Noblis as

We’re not too old! 5 Facts of an Older Worker

Det er mange myter om ulempene ved å ansette seniorer - og de færreste av dem stemmer. Denne artikkelen fra den australske forskeren Catherine Rickwood er verdt å få med seg.

catherinerickwood.com Whilst some of us are keen to finish work and never go back, many others (including me) enjoy working and want to continue doing so beyond 55 or 65.

Én av tre tar tidligpensjon

Mange av de som tar ut tidlig pensjon opplever å få dårlig råd. Er du en av dem, og ønsker å få mer ut av pensjonisttilværelsen? I Noblis gir vi godt voksne mennesker mulighet til å bruke sin kompetanse på en relevant og fleksibel måte. Ta kontakt for å høre mer!

framtidinord.no Aldri har så mange tatt ut pensjon fra fylte 62 år. Mange blir overrasket når de ser hvor lite de får utbetalt.

Vi ønsker deg og dine en fin og avslappende julehøytid sammen med familie og venner. Tusen takk for at dere har heiet på oss, og for godt samarbeid i året som har gått. Vi ser frem til et begivenhetsrikt 2017 sammen med dere!

Julehilsen fra oss i Noblis

Noblis | For seniorer som har mye å bidra med

Det er med stor glede vi presenterer vår andre Nobliskandidat, Berit Jensen. Hun ble rask snappet opp til et ettårig fulltidsengasjement hos et telekomselskap, og er i gang allerede onsdag 2/11.

Som senior har Berit lang erfaring med ledelse, forvaltning og drift innen norske og internasjonale IT-miljøer. Med sin gode forretnings- og IT-tekniske innsikt og leveranseevne, er hun en prosjektleder av rang som bidrar med energi, engasjement og stor kapasitet. Vi ønsker henne lykke til!

noblis.no Er du som Berit en senior med mye å bidra med innen ditt fagfelt? Tror du Noblismodellen kan være noe for deg? Ta kontakt med Steinar på 950 16 645 for en uforpliktende prat, eller les mer på noblis.no.

I Noblis ansetter vi flinke seniorer som på tampen av arbeidslivet ønsker å jobbe fleksibelt uten å måtte starte egen bedrift. Denne uken ansatte vi vår første konsulent, og i går var Steinar i Narvik for å ønske Bjarne Liljebakk velkommen! Bjarne er 62 år og har lang erfaring med logistikk og transportløsninger, og går av med AFP fra rollen som logistikksjef i Schenker. Planen hans var opprinnelig å starte egen konsulentbedrift, men det slipper han nå. Med Noblismodellen sørger vi for at han kan jobbe akkurat så fleksibelt han vil, mens vi håndterer all administrasjon i bakkant. Vi starter opp med et ben i Oslo og et i Narvik, og ønsker etterhvert å kunne tilby modellen til seniorer i hele Norge. I høst skal vi få Noblis skikkelig opp på bena. Ta gjerne kontakt om du vil høre mer om Noblismodellen!

– Seniorene er de mest stabile arbeidstakerne

"Seniorene er den mest stabile arbeidskraften vi har", sier personaldirektøren i Skedsmo kommune. Der har de satt i gang seniortiltak som har vist seg å være både lønnsomme for kommunen og til glede for eldre som ønsker å jobbe lenger.

frifagbevegelse.no I Skedsmo kommune jobber de aktivt med livsfasepolitikk, slik at de kan få glede av verdifull seniorerfaring lenger.

Noblis: Fleksibel jobbhverdag for dyktige seniorer

Er du en erfaren senior med lang erfaring og høy kompetanse innen prosjektledelse, ingeniørfag eller økonomi? Ønsker du en friere tilnærming til arbeidslivet, men uten å starte egen virksomhet? Noblis kan være svaret for deg.

noblis.no

Vi trenger flere eldre i arbeidslivet | Astrid Nøklebye Heiberg

VI tillater oss å dele Astrid Nøklebye Heibergs fantastiske kronikk i Aftenposten fra i fjor høst. Hennes budskap om å gi eldre arbeidstakere "a second career" er helt i tråd med Noblis' grunnpilar og filosofi. Heia Astrid og andre dyktige eldre!

aftenposten.no

60 år er ingen alder

Eldre arbeidstakere har lang erfaring og god kompetanse på sine fagområder. I Aftenpostens leder debatteres hvorvidt eldre i dag kan bidra med langt mer enn tidligere. Noblis gir seniorer en unik mulighet til å bruke sin kompetanse på en fleksibel måte. (Les mer på noblis.no)

aftenposten.no Noen arbeidstakere trenger særskilte ordninger for å holde ut i arbeidslivet etter fylte 60. Men det gjelder stadig færre.