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Una de las principales tendencias del sector logístico en la actualidad, es focalizar la sostenibilidad; es decir, que se busca reducir el impacto medioambiental en la cadena de suministro a través de prácticas conscientes, que permitan minimizar el consumo de recursos naturales y residuos, al mismo tiempo que se genera mayor eficacia en los procesos.

Cada vez más empresas están buscando integrar objetivos medioambientales, sociales y de gobernanza como parte de su estrategia operativa, resultando así en una creciente tendencia hacia la economía circular.

Esto impacta directamente en una mayor demanda de profesionales capacitados que combinen el conocimiento técnico, con habilidades blandas enfocadas en sostenibilidad, eficiencia y gestión del cambio.

¿Buscas al mejor talento que pueda ayudarte a incorporar objetivos sostenibles en tu estrategía corporativa?

Nosotros te ayudamos. Contamos con más de 45 años de experiencia en reclutamiento y selección de perfiles ejecutivos que te ayudarán a llevar a tu empresa al siguiente nivel.

¿Cuáles son los perfiles más demandados en un entorno en constante cambio?

Las posiciones de Gerente Comercial de Retail, Gerente de Marketing Digital, Product Manager, Gerente de Unidad de Negocio y Jefe Comercial están en alta demanda debido a los recientes cambios en las estructuras organizacionales. Estos roles senior, aunque representan una inversión inicial, son clave para tangibilizar la rentabilidad en áreas críticas como marketing y comercial en el corto plazo.

Con los cambios estratégicos que muchas compañías están implementando, contar con líderes que sepan adaptarse al cambio es más importante que nunca. En Michael Page, con más de 45 años de experiencia global, estamos aquí para ayudarte a identificar y atraer el talento adecuado que hará la diferencia en tu organización.

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En PageGroup, valoramos profundamente la experiencia de nuestros candidatos.

Nos esforzamos para que cada uno se sienta cómodo y pueda expresarse libremente, asegurando un proceso de reclutamiento claro y respetuoso. Con 84% de satisfacción en nuestro proceso de selección, demostramos nuestro compromiso con la calidad y la excelencia de nuestro servicio.

¿Quieres saber sobre la representación de las mujeres en las juntas directivas de América Latina?

Descarga ahora nuestro informe exclusivo de Page Executive y explora el camino hacia la paridad de género.

¿Qué opinan las mujeres sobre la diversidad de género en las juntas directivas del Perú?

Te presentamos algunas cifras de nuestro estudio "Mujeres en directorios" en donde analizamos el rol de las mujeres en las juntas directivas.

Te invitamos a descargar el estudio y recorrer con nosotros el camino hacia la paridad de género.

En un entorno donde la tecnología avanza rápidamente, las empresas reestructuran sus equipos, pasando de perfiles tradicionales hacia nuevas eficiencias en cuanto a procesos, costos, digitalización e implementación de herramientas como la IA.

Hoy en día, los perfiles más buscados combinan el conocimiento técnico, con foco en las nuevas tecnologías, y habilidades blandas con enfoque "hands on", que se refiere a una actitud muy proactiva en la solución de problemas; además de la capacidad de trabajar en equipos multidisciplinarios y con metodologías ágiles.

En Michael Page contamos con más de 45 años de experiencia y presencia en 37 países y estamos aquí para ayudarte a encontrar el talento ejecutivo que llevará a tu empresa al siguiente nivel.

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Con más de 45 años de experiencia en reclutamiento y selección de ejecutivos, en PageGroup nos especializamos en identificar y conectar a empresas con líderes estratégicos y directivos altamente calificados. Nuestro enfoque está en la excelencia, asegurando que cada proceso de selección esté alineado con los niveles más altos de competencia y liderazgo. No es sorpresa que el 87% de nuestros clientes esté satisfecho con nuestro servicio.

Te invitamos a conocer más sobre nuestro compromiso con la calidad y la experiencia.

¿Cómo están las mujeres representadas en la dirección de las grandes empresas?

