Raad Gruppen

Kurs i intervjuteknikk for ledere og HR-medarbeidere - Nettbasert Dette er kurset for deg som vil lære mer om hvordan du skal forberede og gjennomføre gode jobbintervju! (…og når vi sier «gode jobbintervju», så mener vi jobbintervju som hjelper deg til å velge den beste kandidaten!)

Informasjon om nettbasert kurs i intervjuteknikk for ledere og HR-medarbeidere - Raad Gruppen Kurs i intervjuteknikk for ledere og HR-medarbeidere - Nettbasert Dette er kurset for deg som vil lære mer om hvordan du skal forberede og gjennomføre gode jobbintervju! (…og når vi sier «gode jobbintervju», så mener vi jobbintervju som hjelper deg til å velge den beste kandidaten!) Dette e...

https://www.finn.no/job/management/ad.html?finnkode=245120361

Salgsdirektør - Nyopprettet stilling i innovativt vekstselskap Hvis du brenner for salg og salgsledelse, og har lyst til å være med på å utvikle et innovativt selskap, så er dette stillingen for deg! Adite er i vekst og vi søker etter en energisk, strukturert og inspirerende salgsdirektør til en nyopprettet stilling. Du får ansvar for å lede salgsavdel...

Vi har flere spennende stillinger innenfor IT & Telecom nå. Ta kontakt for mer om stillinger som kan være interessante for deg:
https://wp.me/P82Xn7-cni

TELEKOM OG IT - LEDIGE STILLINGER - Raad Gruppen LEDIGE TELEKOM OG IT STILLINGER: Direktør forretningsutvikling, Salgssjef, Prosjektledere, Rådgivere, Salgskonsulenter Legg igjen kontaktinformasjon her for mer informasjon: Kontaktinformasjon Fullt navn * E-postadresse * Mobiltelefon

https://www.finn.no/job/fulltime/ad.html?finnkode=234126331

Spennende stilling som Senior Rådgiver/Prosjektleder i konsulentselskap Hvis du har erfaring fra IT eller telekom-bransjen og har en lidenskap for å finne de riktige løsningene for kundene, og samtidig trives i skjæringspunktet mellom teknologi og business så er dette stillingen for deg! Adite er i vekst og vi søker deg som er dyktig og engasjert, og som kan tre in...

https://www.finn.no/job/fulltime/ad.html?finnkode=234126331

Vi tilpasser oss dagens situasjon, og tilbyr nå et nytt nettbasert kurs for å bli DNV-GL sertifisert som rekrutterer.
Dette er et raskere og rimeligere alternativ til dagens kurs.
Se https://raad-academy.teachable.com/ for mer informasjon, eller ta kontakt med oss.

Begynt å planlegge pensjonstilværelsen eller klar for nye utfordringer? Mer informasjon: https://wp.me/P82Xn7-1Qq

Vi er klare med nye kurs innenfor rekruttering, intervjuteknikk og utvelgelse høsten 2019 #. Be om kursbrosjyre her: https://wp.me/P82Xn7-1U8, eller ta kontakt på e-post: [email protected]

Vi har noen få ledige plasser på kurs i Intervjuteknikk og utvelgelgelse den 4. februar i Oslo. Få kursbrosjyren her: https://wp.me/P82Xn7-rr

Er du utgått på dato, eller er du bare litt rusten?

La oss ta det ubehagelige spørsmålet først:

Hvor er du mentalt? Har du begynt å se frem til roligere dager, og begynt å planlegge pensjonstilværelsen? Da er du i ferd med å gå ut på dato, og bør kanskje klamre deg til den jobben du har.

Hvis du derimot fremdeles har masse energi og pågangsmot, og samtidig føler at du har lyst til å lære mer og har mye å bidra med? Da er du i verste fall bare litt rusten, og kan trenge litt hjelp til å komme videre.

Et kjent problem er at mange som har vært i samme virksomhet i mange år har et ubevisst forhold til hvilken kompetanse de faktisk har, og hva denne kan brukes til andre steder.

En ting er helt sikkert, og det er at du kan mer enn du tror!

Be om uforpliktende informasjon om nye karriemuligheter her: https://wp.me/P82Xn7-1Mb

Årets siste kurs i "Intervjuteknikk og Utvelgelse" holdes i Oslo 10. desember. Du får kursbrosjyren her: https://wp.me/P82Xn7-rr

Er dere en lærende organisasjon? Bruk møtene til å lære mer! - Raad Gruppen

https://www.raad.no/er-dere-en-laerende-organisasjon-bruk-motene-til-a-laere-mer/

raad.no Er dere en lærende organisasjon? Bruk møtene til å lære mer! av Per Vestli | sep 25, 2018 | Organisasjonsutvikling, Per Vestli blogg, Teamutvikling I et møte sitter det mange mennesker med kunnskap som burde bli delt. Her er noen enkle tips om hvordan dere kan lære mer av hverandre når dere s...

