AVG Abogados Consultores

🚨 Atención Arequipa: SUNAFIL ha sancionado a una empresa por extender beneficios de convenio a trabajadores no sindicalizados. Este resultado es fruto del profundo análisis y la experiencia de AVG Abogados y Consultores en el ámbito del derecho laboral. Nuestro estudio jurídico se ha encargado de garantizar que se respeten las normativas vigentes, defendiendo así los derechos de los trabajadores. Si buscas protección y asesoría experta en temas laborales, no dudes en contactarnos. Estamos aquí para asegurar que tus derechos sean defendidos con la máxima profesionalidad. ⚖️

🏛️ ¡Feliz Día de Arequipa! 🏔️ Hoy celebramos con orgullo nuestra hermosa Ciudad Blanca, cuna de cultura, historia y tradiciones que nos inspiran a seguir construyendo un futuro justo y equitativo para todos los arequipeños. 🌟

Desde nuestro estudio jurídico, reafirmamos nuestro compromiso de defender los derechos de nuestra comunidad y contribuir al bienestar de nuestra querida Arequipa. ¡Sigamos trabajando juntos por una sociedad más justa! 💼⚖️

🔍 ¿Te has visto obligado a aceptar un cambio de puesto que pone en riesgo tu salud? Este reciente fallo de la Corte Suprema en la CASACIÓN N° 19182-2021-LIMA ratifica que los empleadores deben respetar las restricciones médicas de sus trabajadores. 💼

La Corte reafirmó que la seguridad y la salud en el trabajo son derechos fundamentales. Si sientes que tu empleador no está protegiendo tu bienestar laboral, ¡no estás solo! 💪

📞 Contáctanos para una consulta especializada. Nuestro equipo está aquí para defender tus derechos y garantizar que trabajes en un entorno seguro y justo.

INDECOPI ha denegado el registro de la marca "Hablando Huevadas" por considerarla contraria a las buenas costumbres, citando el artículo 135 de la Decisión 486 de la Comunidad Andina. Esta resolución subraya la importancia de alinearse con las normas éticas y legales en el registro de marcas. ¿Cómo afecta esto a las solicitudes de registro? En nuestro estudio, te asesoramos para que tu marca cumpla con todos los requisitos y estándares necesarios. 📚⚖️

Hoy conmemoramos un hito crucial en nuestra independencia 🇵🇪. En este feriado, celebremos el valor y el sacrificio de quienes lucharon por nuestra libertad. ¡Sigamos construyendo un Perú más justo y unido! 🇵🇪⚖️

🔔 ¡Atención! 🔔

La Corte Suprema declaró INFUNDADO recurso de casación respecto a la reposición de un trabajador mayor de 70 años en la Casación N.º 31302-2022.

📌 Resumen:
Se determinó que la edad del trabajador extingue el contrato laboral, subrayando la importancia de solicitar adecuadamente derechos como la indemnización por despido arbitrario, ya que su omisión puede llevar a la pérdida de derechos laborales.

📣 ¡Recuerda! Solicitar tus derechos de manera adecuada es crucial para proteger tu situación laboral.

📞 ¿Necesitas asesoría legal? Contáctanos hoy.

En Estudio Jurídico AVG Abogados & Consultores, conmemoramos el Día de la Fuerza Aérea del Perú en honor al Capitán FAP José Abelardo Quiñones Gonzáles. Recordamos su valentía y sacrificio por nuestra patria. Este 23 de julio, conmemoremos juntos esta importante fecha y disfrutemos del feriado nacional. ¡Feliz Día de la Fuerza Aérea del Perú! 🇵🇪✈️🇵🇪

🔍 La Corte Suprema ha reafirmado el derecho a una remuneración suficiente, protegida por la Constitución y convenios internacionales. 💼👩‍⚖️

📌 Caso: Trabajadora demandó el pago de beneficios sociales a una municipalidad. La sentencia confirmó que el salario debe cubrir las necesidades del trabajador y su familia. 🏠👨‍👩‍👧‍👦

💡 Importante:

La remuneración mínima es un derecho esencial.
Puede ser regulada por el Estado o mejorada por acuerdos colectivos.
Normas presupuestales no justifican ignorar estos derechos.
☎️ ¿Necesitas asesoría legal? Contáctanos para más información y apoyo especializado. 📞👩‍💼👨‍💼

Hito histórico para la justicia peruana! 🏛️🇵🇪 La Corte Superior de Justicia de Arequipa presenta a SOFIA, el primer asistente virtual con inteligencia artificial, diseñado para mejorar la eficiencia y accesibilidad del sistema judicial.

