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INFRACCION POR NO FACILITAR INFORMACION SOLICITADA EN UNA INSPECCION LABORAL

Una inspección laboral se inicia desde la decisión de un acta de infracción, que sanciona la vulneración de las normas laborales por las empresas, así como la infracciones a la labor.

Se le recomienda revisar diariamente su casilla electrónica de Sunafil: 👉https://casillaelectronica.sunafil.gob.pe/si.inbox/Login/SUNAT

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SEGURO DE VIDA LEY 2022

¿QUE ES EL SEGURO DE VIDA LEY?
Es un seguro de vida que el empleador debe tomar obligatoriamente en favor de todos sus trabajadores en planilla, a partir del inicio de la relación laboral

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El gobierno modificó el sistema de y que tiene todo peruano contra la incluyendo las , forma de , aporte de medios y cómo se forma la resolución de obligatoria del tribunal Fiscal, mediante el D.Leg N° 1528 que les adjuntamos a continuación

𝗔𝗿𝘁𝗶́𝗰𝘂𝗹𝗼 𝟭. 𝗗𝗲𝗳𝗶𝗻𝗶𝗰𝗶𝗼́𝗻
Para efecto de lo dispuesto en la presente ley, se entiende por Ley al Texto Único Ordenado de la Ley N° 28194, Ley para la Lucha contra la Evasión y para la Formalización de la Economía, aprobado por el Decreto Supremo N° 150-2007-EF.

𝗔𝗿𝘁𝗶́𝗰𝘂𝗹𝗼 𝟮. 𝗠𝗼𝗱𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲𝗹 𝗮𝗿𝘁𝗶́𝗰𝘂𝗹𝗼 𝟯, 𝗱𝗲𝗹 𝗲𝗽𝗶́𝗴𝗿𝗮𝗳𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗮𝗿𝘁𝗶́𝗰𝘂𝗹𝗼 𝟯-𝗔 𝘆 𝗱𝗲𝗹 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗲𝗿 𝗽𝗮́𝗿𝗿𝗮𝗳𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗮𝗿𝘁𝗶́𝗰𝘂𝗹𝗼 𝟰 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗟𝗲𝘆
Modifícase el artículo 3, el epígrafe del artículo 3-A, el primer párrafo del artículo 4 de la Ley, conforme a los siguientes textos:

“𝗔𝗿𝘁𝗶́𝗰𝘂𝗹𝗼 𝟯. 𝗦𝘂𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗼𝘀 𝗲𝗻 𝗹𝗼𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝘀𝗲 𝘂𝘁𝗶𝗹𝗶𝘇𝗮𝗿𝗮́𝗻 𝗠𝗲𝗱𝗶𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗣𝗮𝗴𝗼
Las obligaciones que se cumplan mediante el pago de sumas de dinero cuyo importe es superior al monto a que se refiere el artículo 4 se deben pagar utilizando los Medios de Pago a que se refiere el artículo 5, aun cuando se cancelen mediante pagos parciales menores a dichos montos.

También se utilizan los Medios de Pago cuando se entregue o devuelva montos de dinero por concepto de mutuos de dinero, sea cual fuera el monto del referido contrato.

El pago de sumas de dinero de las siguientes operaciones, por importes iguales o superiores a una (1) Unidad Impositiva Tributaria (UIT), inclusive cuando se realice parcialmente, solo puede ser efectuado utilizando los Medios de Pago previstos en esta ley:
a) La constitución o transferencia de derechos reales sobre bienes inmuebles;
b) la transferencia de propiedad o constitución de derechos reales sobre vehículos, nuevos o usados, ya sean aéreos, marítimos o terrestres; y,
c) la adquisición, aumento y reducción de participación en el capital social de una persona jurídica

“𝗔𝗿𝘁𝗶́𝗰𝘂𝗹𝗼 𝟰.- 𝗠𝗼𝗻𝘁𝗼 𝗮 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗿 𝗱𝗲𝗹 𝗰𝘂𝗮𝗹 𝘀𝗲 𝘂𝘁𝗶𝗹𝗶𝘇𝗮𝗿𝗮́ 𝗠𝗲𝗱𝗶𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗣𝗮𝗴𝗼
El monto a partir del cual se deberá utilizar Medios de Pago es de dos mil soles (S/ 2 000) o quinientos dólares americanos (US$ 500).(…).”

