TFA Finance

Koniec ze składką zdrowotną w wersji Polskiego Ładu. Trzecia Droga przedstawiła projekt zmian📝

Głównymi założeniami są:

🔹Likwidacja składki od zakupu środków trwałych – więcej pieniędzy na rozwój firm,
🔹Obniżka składki zdrowotnej. Korzyści dla małych i mikroprzedsiębiorców,
🔹4 miliardy zł pełnej rekompensaty dla budżetu zdrowia w 2025 roku.

Na poważniejsze prace musimy jednak poczekać do września. Wówczas bowiem, zaraz po wakacjach swoje posiedzenia wznowi Sejm.📄📆

Krajowy System e-Faktur ma stać się wkrótce obowiązkową metodą dokumentowania sprzedaży przez firmy. Przedsiębiorcy zgłaszają jednak wątpliwości co do szerokiego zakresu gromadzonych przez system danych i obawy o naruszenie tajemnicy handlowej.📢

Jak stanowi art. 106e ustawy o podatku od towarów i usług, faktura powinna zawierać m.in. datę wystawienia oraz imię i nazwisko, nazwę podatnika i nabywcy towaru lub usługi, ich adresy, datę dostawy, nazwę (rodzaj) towaru lub usługi, ich ilość, cenę jednostkową, kwoty rabatów, a w określonych przypadkach nawet tak szczegółowe informacje jak: data dopuszczenia nowego środka transportu do użytku, przebieg pojazdu i liczba roboczogodzin jego używania.📝

Dostęp do tych danych będą mieć m.in. organy egzekucyjne, komornicy, oraz osoby wskazane przez te podmioty, a także inne organy państwowe!👩‍💻

W tej sytuacji, kontrowersyjną kwestią są podawane informacje organizacyjne lub inne przydatne wiadomości do prowadzenia przedsiębiorstwa!📄

To właśnie w obawie o ww. tajemnicę, zwaną też tajemnicą handlową, zaczęły napływać od przedsiębiorców skargi do Rzecznika Praw Obywatelskich.📩

Fundacja Rodzinna - sposób na ochronę rodzinnego kapitału
Fundacja Rodzinna została wprowadzona do polskiego prawa w styczniu 2023 roku. Jest narzędziem dzięki któremu przedsiębiorcy zachowają majątek dla przyszłych pokoleń.
Co istotne Fundacja Rodzinna jest zwolniona z CIT jednak pod warunkiem iż jedynie zachowania bądź pomnażania majątku.
W innych przypadkach fundacja opłaca podatek dochodowy. W przypadku przekazania beneficjentom lub fundatorom świadczeń w postaci środków pieniężnych, rzeczy ; przekazania mienia fundacji po jej likwidacji bądź wypłaty świadczeń w postaci ukrytych zysków podatek ten wyniesie 15%
W przypadku prowadzenia przez fundacje działalności gospodarczej opodatkowanie wynosi 25%.
TFA Finance sp. z o.o. zapewnia obsługę księgową fundacji rodzinnych oraz wsparcie przy założeniu fundacji.

Już w listopadzie mikroprzedsiębiorcy będą mieć możliwość skorzystania z ulgi w opłacaniu składek ZUS. Żeby z niej skorzystać trzeba spełnić określone warunki oraz złożyć wniosek w odpowiednim czasie.📆

Podstawowym warunkiem kwalifikującym do skorzystania z ulgi jest fakt, iż nie można mieć zgłoszonych do ubezpieczenia więcej niż 10 osób. Dodatkowo roczne przychody przedsiębiorcy nie mogą przekraczać 2 mln euro oraz przedsiębiorca nie może mieć przekroczonej pomocy de minimis. (Pomoc de minimis to wsparcie uregulowane w rozporządzeniu Komisji Europejskiej.)

W ramach wakacji od ZUS, przedsiębiorca uzyska zwolnienie z opłacania składek na:

📄własne obowiązkowe ubezpieczenia społeczne: emerytalne, rentowe i wypadkowe;
📄własne dobrowolne ubezpieczenie chorobowe;
📄Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy.

