak om de "doos vol met rommel" samen met de erfgenamen uit te pakken We sorteren alles zorgvuldig:

⭐ Juridisch;
⭐ Financieel;
⭐ Emotioneel;

Elk aspect is even belangrijk, hoewel niet altijd even urgent.

Door de complexe juridische en financiële vraagstukken aan te pakken, geef ik de erfgenamen ruimte om zich te richten op de emotionele aspecten.

Ik zie het als mijn taak – en gelukkig ook mijn passie – om al deze elementen correct en met empathie af te handelen.

Mijn doel? De erfgenamen achterlaten met netjes opgeruimde "dozen" die ze met rust en begrip kunnen nazien.

________________________________________________________

🤝 Ik begeleid erfgename(n) in de afwikkeling van (complexe) nalatenschappen.

💔 Met oog voor de emoties en onderliggende spanningen die spelen.

⚖ Als jurist ben ik gewend met complexe juridische vragenstukken om te gaan.

🛎 Vind je mijn bijdrage interessant? Volg mij of stuur een connectie verzoek!

☎ Wil je een vrijblijvend gesprek met mij? Bel: 06-24577543 of mail: [email protected]



Baltes Advocatuur

*Executeur en vereffenaar* dat staat in mijn bio.

En wat een executeur is weten mensen vaak wel. Maar wat doet nou een vereffenaar.

Als je een erfenis aanvaard dan kan dat op een paar manieren. Een daarvan is beneficiair aanvaarden. Wat kort gezegd betekent dat je de erfenis alleen wil als er geen schulden overblijven.

Een vereffenaar moet worden aangewezen als je beneficiair aanvaard.

De erfgenamen mogen zelf vereffenaar zijn. Dit is alleen wel een lastige taak, waarbij je vrij makkelijk fouten kan maken die grote consequenties kunnen hebben.

Zo kan het bijvoorbeeld zijn dat je toch voor alle schulden aansprakelijk bent.

Bij de vereffening is naast het erfrecht bijvoorbeeld ook het faillissementsrecht van belang.

En in tijden van rouw en verdriet wil je gewoon met die zaken bezig zijn, toch?

Mijn advies: laat een professionele vereffenaar aanwijzen! Dat scheelt een hoop ellende.

____________________________________________________

🤝 Ik begeleid erfgename(n) in de afwikkeling van (complexe) nalatenschappen.

💔 Met oog voor de emoties en onderliggende spanningen die spelen.

⚖ Als jurist ben ik gewend met complexe juridische vragenstukken om te gaan.

🛎 Vind je mijn bijdrage interessant? Volg mij of stuur een connectie verzoek!

☎ Wil je een vrijblijvend gesprek met mij? Bel: 06-24577543 of mail: [email protected]

✨Wat doet een executeur✨

Als executeur heb ik de delicate taak om nalatenschappen (erfenissen) te beheren en ervoor te zorgen dat alles volgens de laatste wensen van de overledene en de wet wordt afgehandeld. Een korte blik op wat mijn rol zoal inhoudt:

🔔 documenten beheren: ik zorg ervoor dat alle (juridische) papieren zoals het testament e.d. correct en tijdig worden verwerkt. Daarnaast zeg ik alle abonnementen op, voer overleg met banken en verzekeraars en de belastingdienst.

🔔 activa verdelen: ik inventariseer alle bezittingen en zorg voor een eerlijke en rechtvaardige verdeling onder de erfgenamen zoals opgenomen in het testament.

🔔 conflicten oplossen: mijn rol is ook om als bemiddelaar op te treden als er conflicten onder de erfgenamen of buitenstaanders ontstaan. Ik doe dit met respect voor de emoties en rechten van een ieder.

🔔 transparant communiceren: gedurende het hele proces houd ik alle betrokken partijen op de hoogte, zodat zij zich gesteund en geïnformeerd voelen.

Het beheren van een erfenis gaat verder dan alleen het papierwerk; het is een proces dat zowel tact als empathie en de nodige juridische kennis vereist.

Heb je vragen over dit proces of heb je advies nodig? Laat een 🙋 achter of stuur een DM! 💌

Niet zo lang geleden dacht ik ook dat de notaris automatisch contact opnam met de nabestaande(n) als er sprake is van een testament. De notaris heeft immers zelf het testament opgesteld. In films is dat altijd een spannend moment, "het openen van het testament". In Amerika zal dat vast wel gebeuren, maar in Nederland dus niet. Je zal er als nabestaande zelf achteraan moeten gaan of er sprake is van een testament.

Het vinden van een eventueel testament is dus lastig, laat staan het afwikkelen ervan. Zorg dus dat je professionele hulp inschakelt, en neem zelf de tijd en ruimte voor rouw en verdriet.
_______________________________________________________

🤝 Als executeur en vereffenaar begeleid ik erfgename(n) in de afwikkeling van een nalatenschap (erfenis) zodat de nabestaanden zich kunnen richten op het verwerken van het verdriet.

🤝 Wil je een vrijblijvend kennismakingsgesprek met mij inplannen om te weten wat ik voor jou kan betekenen? Neem dan contact met mij op (06-24577543 of [email protected])

Baltes Advocatuur

https://www.linkedin.com/posts/ilsedommerholt_notaris-notariaat-begrijpelijketaal-activity-7174364436369920001-NrSU?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

De confetti is neergedaald, al het glitter is opgeruimd, carnaval is voorbij. Maar zelfs met carnaval hadden wij nog een juridisch tintje met onze CV Gewònterèècht!

Want is het nou:
Gewoon terecht...
Gewoonterecht (https://lnkd.in/e5K7NASZ)
of Gewoon te recht..

Wij als juristen kunnen daar wel iets mee!

