OmniaZorg

𝘽𝙚𝙣 𝙟𝙞𝙟 𝙠𝙡𝙖𝙖𝙧 𝙫𝙤𝙤𝙧 𝙚𝙚𝙣 𝙪𝙞𝙩𝙙𝙖𝙜𝙚𝙣𝙙𝙚 𝙧𝙤𝙡 𝙬𝙖𝙖𝙧𝙞𝙣 𝙟𝙚 𝙚𝙚𝙣 𝙚𝙣𝙩𝙝𝙤𝙪𝙨𝙞𝙖𝙨𝙩 𝙚𝙣 𝙙𝙞𝙫𝙚𝙧𝙨 𝙯𝙤𝙧𝙜𝙩𝙚𝙖𝙢 𝙠𝙪𝙣𝙩 𝙗𝙚𝙜𝙚𝙡𝙚𝙞𝙙𝙚𝙣 𝙚𝙣 𝙖𝙖𝙣𝙨𝙩𝙪𝙧𝙚𝙣?

Omniazorg is op zoek naar een gedreven Wijkzorgteamleider die ons enthousiaste en diverse zorgteam wil aansturen. Als wijkzorgteamleider krijg je de kans om een cruciale rol te vervullen in het coördineren, coachen en inspireren van ons team. klik op de link voor meer informatie en solliciteer direct!

https://www.omniazorg.nl/werken-bij-omniazorg/wijkzorg-teamleider/

Kom jij bij ons werken?

OmniaZorg scoort voor het vierde jaar op rij boven het landelijke gemiddelde bij het cliënten tevredenheidonderzoek PREM!

Resultaten waar wij trots op zijn. Op elk onderwerp scoren we hoger dan vorig jaar én hoger dan de referentiegroep.

Meer lezen over onze resultaten?

https://www.omniazorg.nl/omniazorg-scoort-voor-het-vierde-jaar-op-rij-boven-het-landelijke-gemiddelde/

“𝐈𝐤 𝐛𝐞𝐧 𝐦𝐞 𝐞𝐫 𝐡𝐞𝐞𝐥 𝐥𝐚𝐧𝐠 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐛𝐞𝐰𝐮𝐬𝐭 𝐯𝐚𝐧 𝐠𝐞𝐰𝐞𝐞𝐬𝐭, 𝐝𝐚𝐭 𝐢𝐤 𝐦𝐚𝐧𝐭𝐞𝐥𝐳𝐨𝐫𝐠𝐞𝐫 𝐛𝐞𝐧.”

Mijn naam is Nadia, 30 jaar oud en dit is mijn verhaal.

Mijn moeder moest aan de dialyse, kreeg een herseninfarct en haar onderbeen werd geamputeerd. Ze kan niet meer lopen, waardoor ze in een rolstoel zit. Mijn moeder heeft me nooit om hulp gevraagd, het ging gewoon vanzelf.

Gelukkig zit het in mijn karakter dat ik dingen snel oppak om daarmee mijn moeder en de naasten te ontlasten van haar zorg. Ik ben blij dat ik er voor mijn moeder kan zijn, zoals zij altijd er voor mij is geweest. Hieruit haal ik dan ook mijn voldoening.

Dit is ook de reden waarom ik niet snel opzoek ben gegaan naar hulp in het begin, omdat het voor mij vanzelfsprekend was wat ik deed.

Meer lezen over Nadia's haar verhaal?

Klik hier👇

"Ik ben er heel lang niet bewust van geweest, dat ik mantelzorger ben." - Omniazorg Ik ben er heel lang niet bewust van geweest, dat ik mantelzorger ben. Want wanneer ben je nou mantelzorger?

Vandaag een artikel in het AD Zoetermeer over cultuursensitieve zorg bij OmniaZorg. "Wij doen niets bijzonder, maar ánders". Cultuursensitief werken is voor ons niet aangeleerd, het is een onderdeel van ons DNA.