🌐 SOFIA ofrecerá:
📄 Información actualizada de expedientes judiciales.
🖨️ Impresión de resoluciones.
💳 Gestión de órdenes de pago para el Banco de la Nación.
📂 Consulta de escritos proveídos.

Desarrollado por un talentoso equipo liderado por el Ing. Julio Becerra Núñez, SOFIA optimizará el tiempo de los especialistas legales y reducirá la carga de trabajo manual, mejorando así la celeridad procesal en los juzgados. Un paso gigante hacia una justicia más moderna y eficiente.

📢 Aviso Importante sobre Desheredación 📢

El Poder Judicial ha emitido nuevas advertencias sobre las causales de desheredación de hijos. Es fundamental conocer tus derechos y obligaciones.

En AVG Abogados y Consultores, te ofrecemos asesoría especializada en derecho de familia. ¡Contáctanos para más detalles!

¡Feliz Día del Maestro! 🎉📚

Hoy, desde nuestro Estudio Jurídico, queremos rendir homenaje a quienes dedican su vida a enseñar, inspirar y guiar a las nuevas generaciones. 🌟👩‍🏫👨‍🏫

A todos los maestros y maestras, gracias por su pasión, paciencia y compromiso. Ustedes son los verdaderos héroes que moldean el futuro con cada lección y con cada palabra de aliento.

📖❤️ "La educación es el arma más poderosa que puedes usar para cambiar el mundo." - Nelson Mandela

En el Día del Orgullo, celebramos la diversidad y la inclusión en nuestro estudio jurídico. Creemos firmemente en la igualdad y el respeto para todos, sin importar su identidad de género u orientación sexual. Hoy y siempre, apoyamos los derechos y la dignidad de la comunidad LGBTQ+. 🏳️‍🌈✨

🌾✨ ¡Feliz Día del Campesino! ✨🌾

Hoy celebramos a quienes con su esfuerzo y dedicación hacen posible que tengamos alimentos frescos en nuestras mesas. Los campesinos son los guardianes de nuestras tradiciones y la base de nuestra comunidad.

Desde el estudio jurídico AVG, queremos expresar nuestro más profundo agradecimiento y apoyo a todos los campesinos. ¡Gracias por su invaluable labor!

¡Nuevo caso de éxito de nuestro estudio jurídico! 🎉
Nos complace compartir que hemos logrado una importante victoria en la defensa de los derechos laborales de nuestro cliente. Tras una suspensión perfecta de labores injustificada por parte de su empleador, una reconocida empresa minera, nuestro equipo legal llevó el caso hasta la Tercera Sala Laboral de la Corte Superior de Justicia de Arequipa, donde se falló a favor de nuestro cliente, logrando la reposición en su puesto de trabajo y una compensación por daño moral. ⚖️

Continuamos firmes en nuestro compromiso de proteger los derechos de nuestros clientes con dedicación y profesionalismo.

📢 **¡Estamos contratando!**

En AVG ABOGADOS Y CONSULTORES buscamos un **Abogado Junior**.

**Requisitos:**
- Título en Derecho
- Colegiatura vigente
- Experiencia mínima de 1 año.
- Conocimientos en derecho civil, comercial y laboral.

**Ofrecemos:**
- Ambiente profesional y amigable.
- Oportunidades de crecimiento.
- Capacitación continua.

Interesados enviar CV al correo electrónico: [email protected] o al número 993401916 antes del 31 de mayo de 2024.