En nu weer snel aan het werk, want ook dat is Gewònterèècht ;-)

𝗜𝗸 𝗵𝗲𝗯 𝗵𝗲𝘁 𝗻𝗼𝗴 𝗻𝗼𝗼𝗶𝘁 𝗴𝗲𝗱𝗮𝗮𝗻 𝗱𝘂𝘀 𝗶𝗸 𝗱𝗲𝗻𝗸 𝗱𝗮𝘁 𝗶𝗸 𝗵𝗲𝘁 𝘄𝗲𝗹 𝗸𝗮𝗻….

Een bekende uitspraak, die helemaal 𝒏𝒊𝒆𝒕 bij mij past ;-)

Toen ik vorige jaar voor het eerst in aanraking kwam met het afwikkelen van nalatenschappen wist ik meteen dat het bij mij zou passen en dat ik er goed in zou zijn. Maar dat betekent niet dat ik het al kon, ondanks mijn uitgebreide ervaring in het arbeid- en faillissementsrecht.

Dus, eerst maar eens de nodige cursussen erfrecht gevolgd om daarna bij NOVEX de leergang Executeur en Vereffenaar te volgen. En ondanks dat deze leergang heel leerzaam en informatief was, wist ik wel dat ik nog het een en ander moest leren. Gelukkig hebben ze bij NOVEX een goed vangnet en de nodige naslagwerken. We hebben bij Baltes Advocatuur de juiste boeken besteld en de nodige diepgaande informatie opgevraagd. En de volgende twee cursussen staan alweer gepland.

Inmiddels heeft de Rechtbank Zeeland-West-Brabant mij al in een aantal nalatenschappen benoemd en ben ik enthousiast met deze dossiers gestart.

En nu? Ik ben goed voorbereid, ben goed op de hoogte van relevante wet- en regelgeving en heb een goed netwerk. Dus; ik weet dat ik het kan!

________________________________________________________

🤝 Als executeur en vereffenaar begeleid ik erfgename(n) in de afwikkeling van een nalatenschap (erfenis) om te voorkomen dat er onderling ruzie ontstaat en dat iedereen zich kan richten op het verwerken van het verdriet.

🤝 Vind je mijn bijdrage interessant? Voel je vrij om mij te volgen of een connectie verzoek te sturen!

🤝 Wil je een vrijblijvend kennismakingsgesprek met mij inplannen om te weten wat ik voor jou kan betekenen? Neem dan contact met mij op (06-24577543 of [email protected])

foto: Scauri, Italië (een andere passie).

𝐉𝐞 𝐤𝐢𝐧𝐝(𝐞𝐫𝐞𝐧) 𝐨𝐧𝐭𝐞𝐫𝐯𝐞𝐧, 𝐤𝐚𝐧 𝐝𝐚𝐭?

Een veel gehoorde discussie op feesten en partijen, en wellicht met de Kerstdagen nog extra. Vaak wordt gedacht dat je in Nederland je kind(eren) niet kan onterven.

Maar dit kan juist wel! In een testament kunnen alle erfgenamen (dus ook de kinderen) onterft worden. De kinderen behouden wel het recht op hun legitieme portie, maar dat is een recht waar ze zelf beroep op moeten doen.

Als een kind geen erfgenaam (meer) is dan heeft dat kind veel minder rechten. Zo is er vanuit de erfgenamen (of executeur / vereffenaar) geen verplichting om het onterfde kind op de hoogte te brengen van het overlijden van de ouder of het feit dat er sprake is van een nalatenschap.

Maar ook voor de erfgenamen geeft het veel onzekerheid wanneer er een kind onterft is, het onterfde kind kan zomaar een kleine vijf jaar later op de stoep staan en zijn legitieme portie opeisen.

Ondanks dat er hele goede redenen kunnen zijn om één of meerdere kinderen te onterven, is het verstandig om dit goed met de te bespreken. Wellicht is er een andere, voor iedereen betere, oplossing.

🎄 Voor nu wens ik iedereen hele fijne feestdagen! Hopelijk leveren deze dagen geen reden op om tot onterving over te gaan en gaat iedereen gezond en gelukkig het nieuwe jaar in. 🎄

_______________________________________________________________________

🤝 Als executeur en vereffenaar begeleid ik erfgename(n) in de afwikkeling van een nalatenschap (erfenis) om te voorkomen dat er onderling ruzie ontstaat en dat iedereen zich kan richten op het verwerken van het verdriet.

🤝 Wil je een vrijblijvend kennismakingsgesprek met mij? Neem dan contact op (06-24577543 of [email protected]) Baltes Advocatuur Anouck Thirion



Afbeelding: Kristel Steenbergen

Rust in emotioneel zware tijden. Door een ervaren vereffenaar/executeur in te schakelen, verminder je de stress voor alle nabestaanden. Profiteer van een efficiënte afhandeling van de nalatenschap en ontvang professioneel juridisch advies. De sleutel tot gemoedsrust en helderheid in nalatenschapszaken. 🗝️✨

Ik help je hier graag bij. Dit kan op verschillende manieren.

🤝 Als executeur en vereffenaar begeleid ik erfgename(n) in de afwikkeling van een nalatenschap (erfenis) om te voorkomen dat er onderling ruzie ontstaat en te zorgen dat iedereen zich kan richten op het verwerken van het verdriet.

🤝 Wil je een vrijblijvend kennismakingsgesprek met mij inplannen om te weten wat ik voor jou kan betekenen? Neem dan contact met mij op (06-24577543 of [email protected]) Baltes Advocatuur Baltes Advocatuur

𝐄𝐱𝐞𝐜𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫; 𝐢𝐞𝐝𝐞𝐫𝐞𝐞𝐧 𝐦𝐚𝐠 𝐡𝐞𝐭 𝐝𝐨𝐞𝐧. 𝐌𝐚𝐚𝐫 𝐝𝐨𝐞 𝐡𝐞𝐭 𝐣𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫 𝐨𝐟 𝐤𝐢𝐧𝐝(𝐞𝐫𝐞𝐧) 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐚𝐚𝐧!