Kernwaarden cultuursensitieve zorg
De beleidsnota identificeert drie kernwaarden voor cultuursensitieve zorg: toegankelijkheid; herkenbaarheid; effectiviteit en kwaliteit. Patiënten mogen geen drempels ervaren voor de toegang tot zorg, ongeacht hun culturele achtergrond. Ze herkennen zichzelf als persoon in de aangeboden zorg en voelen zich begrepen. Ze zien dat er rekening wordt gehouden met hun achtergrond, dat hun zorgvraag een passend antwoord krijgt, zodat de gewenste gezondheidsdoelen worden gehaald. VWS in haar nota 2023.

𝗪𝗶𝗹 𝗷𝗶𝗷 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝗴𝗿𝗼𝗲𝗶𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲, 𝘄𝗮𝗮𝗿 𝗷𝗶𝗷 𝗷𝗲 𝘃𝗲𝗿𝗱𝗲𝗿 𝗸𝘂𝗻𝘁 𝗼𝗻𝘁𝘄𝗶𝗸𝗸𝗲𝗹𝗲𝗻 𝗼𝗽 𝗵𝗲𝘁 𝗴𝗲𝗯𝗶𝗲𝗱 𝘃𝗮𝗻 𝗙𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲? 𝗟𝗲𝗲𝘀 𝗱𝗮𝗻 𝘀𝗻𝗲𝗹 𝘃𝗲𝗿𝗱𝗲𝗿, 𝘄𝗮𝗻𝘁 𝗱𝗮𝗻 𝗵𝗲𝗯𝗯𝗲𝗻 𝘄𝗲 𝗱𝗲 𝗷𝘂𝗶𝘀𝘁𝗲 𝗳𝘂𝗻𝗰𝘁𝗶𝗲 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗷𝗼𝘂!

Omniazorg biedt zorg aan onze cliënten met vaste zorgverleners, die de situatie van onze cliënten kennen en hun culturele en religieuze achtergrond begrijpen en respecteren. Dat maakt ons uniek!

Omdat ons betrokken team letterlijk en figuurlijk de taal van de cliënt spreekt, kunnen onze cliënten zich focussen op het allerbelangrijkste: hun gezondheid. We zijn actief in de regio’s Den Haag, Delft en Zoetermeer. Je bent werkzaam op onze hoofdkantoor in Zoetermeer en bent verantwoordelijk voor de Finance & Control werkzaamheden. Met enthousiasme weet jij jouw financiële kennis in te zetten bij onze groeiende organisatie. Het is een veelzijdige functie met diverse werkzaamheden.

Ben je nieuwsgierig geworden, kijk dan verder op onze website voor meer informatie op https://lnkd.in/dHCtJYub en solliciteer vóór 31 januari 2023.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.



See translation

Afgelopen woensdag 21 december zijn deze acht toppers geslaagd voor hun opleiding verzorgende niveau 3.

Wij zijn ontzettend trots op deze toppers. Zij hebben de afgelopen 6 maanden hard gewerkt, lang gestudeerd, stages gelopen en meerdere examen gedaan om dit resultaat te kunnen behalen.👏👏

Onze collega's zijn in dit traject begeleid door vier van onze professionele verzorgen en verpleegkundigen om opdrachten in de praktijk uit te voeren en af toetsen onder toezicht van ons praktijkbegeleider. Zij hebben hen meegenomen in proces van de zorg in de wijk en wat daarbij allemaal bij komt kijken. Onder begeleiding hebben ze kunnen ervaren hoe het is om zelfstandig in de route de zorg te kunnen leveren aan onze cliënten in de wijk.

Het traject was geen succes geweest zonder de samenwerking met en met name de inzet van de docente van der Vegt vanuit . De wijze waarop ze in een korte tijd onze collega's met veel enthousiasme en toewijding vaak online toch wist te motiveren, ontwikkelen en tot een succes te brengen.

Daarnaast was het traject zonder de coördinatie en afstemming met , en onze collega niet gelukt. Daarvoor ook via deze weg onze dank!

