Recruitment Now BV

𝗠𝗲𝗲𝘁 𝘁𝗵𝗲 𝘁𝗲𝗮𝗺

Sinds 1 september werkt Anke Schilderink bij ons als Recruitment Adviseur. Anke heeft hiervoor ruim 7 jaar gewerkt voor een stichting in de transport en logistiek, waarin zij veel transportbedrijven heeft geadviseerd over thema’s als het binden, boeien en behouden van personeel. Ook heeft zij bijgedragen aan grote landelijke wervingsavonden om zij-instromers en BBL-leerlingen te enthousiasmeren.

Op dit moment zet Anke haar kennis, ervaring en talent in als projectmedewerker bij het programma Strategische Personeelsopgave bij de Douane, waar zij de transitie die de Douane op dit moment aan het maken is steunt. De focus hierbij ligt op continu werven, waarbij het uitgangspunt is dat er altijd voldoende medewerkers, met de juiste kwalificaties, op de juiste plaats, op het juiste moment beschikbaar zijn. Zo kan ook deze organisatie optimaal inspelen op de behoeften van de toekomst! Zo maakt Anke impact 🚀.

Wil jij net als Anke impact maken op de toekomst van onze klanten? Stuur dan onze corporate recruiter Willemijn Bader een berichtje of bel haar gewoon meteen op!
📞 06 81 42 69 18
✉️ [email protected]

Vandaag stellen we graag onze twee nieuwe toppers aan jullie voor: Maureen en Fleur!

Beiden werken nu al enkele maanden als Recruiter bij Recruitment Now en hebben in die korte tijd al flink wat impact gemaakt. 🚀

Ben jij ook een enthousiaste recruiter mét corporate ervaring en wil jij net als Maureen en Fleur aan de slag in ons team? Neem contact op, dan vertellen we je graag meer!

🚀 Nieuwe blog online: 7x de beste onboarding tips & tricks!

De start van een nieuwe medewerker is vaak vol nieuwe indrukken en kan spannend zijn. Een goede onboarding helpt om snel aan de slag te gaan en talent te behouden! In onze nieuwste blog ontdek je:
🔸 Hoe een vliegende start zorgt voor meer productiviteit en kwaliteit
🔸 Tips om talent te behouden vanaf dag één
🔸 Hoe onboarding nieuwe ambassadeurs creëert
🔸 Waarom goede onboarding je kosten bespaart
Lees nu de blog en zet jouw onboarding op scherp!

Maak kennis met Anna, Christiaan en Niels 🧡

Als Recruitment Marketeer, Recruitment Adviseur en Content Creator brengen ze elk hun eigen expertise mee, maar delen ze één doel: het maken van impact!

Sinds begin juni werkt Natanja als interim recruiter bij Volkshuisvesting Arnhem! 🏡 Hier is zij volop bezig om de beste resultaten te realiseren, van operationele taken tot strategische vorming.

Een greep uit haar taken en verantwoordelijkheden zijn:

✔️Operationele recruitment;
Het recruitmentproces wordt in kaart gebracht en geoptimaliseerd om zo soepel en efficiënt mogelijk te laten verlopen.

✔️Diversiteit & Inclusie;
Er wordt gewerkt aan het schrijven en implementeren van een diversiteit- en inclusiebeleid dat de organisatie écht vooruit helpt.

✔️Kandidaatsourcing;
Er wordt actief gezocht naar de beste kandidaten voor diverse openstaande vacatures.

✔️Referral recruitment;
Er wordt een plan ontwikkeld om referral recruitment maximaal in te kunnen zetten. Door gebruik te maken van de interne kracht van collega’s wordt de zoektocht naar de juiste teamleden versterkt.

✔️ATS implementatie.
Door het implementeren van een ATS systeem wordt het recruitmentproces efficiënter en effectiever gemaakt.

“De afwisseling in mijn werk en het ontmoeten van nieuwe mensen elke dag, zorgen ervoor dat ik met plezier en energie aan de slag ga” - Natanja.

Benieuwd wat onze interim recruiters voor jouw organisatie kunnen betekenen? We denken graag met je mee! 🤝

Jenny is samen met haar team van ‘s Heeren Loo (regio Apeldoorn) genomineerd voor de WFM Awards! 🎉
 
Bij ’s Heeren Loo heeft Jenny, naast dit succes, al vele andere resultaten geboekt. Zo heeft zij: 
✔️ De intern flexibele schil efficiënter ingericht, waarbij er meer op de behoefte werk-privé balans is ingespeeld;
✔️ Beschikbare capaciteit beter ingezet naar eigen invulling van de medewerkers;
✔️ De capaciteitsplanning geoptimaliseerd;
✔️ Een enorme kostenbesparing gerealiseerd.
 
Samen met haar team strijdt Jenny tegen 4 andere organisaties voor de vakjuryprijs, welke wordt uitgereikt op 14 november. We wensen Jenny en haar team heel veel succes! 🍀

Hier nog achter de schermen, maar…

Binnenkort gaan we LIVE met deze toffe recruitment marketingcampagne! 🚀

Voor Actemium Doetichem gaan we op zoek naar Leidinggevend Monteurs (Building Technologies).