Maar waarom dan niet? Er ontstaan bij het afwikkelen van de nalatenschap (erfenis) heel vaak onderlinge problemen en dat wil je liever niet. Je wil de tijd nemen om (het liefst) samen het verdriet te verwerken, en liever niet om ruzie te maken over de nalatenschap. De executeur mag alles (in overleg) bepalen / regelen, maar heeft wel rechten en plichten. Wat zijn die rechten en belangrijker nog, wat zijn die plichten? Dit staat allemaal in de wet, maar ken jij die wet? En zo ja; wat staat er dan precies?

Het gekke is dat veel ouders denken dat het een eer voor hun kind(eren) is dat zij als executeur zijn benoemd. Maar de kans dat de kinderen het volgende jaar niet meer samen aan de Kersttafel zitten is best groot. Doe het dus niet!

“𝘡𝘰𝘭𝘢𝘯𝘨 ‘𝘮𝘰𝘦𝘥𝘦𝘳’ 𝘯𝘰𝘨 𝘭𝘦𝘦𝘧𝘵, 𝘷𝘢𝘭𝘵 𝘩𝘦𝘵 – 𝘢𝘧𝘨𝘦𝘻𝘪𝘦𝘯 𝘷𝘢𝘯 𝘸𝘢𝘵 𝘰𝘯𝘵𝘦𝘳𝘷𝘪𝘯𝘨𝘴𝘬𝘸𝘦𝘴𝘵𝘪𝘦 – 𝘪𝘯 𝘕𝘦𝘥𝘦𝘳𝘭𝘢𝘯𝘥 𝘮𝘦𝘵 𝘩𝘦𝘵 𝘦𝘳𝘧𝘳𝘦𝘤𝘩𝘵𝘦𝘭𝘪𝘫𝘬 𝘨𝘦𝘳𝘶𝘻𝘪𝘦 𝘸𝘦𝘭 𝘮𝘦𝘦. 𝘏𝘦𝘵 𝘩𝘦𝘦𝘧𝘵 𝘦𝘳 𝘰𝘯𝘨𝘦𝘵𝘸𝘪𝘫𝘧𝘦𝘭𝘥 𝘮𝘦𝘦 𝘵𝘦 𝘮𝘢𝘬𝘦𝘯 𝘥𝘢𝘵 𝘻𝘰𝘭𝘢𝘯𝘨 𝘥𝘦 𝘢𝘭𝘮𝘢 𝘮𝘢𝘵𝘦𝘳 𝘦𝘳 𝘯𝘰𝘨 𝘪𝘴, 𝘥𝘦 𝘬𝘪𝘯𝘥𝘦𝘳𝘦𝘯 𝘻𝘪𝘤𝘩 𝘸𝘢𝘢𝘳𝘴𝘤𝘩𝘪𝘫𝘯𝘭𝘪𝘫𝘬 𝘸𝘦𝘭 𝘦𝘷𝘦𝘯 𝘨𝘦𝘥𝘦𝘪𝘴𝘥 𝘩𝘰𝘶𝘥𝘦𝘯. 𝘔𝘰𝘦𝘥𝘦𝘳𝘴 𝘸𝘪𝘭 𝘪𝘴 𝘪𝘮𝘮𝘦𝘳𝘴 𝘷𝘦𝘦𝘭𝘢𝘭 𝘸𝘦𝘵, 𝘮𝘢𝘢𝘳 𝘢𝘭𝘴 𝘥𝘦 𝘬𝘢𝘵 𝘷𝘢𝘯 𝘩𝘶𝘪𝘴 𝘪𝘴, 𝘥𝘢𝘯𝘴𝘦𝘯 𝘥𝘦 𝘦𝘳𝘧𝘳𝘦𝘤𝘩𝘵𝘦𝘭𝘪𝘫𝘬𝘦 𝘮𝘶𝘪𝘻𝘦𝘯 𝘰𝘱 𝘵𝘢𝘧𝘦𝘭.