"𝘐𝘬 𝘻𝘪𝘦 𝘥𝘦 𝘮𝘦𝘪𝘥𝘦𝘯 𝘷𝘢𝘯 𝘖𝘮𝘯𝘪𝘢𝘡𝘰𝘳𝘨 𝘦𝘤𝘩𝘵 𝘢𝘭𝘴 𝘮𝘪𝘫𝘯 𝘷𝘳𝘪𝘦𝘯𝘥𝘪𝘯𝘯𝘦𝘯. 𝘡𝘦 𝘷𝘳𝘢𝘨𝘦𝘯 𝘢𝘭𝘵𝘪𝘫𝘥 𝘰𝘧 𝘪𝘬 𝘯𝘰𝘨 𝘪𝘦𝘵𝘴 𝘯𝘰𝘥𝘪𝘨 𝘩𝘦𝘣. 𝘐𝘬 𝘬𝘪𝘫𝘬 𝘦𝘳 𝘨𝘦𝘸𝘰𝘰𝘯 𝘯𝘢𝘢𝘳 𝘶𝘪𝘵 𝘥𝘢𝘵 𝘮𝘪𝘫𝘯 𝘴𝘤𝘩𝘢𝘵𝘵𝘦𝘯 𝘷𝘢𝘯 𝘖𝘮𝘯𝘪𝘢𝘡𝘰𝘳𝘨 𝘸𝘦𝘦𝘳 𝘬𝘰𝘮𝘦𝘯"

OmniaZorg scoort voor het derde jaar op rij boven het landelijke gemiddelde bij het cliënten tevredenheidonderzoek PREM.

Iedere zorgorganisatie die valt onder de reikwijdte van het Kwaliteitskader Wijkverpleging heeft de verplichting om in 2021 een clienttevredenheidsmeting uit te voeren middels de PREM Wijkverpleging. We hebben onze dienstverlening drie jaar op rij weten te verbeteren in de wijze waarop wij zorg leveren aan onze cliënten. We hebben op acht van de tien onderdelen onze dienstverlening weten te verbeteren ten opzichte van 2020. Daarbij valt vooral de verbetering op die wij hebben weten te realiseren op het gebied van op de afgesproken tijd komen (8.0) en zorgverlening die past bij de manier van leven (9,3)!

Het Kwaliteitskader Wijkverpleging stelt de cliënt centraal en ondersteunt wijkverpleegkundigen om hun verantwoordelijkheden uit te kunnen voeren. De PREM (Patient Reported Experience Measure) meet de tevredenheid van de kwaliteit van zorg aan onze cliënten en vloeit voort uit het Kwaliteitskader Wijkverpleging. Het zegt hoe tevreden u bent als cliënt van OmniaZorg over onze dienstverlening en geeft inzicht aan ons als organisatie om onze kwaliteitsverbetering te bevorderen met informatie uit de praktijk, daarnaast is het ook beschikbaar ten behoeve van keuze-informatie voor potentiële cliënten en de zorginkoop bij de verzekeraars. Wij willen onze collega’s bedanken voor hun inzet om dit als resultaat te kunnen boeken en onze cliënten voor hun medewerking aan het onderzoek.

Nieuw aanbod van dagbesteding voor ouderen met een migratieachtergrond in Den Haag.

In 2030 is één op de drie 65-plussers in de vier grote steden een oudere met een migratieachtergrond.
Het aantal van deze ouderen met een zorgvraag of dementie in Nederland stijgt snel. Zij maken doorgaans weinig gebruik van professionele zorg en ondersteuning. Enerzijds omdat het aanbod van dementiezorg en ondersteuning niet aansluit bij wat ze nodig hebben, anderzijds omdat ze niet op de hoogte zijn van dat aanbod. Hoog tijd dus om daar verandering in te brengen.
Per 15 februari 2022 start OmniaZorg een dagbesteding die cultuur sensitieve en meertalige zorg biedt aan ouderen met of zonder migratieachtergrond en beperkingen, waaronder beginnende dementie, maar ook eenzaamheid en moeite met het vullen van de dag met zinvolle activiteiten.
De dagbesteding zal dagritme, structuur, ontmoeting, persoonlijke ontwikkeling en zingeving bieden. Met andere woorden draagt het bij aan algemene gezondheid en kwaliteit van leven.
Daarnaast dient dagbesteding ook als verlichting (respijtzorg) voor partners, kinderen of verzorgers. Het is ook een manier om mensen de gelegenheid te geven langer thuis te blijven wonen, zonder hun mantelzorgers te overbelasten.

