Gradual - Human Talent

Nuestro lo determinan los , esas habilidades innatas que cada persona posee, y que al ser desarrolladas, pueden convertirse en para su . Todos tenemos talentos únicos. La clave es identificar aquello que nos genere , pues dedicándonos a eso, obtendremos resultados excepcionales. Aquí te dejamos algunos para identificar tus :
1. Realiza : Existen múltiples evaluaciones que te pueden dar retroalimentación detallada sobre tu estilo de trabajo y talentos naturales. Acude a un especialista o y descubre más acerca de tu .
2. Piensa en actividades o proyectos en los que has destacado y disfrutado en tu trayectoria: Pregúntate sobre aquellas donde has sentido que que el tiempo volaba y te sentías más involucrado. Comprender el despliegue de tus durante esas experiencias puede arrojar luz sobre tus talentos naturales.
3. Busca retroalimentación de otros: Solicita a colegas y personas cercanas a tí que te den su perspectiva sobre cuáles creen que son tus hashtag en el trabajo. Los demás pueden reconocer en nosotros talentos que no llegamos a identificar por cuenta propia.
4. Practica la y la : Involúcrate en actividades, cursos o voluntariados para descubrir nuevas áreas de interés. Sal de tu zona de confort y podrás identificar talentos de los cuales no eras consciente.
5. Promueve tu : Una vez que identifiques tus talentos naturales, busca oportunidades de aprendizaje que los potencien. Ya sea a través de programas formales, la práctica en tu trabajo o la con expertos, el crecimiento es una cuestión clave para elevar tu .

En somos especialistas en . Si te encuentras en búsqueda activa de y no sabes por donde comenzar, ¡Contáctanos!

Para cualquier persona buscando empleo, la gestión del estrés es fundamental. Nuestras postulaciones se ven afectadas si no llegamos a los procesos de selección con confianza y tranquilidad para mostrar lo que podemos ofrecer. Lograrlo puede resultar muy desafiante. Aquí les compartimos algunos para una adecuada gestión del estrés durante la búsqueda de trabajo.

Si me desvincularon de mi posición anterior ¿Que puedo decir en una entrevista cuando me pregunten sobre esto?
Esta es una cuestión que muchas personas en búsqueda activa de oportunidades se plantean. La mejor estrategia es abordar la respuesta desde el aprendizaje generado por la experiencia de la desvinculación involuntaria y las ganas de capitalizar lo vivido en un nuevo . Así continuamos nuestro y transmitimos un mensaje potente a posibles empleadores. Aquí compartimos algunas para afrontar este tipo de preguntas en una entrevista laboral asi como ciertas estrategias a poner en practica para fortalecer nuestra mientras vamos por el trabajo de nuestros sueños. ́nlaboral

La es esencial para fortificar tu índice de , permitiéndote organizar acciones para alcanzar tus a corto y largo plazo. Aquí tienes algunos para planificar los siguientes pasos en tu carrera profesional:

1) Preguntate con sinceridad lo que deseas conseguir: Esto te proporcionará claridad. Será muy distinto lo que hay que hacer si quieres cambiar de trabajo, explorar otro giro o reinsertarte laboralmente despues de una ausencia del mercado.
2) Define metas alcanzables para los próximos seis meses: Establece objetivos específicos, medibles y realistas y asígnales plazo. Esto es vital para que no inviertas tiempo en cuestiones que no representan una prioridad en tu búsqueda de oportunidades.
3) Identifica las habilidades que necesitas desarrollar y busca idóneos: El dominio de
, la , las son cuestiones exigibles transversalmente por las empresas en sus talentos. Impulsa tu desarrollo de estas habilidades y te volverás más empleable.
4) Amplía tu asistiendo a eventos y conectando en
: ¿Cuál ha sido la última vez que has conversado con alguien o conocido a una persona con la cual puedas hablar de temas laborales? El se trabaja constantemente. Incorpora actividades con tu red de contactos y verás que accederás a más oportunidades cada vez.
5) Actualiza tu y redes profesionales: Los canales de comunicación de tu deben ser eficientes y actualizados. Busca ayuda para potenciar tu hoja de vida y pulir tu página de y atraerás mayor atención de tus grupos de interés.
6) Busca feedback constante de para ajustar tu plan: No hay nada como las voces experimentadas a nuestro alrededor para determinar si estamos en el sendero correcto. Pierde el miedo a pedir ayuda e incorpora la perseptiva de otras personas a tus actividades de gestión de carrera.