4 grep som skaper engasjement og eierskap i møter - Raad Gruppen

Les nytt blogginnlegg fra Per Vestli her: https://www.raad.no/4-grep-skaper-engasjement-eierskap-moter/

raad.no 4 grep som skaper engasjement og eierskap i møter av Per Vestli | aug 17, 2018 | Endringsledelse, Ledelse, Per Vestli blogg, Teamutvikling Engasjement i møter skapes gjennom at deltagerne føler eierskap til de temaene som tas opp. Eierskap skapes gjennom å få tilstrekkelig innsikt i de enkelte ...

Vi har satt opp et nytt kurs for de som ønsker å bli DNV-GL sertifiserte rekrutterere den 17.-18. september. Begrenset antall plasser.
Be om kursbrosjyre her: https://wp.me/P82Xn7-X6, eller ta kontakt med oss på tlf. 22 10 20 90, e-post: [email protected].

Det er en utfordring å være leder i offentlig sektor - Raad Gruppen

raad.no Det er en utfordring å være leder i offentlig sektor. Det er mange hensyn å ta. Denne forsommeren har positive og dyktige topp- og mellomledere i offentlige organisasjoner delt sin hverdag på jobb med meg. Lederne kom fra både statlige og kommunale organisasjoner i og utenfor Oslo, fra ulike or...

Feite katter jakter ikke - Raad Gruppen

"Hadde det ikke vært for oss, hadde ingen fått lønn her", sa markedsdirektøren litt bryskt i ledermøtet. "Det er vi som står for ordreinngangen her." Det ble stille. Ingen turte å imøtegå det argumentet. Markedsdirektøren var midt i førtiårene, en kar med sliten dressjakke og pondus. Han minnet litt om en stor innekatt som ikke jakter lenger. Markedsdirektøren hadde opparbeidet seg en trygg posisjon. [ 1,414 more word ]

http://www.raad.no/feite-katter-jakter-ikke/

raad.no Feite katter jakter ikke av Ivar Årnes | apr 23, 2018 | Blogger Ivar Årnes, Salg og salgsledelse, Ukategorisert «Hadde det ikke vært for oss, hadde ingen fått lønn her», sa markedsdirektøren litt bryskt i ledermøtet. «Det er vi som står for ordreinngangen her.» Det ble stille. Ingen turt...

Fremheve styrker eller jobbe med svakheter? - Raad Gruppen

http://www.raad.no/fremheve-styrker-jobbe-svakheter/

raad.no Fremheve styrker eller jobbe med svakheter? av Per Vestli | feb 13, 2018 | Ledelse, Organisasjonsutvikling, Per Vestli blogg, Prestasjon Mestring Innenfor utvikling av ledere, medarbeidere og idrettsutøvere er det mange som har meget sterk tiltro til styrkebasert tilnærming. Denne tiltroen kan bli...

Fremheve styrker eller jobbe med svakheter? - Raad Gruppen

Innenfor utvikling av ledere, medarbeidere og idrettsutøvere er det mange som har meget sterk tiltro til styrkebasert tilnærming. Denne tiltroen kan blir så sterk at det å prate om svakheter oppleves som forstyrrende og negativt. Er det slik det bør være? Styrkebasert tilnærming tar utgangspunkt i det som går godt hos den enkelte, i et team eller i en organisasjon. Ved å fokusere på styrkene skaper man entusiasme og utvikler selvtillit til å jobbe med utvikling. [ 1,801 more word ]

http://www.raad.no/fremheve-styrker-jobbe-svakheter/

raad.no Fremheve styrker eller jobbe med svakheter? av Per Vestli | feb 13, 2018 | Ledelse, Organisasjonsutvikling, Per Vestli blogg, Prestasjon Mestring Innenfor utvikling av ledere, medarbeidere og idrettsutøvere er det mange som har meget sterk tiltro til styrkebasert tilnærming. Denne tiltroen kan bli...

Raad Gruppen's cover photo

Utforsk nye karrieremuligheter med Raad Gruppen - Raad Gruppen

Ønsker du å komme deg videre og utforske nye muligheter?
Hvis du har lang erfaring som leder, konsulent eller fagspesialist vil vi gjerne ta en prat med deg. Ta kontakt her: https://wp.me/P82Xn7-xs

raad.no . Vi i Raad Gruppen kan hjelpe deg videre, enten du vet hva du vil, eller ønsker litt hjelp på veien til å utforske noen av de mange karrieremulighetene som finnes der ute.

Vi har satt opp et nytt kurs for de som ønsker å bli DNV-GL sertifiserte rekrutterere den 19. februar til 20.februar. Begrenset antall plasser.
Be om kursbrosjyre her: https://wp.me/P82Xn7-X6, eller ta kontakt med oss på tlf. 22 10 20 90, e-post: [email protected].