¡Únete a nuestro equipo! 💼

📣 ¡Noticias Importantes desde nuestro Estudio Jurídico! ⚖️

En el caso de nuestro cliente contra una empresa del rubro minero de Arequipa, hemos logrado una victoria significativa para los derechos laborales. La sentencia que declaró nula la suspensión perfecta de labores impuesta por la empresa marca un precedente importante. 🏛️✨

La resolución judicial determinó que la suspensión no estaba justificada y era contraria a las normas laborales. Como resultado, se ha ordenado la reposición de nuestro cliente en otro adecuado según su estado de salud. 🤝🔄

Esta decisión reconoce que la medida tomada por la empresa no cumplía con los requisitos legales y era injusta hacia el trabajador. La revocación de esta medida restablece los derechos laborales de nuestro cliente, reafirmando nuestro compromiso de defender la justicia y la equidad en el ámbito laboral. 💼💪

Seguimos luchando por tus derechos. Si necesitas asesoramiento legal, no dudes en contactarnos. Estamos aquí para ayudarte. 📞📧

Nos complace compartir el éxito en la firma de un nuevo convenio colectivo de nuestro cliente SINDICATO DE TRABAJADORES PERURAIL LA JOYA, resultado de su arduo trabajo y compromiso en conjunto con el equipo de AVG Abogados y Consultores. 💼

🤝 Nuestro objetivo es siempre proteger y garantizar tus derechos laborales, demostrando nuestra dedicación y profesionalismo en cada paso del camino. Seguimos comprometidos contigo. ⚖️💪

🌟 ¡Atención afiliados al Sistema Privado de Pensiones! 🌟 ¿Sabías que ahora puedes acceder a un retiro extraordinario y facultativo de fondos? 💸 Conforme a la Ley N° 32002, nuestro nuevo reglamento te permite retirar hasta cuatro (4) Unidades Impositivas Tributarias (UIT) de tu Cuenta Individual de Capitalización (CIC). ¡Es tu momento de tomar el control de tu futuro financiero! 🚀

Recordemos que el trabajo no solo es una fuente de ingresos, sino también una oportunidad para crecer, aprender y hacer una diferencia en el mundo que nos rodea. ¡Sigamos construyendo juntos un futuro lleno de oportunidades y éxito para todos!

¡Feliz Día del Trabajo! 🛠️💼

En el caso presentado, el Tribunal determina que “la igualdad solo será vulnerada cuando el trato desigual carezca de una justificación objetiva y razonable”, en tal caso, solo cuando no haya una justificación objetiva o razonable se podría hablar de un acto de discriminación.
En ese sentido, si bien el Acta de Infracción establece que en el Acuerdo de Directorio otorga la bonificación a las posiciones sensibles, entre las cuales está el puesto de supervisor de control patrimonial – el cual es ejercido por la trabajadora – no establece por qué el cargo de la trabajadora calificaría como un puesto sensible en la organización supervisada.
Por lo que, en base a todo ello, el Tribunal resuelve que no se efectuó ningún acto de discriminación debido a que no califica ningún supuesto proscrito por el ordenamiento y porque no se justificó las razones por las que se habría vulnerado el derecho a la igualdad.

LAS EMPRESAS QUE BRINDAN PRODUCTOS Y SERVICIOS ESTAN PORHIBIDAS DE UTILIZAR LOS SIGUIENTES METODOS DE COBRANZA.

EL ARTICULO 61° DEL CODIGO DE PROTECCION AL CONSUMIDOR ESTABLECE: la prohibición a los proveedores de utilizar métodos de cobranza que afecten la reputación del consumidor, que atenten contra la privacidad de su hogar, que afecten sus actividades laborales o su imagen ante terceros. Asimismo, el artículo 62º del Código contempla una lista enunciativa de aquellos supuestos en los que se estaría frente a la comisión de métodos abusivos de cobranza por parte de los proveedores.

Te mostramos cuatro métodos de cobranza abusiva.

Conforme a nuestra legislación, se han tipificado diferentes faltas laborales graves que pueden motivar el despido de un trabajador.
Dentro de ellas se encuentra las faltas tipificadas en el inciso a) y d) del artículo 25 del Decreto Supremo 003-97-TR, dirigida a:

✔️a) Quebrantamiento de la buena fe laboral.
✔️d) Brindar información falsa al empleador con la intención de causarle perjuicio u obtener una ventaja”.