We hebben een toffe wervingsvideo gemaakt waarin we onder andere laten zien hoe het werken als Leidinggevend Monteur er bij Actemium aan toegaat.

We horen je denken… Waarom een wervingsvideo?
➤ Met een toffe video vergroot je de betrokkenheid van de kandidaat (én trek je natuurlijk de aandacht)
➤ Je maakt op een onderscheidende manier de vacature visueel
➤ Een goede video versterkt de merkbeleving. Zo werf je niet alleen toptalent, maar werk je ook aan je employer brand. Win-win 👏🏻
➤ Je werft sneller, betere kandidaten doordat ze een goed beeld krijgen van je organisatie

Benieuwd naar meer van onze recruitment marketingcampagnes? Houd onze socials in de gaten of wie weet zie jij de campagne(s) wel voorbijkomen op jouw social media 😉

Maak kennis met Bram! 🧡

Als onmisbare recruiter werkt Bram elke week mee aan verschillende successen bij klanten én aan het plezier op de werkvloer. Al bijna anderhalf jaar zorgt hij er namelijk voor dat hard werken wordt gecombineerd met veel humor.

Naast zijn inzet binnen Recruitment Now, is hij ook bezig om zijn studie succesvol af te ronden. Wij weten allang wat Bram in zijn mars heeft en hebben er natuurlijk alle vertrouwen in dat dit helemaal goed gaat komen! 🚀

Wat een succes 👏🏻

De afgelopen maanden heeft Tom aan toffe opdrachten gewerkt bij APG, waar hij geweldige resultaten heeft geboekt. Vandaag zetten we Tom daarom in de schijnwerpers 🙌🏻.

Tom heeft zijn expertise binnen APG ingezet bij:
➤ Het voorbereiden van een nieuw, APG-breed stagebeleid.
➤ Het verder professionaliseren van het young talent team om de werving van trainees en stagiaires te versterken.
➤ Het verder optimaliseren van het trainee wervingsproces, waarbij de focus ligt op een efficiënt en objectief proces. Met meer dan 800 aanmeldingen was het belangrijk om dit strak te coördineren.

🚀 En er is goed nieuws! Vanaf 1 mei is Tom weer beschikbaar om zijn expertise in strategisch recruitment, employer branding, procesoptimalisatie en recruitment outsourcing in te zetten.

Benieuwd wat Tom binnen jouw organisatie kan betekenen? Neem gerust contact met ‘m op of kom langs voor een kop koffie.

Samen met GGZ Oost Brabant in beweging: een jaar vol recruitment innovaties 👏🏻.

Afgelopen week kwam er een einde aan de samenwerking met GGZ Oost Brabant, waarin Cora, hand in hand met het GGZ Oost Brabant-team, in één jaar tijd verschillende veranderingen teweeg heeft gebracht.

Samen hebben we gewerkt aan:
➤ Het -proof maken van alle vacatureteksten. Hierdoor werd de zichtbaarheid en aantrekkelijkheid van de vacatures verbeterd.
➤ Het van zorgprofessionals voor alle locaties van GGZ Oost-Brabant.
➤ Het grondig analyseren en optimaliseren van het , waardoor de efficiëntie en effectiviteit werden verhoogd.
➤ (Last but not least) het realiseren van een succesvolle koppeling tussen het ATS- en het CRM-systeem en het verfijnen ervan voor optimaal gebruik. Dankzij de (1 op 1) trainingen zijn medewerkers nu volledig op de hoogte om deze nieuwe, verfijnde werkwijze te hanteren. Dit zorgde ervoor dat ze bij GGZ Oost Brabant afscheid hebben kunnen nemen van de oude tijdrovende communicatiemethodes met betrekking tot werving van personeel en nu gebruik maken van een handig, gestroomlijnd proces.

Ons werk zit erop, GGZ Oost-Brabant: Bedankt voor de fijne samenwerking!

Anders denken en kleuren verbinden 🚀

Bij Recruitment Now streven we naar continue groei en teamontwikkeling. Dit bereiken we door het delen van kennis en samen leren via gerichte trainingen. Om die reden hebben we onlangs onze derde training gevolgd bij Artra, gericht op het doorvoeren van veranderingen binnen én buiten Recruitment Now.

We hebben geleerd om op een andere manier te denken en te kijken naar hoe we verandering kunnen initiëren. Dit inzicht stelt ons in staat om onze benadering te personaliseren en af te stemmen op unieke behoeften. Dus, laat die veranderingen maar komen! 👏🏻

Vandaag in de schijnwerpers: Dewy! 🧡

Vorige maand vierden we haar tweejarige jubileum bij Recruitment Now. Haar enthousiasme is enorm aanstekelijk en haar inzet als Ad Specialist is van onschatbare waarde gebleken voor onze campagnes.

Met een innovatieve aanpak tilt Dewy onze advertentiestrategieën keer op keer naar een hoger niveau. Door data en creativiteit met elkaar te combineren zorgt ze ervoor dat onze campagnes niet alleen opvallen, maar ook effectief zijn.