OmniaZorg hecht veel waarde aan goede communicatie met haar cliënten. Communicatie heeft echter niet alleen betrekking op taal, maar ook op de omgangsvormen en het begrijpen van de culturele codes en gebruiken. Om hierin te voorzien biedt OmniaZorg belevingsgerichte professionele zorg die cultuursensitief van aard is. De wensen, voorkeuren, behoeftes en belevingswereld van de cliënt vormen de rode draad bij het leveren van ons aanbod aan activiteiten en de wijze waarop wij omgaan met onze cliënten.

Onze enthousiaste medewerkers zorgen er in een huiselijke sfeer voor dat u door middel van diverse activiteiten zoveel mogelijk uw zelfstandigheid kunt behouden en in contact bent met leeftijdsgenoten. Denk daarbij aan het spelen van gezelschapsspellen, het maken van wandelingen, samen bewegen, knutselen, schilderen, samen koken of het bespreken van actuele onderwerpen. Deze gestructureerde activiteiten bieden ondersteuning en houvast. Wij vinden het belangrijk dat u zelf de regie heeft over de invulling hiervan. Daarom bieden wij meerdere keuzemogelijkheden, die aansluiten bij uw wensen en interesses. Samen met u kijken we waar u graag aan deelneemt en wat voor u van toegevoegde waarde is. Hiervoor stellen we een activiteitenplan op.

Dagbesteding aanvragen
Zou u graag willen deelnemen aan onze dagbesteding? Of heeft u een familielid voor wie de dagbesteding interessant kan zijn? Dan kunt u zich aanmelden voor een intakegesprek met onze coördinator dagbesteding 06 15 32 38 75.
Wilt u graag meer informatie ontvangen? Neem gerust contact op via het contactformulier op onze website www.omniazorg.nl of per e-mail: [email protected]. U kunt ook direct telefonische contact opnemen op het volgende telefoonnummer: 085 401 92 10. Wij zijn op werkdagen van 09.00 tot 17.00 uur bereikbaar.

Op 1 februari 2022 start OmniaZorg een nieuwe dienstverlening, in de vorm van cultuursensitieve dagbesteding in de wijk Bouwlust, in Den Haag. Vind je het leuk om hier een bijdrage aan te leveren, meld je dan aan als vrijwilliger. Meer informatie vind je op https://www.omniazorg.nl/werken-bij-omniazorg/vrijwilliger-dagbesteding/

OmniaZorg vanaf heden ook via TikTok en Instagram te volgen. Klik hier onder
https://vm.tiktok.com/ZM8THN76p/
https://instagram.com/omniazorg.nl?utm_medium=copy_link

Vind jij het leuk om onze collega's te adviseren en ondersteunen? Maar ook om te sparren met onze directeur over alle HR zaken? Dan zijn wij op zoek naar jou. Voor meer informatie over deze uitdagende functie: https://www.omniazorg.nl/werken-bij-omniazorg/hr-adviseur/

Op 1 november starten we in Den Haag met het organiseren van dagbesteding voor ouderen met een niet- westerse achtergrond.
Ben jij die Coördinator/Kwartiermaker die graag deze nieuwe dienstverlening vorm gaat geven? Solliciteer dan snel! Voor meer informatie: https://www.omniazorg.nl/werken-bij-omniazorg/coordinator-kwartiermaker-%20dagbesteding/

Vind jij het leuk om onze collega's te adviseren en te ondersteunen? Dan zijn wij op zoek naar jou. Wij hebben een vacature voor een HR adviseur. voor meer informatie: https://www.omniazorg.nl/werken-bij-omniazorg/hr-adviseur/

Op 12 mei was het de dag van de zorg. Een dag die OmniaZorg niet onopgemerkt voorbij heeft laten gaan. Voor veel van onze collega's viel de dag van de zorg samen met het einde van de vastenmaand Ramadan. Deze twee mooie momenten hebben wij gebundeld in een klein gebaar. Namens OmniaZorg: Merci!

Dag van de Zorg
12 mei is de dag van de Zorg. Een dag die zeker niet ongemerkt voorbij mag gaan. Omnia wil haar medewerkers bedanken voor hun inzet, en stil staan bij de prestaties die zij elke dag weer leveren in deze moeilijke tijden. Hiervoor zegt OmniaZorg tegen hen "Dank je wel".