Wniosek będzie można złożyć za pomocą elektronicznego formularza dostępnego na profilu ZUS.👩‍💻

Sezon urlopowy trwa w najlepsze, a wielu pracowników cieszy się zasłużonym wypoczynkiem. Co zrobić, w sytuacji gdy pracodawca zdecyduje się odwołać pracownika z urlopu i przede wszystkim czy ma do tego prawo?🔎

Otóż, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy pracownik ma prawo do nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Jednak zdarzają się sytuacje kiedy pracownik musi pojawić się w firmie bez względu na zaplanowany wypoczynek lub go przerwać.📣

Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko w sytuacji gdy jego obecność w firmie jest niezbędna i może wywołać poważne zakłócenia w działaniu przedsiębiorstwa. Co więcej, aby odwołać pracownika z urlopu musi wystąpić niespodziewana sytuacja, której nie można było przewidzieć wcześniej! 💥

Pracodawca, odwołując pracownika z urlopu ma obowiązek zwrotu kosztów związanych z odwołaniem np.: zwrot kosztów biletów, opłaconego pobytu w hotelu, zakupu wycieczki itp.💵🏖

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że od 1 września tego roku zmianie ulegną cztery ważne dokumenty wysyłane do ZUS. Mowa o ZUS RPA, ZUS RIA, ZUS IM oraz ZUS IR. Zmiany obejmą również sam program Płatnik. 📣

Jednakże warto zaznaczyć, że zmiany dotyczą wyłącznie określonej grupy ubezpieczonych, tj. nauczycieli wykonujących pracę na podstawie Karty nauczyciela.☝️

Urzędnicy skarbowi wcielają się w rolę tajemniczych klientów. 📢

Mianowicie, urzędnicy skarbowi mogą dokonać nabycia sprawdzającego, czyli kupić towar lub usługę incognito, aby zweryfikować prawidłowość ewidencjowania przez podatników sprzedaży w kasie rejestrującej. Zakup odbywa się bez ujawnienia prawdziwej tożsamości☝️

Niezwłocznie po nabyciu towaru lub usługi urzędnik ma obowiązek okazać sprawdzanemu legitymację służbową, poinformować go o dokonaniu nabycia sprawdzającego oraz pouczyć o jego prawach i obowiązkach.✔️

Notatka służbowa powstaje w razie nieujawnienia uchybień w zakresie ewidencjonowania sprzedaży, natomiast w przypadku stwierdzonych nieprawidłowości sporządzany jest protokół📝

Sprzedający, który zostanie przyłapany na sprzedaży z pominięciem kasy rejestrującej lub na niewydaniu paragonu fiskalnego, musi liczyć się z grzywną na podstawie art. 62 § 4 lub § 5 Kodeksu karnego skarbowego.📑

Faktura do paragonu fiskalnego jest możliwa w przypadku, gdy na paragonie zostanie wykazany NIP nabywcy. 📄✔

W przeciwnym wypadku sprzedawca nie ma prawa do sporządzenia faktury do paragonu bez NIP nabywcy uzupełniając ją o brakujący na paragonie NIP podatnika.❌

Zatem, obowiązek wystawienia faktury dokumentującej sprzedaż na rzecz innego podatnika nie wyklucza jednocześnie możliwości zaewidencjonowania tej sprzedaży w kasie fiskalnej i wystawienia do niej paragonu fiskalnego!📢

Od 10 lipca 2024r. obowiązuje NOWY WZÓR ŚWIADECTWA PRACY opublikowany w Dzienniku Ustaw.📄

Wzór świadectwa pracy zawiera oświadczenie wiedzy o faktach w nim stwierdzonych, w tym przede wszystkim o przebytym okresie zatrudnienia oraz uprawnieniach, z których pracownik skorzystał podczas jego trwania. Należy w nim wskazać m.in. dane związane z okolicznościami wygaśnięcia stosunku pracy, czy liczbę niewykorzystanych dni urlopu.📝

Co więcej, obwieszczenie Ministerstwa Pracy Rodziny i Polityki Społecznej przypomina również o pouczeniu stanowiącym, że ,,Pracownik może w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy." W przypadku nie uwzględnienia wniosku przez pracodawcę żądanie sprostowania świadectwa pracy wnosi się do sądu pracy.👩‍⚖️

Działalność nierejestrowana to stosunkowo nowy rodzaj prowadzenia biznesu nazywana często "działalnością na próbę" ponieważ, nie wymaga płacenia ZUS ani wykonywania miesięcznych obowiązków, tak jak w przypadku tradycyjnej działalności gospodarczej.☝️

Mogą prowadzić ją:

✔osoby fizyczne, które nie wykonywały jeszcze żadnej działalności lub od ostatniej działalności minęło 60 miesięcy,

✔osoby wykonujące swoje działania samodzielnie (nie można prowadzić działalności nierejestrowanej w formie spółki cywilnej)

✔osoby, których działalność nie wymaga koncesji, licencji czy zezwoleń.