𝘖𝘰𝘬 𝘩𝘦𝘵 𝘳𝘦𝘭𝘢𝘵𝘪𝘦𝘧 𝘯𝘪𝘦𝘶𝘸𝘦 𝘧𝘦𝘯𝘰𝘮𝘦𝘦𝘯 ‘𝘭𝘢𝘱𝘫𝘦𝘴𝘨𝘦𝘻𝘪𝘯’, 𝘰𝘰𝘬 𝘸𝘦𝘭 𝘱𝘢𝘵𝘤𝘩𝘸𝘰𝘳𝘬-𝘧𝘢𝘮𝘪𝘭𝘺 𝘨𝘦𝘯𝘰𝘦𝘮𝘥, 𝘥𝘳𝘢𝘢𝘨𝘵 𝘯𝘪𝘦𝘵 𝘢𝘭𝘵𝘪𝘫𝘥 𝘣𝘪𝘫 𝘢𝘢𝘯 𝘥𝘦 𝘩𝘢𝘳𝘮𝘰𝘯𝘪𝘦 𝘣𝘪𝘫 𝘥𝘦 𝘷𝘦𝘳𝘥𝘦𝘭𝘪𝘯𝘨 𝘷𝘢𝘯 𝘦𝘦𝘯 𝘯𝘢𝘭𝘢𝘵𝘦𝘯𝘴𝘤𝘩𝘢𝘱. 𝘌𝘦𝘯 𝘴𝘵𝘪𝘦𝘧𝘮𝘰𝘦𝘥𝘦𝘳 𝘬𝘢𝘯 𝘯𝘶 𝘦𝘦𝘯𝘮𝘢𝘢𝘭 𝘥𝘦 𝘬𝘢𝘵 𝘯𝘰𝘨 𝘸𝘦𝘭𝘦𝘦𝘯𝘴 𝘰𝘱 𝘩𝘦𝘵 𝘴𝘱𝘦𝘬 𝘣𝘪𝘯𝘥𝘦𝘯 𝘦𝘯 𝘻𝘰 𝘯𝘶 𝘦𝘯 𝘥𝘢𝘯 𝘸𝘢𝘵 𝘦𝘹𝘵𝘳𝘢 𝘴𝘱𝘢𝘯𝘯𝘪𝘯𝘨 𝘣𝘪𝘫 𝘥𝘦 𝘬𝘪𝘯𝘥𝘦𝘳𝘦𝘯 𝘰𝘱𝘳𝘰𝘦𝘱𝘦𝘯: 𝘥𝘦 𝘣𝘦𝘬𝘦𝘯𝘥𝘦 𝘈𝘴𝘴𝘦𝘱𝘰𝘦𝘴𝘵𝘦𝘳𝘱𝘳𝘰𝘣𝘭𝘦𝘮𝘢𝘵𝘪𝘦𝘬.” (𝘝𝘰𝘰𝘳𝘬𝘰𝘮 𝘳𝘶𝘻𝘪𝘦 𝘣𝘪𝘫 𝘥𝘦 𝘬𝘪𝘴𝘵, 𝘉𝘦𝘳𝘯𝘢𝘳𝘥 𝘚𝘤𝘩𝘰𝘭𝘴 & 𝘏𝘦𝘪𝘥𝘪 𝘒𝘭𝘪𝘫𝘴𝘦𝘯)

Mijn tips: laat een testament opstellen en benoem een professioneel (NOVEX) executeur in je testament.

🤝 Als executeur en vereffenaar begeleid ik erfgename(n) in de afwikkeling van een nalatenschap (erfenis) om te voorkomen dat er onderling ruzie ontstaat en dat iedereen zich kan richten op het verwerken van het verdriet.

🤝 Wil je een vrijblijvend kennismakingsgesprek met mij inplannen om te weten wat ik voor jou kan betekenen? Neem dan contact met mij op (06-24577543 of [email protected])


Baltes Advocatuur
Anouck Thirion

Mevrouw Anouck H.F. Thirion (LLB) Baltes Advocatuur

𝗪𝐞 𝐳𝐢𝐣𝐧 𝐯𝐞𝐫𝐫𝐚𝐬𝐭 𝐦𝐞𝐭 𝐜𝐡𝐚𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞 𝐝𝐨𝐨𝐫 𝐞𝐞𝐧 𝐭𝐞𝐯𝐫𝐞𝐝𝐞𝐧 𝐤𝐥𝐚𝐧𝐭! 🍾

𝘏𝘦𝘣 𝘫𝘪𝘫 𝘦𝘦𝘯 𝘷𝘳𝘢𝘢𝘨 𝘰𝘷𝘦𝘳 𝘣𝘪𝘫𝘷𝘰𝘰𝘳𝘣𝘦𝘦𝘭𝘥 𝘫𝘰𝘶𝘸 𝘢𝘳𝘣𝘦𝘪𝘥𝘴𝘰𝘷𝘦𝘳𝘦𝘦𝘯𝘬𝘰𝘮𝘴𝘵? 𝘞𝘪𝘫 𝘬𝘶𝘯𝘯𝘦𝘯 𝘫𝘦 𝘷𝘦𝘳𝘥𝘦𝘳 𝘩𝘦𝘭𝘱𝘦𝘯!

𝐇𝐞𝐭 𝐒𝐭𝐞𝐫𝐤 𝐇𝐮𝐢𝐬

Eerder dit jaar is Anouck Thirion een samenwerking aangegaan met het Sterk Huis in Goirle. Nu deze samenwerking tot een einde is gekomen hebben wij vandaag deze prachtige bloemen in ontvangst mogen nemen!

Gefeliciteerd, en wat leuk dat je iets gevonden hebt waar je zo enthousiast van wordt! Maar wat is dat nou eigenlijk een vereffenaar?

Een van de veel gehoorde opmerkingen / vragen de afgelopen week. En volledig terecht! Want ja, ik ben heel enthousiast. En, ja vrijwel iedereen heeft in het leven (of daarna) met het erfrecht van doen. Maar wat is dat nou toch een vereffenaar?

Van een executeur hebben de meeste mensen wel gehoord (ook dit zal ik later eens nader toelichten) maar een vereffenaar is toch nog vrij onbekend. En dat is eigenlijk heel erg jammer, want wat mij betreft zou iedere nalatenschap door een vereffenaar afgewikkeld moeten worden.

De vereffening van een nalatenschap komt op twee momenten in de afwikkeling van de nalatenschap voor. Is er geen executeur benoemd in een testament, en aanvaarden één of meerdere erfgenamen de nalatenschap beneficiair? Dan zijn alle erfgenamen samen vereffenaars. Omdat het erfrecht zeer complex is en er meerdere wetten van toepassing zijn is het voor de erfgenamen over het algemeen zeer lastig om de nalatenschap op een (voor iedereen) correcte manier te vereffenen.

Als er sprake is of lijkt van een negatieve nalatenschap kan er aan de rechtbank verzocht worden om een vereffenaar aan te wijzen. De vereffenaar zorgt dan dat de schulden zoveel als mogelijk worden voldaan en dat de nalatenschap goed wordt beheerd. De vereffenaar werkt altijd in goed overleg met de erfgenamen.

Als tip wil ik dan ook meegeven om een expert van NOVEX als vereffenaar aan te laten wijzen. Je loopt als erfgenaam (of executeur) namelijk nogal wat risico’s als je de nalatenschap niet correct afwikkelt. Het grootste risico is dat jouw eigen vermogen aangesproken kan worden om de schulden uit de nalatenschap te voldoen.