“𝗔𝗿𝘁𝗶́𝗰𝘂𝗹𝗼 𝟱-𝗔.- 𝗨𝘀𝗼 𝗱𝗲 𝗠𝗲𝗱𝗶𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗣𝗮𝗴𝗼
El uso de Medios de Pago establecido en esta Ley se tiene por cumplido solo si el pago se efectúa directamente al acreedor, proveedor del bien y/o prestador del servicio, o cuando dicho pago se realice a un tercero designado por aquel, siempre que tal designación se comunique a la SUNAT con anterioridad al pago, en la forma y condiciones que esta señale mediante resolución de superintendencia.”

𝗗𝗜𝗦𝗣𝗢𝗦𝗜𝗖𝗜𝗢𝗡𝗘𝗦 𝗖𝗢𝗠𝗣𝗟𝗘𝗠𝗘𝗡𝗧𝗔𝗥𝗜𝗔𝗦 𝗙𝗜𝗡𝗔𝗟𝗘𝗦

𝗣𝗿𝗶𝗺𝗲𝗿𝗮. 𝗩𝗶𝗴𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮
La presente ley entra en vigencia a partir del primer día del mes siguiente al de su publicación, salvo lo previsto en la segunda y tercera disposiciones complementarias finales de esta ley que entrarán en vigencia a partir del día siguiente de la publicación de la norma que reglamente el artículo 20 del Decreto Legislativo N° 1499 y del 1 de enero de 2023, respectivamente.

𝗦𝗲𝗴𝘂𝗻𝗱𝗮. 𝗥𝗲𝗺𝘂𝗻𝗲𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝘆 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗼𝘀 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀
El monto a partir del cual se debe utilizar Medios de Pago previsto en el artículo 4 de la Ley no es de aplicación cuando exista la obligación de realizar el pago de remuneraciones y beneficios sociales a través de las entidades del Sistema Financiero a que se refiere el artículo 20 del Decreto Legislativo N° 1499, de acuerdo con lo previsto en dicho artículo y sus normas reglamentarias.

𝗧𝗲𝗿𝗰𝗲𝗿𝗮. 𝗨𝘀𝗼 𝗱𝗲 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗴𝗼 𝗮 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗲́𝘀 𝗱𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 𝗯𝗮𝗻𝗰𝗮𝗿𝗶𝗮𝘀 𝗼 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗶𝗲𝗿𝗮𝘀 𝗻𝗼 𝗱𝗼𝗺𝗶𝗰𝗶𝗹𝗶𝗮𝗱𝗮𝘀
En ningún caso se considera cumplida la obligación de utilizar Medios de Pago a que se refiere la Ley, cuando los pagos se canalicen a través de empresas bancarias o financieras que sean residentes de países o territorios no cooperantes o de baja o nula imposición o establecimientos permanentes situados o establecidos en tales países o territorios.
Para tal efecto, se considera que son países o territorios no cooperantes o de baja o nula imposición los señalados en el Anexo 1 del Reglamento de la Ley del Impuesto a la Renta, que no tengan vigente con el Perú un Acuerdo de Intercambio de Información Tributaria o Convenio para Evitar la Doble Imposición que incluya una cláusula de intercambio de información, de acuerdo a lo que se señale mediante decreto supremo.

🚨 están enviando mensajes para robar información… POR FAVOR Y ESTATE ALERTA

No existe de 10 UIT por no el último pago. ✋

No te dejes , 🚨 nunca te pedira tus claves de acceso ni mucho menos de tu banco , x mensaje de texto.