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Todos sabemos que el adecuado aumenta las oportunidades de conseguir empleo. Sin embargo, puede ser extenuante si no se gestiona bien y no se adapta a nuestro estilo de comunicación. Aquí les presentamos algunos para hacer un buen y no morir en el intento. ¡Si se puede!

1. Clarifica tus metas profesionales: Define tus objetivos. ¿Buscas un nuevo empleo? ¿En qué sector? Esto te ayudará a enfocarte en lo que necesitas del apoyo de otros.
2. Identifica puntos de encuentro: Asiste a eventos de , , y Seminarios de para conectarte con profesionales de tu industria y acceder a oportunidades no disponibles en búsquedas tradicionales.
3. Genera tu y actualiza tu información: Prepara un discurso conciso que resuma quién eres, qué haces y tus diferenciadores. De igual manera, asegúrate de tener tus canales de información actualizados, como tu página de .
4. Organiza reuniones 1 a 1: Identifica personas clave entre tus conocidos y reúnete con ellas. Asegúrate de que cada encuentro sea beneficioso para ambos, ofreciendo tu ayuda y conocimientos sin únicamente "pedir trabajo". La idea es ganar para las oportunidades con la mejor actitud.
5. Prioriza calidad sobre cantidad: En lugar de conocer a mucha gente, enfócate en construir relaciones significativas con personas de manera estratégica. Esto es especialmente útil para quienes se sienten abrumados en espacios y encuentros mas grandes.
6. Sé auténtico: Habla con sinceridad y pasión sobre tu trabajo y objetivos. La autenticidad es atractiva y memorable, pues ayuda a crear conexiones genuinas.

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Una es ante todo una conversación memorable. En ella, se produce un intercambio de información entre dos o más personas, donde se comparten ideas, experiencias y opiniones. Es esencial tener en cuenta que el entrevistador busca una conexión genuina y fluida, ya que esto determina su decisión de iniciar una relación laboral con nosotros. A continuación, presentamos algunos para hacer que nuestra entrevista sea memorable:

1. Proyecta confianza en tu comunicación: Mantén una postura abierta y segura, busca el contacto visual y utiliza un tono de voz confiado. La confianza en ti mismo en la comunicación influye positivamente en la percepción del entrevistador sobre ti.
2. Resalta tus logros con humildad: Comparte tus éxitos sin presumir. En lugar de enfocarte en tus logros verticalmente, resalta cómo tus contribuciones en equipo fueron parte de un esfuerzo conjunto y cómo aprendiste de esas experiencias. Esto muestra tu capacidad de trabajar en colaboración y tu disposición a seguir aprendiendo.
3. Haz preguntas inteligentes: Investiga sobre tu entrevistador y la empresa y formula preguntas que muestren interés genuino en su perfil, cultura y objetivos.
4. Cuenta historias que enganchen: En lugar de enumerar tus contribuciones, presenta historias que cautiven al entrevistador. Utiliza ejemplos situacionales para ilustrar tus fortalezas de manera que atrapen desde el principio.
5. Envía un agradecimiento personalizado: Después de la entrevista, envía un correo electrónico agradeciendo y mencionando algún aspecto específico de la conversación que te haya parecido especialmente interesante.

En Gradual - Human Talent somos especialistas en empleabilidad. Si te encuentras en búsqueda activa de oportunidades laborales y no sabes por donde comenzar...¡Contáctanos!