En el Perú, el 18% de las juntas directivas tiene a una mujer desempeñando el cargo de presidente.

En comparación con otros países de la región, Perú se posiciona como el segundo país con mayor porcentaje de mujeres presidentes de directorios. México se encuentra en el primer lugar, con un 70% de participación, mientras Chile y Colombia con un 16%.

El panorama de la equidad va cambiando y la paridad va cobrando mayor relevancia en el ámbito corporativo. Para alcanzar una representación plenamente equitativa en todos los niveles directivos, aún existe un largo camino por recorrer.

Descubre más sobre el liderazgo y representación de las mujeres en juntas directivas en nuestra página web: pageexecutive.com

3 hallazgos que nos dejó Talent Trends 2024 para cerrar la brecha de las expectativas entre talento y empleadores; y así crear una dinámica de trabajo más óptima.

Conoce más detalles descargando el estudio.

60% de los candidatos ha experimentado algún tipo discriminación en el trabajo; sin embargo, tan solo el 23% ha reportado su caso.

Aún cuando las empresas ofrecen espacios para denunciar estos casos, no son utilizados por quienes los necesitan, pues existe el temor a experimentar represalias.

Fomentar un ambiente donde los colaboradores se sientan seguros es fundamental para crear una cultura de respeto y bienestar. Esto no solo fortalece la lealtad y retención de talento, sino que también eleva los niveles de satisfacción y felicidad en el trabajo.

Te invitamos a descargar nuestro estudio Talent Trends 2024, La Brecha en las Expectativas y conocer el alcance que las iniciativas de DE&I pueden tener sobre tu organización y el bienestar de tus colaboradores.

¿Qué nos dice la brecha en las expectativas sobre las iniciativas DE&I?

Si bien la cultura de inclusión sigue siendo una prioridad para las empresas, los modelos de trabajo híbridos están representando un desafío, ya que las personas pasan cada vez menos tiempo juntas en un mismo espacio.

Descubre cuáles son los principales focos de DE&I en las empresas peruanas y cómo impactan en la atracción y retención de talento descargando nuestro estudio a través de nuestra página web.

Somos una organización que cree en el potencial de los equipos diversos y representativos, para traer innovación y sinergia de perspectivas únicas tanto a las empresas como a la sociedad.

Es por ello que promovemos la diversidad y la inclusión en cada etapa del proceso de reclutamiento y en nuestra cultura corporativa.

En el mes del Orgullo LGBTIQ+, reflexionemos sobre la importancia de la diversidad y la inclusión y sigamos construyendo espacios en donde todas las personas se permitan ser ellas mismas.

¿Por qué el talento que está instatisfecho con su salario elige cambiarse de trabajo, antes que negociar su sueldo? 

La data habla por sí sola. 
De los colaboradores que sí decidieron negociar su sueldo, tan solo el 11% tuvo éxito.

Esta situación puede impulsarlos a buscar oportunidades donde perciban que su salario va acorde con su puesto.

Por lo tanto, para las empresas que buscan mantener motivados y comprometidos a sus colaboradores, la retención del talento a través de políticas salariales efectivas se convierte en un desafío crucial.

En nuestro estudio Talent Trends, La Brecha en Las Expectativas, conocerás más información sobre las tendencias actuales del salario y mucho más.

Descárgalo ahora en nuestra página web.

En América Latina, el 62% de los empleadores considera que un salario alto es el factor más importante para retener talento; sin embargo, no se observa un incremento salarial proporcionado entre la demanda del talento y la realidad laboral.

Te invitamos a descubrir otros factores ―además del salario―, que influyen en las estrategias de retención.

Descarga nuestro estudio Talent Trends: La Brecha en las Expectativas.

¿Qué nos dice la Brecha en las Expectativas sobre el salario?

Si bien el salario sigue siendo un factor crucial para la atracción y retención de los colaboradores, existe una distancia considerable entre sus expectativas y la realidad del mercado laboral.

Por un lado, mientras el talento continua buscando mayores compensaciones, el crecimiento salarial disminuye.