En styreleder med flere hatter

Ny styreleder var ansatt, en markant skikkelse i bransjen. John, som var selskapets daglige leder og hovedaksjonær, hadde organisert et møte med bedriftens største kunde. Den nye styrelederen skulle introduseres for kundens IKT-sjef. Møtet skulle vise seg å bli en svært dårlig erfaring for alle involverte. IKT-sjefen hadde akkurat tatt imot karene i resepsjonen. Han var svært imøtekommende og hyggelig. [ 1,637 more word ]

http://www.raad.no/styreleder-flere-hatter/

www.raad.no En styreleder med flere hatter av Ivar Årnes | des 13, 2017 | Ivar Årnes blogg, Ledelse Ny styreleder var ansatt, en markant skikkelse i bransjen. John, som var selskapets daglige leder og hovedaksjonær, hadde organisert et møte med bedriftens største kunde. Den nye styrelederen skulle introdus...

9 uheldige beslutningslogikker

Vi påvirkes daglig av hvordan vi tar beslutninger. Vår beslutningslogikk kan være individuell eller skapt gjennom den organisasjonskulturen vi jobber i. Å ta beslutninger ut i fra feil logikk kan skape unødvendige problemer. Beslutningslogikker benyttes som oftest helt ubevisst, noe som gjør at det er vanskelig å se dem. Å være oppmerksom på dette fenomenet og hvordan dette påvirker oss, vil gjøre deg i stand til å fatte bedre beslutninger. [ 1,784 more word ]

http://www.raad.no/9-uheldige-besluttningslogikker/

raad.no 9 uheldige beslutningslogikker av Per Vestli | nov 21, 2017 | Beslutning, Ledelse, Per Vestli blogg, Teamutvikling Vi påvirkes daglig av hvordan vi tar beslutninger. Vår beslutningslogikk kan være individuell eller skapt gjennom den organisasjonskulturen vi jobber i. Å ta beslutninger ut i fra feil…

Er du i ferd med å gå ut på dato, eller er du bare litt “rusten”?

Hun hadde jobbet i samme firma i 15 år. Riktignok hadde hun hatt flere ulike jobber og steget i gradene underveis til en solid og godt betalt lederstilling. Men etter hvert som hun hadde blitt eldre, modnet tanken mer og mer om at det kanskje ville være lurt å bytte beite før det var for sent. "Alle" vet at det er en "best før" dato i næringslivet, og hun nærmet seg absolutt den. [ 2,204 more words ]

http://www.raad.no/er-du-i-ferd-med-a-ga-ut-pa-dato-eller-er-du-bare-litt-rusten/

raad.no Er du i ferd med å gå ut på dato, eller er du bare litt «rusten»? av Dag O. Eriksen | okt 31, 2017 | Dag O. Eriksen blogg, Karriererådgivning Hun hadde jobbet i samme firma i 15 år. Riktignok hadde hun hatt flere ulike jobber og steget i gradene underveis til en solid og godt betalt lederstilling. M...

Hvorfor du kanskje ikke skal velge den "skarpeste kniven i skuffen" - Raad Gruppen

raad.no Hvorfor du kanskje ikke skal velge den «skarpeste kniven i skuffen» av Dag O. Eriksen | okt 17, 2017 | Dag O. Eriksen blogg, Ledelse, Organisasjonsutvikling, Rekruttering & Utvelgelse «Han var ikke akkurat den skarpeste kniven i skuffen» er et utsagn vi av og til hører når man skal beskrive en annen...

Salgsledelse for viderekomne - Raad Gruppen

http://www.raad.no/salgsledelse-for-viderekomne/
Salgsledelse for viderekomne

raad.no Salgsledelse for viderekomne av Ivar Årnes | okt 9, 2017 | Ivar Årnes blogg, Salg og salgsledelse Det er alltid én selger som ligger bakerst. Ikke noe uvanlig i det. Nå er det Tormod. Han ligger klart dårligst an, og han har gjort det en stund. Han er på defensiven. Gladgutten går krumbøyd gjennom g...

Fra lederjobb til attraktiv konsulent - Raad Gruppen

Hvis du går med tanker om å bli konsulent bør du lese dette: http://www.raad.no/lederjobb-attraktiv-konsulent/

raad.no Fra lederjobb til attraktiv konsulent av Ivar Årnes | sep 5, 2017 | Ivar Årnes blogg, Karriererådgivning, Ledelse Hva må til for å gå fra en lederstilling til selvstendig konsulent? Vel, du må i alle fall være helt sikker på at du ønsker å ta steget. Konsulenttilværelsen kan være stri – særlig i sta...

Gledesdreperen - Raad Gruppen

http://www.raad.no/gledesdreperen/

raad.no Gledesdreperen av Ivar Årnes | aug 15, 2017 | Ivar Årnes blogg, Lederskap, Organisasjonsutvikling, Salg og salgsledelse, Ukategorisert Dette hadde vært et fantastisk godt møte. «Denne får vi», tenkte jeg. En følelse man trenger litt trening i å kjenne på før man tør å stole på den. Den godt planlagt...

Optimister bak budsjett - Raad Gruppen

http://www.raad.no/optimister-bak-budsjett/

raad.no Det var en knapp måned til halvårsavslutning og ferie. Det var skepsis og en hard tone i ledermøtet. Dette så ikke bra ut. Ordreinngangen hadde stoppet opp. Salgstallene har hatt en negativ utvikling de siste tre månedene. Salgsdirektøren kjente igjen på den ekle følelsen.