Es un consejo del Equipo de ✅

📣 🅘🅗🅤🅜🅐🅝 🅡🅔🅢🅟🅞🅝🅓🅔
¿Sabías qué? Existe una norma que regula los parámetros que permitan la adaptación de las condiciones de a las características físicas y mentales de los con el fin de proporcionarles bienestar, seguridad y mayor eficiencia en su desempeño, tomando en cuenta que la mejora de las condiciones de trabajo contribuye a una mayor eficacia y productividad empresarial.
📍 Resolución Ministerial N°375-2008-TR

👷 MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS
No debe exigirse o permitirse el de , para un trabajador cuyo peso es susceptible de comprometer su salud o su seguridad. En este supuesto, conviene adoptar la recomendación NIOSH (National Institute for Occupational )

➡️ Cuando las mujeres y los sean designados para la manipulación manual de carga, el peso máximo de carga debe ser claramente inferior a la permitida para los hombres.
➡️ Cuando las cargas sean mayores de 25 Kg. para los varones y 15 Kg. para las mujeres, el favorecerá la manipulación de cargas utilizando ayudas mecánicas apropiadas

🧑‍💻 Observa más detalles en la gráfica 👇👇

📝 🧑‍🏫 ¿Sabes cuáles son los tipos de remuneradas en ?

📣 Las se tratan de que son brindados a los por parte de su , los cuales se basan en la del contrato de trabajo siempre que se cumplan las dispuestas por la .

✅ 🅣🅔🅝 🅔🅝 🅒🅤🅔🅝🅣🅐
Para acceder a ellas se deben tomar en cuenta ciertos factores como los causales de la suspensión y seguir ciertas pautas.

👉 La legislación peruana garantiza las para los que necesiten ausentarse de sus para realizar trámites o algún otro hecho que requiera varios días para solventar o prestar atención a sus asuntos personales.

👨‍💻 En la gráfica te contamos cuáles son los tipos de licencias laborales remuneradas más solicitadas en el Perú ⬇️⬇️

📝 🅘🅗🅤🅜🅐🅝 🅣🅔 🅘🅝🅕🅞🅡🅜🅐
👩‍🏫 El de la República publicó la Ley N°31396, a través de la cual se reconoce las y prácticas realizadas por los estudiantes y egresados de las instituciones de educación superior universitaria y no universitaria en las diversas instituciones públicas y privadas, como y modifica el Decreto Legislativo 1401.

🔴 Ámbito de aplicación
Lo dispuesto en la presente norma se aplica a todas las entidades comprendidas en el Decreto Legislativo 1401, Decreto Legislativo que aprueba el Régimen Especial que Regula las Modalidades Formativas de Servicios en el Sector Público, y en la Ley 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales.

✅ Modificación del Decreto Legislativo 1401
Se modifica el artículo 12 del Decreto Legislativo 1401, Decreto Legislativo que Aprueba el Régimen Especial que Regula las Modalidades Formativas de Servicios en el Sector Público, el cual queda redactado en los siguientes términos:
👉 “Artículo 12.- Tiempo de Duración
El período de prácticas profesionales solo puede desarrollarse dentro de los veinticuatro (24) meses siguientes a la obtención de la condición de egresado de la universidad, del instituto o escuela de educación superior o del Centro de Educación Técnico Productiva. Vencido dicho plazo, el convenio y las prácticas profesionales caducan automáticamente.
👉 Este periodo se considera como experiencia profesional para el sector público”.

👩‍🏫 🅘🅗🅤🅜🅐🅝 🅣🅔 🅘🅝🅕🅞🅡🅜🅐
En el marco de las facultades delegadas por el de la República al , se ha actualizado y hecho más estrictas las reglas a las que deben sujetarse para la evaluación y aprobación de las , incentivos y .
📍 Decreto Legislativo N°1521

📣 En tal sentido, se modifica la Norma VII del Título Preliminar del , considerando las recomendaciones de varios organismos internacionales al respecto.

⚠ De acuerdo con el , si bien las exoneraciones, incentivos y beneficios tributarios, constituyen instrumentos de la política económica de un país destinados a promover objetivos de política económica o social, el uso de estos instrumentos implica una menor , reduciendo los recursos con los que cuenta país para en la población, y deben ser usados en los casos que realmente sean requeridos.

🔴 Por tanto, estas medidas buscan optimizar el uso de este esquema a fin de que sea utilizado de manera eficiente y eficaz en beneficio de los sectores o la población que realmente lo necesiten.

🧑‍💻 Observa en la gráfica algunas de las modificaciones acordadas.