Entonces, ¿cómo se puede llegar a un consenso?

En nuestro estudio Talent Trends conocerás cuáles son los factores clave, además del salario, que determinan la efectividad de las estrategias para atraer y retener talento.

Descárgalo gratis a través de nuestra página web.

En el actual entorno empresarial de América Latina, Page Executive es tu aliado estratégico para anticiparse a las transformaciones del mercado y tomar buenas decisiones.

Por eso, te traemos nuestro nuevo estudio "Mujeres en Directorios", un reporte exclusivo sobre la representación femenina en las juntas directivas. En él podrás encontrar:

• Análisis profundo sobre la posición de las mujeres en los directorios, tanto a nivel local como regional.
• Marco legal sobre la diversidad de género.
• Cómo aumentar la representación femenina en la alta dirección.
• El papel de Page Executive en la formulación de estrategias con clientes.

Descárgalo ahora en nuestra web y explora el camino hacia la paridad de género en los consejos directivos.

¿Quieres conocer cuáles son los elementos imprescindibles al diseñar una estrategia efectiva de atracción y retención de talento?

En nuestro estudio Talent Trends 2024 conocerás las perspectivas del talento y los empleadores sobre los 4 pilares que moldean al mercado laboral este año.

Descárgalo ahora y comienza a perfeccionar y refinar tus estrategias.

Llegó el estudio más esperado del año, Talent Trends 2024, .​

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Un informe para que puedas conocer qué piensan los talentos acerca del salario, la flexibilidad, DE&I y el uso de la inteligencia artificial.​

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Te invitamos a conocer las tendencias que dan forma al mercado laboral.​

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Fortalece tu plan estratégico de atracción y retención de talento con lo último en tendencias locales.​

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Descárgalo ahora a través de nuestra página web.

Pronto estaremos compartiendo con ustedes el estudio de tendencias de talento más completo sobre la gran brecha de expectativas entre lo que anhela el talento y lo que ofrecen hoy en día los empleadores.

Muy pronto descubrirás el estudio de tendencias de talento más completo sobre la gran brecha de expectativas que existe entre los empleadores y el talento.

En él conocerás las principales tendencias de temas como remuneración, diversidad, inclusión y autonomía laboral, entre otros.

Autonomía y flexibilidad, ¿beneficio o prioridad? ​

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Tras la instalación del modelo híbrido en la mayoría de las empresas, la autonomía de los colaboradores se ha convertido en un aspecto crucial. Sin embargo, la tendencia apunta a una regresión al modelo presencial.​

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4 de cada 10 profesionales ha aumentado sus horas presenciales. ¿Qué opinan los colaboradores de este cambio?​

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Pronto revelaremos más detalles en nuestro estudio Talent Trends 2024.​

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El trabajo desempeña un papel fundamental en nuestra rutina , otorgándonos un propósito significativo y una sensación de contribución a la sociedad.

Es tal el tiempo que dedicamos a la construcción de este propósito, que la búsqueda de sentido se vuelve crucial. Es por ello que la alineación con los valores y la misión son un elemento clave para la permanencia de los colaboradores en las organizaciones.

En Michael Page nuestra misión es Cambiar la Vida de las personas, a través de las oportunidades que brindamos para que clientes y candidatos puedan alcanzar su máximo potencial profesional.

Este día del trabajo celebramos el compromiso y dedicación de todos aquellos que nos ayudan a cambiar vidas. ¡Muchas gracias por hacer posible este impacto en el mundo laboral!

Conoce más de nosotros aquí: https://www.michaelpage.pe/about-us

En el ámbito financiero, la búsqueda de líderes estratégicos que impulsen el crecimiento y la excelencia es constante.

De acuerdo a nuestro Estudio de Remuneración 2024, las 5 posiciones clave para el desarrollo empresarial son:

1. Gerente de Administración y Finanzas
2. Gerente de Contabilidad
3. Gerente de Planeamiento Financiero
4. Gerente de Tesorería
5. Controller

¿Te interesa sumar alguno de estos perfiles a tu operación? Nosotros te ayudamos a encontrarlo.