Kortom: een vereffenaar zorgt ervoor dat de afwikkeling van de nalatenschap goed verloopt en neemt de zorgen bij de erfgenamen uit handen.



Anouck Thirion Baltes Advocatuur

𝐒𝐞𝐜𝐮𝐧𝐝𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐯𝐨𝐨𝐫𝐰𝐚𝐚𝐫𝐝𝐞𝐧

Veel werknemers hebben in een cao secundaire arbeidsvoorwaarden staan. Denk aan een fiets, auto van de zaak of een thuiswerkvergoeding. Maar een organisatie, welke ook gevestigd is in Nederland, vergoed het invriezen van eicellen en vruchtbaarheidsbehandelingen. De organisatie is van mening dat het "𝘩𝘦𝘣𝘣𝘦𝘯 𝘷𝘢𝘯 𝘦𝘦𝘯 𝘭𝘰𝘰𝘱𝘣𝘢𝘢𝘯 𝘣𝘪𝘫 𝘰𝘯𝘴 𝘣𝘦𝘥𝘳𝘪𝘫𝘧 𝘵𝘦 𝘤𝘰𝘮𝘣𝘪𝘯𝘦𝘳𝘦𝘯 𝘮𝘰𝘦𝘵 𝘻𝘪𝘫𝘯 𝘮𝘦𝘵 𝘩𝘦𝘵 𝘬𝘳𝘪𝘫𝘨𝘦𝘯 𝘦𝘯 𝘩𝘦𝘣𝘣𝘦𝘯 𝘷𝘢𝘯 𝘦𝘦𝘯 𝘧𝘢𝘮𝘪𝘭𝘪𝘦." De organisatie wil graag zijn werknemers mentaal, maar ook financieel ondersteunen.

Regels over arbeidsvoorwaarden zijn soms vastgelegd in cao's. Is er sprake van een minimum cao, dan mag de werkgever deze aanvullen. Is er sprake van een standaard cao, dan is deze mogelijkheid er niet.

𝘏𝘦𝘣 𝘫𝘪𝘫 𝘷𝘳𝘢𝘨𝘦𝘯 𝘰𝘷𝘦𝘳 𝘦𝘦𝘯 𝘤𝘢𝘰? 𝘕𝘦𝘦𝘮 𝘥𝘢𝘯 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘢𝘤𝘵 𝘮𝘦𝘵 𝘰𝘯𝘴 𝘰𝘱! 𝘞𝘪𝘫 𝘬𝘶𝘯𝘯𝘦𝘯 𝘫𝘦 𝘷𝘦𝘳𝘥𝘦𝘳 𝘩𝘦𝘭𝘱𝘦𝘯.

Link van het artikel: https://www.rtlnieuws.nl/economie/artikel/5396296/eicellen-invriezen-arbeidsvoorwaarde-hr-cao-werk

RTL Nieuws

𝐍𝐞𝐠𝐚𝐭𝐢𝐞𝐯𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐞𝐧𝐬𝐢𝐞𝐬

De arbeidsverhouding tussen werknemer en werkgever bij een marktonderzoeksbureau verslechterde nadat er negatieve recensies anoniem werden geplaatst over het bedrijf. De werkgever vermoedde dat de werknemer en een collega de recensies hadden geplaatst, na het lezen van chatberichten op Microsoft Teams.

De werkgever liet aan de werknemer weten hem ervan te verdenken van het plaatsen van de recensies. "𝘋𝘦 𝘸𝘦𝘳𝘬𝘨𝘦𝘷𝘦𝘳 𝘥𝘳𝘦𝘪𝘨𝘥𝘦 𝘩𝘦𝘮 𝘸𝘦𝘨𝘦𝘯𝘴 𝘩𝘦𝘵 𝘰𝘷𝘦𝘳𝘵𝘳𝘦𝘥𝘦𝘯 𝘷𝘢𝘯 𝘻𝘪𝘫𝘯 𝘨𝘦𝘩𝘦𝘪𝘮𝘩𝘰𝘶𝘥𝘪𝘯𝘨𝘴𝘣𝘦𝘥𝘪𝘯𝘨 𝘦𝘦𝘯 𝘣𝘰𝘦𝘵𝘦 𝘷𝘢𝘯 𝟸𝟻.𝟶𝟶𝟶 𝘦𝘶𝘳𝘰 𝘵𝘦 𝘨𝘦𝘷𝘦𝘯. 𝘈𝘭𝘴 𝘩𝘪𝘫 𝘦𝘳𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘻𝘰𝘶 𝘻𝘰𝘳𝘨𝘦𝘯 𝘥𝘢𝘵 𝘥𝘦 𝘳𝘦𝘤𝘦𝘯𝘴𝘪𝘦𝘴 𝘸𝘦𝘳𝘥𝘦𝘯 𝘷𝘦𝘳𝘸𝘪𝘫𝘥𝘦𝘳𝘥, 𝘩𝘰𝘦𝘧𝘥𝘦 𝘩𝘪𝘫 𝘥𝘪𝘦 𝘣𝘰𝘦𝘵𝘦 𝘯𝘪𝘦𝘵 𝘵𝘦 𝘣𝘦𝘵𝘢𝘭𝘦𝘯." De werknemer ontkende en nam ontslag. Vervolgens meldde hij zich tijdens de opzegtermijn ziek en ging later aan het werk bij een ander bedrijf, een klant van de werkgever. De werkgever ging door met het onderzoeken wie de recensies had geplaatst en verzocht de website om de gegevens van de personen. Deze werden echter niet overhandigd, omdat werknemers juist hun mening moeten geven zonder te vrezen voor tegenmaatregelen. De werkgever contacteerde de inmiddels vertrokken werknemer en om zijn onschuld te bewijzen overhandigde hij e-mails met daarin de identiteiten van de personen die de recensies geplaatst hadden. De werkgever stapte naar de rechter tegen de werknemer omdat hij aan het werk was gegaan voor een klant van hen. De werknemer maakte daarom een inbreuk op het relatiebeding.