📣 🅤🅣🅘🅛🅘🅓🅐🅓🅔🅢
Es un que tiene por objeto que los puedan acceder a un porcentaje (varía según la actividad que desarrolla la ) de las netas de la empresa (en caso se tengan) en reconocimiento a su colaboración por los logros .

✅ Las del sector privado que están obligadas son aquellas que:
👉 Cuenten con más de 20 trabajadores.
👉 Desarrollen actividades generadoras de rentas netas de tercera categoría, según la Ley de a la Renta.
👉 Que, en un determinado año hayan producido una renta anual antes de impuestos, sobre la cual se determinan las utilidades laborales.

🔴 ¿Cuándo se pagan las utilidades?
Las utilidades son pagadas dentro de un plazo máximo de 30 días luego de la declaración jurada anual del Impuesto a la Renta.

▶️ Ten en cuenta que el empleador debe entregar una hoja de liquidación con información en la que figure cómo es el cálculo del monto a pagar por concepto de utilidades.

🔔 🅣🅔🅝 🅔🅝 🅒🅤🅔🅝🅣🅐
Las utilidades son un que les corresponde a todos los empleados en planilla que laboraron durante el año anterior, incluyendo a los que tienen un contrato temporal o trabajan a medio tiempo.

👨‍🏫️Además, los ex trabajadores también les corresponde cobrarlas, aunque si el tiempo laborado en la empresa fue solo de 1 mes.

➡️ En caso de que, la empresa no pague las utilidades la puede imponer una multa económica que dependerá de la cantidad de trabajadores afectados.

👨‍🏫🅘🅗🅤🅜🅐🅝 🅖🅡🅞🅤🅟 🅡🅔🅢🅟🅞🅝🅓🅔
¿Conoces las entre de y ?
👉 Esta es una pregunta recurrente tanto entre como entre , con el fin de buscar la vinculación legal que más convenga.

🧑‍🏫 Es importante tener en cuenta que se trata de contratos de naturaleza completamente distinta, el primero se trata de un y el segundo es un

🔴Existen tres elementos que deben tomarse en cuenta, para diferenciar estas figuras:
➡️ La : Si en la relación existe subordinación, es decir, está sujeto a la dirección del , estamos hablando de una , si por el contrario, la prestación de servicios se realiza de forma independiente estaríamos en un caso de una relación de naturaleza civil, que puede formalizarse a través de un contrato de .

➡️ Prestación personal: El locador deberá prestar sus servicios personalmente, sin embargo, puede valerse de auxiliares o sustitutos bajo su dirección y responsabilidad, además cuenta con sus propias herramientas, asume los gastos y costos del servicio y requiere el pago por el resultado.

➡️ : Un trabajador en planilla debe recibir la contraprestación a consecuencia de su trabajo, además de todos los beneficios laborales, gratificaciones, CTS, vacaciones, etc. Al locador solamente se le va a pagar el monto señalado en el contrato, no le corresponden beneficios ni liquidación al terminar.

🧑‍🏫 Es importante tener en cuenta los elementos de estas dos figuras para evitar controversias laborales, y sanciones por parte de la .

Si tienes dudas o consultas, contáctate con nosotros mediante el siguiente enlace ⬇️

https://bit.ly/preguntaleaihuman

🧑‍💻 🅘🅗🅤🅜🅐🅝 🅖🅡🅞🅤🅟 🅡🅔🅢🅟🅞🅝🅓🅔
VS ser : ¿Cuáles son sus diferencias?

👩‍🏫 La puede entenderse como la decisión del de terminar el .

🔴 En este caso es importante tener en cuenta:

👉 El trabajador debe dar aviso por escrito al con 30 días de anticipación.
👉 Esta solicitud se tendrá por aceptada cuando no sea expresamente rechazada por escrito dentro del tercer día.
👉 El trabajador que renuncia tiene al pago de su sueldo y al pago de la liquidación de beneficios sociales, siempre que haya cumplido un mes de labores.
👉 La comprende el pago de los , incluyendo: trunca, truncas y truncas. (Estos beneficios dependen del régimen laboral en que se encuentre de la empresa).

📣 ¿Qué pasa si no te pagan estos beneficios?
Si la empresa se niega a pagar los beneficios o se demora más de lo que indica la ley, el trabajador puede ir al Ministerio de Trabajo para intentar conciliar o presentar una demanda al Poder Judicial para cobrar los beneficios sociales más intereses legales.

