ViaCamu Recruitment, Utrecht Videos

Hoe relaxed zou het zijn als je op het door jou gewenste tijdstip even kunt sparren met een zeer ervaren recruitment collega? Even overleggen over je te schrijven recruitment plan voor 2025. Of eindelijk starten met een employerbranding strategie? Jij vraagt, wij draaien! Vanaf medio september heb ik weer ruimte voor 4 coachees. Iets voor jou? Neem dan nu contact op! #recruitmentcoach #recruitmentmentor #recruitmenttrainer Recruitment #recruiter #werving #selectie #personeel #werving #selectie #recruitment2024 #recruitermentor #wergeversmerk #employerbranding #arbeidsmarktcommunicatie #Recruitmenthulp #hradvies #hr #Recruitmentabonnement #Recruitmentsucces @recruitmentstrippenkaart #Recruitmentplan #corporaterecruiter #corporaterecruitment #recruitmentstrategie

Hoe succesvol is jouw recruitment afdeling momenteel? De arbeidsmarkt klapt uit elkaar van de vacatures, helaas is dat niet te zeggen over het aantal mensen dat een andere baan zoekt. Met een hoge vraag vanuit de business kan je natuurlijk hoog inzetten op de operationele kant van recruitment en dus heel hard gaan werven. Maar, hoe hoger het aantal vacatures en dus de druk op recruitment, hoe meer invloed dat heeft op de kwaliteit en effectiviteit van je bedrijfs-, hr- én recruitmentprocessen. En dát kan uiteindelijk de verblijfstijd van het aangenomen personeel aanzienlijk verkorten. Het zou enorm zonde zijn van geïnvesteerde tijd én kosten om net aangenomen personeel binnen korte termijn weer te zien vertrekken. Ik ben daarom een groot voorstander van “niet harder maar slimmer werven”. En heb daarmee al veel bedrijven kunnen helpen met het neerzetten van een heldere recruitmentstrategie en een verdere professionalisering van de recruitment activiteiten. Daarmee hebben zij de beoogde groei binnen korte tijd weten te behalen! Een professionalisering van de recruitment activiteiten en het verder uitbouwen van het werkgeversmerk kan ook jullie nu én in de toekomst helpen de druk op recruitment en de business te verlagen. Omdat je de doelgroep naar je toe te trekt, waardoor je met het juiste personeel de organisatie verder uit kan bouwen richting de toekomst. Wil jij hier meer over weten? Neem dan contact met mij op via een DM! #strategischrecruitment #recruitment #recruiter #mkb #ondernemen #ondernemers #strategie #employerbranding #recruitmentmarketing #werkgeversmerk #talentpooling