Instituto Peruano de Defensa del Trabajador

BUENA NOTICIA PARA LOS TRABAJADORES.

Con el objetivo de brindar celeridad a los expedientes de la especialidad laboral, estos órganos jurisdiccionales funcionarán en 18 distritos judiciales y van a permitir una justicia de calidad de acuerdo a los principios de celeridad de la Nueva Ley Procesal del Trabajo (NLPT) y del proceso contencioso administrativo, laboral y previsional.

Trabajadores contratados bajo locación de servicios, no se encuentran bajo los alcances de la Ley Nº 24041 | RESOLUCIÓN Nº 002104-2022-SERVIR/TSC-Primera Sala - Noticias e información jurídica FUNDAMENTOS DESTACADOS: En tal sentido, de acuerdo a lo desarrollado por la Corte Suprema de Justicia, se logra advertir que la Ley Nº 24041, si bien no confiere estabilidad absoluta, sí otorga al servidor contratado “por servicios personales” el derecho a no ser cesado ni destituido sino por ...

Ver Resolución Suprema 👇👇
https://www.pj.gob.pe/wps/wcm/connect/69535f00490587508c3dfc9026c349a4/34268-2019.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=69535f00490587508c3dfc9026c349a4

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emitió comunicado sobre la habilitación del “Módulo de Creación de Registros aplicativo para el centralizado de planillas y de datos de los del (AIRHSP)”. [Comunicado Nº0006-2022-EF]
Más detalles aquí. https://bit.ly/3lCprYT

¡ ATENCIÓN !
YA SE FIRMÓ LA LEY.
TRABAJADORES YA PODRÁN RETIRAR HASTA 18,400 SOLES DE LOS FONDOS PRIVADOS DE PENSIONES.

INSTITUTO PERUANO DE DEFENSA DEL TRABAJADOR YA CUENTA CON CENTRO DE CONCILIACIÓN.
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FELIZ DÍA A TODOS NUESTROS HERMANOS(AS) TRABAJADORES(AS).
MUCHAS BENDICIONES PARA TODOS.

¡ POR FIN !
GOBIERNO AUMENTA REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL A 1025.00 SOLES
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¿Cambio de criterio? Personal de seguridad no puede ser contratado mediante CAS [Cas. Lab. 10133-2017, Del Santa] | LP Cas. Lab. 10133-2017, Del Santa, la Corte Suprema explicó que el trabajador municipal a cargo de la seguridad no debió ser contratado mediante CAS

Un pronunciamiento judicial ha establecido que, pese a lo que diga el Reglamento de la Ley de , no es posible tercerizar el core business (actividad principal) de una empresa. De lo contrario, se debe reconocer el vínculo laboral entre los trabajadores destacados y la empresa principal. Más detalles de este fallo aquí.
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