🔔 Por otro lado, el se trata de la terminación de la por decisión unilateral del empleador.

✅ En este caso los trabajadores despedidos también tienen derechos, que incluyen:

👉 El empleador debe enviar una carta de preaviso al trabajador, detallando los motivos de despido a fin de que este pueda ejercer su derecho de defensa.
👉 Tendrás los mismos derechos de la renuncia
👉 Si la causa no está justificada o no cumple con el procedimiento el trabajador puede cobrar una indemnización por despido arbitrario. En ciertos casos, también puede demandar la reposición del puesto de trabajo.
👉 El derecho a la indemnización es equivalente a:
📍 Trabajadores indeterminados o indefinidos: Les corresponde un sueldo y medio por cada año laborado con un tope de 12 remuneraciones.
📍 Trabajadores a plazo fijo: Tienen derecho a una indemnización equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con el límite de 12 remuneraciones. (ello en el caso de ser trabajadores de Régimen General Laboral)

👩‍🏫 🅣🅞🅜🅐 🅝🅞🅣🅐
El Ministerio de Economía y Finanzas ( ) a través del Decreto Supremo N°398-2021-EF publicado el día de hoy ha establecido el valor de la Unidad Impositiva Tributaria ( ) como índice de referencia en normas .

🔴 Por tanto, se eleva el valor de la unidad impositiva tributaria (UIT) para el año 2022 hasta S/ 4.600, la cual entrará en vigencia el próximo 1 de enero.

🕵 Antecedentes
Recordemos que para este año el valor de la UIT estaba ubicado en S/ 4.400, esta es la mayor alza de la UIT desde el año 1999, cuando se elevó también en S/ 200, pasando desde S/ 2.600 a S/ 2.800.

📝 🅘🅗🅤🅜🅐🅝 🅡🅔🅢🅟🅞🅝🅓🅔
De acuerdo con el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ( ) la es uno de los problemas más frecuentes por los que atraviesan los , es importante saber que no todos los casos califican como tal.

🟥 ¡Recuerda!
Los actos de son también actos de hostilidad.

⚠️ La laboral se manifiesta de diversas formas, y todas ellas deben ser denunciadas.

👨‍🏫 Según el MTPE la hostilidad laboral comprende, entre otros, los siguientes actos:
➡️ La falta de pago oportuna de la remuneración del trabajador.
➡️ La reducción de la remuneración o de categoría.
➡️ El incumplimiento de requisitos objetivos para el ascenso del trabajado
➡️ Los actos de violencia o los agravios contra el trabajador o su familia.
➡️ Los actos de discriminación por s**o, raza, religión, opinión, idioma, discapacidad.
➡️ Los actos contra la moral o que afecten la dignidad del trabajador.

🔴 ¿Qué debe de hacer un trabajador ante un acto de hostilidad laboral?
Los actos de hostilidad son equiparables al despido.

👉 El trabajador debe emplazar por escrito a su imputándole el acto de hostilidad concreto, otorgándole un plazo no menor de 6 días a fin de que se efectúe su descargo o enmiende su conducta según corresponda.
👉 Si el trabajador continúa siendo hostilizado por su empleador, luego de vencido el plazo de 6 días, el trabajador deberá ante esta situación, interponer una demanda en la vía judicial

📣 Ten en cuenta
Los actos de hostilidad son considerados como muy graves en materia de relaciones laborales, por tanto, de incurrir en este hecho se pueden aplicar sanciones así como la multa correspondiente.

⚠️👷 🅘🅗🅤🅜🅐🅝 🅡🅔🅢🅟🅞🅝🅓🅔
¿Sabes qué es el de en materia de ?
Todas las a nivel nacional de cualquier tamaño, están en el deber de brindar a todos sus como mínimo 4 capacitaciones al año, en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. de acuerdo a lo exigido por el , SUNAFIL y normativa legal vigente.
📍 LEY 29783.

👩‍🏫 Ten en cuenta
El debe garantizar las condiciones para que sus trabajadores estén capacitados y deben de ser según los riesgos específicos de su trabajo.