De werkgever eiste dat hij zijn werk zou neerleggen en een boete van € 75.000,00 betaalde wegens de schending van het relatiebeding. De rechtbank Gelderland oordeelde dat de werknemer de e-mails niet hoefde te overhandigen en geen boete hoefde te betalen. Maar de werkgever liet het er daar niet bij zitten en ging in hoger beroep. Het Hof oordeelt opnieuw dat de werknemer de e-mails niet had hoeven overhandigen, omdat hij geen partij is in de kwestie. De werkgever wist onvoldoende te onderbouwen waarom zij de identiteiten van de personen wilde hebben. Ook de boete, welke door de werkgever geëist werd, hoeft niet betaald te worden. Het relatiebeding betreft namelijk alleen de zakelijke contacten en niet het in dienst treden bij een relatie. Het relatiebeding is daarom niet overtreden.

Link voor de uitspraak: https://uitspraken.rechtspraak.nl/ #!/details?id=ECLI:NL:GHARL:2023:8057

Rechtspraak

𝐑𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐳𝐨𝐞𝐤

Een werknemer van een online supermarkt is onterecht ontslagen na een rechercheonderzoek. De rechercheurs hadden de werknemer niet mogen volgen.

De werknemer meldde zich ziek met nekklachten. Een bedrijfsarts en neuroloog constateerden dat nekklachten ernstig waren. Zes weken na de ziekmelding liet de werkgever weten dat de functie van de werknemer kwam te vervallen. Vervolgens kreeg de werknemer een voorstel voor een vaststellingsovereenkomst, welke de werknemer weigerde. Na een periode van vijf maanden liet de werkgever de werknemer voor twee weken volgen. Dit gebeurde door bedrijfsrechercheurs.

Naar aanleiding van het onderzoek van de rechercheurs, ontsloeg de werkgever de werknemer op staande voet. De werknemer had namelijk gelogen over haar ziekte, aldus de werkgever. De werknemer zou namelijk zware dingen hebben getild zoals vuilniszakken. Ook kon de werknemer soepel haar nek en hoofd bewegen. Daarbij was de werknemer aanwezig bij een festival waar zij "𝘨𝘦𝘥𝘢𝘯𝘴𝘵" en "𝘨𝘦𝘩𝘶𝘱𝘵" zou hebben.

De werknemer ging hier vervolgens niet mee akkoord en stapte naar de rechter. De kantonrechter is het eens met de werknemer. Het inzetten van bedrijfsrechercheurs is alleen toelaatbaar onder zeer bijzondere omstandigheden. In dit geval had de werkgever slechts een "onderbuikgevoel". Daarnaast had de werkgever niet mogen constateren dat de werknemer loog. "𝘋𝘦 𝘬𝘢𝘯𝘵𝘰𝘯𝘳𝘦𝘤𝘩𝘵𝘦𝘳 𝘬𝘢𝘯 𝘻𝘪𝘤𝘩 𝘷𝘰𝘰𝘳𝘴𝘵𝘦𝘭𝘭𝘦𝘯 𝘥𝘢𝘵 𝘥𝘦 𝘸𝘦𝘳𝘬𝘨𝘦𝘷𝘦𝘳 𝘰𝘱 𝘣𝘢𝘴𝘪𝘴 𝘷𝘢𝘯 𝘩𝘦𝘵 𝘰𝘯𝘥𝘦𝘳𝘻𝘰𝘦𝘬𝘴𝘳𝘢𝘱𝘱𝘰𝘳𝘵 𝘷𝘳𝘢𝘢𝘨𝘵𝘦𝘬𝘦𝘯𝘴 𝘩𝘢𝘥, 𝘮𝘢𝘢𝘳 𝘷𝘪𝘯𝘥𝘵 𝘥𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘤𝘭𝘶𝘴𝘪𝘦𝘴 𝘯𝘪𝘦𝘵 𝘨𝘰𝘦𝘥 𝘰𝘯𝘥𝘦𝘳𝘣𝘰𝘶𝘸𝘥." De werkgever ging te snel over tot ontslag op staande voet. Daarom moet de werkgever vergoedingen betalen welke in totaal neerkomen op € 36.000,00. De werkgever liet weten dat het niet zover had moeten komen in deze kwestie en dat het een verdrietige situatie is geweest.

Link voor het artikel: https://www.rtlnieuws.nl/economie/life/artikel/5407208/pieter-pot-schaduwen-zieke-werknemer-vergoeding-36000-euro

RTL Nieuws

𝗪𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐛𝐞𝐥𝐚𝐧𝐝𝐭 𝐢𝐧 𝐬𝐭𝐚𝐜𝐚𝐫𝐚𝐯𝐚𝐧 𝐧𝐚 𝐠𝐞𝐬𝐣𝐨𝐞𝐦𝐞𝐥

Het ontslag van een werknemer vanwege gesjoemel van een bedrag van € 245,85 is teruggedraaid. Dit vanwege de gevolgen die dit voor haar had. Nadat de werknemer haar baan verloor, moest zij met haar vier kinderen verhuizen naar een stacaravan.