¿Se han preguntado cómo algunas personas brillan con luz propia en el mundo laboral? ¿Por qué algunos colaboradores superan las expectativas y progresan rápidamente en sus carreras? ¿Cómo es que a ciertos individuos les cuesta mucho hacer lo que se espera de ellos? Cuestiones como éstas radican en conocer los , esos dones únicos que todos poseemos y que nos permiten sobresalir. Esto es fundamental para la búsqueda activa de oportunidades y puede ser el factor clave para conseguir nuestro trabajo deseado. Este martes 7 de mayo, estaremos nuevamente con la comunidad de la UTP Universidad Tecnológica del Perú facilitando el webinar "Talentos naturales y procesos de selección" donde comentaremos las maneras en las que podemos identificar nuestras habilidades, potenciarlas y así, destacar en el mercado de forma competitiva. ¡Los esperamos! 😁


https://utpvirtual.zoom.us/j/89368675720

¿Eres nuevo en y quieres aumentar tu visibilidad? ¿Estás publicando contenido pero necesitas más audiencia? ¿Deseas potenciar tu en la red? Tener mayor exposición en LinkedIn nos abre puertas a oportunidades laborales y de negocio. Ayuda a posicionarnos como referentes en nuestro campo, facilitando conexiones y oportunidades de generar valor. A través de la plataforma impulsamos el hashtag para crecer y aprender. Aquí les comparto 6 TIPS super prácticos para atraer mayor audiencia a sus publicaciones en hashtag . ¡Espero les sirva! ¡Tengan una excelente semana! 😀 😎 ❤️

El próximo jueves 11 de abril tenemos una ponencia de empleabilidad. ¡Gracias a la UTP por la invitación! Si se encuentran en búsqueda activa de oportunidades, este espacio es para ustedes. ¡Nos vemos!

El es algo que nos toca llevar a cabo durante toda nuestra vida ya que nos corresponde construir continuamente nuestra mejor imagen. La actual es muy elevada pero la buena noticia es que podemos enfrentarla adquiriendo y que nos pongan al día con las necesidades de talento de las empresas. Aqui les dejamos las siguientes estrategias para poner en práctica el mejor
1. Establecer metas profesionales claras y específicas a corto y largo plazo: ¿Deseamos cambiar de trabajo? ¿Un ascenso? ¿Un cambio de área? ¿En cuanto tiempo? Respondiendo estas preguntas, se harán evidentes los conocimientos y habilidades que debemos potenciar para elevar nuestro perfil.
2. Seguir cursos, certificaciones y/o programas formativos de mayor peso: La oferta de programas formales e informales para adherir conocimientos y habilidades es muy variada, por lo que se nos hace mucho más facil elegir cual nos conviene. La clave es iniciar nuestro plan de desarrollo cuanto antes.
3. Mantenernos al día con la lectura de artículos, libros y blogs relacionados con nuestro campo profesional: Hay que saber las cosas que ocurren en nuestro sector, los cambios se estan dando en él y como ellos impactan en las necesidades de talento de las empresas para que nuestro plan de desarrollo vaya en esa línea.
4. Ser activos: Nos toda asistir a eventos, seminarios y conferencias con el objetivo de retomar contactos o establecer nuevas conexiones, ya que esto nos acercará considerablemente a oportunidades laborales emergentes.
5. Apoyarnos en un : Los coaches de carrera son expertos en la evaluación de talentos y son quienes sugieren maneras de cerrar las brechas de desempeño existentes entre nuestro perfil y el perfil ideal del mercado. Nos harán sugerencias puntuales para ser mas atractivos en nuestro ámbito profesional.

En Gradual - Human Talent somos especialistas en #𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱. Si tienen dudas sobre la mejor manera de gestionar su búsqueda de oportunidades. ¡Conversemos!

¿Cuentas con una #𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗮 para conseguir el trabajo que buscas?