👉 La capacitación puede ser impartida directamente por la empresa o mediante terceros, por parte de personal adecuado

🔴 El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la empresa exige que se el empleador debe exhibir la documentación y registros que hagan constar con esta materia. Recuerda que el no cumplimiento de estas obligaciones puede ocasionar sanciones y multas por parte de la

🔔 🅣🅞🅜🅐 🅝🅞🅣🅐 🔔

El es un sistema de pago adelantado del , a través del cual el (vendedor, SUNAT), percibe del importe de una venta o importación, un porcentaje adicional que tendrá que ser pagado por el cliente o importador quien no podrá oponerse a este cobro.

📝 El agente de para el caso de las ventas internas es el designado como tal por la o el que vende algunos de los bienes respecto de los cuales se debe realizar la percepción.

🔴 El régimen de percepciones se aplica a los siguientes bienes:
👉 Combustibles líquidos derivados del petróleo
👉 Bienes importados de manera definitiva
👉 Bienes incluidos en el Apéndice 1 de la Ley N° 29173 y Decreto Supremo N° 091-2013-EF
👉 Operaciones por las que emita comprobante de pago el Agente de
👉 Percepción designado por SUNAT.

✅ Ten en cuenta
🔴 En una importación el agente de percepción es la SUNAT
🔴 El cliente o importador a quien se realiza la percepción, podrá utilizar ese cobro adicional para disminuir su pago del que mensualmente determine, si cuenta con saldo a favor podrá arrastrarlos a períodos siguientes, y podrá compensarlos con otra deuda tributaria, o solicitar su devolución si tuviera un monto no utilizado por un plazo no menor de 3 meses consecutivos.

🧑‍💻 El porcentaje de la percepción varía respecto de cada bien. La designación de Agentes de Percepción, así como la exclusión de alguno de ellos, se realiza mediante Decreto Supremo.

La familia de iHuman Group les desea a todos nuestros colaboradores, seguidores, clientes y amigos, una navidad llena de salud, prosperidad, felicidad, paz y, sobre todo, amor. ¡Esperamos contar ustedes durante muchas Navidades más!

𝗡 oche de paz, amor, esperanza, fe y hermandad,
𝗔 bramos con sinceridad el corazón al niño Jesús,
𝗩 amos! Olvidemos lo malo, los miedos, los rencores,
𝐈 niciemos la vida con nuevos e intensos colores.
𝗗 emos hoy y siempre lo mejor a nuestros semejantes,
𝗔 legrémonos porque ha nacido el Salvador del mundo,
𝗗 igamos con fuerza y unidos: ¡Feliz Navidad a todos!

📝 🅘🅗🅤🅜🅐🅝 🅣🅔 🅘🅝🅕🅞🅡🅜🅐

🔴La ha señalado que, en los últimos dos años más de 200 y fueron sentenciados por el Poder Judicial a p***s efectivas de cárcel por y , como consecuencia de procesos impulsados por la Procuraduría Pública de la institución.

📰 A través de una nota de prensa, la señaló que desde inicios del 2020 hasta octubre de este año, la acción de la posibilitó que, de ese total de casos, 154 fueran por condenas referidas a delitos aduaneros y 49 por delitos .

🕵 La entidad además, añadió que estos sujetos no solo evadieron el pago de , sino que también ejercieron competencia desleal frente a los formales que sí cumplen con todas sus y aduaneras.

🧑‍💻 ten en cuenta que, las p***s en estos casos van de entre 4 a 8 años de cárcel efectiva y son la culminación de las acciones de fiscalización y control realizadas por la SUNAT, que permitieron obtener las pruebas para presentar las denuncias por estos delitos.

🧑‍⚖ Delitos
👉 En materia aduanera, los delitos más recurrentes por los que el Poder Judicial sentenció a más de 150 personas fueron: contrabando, tráfico de mercancías prohibidas o restringidas o defraudación de rentas de aduana.

👉 En tanto, en delitos tributarios, la modalidad más recurrente fue la de obtención indebida de crédito fiscal para reducir el pago del Impuesto General a las Ventas (IGV) y la deducción de gasto y/o costo para el Impuesto a la Renta (IR), a través de operaciones no reales (uso de facturas falsas).