De werkgever, een autodealer met 35 vestigingen, ontsloeg de vrouw op staande voet nadat de werkgever erachter kwam dat zij "𝘻𝘦𝘭𝘧 𝘦𝘦𝘯 𝘳𝘦𝘬𝘦𝘯𝘪𝘯𝘨 𝘩𝘢𝘥 𝘰𝘱𝘨𝘦𝘴𝘵𝘦𝘭𝘥 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘥𝘦 𝘳𝘦𝘱𝘢𝘳𝘢𝘵𝘪𝘦 𝘷𝘢𝘯 𝘩𝘢𝘢𝘳 𝘢𝘶𝘵𝘰 𝘪𝘯 𝘥𝘦 𝘸𝘦𝘳𝘬𝘱𝘭𝘢𝘢𝘵𝘴 𝘷𝘢𝘯 𝘩𝘦𝘵 𝘣𝘦𝘥𝘳𝘪𝘫𝘧." Op die rekening was een te laag bedrag gerekend voor de uitgevoerde werkzaamheden. De kosten die op de factuur stonden waren goed voor één uur aan werk, omgerekend € 134,75. Op de bijbehorende werkbon stonden echter 4,44 uren, omgerekend € 380,56 (inclusief personeelskosten), welke de werknemer had moeten betalen.

In de ontslagbrief had de werkgever opgenomen dat de werkgever "𝘸𝘦𝘭𝘣𝘦𝘸𝘶𝘴𝘵 𝘵𝘦 𝘸𝘦𝘪𝘯𝘪𝘨 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘥𝘦 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘦𝘯𝘴𝘢𝘵𝘪𝘦 𝘣𝘦𝘵𝘢𝘢𝘭𝘥𝘦, 𝘥𝘪𝘦 𝘥𝘦 𝘢𝘢𝘯 𝘥𝘦 𝘸𝘦𝘳𝘬𝘨𝘦𝘷𝘦𝘳 𝘵𝘰𝘦𝘬𝘰𝘮𝘵". De werknemer had immers kunnen weten dat zij niet zelf de factuur had mogen opstellen. De werkgever had dit tijdens een bijeenkomst al eens uitgelegd.

De werknemer had tevens gemeld dat een collega toestemming had gegeven voor het maken van haar eigen factuur, maar de collega verklaarde dat dit niet het geval was. Toch gaat het ontslag op staande voet van tafel. De werknemer had namelijk een werkgeversverklaring ontvangen waarin stond dat haar contract van bepaalde naar onbepaalde tijd werd omgezet. Met die verklaring kon de werknemer een nieuw huis kopen en het oude huis werd verkocht. Voor het ontslag had de werknemer ook een nieuw huis gekocht, maar dat ging niet door toen de bank haar geen hypotheek wilde verlenen. Dit resulteerde dat haar gezin het oude huis uit moesten, sindsdien verblijft het gezin in een stacaravan. Vanwege het ontslag heeft de werknemer geen recht op een uitkering en de partner is zzp'er. Om die reden had de werkgever de werknemer niet mogen ontslaan. Zij was immers op de hoogte van de verhuisplannen.

De rechter oordeelt dat de werkgever rekening had moeten houden met omstandigheden. Ook had zij kunnen wachten tot het contract afliep. De werkgever moet de werknemer het achterstallige salaris vanaf haar ontslag tot en met het einde van haar contract betalen plus de rente, alsmede de proceskosten.

Link voor de uitspraak: https://uitspraken.rechtspraak.nl/ #!/details?id=ECLI:NL:RBMNE:2023:2621&showbutton=true&idx=7

Rechtspraak

𝐁𝐚𝐥𝐭𝐞𝐬 𝐀𝐝𝐯𝐨𝐜𝐚𝐭𝐮𝐮𝐫 𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐨𝐫𝐭 𝐭𝐫𝐮𝐢𝐞𝐧 𝐦𝐞𝐢𝐬𝐣𝐞 𝐀𝟔 𝐇𝐨𝐜𝐤𝐞𝐲 𝐂𝐥𝐮𝐛 𝐓𝐢𝐥𝐛𝐮𝐫𝐠

Donderdag 26 oktober 2023 zijn op een trainingsavond van meisjes A6 bij Hockey Club Tilburg de nieuwe teamtruien uitgedeeld.

De teamtruien zijn gesponsord door Baltes Advocatuur.

Er werd een een bootcamples georganiseerd tijdens de training door Mauricio Franklin PT en verzorgd door trainer Gavin.

Na de training werd er in het clubhuis gezellig nog wat gedronken.

𝐆𝐥𝐚𝐬 𝐠𝐨𝐨𝐢𝐞𝐧 𝐧𝐚𝐚𝐫 𝐝𝐞 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫

Een werknemer die een glas gooide naar de manager en hem in zijn gezicht sloeg, is terecht ontslagen, aldus de kantonrechter.

Na een discussie die de werknemer met de manager had over een aanpassing in het rooster, gooide zij een glas richting de manager. Vervolgens gaf de werknemer hem een klap in zijn gezicht. De werkgever ontsloeg de werknemer op staande voet. De werknemer ging hier echter niet mee akkoord en stapte naar de rechter. Volgens de werknemer was zij tijdens het incident "𝘰𝘷𝘦𝘳𝘮𝘢𝘯𝘥 𝘥𝘰𝘰𝘳 𝘦𝘮𝘰𝘵𝘪𝘦𝘴 𝘦𝘯 𝘭𝘦𝘦𝘥 𝘻𝘪𝘫 𝘥𝘦𝘴𝘵𝘪𝘫𝘥𝘴 𝘢𝘢𝘯 𝘩𝘰𝘰𝘧𝘥𝘱𝘪𝘫𝘯 𝘦𝘯 𝘣𝘶𝘳𝘯-𝘰𝘶𝘵𝘬𝘭𝘢𝘤𝘩𝘵𝘦𝘯." Het glas werd niet in de richting van de manager gegooid en er zou geen sprake zijn geweest van een klap. De werknemer zou de manager per ongeluk in zijn gezicht hebben geraakt.