Maar ze staat bij ons niet alleen bekend om haar professionele prestaties, maar ook om haar groei en ontwikkeling. Naast haar werk volgt ze namelijk ook nog een studie!

Dewy verdient een welverdiend applaus voor haar bijdrage aan ons team en ons succes! 🌟

Op zoek naar het geheime wapen voor werving? 👇🏻


Opvallen in een kandidaat-gedreven arbeidsmarkt, dat is niet zo makkelijk als je in eerste instantie misschien dacht. Maar wat kun je dan doen om tóch op een slimme manier de juiste kandidaten aan te trekken?

🚀 Het antwoord daarop is: referral recruitment

Referral recruitment is het werven van kandidaten via het netwerk van je huidige medewerkers. Het inzetten van referral recruitment heeft enorm veel voordelen, zoals:

👉🏻 Het biedt snelle resultaten. Dit komt omdat medewerkers vaak al kandidaten in hun netwerk hebben die ze als potentiële medewerkers kunnen aanbevelen
👉🏻 Hoge kwaliteit sollicitanten. Jouw medewerker kent de kandidaat en weet dat hij/zij een match zal zijn met de organisatie en de bedrijfscultuur
👉🏻 Referrals hebben een snellere inwerkperiode. Dit komt doordat ze vooraf al goed worden ingelicht door de medewerker die hem/haar aandraagt

Wil je meer lezen over het positieve effect van referral recruitment? Je leest er meer over in onze blog (link in de bio)!

⏰🚀 Bespaar tijd en werk slim! De kracht van AI binnen Recruitment.

Lukas en Naut vertelden er alles over tijdens hun Workshop AI binnen Recruitment.

Als recruitment professional ben je voortdurend op zoek naar manieren om het wervingsproces te optimaliseren en de juiste kandidaten aan te trekken. En laten we eerlijk zijn; hoe fijn is het om nóg slimmer te werken met hulp van AI.

Welkom in de nieuwe wereld van AI:

✅ AI kan veel taken die je momenteel zelf uitvoert, automatiseren. Denk hierbij aan het screenen van cv’s, het beoordelen van kandidaten en het plannen van interviews. Zo kun je als recruiter kostbare tijd besparen. Precies wat je wil, toch?

✅ AI stelt recruiters in staat om de kandidaat reis te verbeteren. Denk bijvoorbeeld aan chatbots die 24/7 beschikbaar zijn om vragen te beantwoorden en kandidaten door het sollicitatieproces te begeleiden. Dit zorgt voor een snellere respons en een fijne kandidaat-ervaring.

✅ Daarnaast kun je AI ook inzetten om je te helpen met het opstellen van supersterke vacatureteksten. AI kan suggesties doen voor het formuleren van pakkende en relevante vacatureteksten.

Kortom, AI biedt vele mogelijkheden voor recruiters. Benieuwd hoe AI jou kan helpen binnen je recruitmentproces? Bel eens met Naut of Lukas en ontdek de kracht van AI binnen recruitment 🔥

Vandaag in de schijnwerpers: Willemijn! 🧡

📍Bij Favorite Gifts én Hagemans zet Willemijn op dit moment haar expertise in. “Het zijn twee verschillende soorten bedrijven en dat is juist zó leuk. Bij beide ondersteun ik in het optimaliseren van de recruitmentafdeling op zowel operationeel als strategisch niveau. Het takenpakket is erg divers en dat past bij mij!”

🚀 “Ik vind het leuk om altijd in contact te zijn met mensen. Zowel met sollicitanten als met hiring managers en collega’s. Ieders belang begrijpen, de vraag achter de vraag stellen en onderzoeken waarbij ik kan ondersteunen. Maar ook structuur aanbrengen in huidige werkzaamheden en dat weer optimaliseren vind ik interessant”

💡Wist je dat er achter deze recruitmentheld een ware dansliefhebber schuilt? Samen met haar vriend schittert ze al 5 jaar lang op de dansvloer. De cha cha, jive en samba zijn haar favoriet! 💃🏼

Re-cutie Now! 👶

Vandaag kwam Wienanda langs met onze recruiter in spe: Elian! 🍼 Erg leuk om de kleine te ontmoeten en Wienanda te zien stralen als kersverse ouder!

Momenteel geniet ze nog lekker van haar verlof maar we kunnen niet wachten om haar weer te verwelkomen op kantoor! 🧡

Wat een fantastisch jaar was 2023 voor Recruitment Now! 🚀 We hebben geweldige mensen ontmoet en meer dan 40 organisaties geholpen met het professionaliseren van hun recruitmentafdeling.
 
We hebben ontzettend veel plezier gehad in ons werk, wat natuurlijk niet moeilijk is met zo’n fantastisch team en geweldige klanten! 😉
 
In 2024 zetten we onze groei als organisatie voort en blijven we onze passie voor het recruitmentvak delen. Laten we volgend jaar nog meer impact maken op recruitment!
 
Namens ons hele team wensen we jullie allemaal fijne feestdagen en een gelukkig 2024 toe! 🧡🧡