📝 🅐🅟🅡🅔🅝🅓🅔 🅒🅞🅝 🅘🅗🅤🅜🅐🅝

👩‍💻📣 ¿Sabes cómo se efectúa el de las ?
👉 Se consideran cuando el ha sin haber cumplido con el requisito de un año de servicios y el respectivo récord vacacional para generar derecho a vacaciones

👩‍🏫 En este caso, se abona como vacaciones truncas tantos dozavos de la vacacional como meses efectivos haya , además, las fracciones de mes (días) se calcularán por treintavos.

🔴 Estas deben ser pagadas en dinero en la de a cada trabajador, 48 horas después de producido el cese.

📌 Ten en cuenta que, para que proceda el abono del récord trunco vacacional el trabajador debe acreditar por lo menos un mes de servicios a su .

✅ Observa en la gráfica los ejemplos ⬇️⬇️

🔴 🅣🅔🅝 🅔🅝 🅒🅤🅔🅝🅣🅐

Excepcionalmente, durante un plazo máximo de treinta (30) días calendario contados a partir de la entrada en vigencia de la Resolución Ministerial N°1302-2021/MINSA, publicada el día de hoy, pueden seguir realizando presencial los prestadores de servicios de la actividad privada que no cuenten con el esquema completo de , cuya naturaleza de las labores no sea compatible con el , siempre que se presenten conjuntamente dos supuestos

👩‍🏫 Supuestos
✅ El puesto de se encuentre clasificado como de “Riego bajo de exposición” de conformidad con lo establecido en la Directiva Administrativa N°321-MINSA/DGIESP-2021, Directiva Administrativa que establece las disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la con riesgo de exposición a SARS-CoV-2, aprobada por Resolución Ministerial N°1275-2021/MINSA; y,
✅ Los servicios sean prestados, durante toda su jornada laboral, en espacios al aire libre.

📣 Son obligaciones del :
👉 Verificar el cumplimiento de los supuestos establecidos en la mencionada Resolución Ministerial.
👉 Informar a los prestadores que, de no contar con el esquema completo de vacunación una vez cumplido el plazo establecido en la presente Resolución Ministerial, operará de pleno derecho lo establecido en el numeral 14.7 del artículo 14 del Decreto Supremo N°184-2020-PCM, modificado por los Decretos Supremos N°159-2021-PCM, N°163-2021-PCM, N°167-2021-PCM, N°168-2021-PCM, N°174-2021-PCM y N°179-2021-PCM.

🟥 Ten en cuenta
Se entiende por esquema completo de vacunación contra la COVID-19, a la aplicación de la primera y segunda dosis, acreditado por su certificado de vacunación, o la aplicación de una dosis en caso de las vacunas que así lo requieran.

🔍 🅘🅗🅤🅜🅐🅝 🅣🅔 🅘🅝🅕🅞🅡🅜🅐

📰 La habilitó la propuesta automática de la constancia de pago de , por las operaciones gravadas con el , facilitando y simplificando ese proceso, al hacer innecesario que los digiten y calculen los datos.

✅ Esta medida beneficiará a más de 900 000 contribuyentes quienes -hasta ahora- ingresaban de forma manual o mediante la carga de un archivo.

🔴 🅟🅐🅢🅞🅢 🅟🅐🅡🅐 🅔🅛 🅟🅐🅖🅞 🅓🅔 🅓🅔🅣🅡🅐🅒🅒🅘🅞🅝🅔🅢
Esta propuesta es elaborada con información que figura en las de las operaciones sujetas a detracción.

👉 Una vez que el contribuyente acepte la propuesta, podrá utilizar esta herramienta para realizar el pago que corresponda con sus cuentas bancarias a través de la plataforma , ir a Mis Declaraciones y Pagos, o también puede generar el Número de Pago de Detracciones (NPD) para que sea cancelado en el Banco de la Nación.

🧑‍💻 Beneficios
De acuerdo al superintendente de la SUNAT, Luis Vera Castillo, la propuesta que fue habilitada en septiembre de este año ayudará a los contribuyentes con cuentas de detracciones que ingresaban, de forma manual o mediante la carga de un archivo, la información sobre las detracciones para efectuar el depósito. Esto solía generar errores involuntarios de registro y cálculo.