Un problema recurrente durante la búsqueda activa de trabajo es no contar con un plan que cubra todo lo necesario. Una #𝗵𝗼𝗷𝗮𝗱𝗲𝘃𝗶𝗱𝗮 de impacto por sí sola no garantiza que los candidatos avancen en un proceso de #𝘀𝗲𝗹𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻𝗱𝗲𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼𝘀 así como una excelente #𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘃𝗶𝘀𝘁𝗮𝗱𝗲𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 no es sinónimo de una experiencia laboral en línea con lo que esperamos a futuro. Aquí compartimos 𝟱 𝗽𝗮𝘀𝗼𝘀 𝗶𝗻𝗳𝗮𝗹𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀 en una estrategia de búsqueda de un nuevo trabajo:

1. 𝗘𝗻𝗰𝘂𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮 𝗲𝗹 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗹𝗶𝗯𝗿𝗶𝗼 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗹𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝗲 𝗴𝘂𝘀𝘁𝗮, 𝗹𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝘀𝗮𝗯𝗲𝘀 𝗵𝗮𝗰𝗲𝗿 𝘆 𝗹𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗹 𝗺𝗲𝗿𝗰𝗮𝗱𝗼 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝗶𝘁𝗮: De nada sirve que seas consciente de tus afinidades y conozcas tus talentos si no puedes canalizarlos hacia puestos de trabajo que generen contribuciones a las organizaciones. Apunta a posiciones en las que puedas agregar valor y te permitan ser #𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗯𝗹𝗲.
2. 𝗣𝗿𝗲𝗽𝗮𝗿𝗮 𝘂𝗻 𝗱𝗶𝘀𝗰𝘂𝗿𝘀𝗼 𝗴𝗮𝗻𝗮𝗱𝗼𝗿: Tu #𝗵𝗼𝗷𝗮𝗱𝗲𝘃𝗶𝗱𝗮 y tu comunicación en las #𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘃𝗶𝘀𝘁𝗮𝘀𝗱𝗲𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 deben reflejar tu #𝗽𝗿𝗼𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗮𝗱𝗲𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿 de manera potente y atractiva. Debes ser capaz de convencer a tus potenciales empleadores de que si te contratan, harás la diferencia que ayude a las organizaciones a lograr sus objetivos.
3. 𝗖𝗼𝗻𝘃𝗶𝗲́𝗿𝘁𝗲𝘁𝗲 𝗲𝗻 𝘂𝗻 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗮𝗻𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗮𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗶𝘇: El mercado laboral es competitivo como nunca antes. Investiga acerca de los #𝘀𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀 que tu mercado objetivo busca en sus colaboradores y desarrolla una estrategia de aprendizaje permanente. Sigue cursos y programas que eleven tu perfil al siguiente nivel.
4. 𝗥𝗲𝘂́𝗻𝗲𝘁𝗲 𝗰𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗹𝗲𝗴𝗮𝘀 𝘆 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁𝗼𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝘁𝗲𝗻𝗲𝗿 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗼𝗮𝗹𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻: Busca información sobre los puestos de trabajo que te interesan y sobre tu perfil con ayuda. Nadie como las personas cercanas a ti para darte opiniones y datos que generen mayor eficiencia en tu búsqueda de trabajo: Mentores, colegas, gente que labore en tu sector, etc.
5. 𝗕𝘂𝘀𝗰𝗮 𝗼𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝘂𝗻 #𝗖𝗼𝗮𝗰𝗵𝗟𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹: Los mejores profesionales que se dedican a brindar asesoría en la búsqueda de trabajo son aquellos que han sido parte de equipos de reclutamiento y selección en organizaciones. Son expertos en entender lo que las empresas necesitan y los criterios en su toma de decisiones de contratación. Ellos pueden darte los #𝗧𝗶𝗽𝘀𝗱𝗲𝗘𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 que te faltan para que encuentres trabajo en el menor tiempo posible.

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Conocer los propios talentos es la piedra angular de cualquier estrategia de . Ya sea para elaborar nuestro , destacar en las o exponer nuestros diferenciales a colegas, la red de contactos o posibles empleadores, es fundamental el . Si buscamos elevar nuestro índice de empleabilidad, debemos responder preguntas como: ¿Por qué habrían de contratarme antes que a otras personas que tienen un perfil similar al mio? ¿Qué es lo que me hace único en mi campo de acción? ¿Cómo distingo mis contribuciones profesionales de la competencia?