Contáctanos a través de nuestra página web.

¡Celebramos una década de compromiso y excelencia en Perú!​

Durante estos 10 años, hemos impactado positivamente la vida de más de 7,000 profesionales, conectándolos con oportunidades laborales y ayudándolos a alcanzar su máximo potencial.​

Agradecemos profundamente a nuestros colaboradores, clientes y candidatos por confiar en nosotros. Juntos, hemos impulsado el crecimiento empresarial y el desarrollo del talento.​

¡Sigamos creando historia juntos!

Te invitamos a encontrar soluciones de reclutamiento para potenciar tu organización

El dinamismo de las organizaciones y su transformación constante hace que los líderes C-level experimentan cambios en sus preferencias y necesidades como talento altamente calificado. Es fundamental comprender las razones subyacentes que impulsan a estos ejecutivos a considerar un cambio de empleador y cómo estas razones influyen en las estrategias de atracción y retención del C-level.

Desde Page Executive, estamos comprometidos a facilitar decisiones informadas para impulsar el éxito de las organizaciones. Ingresa a nuestra web: pageexecutive.com y descubre las motivaciones de estos líderes de alto impacto.

¿Te has preguntado cómo la migración a la nube podría cambiar por completo el juego para tu organización?

En un mercado ultra competitivo en donde el déficit del talento tech se intensifica con respecto a la demanda, ¿qué estás haciendo por destacar?

Aquí te compartimos 3 beneficios clave que podrían impulsar a tu empresa hacia el futuro, manteniéndote al tanto de las tendencias del talento.

Contáctanos y conversemos sobre la evolución del sector, las tendencias en la contratación y las demandas del mercado.

A medida que el mercado tecnológico evoluciona, podemos ver que la demanda de algunos profesionales se intensifica con el fin de impulsar la optimización de la gestión de datos, la migración a la nube y la adopción de tecnologías emergentes. ​

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¿Cuáles son los perfiles más solicitados? ​

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1. Software Engineer ​

2. Arquitecto de Soluciones ​

3. Oficial de Ciberseguridad ​

4. Líder de SOC ​

5. Data Lead​

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Si deseas conocer el potencial de alguna de estas posiciones para lograr tus retos, ¡conversemos!

En PageGroup nuestra misión es cambiar vidas y estamos muy felices de que cada vez sean más las que impactamos.​

Este año logramos transformar más de 15,000 vidas, a través de entrevistas que lograron darle nuevas oportunidades o retroalimentación efectiva a nuestros candidatos. Colocamos perfiles en sus puestos de trabajo ideales y logramos acercarnos a la comunidad, mediante diversas prácticas de impacto social, entre voluntariados y charlas de empleabilidad.​

En 2024, reafirmamos nuestro compromiso de seguir cambiando vidas y esperamos seguir impactando de manera positiva a las personas.​

¡Les deseamos un feliz Año Nuevo!

La falta de mujeres en roles tecnológicos es una barrera significativa que limita la elección de carreras STEM por parte de las mujeres; sin embargo, en América Latina hay cada vez más esfuerzos por acortar esta brecha, mediante programas de apoyo, premios y políticas en los sistemas de investigación.​

Atraer talento IT femenino es vital, pues su presencia atraerá más mujeres a la industria, mejorando no solo la productividad y competitividad de las empresas, sino también colaborando con la equidad de género.​

Conoce más en nuestro estudio Talento IT

¡Comparte tus pensamientos sobre el entorno laboral en el 2024 participando en nuestra encuesta global!

Anteriormente ya hemos compartido nuestros reportes de Talent Trends 2023 con respuestas de miles de empleadores de todo el mundo, y ahora nos encontramos preparando las predicciones para el próximo año.

Cuéntanos cómo te sientes después de 12 meses y ayúdanos a dar forma al futuro del trabajo.

Llena nuestra encuesta disponible en la bio