📣 Por ello, ahora los contribuyentes solo deberán acceder a SUNAT Virtual y ver en el sistema todas las electrónicas con pago de detracción pendiente para abonarlas de forma individual o en conjunto .

📝 🅘🅗🅤🅜🅐🅝 🅖🅡🅞🅤🅟 🅡🅔🅢🅟🅞🅝🅓🅔
No puede considerarse como acto de hostilidad, en el supuesto de rebaja de categoría, el hecho de que un deba realizar varias funciones para un mismo
📍 Casación Laboral N°8283-2012-Callao

🔴Fundamentos destacados:
👉De acuerdo a la Suprema, en este caso no existió a la dignidad misma del trabajador, en tanto las variaciones ocurridas en la prestación del servicio responden a un genuino interés de la empresa demandada por acoplarse a los cambios tecnológicos y estructurales que trae consigo la globalización.
👉 Esta situación exige de parte de los trabajadores la prestación de servicios maleables y dúctiles, siempre en el marco de la categoría a la que estaban asignados.
👉 El impacto de las nuevas tecnologías y la variabilidad de los mercados en los últimos tiempos tienen un efecto sobre la gura del trabajador, por lo que se aboga por el nacimiento de un nuevo trabajador: polifuncional y flexible, es decir, un trabajador puede realizar varias funciones que regularmente eran asumidas por otro u otros trabajadores.

🟥 🅘🅗🅤🅜🅐🅝 🅣🅔 🅘🅝🅕🅞🅡🅜🅐

Nuevos Lineamientos para la , y Control de la de los
📍 Con la Resolución Ministerial N°1275-2021/MINSA, se aprueba la Directiva Administrativa N°321 -MINSA/DGIESP-2021, “Directiva Administrativa que establece las disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2” y se deroga la Resolución Ministerial N°972-2020-MINSA.

📝 Aspectos más relevantes que incluye
👉 Retorno al trabajo presencial: Solo se permitirá el retorno del personal vacunado con las tres dosis (primera, segunda y refuerzo cuando éste disponible).
👉 Se reemplazan los 7 lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 por 7 disposiciones básicas:

✅ Asegurar la ventilación en los centros de trabajo
✅ Evaluación de la condición de salud previo al regreso.
✅ Puntos de lavado y desinfección de manos.
✅ Sensibilización de la prevención del contagio.
✅ Medidas preventivas de aplicación colectiva
✅ Medidas de protección personal.
✅ Vigilancia de la salud

👉 El Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de la COVID-19 debe ser adecuado a las nuevas disposiciones. Además, debe incluir medidas específicas para clientes, visitas, contratistas, proveedores y practicantes.
👉 Se actualiza la Ficha de Sintomatología con nueva información.
👉 Se elimina la obligación de toma de temperatura, pero se mantiene la exigencia del empleador a enviar a casa a todo trabajador con 37.5 C de temperatura.
👉 Se modifica la distancia física mínima dentro del centro de trabajo a 1 metro (1.5 metros en comedores)

🔴 🅐🅟🅤🅝🅣🅐 🅔🅛 🅓🅐🅣🅞

🎉 : Conoce la para el pago que recibirás por la de

📅 El es el día límite para que los empleadores puedan realizar el deposito de la correspondiente a la navidad.

📝 ¿SABES CÓMO CALCULAR LA GRATIFICACIÓN?

En la fórmula del ejemplo, se trata de un que ha laborado los seis meses completos en una empresa de , por tanto:

➡️ Se suma la remuneración bruta más la asignación familiar y se incluye el 9% que corresponde a EsSalud.

👨‍🏫 Ten en cuenta que en caso estés afiliado a se suma el 6,75%.

🔍 El importe de la gratificación dependerá mucho del régimen laboral de la empresa:
✅ Régimen General: 100%
✅ Pequeña Empresa: 50%
❌ Micro Empresa: No esta obligada.
✅ Régimen Agrario: No corresponde, incluido en el jornal diario.
✅ Régimen Construcción: 40 jornales diarios.
✅ Trabajadoras del Hogar: 100%