Ahora bien, esta acción por parte del trabajador requiere un animus nocendi, es decir, que la acción debe estar relacionada al propósito de obtener una ventaja para el trabajador, como lo es cubrir una falta propia que puede ocasionar una sanción o en su defecto, que esta acción genere un perjuicio al empleador. Esto ultimo ha sido determinado mediante la 📄*Casación Laboral 12381-2015- Lambayeque*, al convalidar el despido del trabajador por la causal de entrega de información falsa que le otorgaba descanso por un día de inasistencia.

De esta manera con la presentación de un CERTIFICADO MEDICO FALSO, el trabajador incumple con la obligación de brindar sus servicios en la jornada de trabajado dispuesta por el empleador, lo que demuestra un quebrantamiento de la buena fe laboral que hace irrazonable la subsistencia de la relación laboral.

🇵🇪 ¡Felices Fiestas Patrias, Perú! 🎉

En este día especial, queremos extender nuestros más cálidos saludos a toda la nación peruana. ¡Que viva el Perú y su independencia!

En AVG Abogados Consultores, celebramos con orgullo la grandeza de nuestra tierra y la valentía de nuestro pueblo. Como parte de esta hermosa comunidad, nos enorgullece servir y defender los derechos de nuestros compatriotas.

¡Disfruten de estas festividades con responsabilidad y alegría! 🎇🇵🇪

Convocatoria finalizada. 📌

Saludamos y felicitamos a nuestros clientes Sindicato de Trabajadores de PeruRail La Joya, por haber finalizado con éxito su primera negociación colectiva y haber suscrito con la empresa PeruRail S.A. el convenio colectivo por el periodo 2023; de la mano y guía del equipo AVG Abogados Consultores 👏

Agradecemos la confianza depositada y reafirmamos nuestro compromiso en la defensa de sus derechos laborales individuales y colectivos 👷

🗒️Este viernes 05 de Mayo estaremos dictando una charla informativa .

Dirigida al Sindicato de Trabajadores de Peru Rail-La Joya y trabajadores dependientes de cualquier rubro.

Revisaremos temas sobre:
📌Libertad sindical.
📌Desnaturalización de Contrato (ESTABILIDAD LABORAL)
📲Los esperamos a las 05:00 p.m. por Google Meet, pueden registrarse o hacer cualquier consulta en los siguientes links de WhatsApp:

https://wa.link/qfe16g
https://wa.link/y5nae7

AVG Abogados & Consultores

¡Feliz Día del Trabajo! Hoy conmemoramos la lucha y la contribución de los trabajadores de todo el mundo 👷 Este día se celebra en honor a aquellos que han dedicado su tiempo, esfuerzo y talento para mejorar la calidad de vida de sus familias y comunidades.

De parte de AVG Abogados & Consultores, admiramos el esfuerzo de todos los peruanos día a día por sacar adelante a sus familias 💪

El seguro de vida ley ✔
Es un seguro Obligatorio contratado por el Empleador en favor de sus trabajadores.
DECRETO SUPREMO Nº 009-2020-TR
No olvides que 👇
☑️ Si la antigüedad del trabajador es inferior a 3 meses, el monto del beneficio por fallecimiento natural se establece en base a la remuneración mensual percibida por aquél en la fecha previa al fallecimiento.
☑️ Si la antigüedad del trabajador es menor a 30 días, el monto del beneficio, sea cual fuere la contingencia, se establece en base a la remuneración mensual pactada en el contrato de trabajo.

El día de hoy reconocemos a aquellos que han elegido dedicar sus vidas a luchar por la justicia y defender los derechos 👨‍⚖️ En el Día del Abogado, celebremos su compromiso y dedicación en la protección de la justicia y la equidad para todos ¡Feliz día colegas! 🙌

En esta oportunidad les compartimos un breve resumen de las principales modificatorias del recurso en casación en materia laboral.

REFORMAS AL RECURSO DE CASACION LABORAL: COMENTARIO A LA LEY N° 31699 La reciente aprobación y publicación de la Ley Nº 31699[1], trae consigo cambios importantes a la regulación del recurso de casación en el marco de la Nueva Ley procesal de Trabajo, los cuales, a criterio del autor buscan restringir significativamente la aplicación del mencionado recurso extra...