De werknemer vindt het ontslag op staande voet een te zware straf en wijst daarbij naar de financiële gevolgen voor haar. Dit omdat zij geen recht heeft op een WW-uitkering. De kantonrechter oordeelt dat de emoties en burnout geen rechtvaardiging kunnen zijn voor het uitoefenen van geweld. De werknemer had op een andere manier haar onvrede over het rooster kenbaar moeten maken, bijvoorbeeld door in gesprek te gaan.

Het ontslag op staande voet is dus rechtsgeldig en er is geen recht op een ontslagvergoeding.

Link voor de uitspraak: https://uitspraken.rechtspraak.nl/ #!/details?id=ECLI:NL:RBOBR:2023:3677

Rechtspraak

𝐒𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐧𝐦𝐚𝐤𝐞𝐫 𝐯𝐚𝐥𝐭 𝐞𝐧 𝐰𝐨𝐫𝐝𝐭 𝐨𝐧𝐭𝐬𝐥𝐚𝐠𝐞𝐧

Een werknemer is onterecht ontslagen omdat hij na zijn val naar de dokter ging en vervolgens niet verscheen op het werk. De werkgever vond dat er sprake was van werkweigering, maar dat ziet de kantonrechter toch anders.

De werknemer had eerder een officiële waarschuwing gekregen in verband met het te laat komen. De werknemer kwam een aantal maanden later opnieuw te laat en kreeg een woordwisseling met een collega. Tijdens die woordwisseling viel de man en werkte tot het einde van de werkdag. De volgende ochtend ging de man naar de huisarts, waar hij van de werkgever akkoord voor kreeg. Diezelfde dag ontsloeg de werkgever hem echter op staande voet.

De werkgever liet weten de werknemer ontslagen te hebben omdat hij in het verleden te laat kwam en omdat hij, de dag waarop hij naar de huisarts ging, niet op het werk verscheen. Er was sprake van werkweigering, aldus de werkgever. De werknemer stapte vervolgens naar de rechter en eiste een aantal vergoedingen, de ontslagvergoeding, extra schadevergoeding wegens onterecht ontslag en loondoorbetaling gedurende de opzegtermijn.

De kantonrechter is het met de werknemer eens, de werkgever had hem namelijk niet mogen ontslaan. De werkgever had ,de dag waarop de werknemer naar de huisarts ging, moeten zien als een ziekmelding. De werkgever was immers op de hoogte van de val, de werknemer had hem immers geappt de avond dat hij bij de spoedeisende hulp zat. De aantal keren dat de werknemer te laat kwam op het werk, waren niet voldoende voor ontslag op staande voet. De werknemer heeft recht op € 15.500,00 aan vergoedingen en de werkgever moet opdraaien voor de proceskosten.

Link voor het de uitspraak: https://uitspraken.rechtspraak.nl/ #!/details?id=ECLI:NL:RBLIM:2023:3870

Rechtspraak

𝐆𝐞𝐞𝐧 𝐠𝐞𝐡𝐨𝐨𝐫 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫

Nadat de werknemer zich had ziekgemeld ontving hij nog maar 70% van zijn salaris. "𝘋𝘢𝘵 𝘸𝘢𝘴 𝘮𝘪𝘯𝘥𝘦𝘳 𝘥𝘢𝘯 𝘵𝘸𝘦𝘦 𝘮𝘢𝘢𝘯𝘥𝘦𝘯 𝘯𝘢𝘥𝘢𝘵 𝘩𝘪𝘫 𝘻𝘪𝘤𝘩 𝘩𝘢𝘥 𝘻𝘪𝘦𝘬𝘨𝘦𝘮𝘦𝘭𝘥, 𝘻𝘰𝘯𝘥𝘦𝘳 𝘵𝘶𝘴𝘴𝘦𝘯𝘬𝘰𝘮𝘴𝘵 𝘷𝘢𝘯 𝘦𝘦𝘯 𝘣𝘦𝘥𝘳𝘪𝘫𝘧𝘴𝘢𝘳𝘵𝘴 𝘰𝘧 𝘦𝘦𝘯 𝘢𝘯𝘥𝘦𝘳𝘦 𝘮𝘢𝘯𝘪𝘦𝘳 𝘰𝘮 𝘥𝘦 𝘮𝘢𝘯 𝘸𝘦𝘦𝘳 𝘵𝘦 𝘭𝘢𝘵𝘦𝘯 𝘳𝘦-𝘪𝘯𝘵𝘦𝘨𝘳𝘦𝘳𝘦𝘯." De werkgever had aan de werknemer medegedeeld dat hij werd overgeplaatst naar een andere locatie. De reden hiervan zou ongewenst gedrag zijn, maar wat dit precies inhield werd niet verteld. Daarnaast kreeg hij een beschuldiging dat hij een laptop van de zaak zou hebben gestolen. Vervolgens was er geen contact meer tussen de werkgever en de werknemer die ziek thuis zat. De werknemer had verzocht om een bedrijfsarts in te schakelen, maar daar kwam geen reactie op. Tot aan de rechtszaak bleef de werkgever zwijgen.

Omdat de werknemer zijn eisen goed had onderbouwd tijdens de zitting, geeft de kantonrechter hem gelijk. De kantonrechter oordeelt dat de werkgever de verplichtingen ernstig heeft "𝘷𝘦𝘳𝘰𝘯𝘢𝘤𝘩𝘵𝘻𝘢𝘢𝘮𝘥". De werknemer heeft recht op een ontslagvergoeding van € 43.000,00. Daarbij heeft de werknemer recht op € 20.000,00 van achterstallig loon en vakantiegeld.

Link voor het artikel: https://www.rtlnieuws.nl/economie/artikel/5403325/helibedrijf-duwt-medewerker-buiten-de-deur-met-grote-zak-geld

RTL Nieuws