Aquí compartimos 4 estrategias para elevar nuestro :

1.Evaluar nuestras habilidades y competencias: El uso de pruebas especializadas para identificar y comprender nuestras habilidades y competencias nos proporcionará una visión objetiva de nuestras ortalezas y áreas de mejora.
2.Analizar nuestros logros y experiencias: Al repasar nuestra trayectoria reflexionaremos sobre logros pasados y experiencias laborales, encontrando patrones de éxito y fortaleciendo nuestra autoimagen profesional.
3.Buscar retroalimentación personalizada: Generar sesiones de retroalimentación de nuestro perfil con colegas o expertos nos facilitan la comprensión de la dinámica del mercado y la viabilidad de nuestras metas.
4.Desarrollar nuestra marca personal: Las personas tambien somos marcas, por lo cual debemos apoyar nuestra búsqueda de oportunidades en la construcción de una marca personal sólida que resaltalte nuestro potencial profesional y nuestras oportunidades de contribución.

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¿Puede la ayudarme a encontrar trabajo?
La respuesta es sí. La puede facilitar nuestra búsqueda laboral en tareas tales como:
1. Optimizar nuestras hojas de vida: La puede sugerirnos cambios que potencian nuestra hoja de vida, brindándonos una calificación de la efectividad del documento, preguntas de entrevistas tipo según su contenido y plantillas de presentación, entre otras funcionalidades. Aquí van dos alternativas de uso muy amigables y en español:
www.zety.es
www.kickresume.com
2. Asesoramiento personalizado: Sistemas de como nos permiten proporcionar información de nuestra experiencia laboral, habilidades y logros ofreciéndonos una mejor redacción, utilizable en nuestra hoja de vida o entrevistas. Así mismo, podemos solicitar un listado de preguntas tipo, simulaciones y tips sobre lenguaje corporal y presentación personal con los adecuados.
No obstante, la intervención humana seguirá siendo esencial. El factor clave para cualquier proceso de o es el y la retroalimentación de nuestros amigos, colegas y un nos puede generar absolutamente necesarios. La única manera de posicionar nuestra , encontrar posiciones acordes a nuestro perfil y elevar nuestras probabilidades de obtener trabajo es con una estrategia integral de .

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¿Te sientes atascado en tus actividades profesionales? ¿Crees que necesitas hacer las cosas de manera diferente para motivarte y darle un respiro nuevo a tu día? ¿Tienes demasiado por hacer y el tiempo no alcanza? Según Dan Richards, profesor de la Rotman Shool of Management de la Universidad de Toronto, podemos tomar 6 simples resoluciones que nos ayudarán a cambiar drasticamente este panorama en el trabajo y en la vida. ¡Aquí te los compartimos!

Según explica Marlo Lyons -autora experta, coach ejecutiva y de equipos- en su articulo para Harvard Business Review "5 habilidades blandas esenciales a desarrollar en cualquier trabajo" existen habilidades que podemos potenciar en cualquier puesto, incluso si este se encuentra fuera de nuestra área de expertise. Estas son:
1. Comunicación Efectiva: Podemos perfeccionar nuestras habilidades comunicativas simplificando problemas complejos para distintas audiencias y evaluando como ellos perciben lo que hemos presentado.
2: Trabajo en Equipo: Podemos aprender a resolver conflictos y alinear intereses de otros para mejorar las habilidades interpersonales propias y alcanzar resultados generando sinergia.
3. Influencia: Independientemente de nuestro nivel de autoridad, podemos usar nuestra experiencia para generar un impacto relevante en las actividades del día a día en el trabajo de maneras diferentes a lo habitual.
4: Resolución de Problemas: Podemos enfrentar desafíos y situaciones nuevas generando soluciones creativas a la par de poner en practica la habilidad de pensar de manera estructurada y crítica.
5. Liderazgo: Podemos elevar nuestras habilidades como líderes mejorando capacidades de escucha y orientación para mover a las personas hacia un mismo objetivo creciendo como profesionales.
Tomado de: https://lnkd.in/eF8vPKha

La buena redacción de un CV puede ser la diferencia si nos encontramos en búsqueda activa de trabajo. Elaborar un CV como se debe no es nada menos que un repaso concienzudo de nuestra experiencia laboral y una gran oportunidad para hacernos visibles y destacar. Aqui les compartimos algunas sugerencias potentes para convertir una hoja de vida en un CV de impacto. ¡Excelentes vibras para todos!

Todo el equipo de hashtag les desea felices fiestas, deseando de todo corazón que este nuevo año les traiga plenitud personal y profesional a cada uno de ustedes. ¡Que sigan los éxitos!

Si tienes un desafío profesional que necesitas afrontar con un plan de acción concreto pero no sabes por donde comenzar, el puede ayudarte. Nos apoyamos en para acompañarte a encontrar las respuestas que te permitan lograr resultados en el mundo corporativo. Escribenos a [email protected] e infórmate.

“Dime algo y lo olvidaré; enséñame y podré recordar; involúcrame y aprenderé.” es una cita de Xun Kuang -un filósofo chino- que nos recuerda lo que dede propiciar una experiencia de aprendizaje que conduzca a resultados duraderos. En este contexto, el concepto de se refiere a la resolución de desafíos para la capitalización de errores y aciertos. De esta manera, a partir de una facilitación bien gestionada, nuestros colaboradores podrán -a raíz de lo aprendido- cambiar sus conductas y construir la realidad que desean.

¿Sabían que de acuerdo al , la asociación más grande de desarrollo de talento a nivel internacional, el aprendizaje basado en juegos es una forma divertida y efectiva de entusiasmar y comprometer a las personas con su crecimiento?
En una ́n que incluye la dinámica de juego es posible insertar cuestionarios, videos, bloques y fotografías para incentivar la participación y . Lo importante es no dejar de considerar las ́tricas y criterios de evaluación para darnos cuenta del antes y despues en el fortalecimiento de e en nuestros aprendices.

Nuestros programas de consisten en espacios de aprendizaje donde un facilitador entrenado ayuda a suscitar el desarrollo de competencias en sus participantes. En contamos con distintas soluciones para el fortalecimiento de previamente elaborados y tambien a medida, para distintos perfiles. Todo según la necesidad de tu organización. ¡Contáctanos!

[email protected]

¡Hola a todos!
Les compartimos nuestra útima nota en , la misma que habla sobre el concepto de próposito para florecer personal y profesionalmente.
https://www.linkedin.com/posts/karlamelissacelismalatesta_mejoracontinua-propositodevida-crecimientoprofesional-activity-7029826400731721729-N8c0?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

¿Es tiempo de cambiar de trabajo?
A continuación, les compartimos esta nota sobre publicada en que enfatiza la importancia de conocernos a fondo y de validar las razones que nos empujan a buscar nuevas oportunidades laborales. El es la piedra angular de todo proceso de que realmente sea efectivo y que nos permirta obtener el trabajo que anhelamos. La asesoría requiere ser gestionada por manos expertas. Si deseas información sobre nuestro programa, escríbenos a [email protected]

https://www.linkedin.com/posts/karlacelismalatesta_empleabilidad-desarrollo-mejoracontinua-activity-7024828512234565632-OmMx?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

Y tu...¿Ya has pensado cual es el siguiente paso que darás en tu carrera? Si no lo sabes, nosotros te ayudamos con nuestros programas de . Dinos como ayudarte y escribenos a [email protected]

¿Sabías que a través de los dibujos podemos expresar cosas que con las palabras se nos haria muy dificil? A través de la invitamos a nuestros participantes a conectar con sus ideas y sacarlas a la luz, generando descubrimiento y reflexión.

La facilitación presencial está regresando con fuerza. A pesar de las restricciones por el Covid-19, son cada vez más las compañías que nos buscan para desarrollar habilidades en sus equipos de trabajo. Si deseas mayor información sobre nuestros programas, no dudes en escribirnos a [email protected]