Dotychczas wysokość przychodu, który można było uzyskać bez konieczności rejestrowania działalności gospodarczej w 2024 roku, wynosiła od stycznia do 30 czerwca 2024 roku - 3181,50 zł miesięcznie, natomiast od lipca do 31 grudnia 2024 roku kwota ta wzrośnie do - 3225 zł miesięcznie.💵

Należy jednak pamiętać, że w przypadku przekroczenia przychodu należy w terminie 7 dni zarejestrować działalność gospodarczą.📈📆

Wczasy pod gruszą – to potoczna nazwa dla dofinansowania wypoczynku pracownika przez pracodawcę finansowana z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.🏖

Sprawdźmy, czy według prawa pracownik musi skorzystać z przysłowiowych 14 dni urlopu, aby otrzymać dofinansowanie wypoczynku?🔎

Otóż, przepisy prawa pracy nie obligują pracownika, do 14 dni urlopu. Jednak w zakresie regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) pracodawca może zastrzec taki warunek.☝️📄

W regulaminie ZFŚS pracodawca powinien określić warunki przyznawania świadczenia np: pracodawca może zastrzec, że wypłata wczasów pod gruszą przysługuje po wykorzystaniu określonej długości dni urlopu lub po spełnieniu wymaganego kryterium dochodu✅

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje o planowanych zmianach w programie Płatnik.📢

Mianowicie, od października 2024 r. planowane jest zakończenie wsparcia technicznego poniższych systemów operacyjnych w programie Płatnik:

👩‍💻Windows 7 z SP1 (32 i 64 bit),
👩‍💻Windows 8 (32 i 64 bit),
👩‍💻Windows 8.1,
👩‍💻Windows Server 2008 R2 z Service Pack 1 (lub wyższym),
👩‍💻Windows Server 2012 (32 i 64 bit).

Co więcej, w październiku 2024 r. ZUS planuje zakończyć również wsparcie techniczne następujących systemów bazodanowych w programie Płatnik:

🧾SQL Server 7.0 z Service Pack 4 lub wyższym,
🧾SQL Server 2000 z Service Pack 1 lub wyższym,
🧾SQL Server 2005 lub SQL Server 2005 Express.

W praktyce oznacza to, że osoby, które pracują na płatniku w innych wersjach systemu zmiany będą nieodczuwalne. Z komunikatem powinny zapoznać się natomiast osoby, których system operacyjny bądź system bazodanych został wymieniony przez ZUS.☝️

Nie od dziś wiadomo, że wakacje sprzyjają zatrudnieniu sezonowemu. Jest to bowiem okres wypoczynku większości pracowników różnych branż. W związku z tym, że wiele firm, nie może pozwolić sobie na opóźnienia i zwolnienie tempa wiele firm bazuje na kadrze sezonowej. Zatrudnienie to rozliczane jest w podatku dochodowym.📄💵

Należy pamiętać, że sposób opodatkowania należności z pracy sezonowej jest uzależniony od wysokości wynagrodzenia określonego w umowie oraz wieku zleceniobiorcy.☝️

🔹W większości sezonowe zatrudnienie odbywa się w oparciu o umowy zlecenia zawierane z osobami niebędącymi pracownikami płatnika. Należności uzyskane przez zleceniobiorców z tego rodzaju umów w podatku dochodowym od osób fizycznych stanowią przychody z działalności wykonywanej osobiście

🔹Niektórzy przedsiębiorcy urlopowe braki kadrowe uzupełniają praktykami absolwenckimi. Przychody takich praktykantów nie stanowią tytułu do jakichkolwiek ubezpieczeń. To powoduje, że w przypadku odpłatnej praktyki na firmie przyjmującej praktykantów ciążą wyłącznie obowiązki płatnika podatku dochodowym od osób fizycznych , ale jedynie wtedy, gdy praktykant ma więcej niż 26 lat. U tych młodszych są one objęte tzw. zerowym PIT dla młodych

🔹Innym sposobem na przetrwanie sezonu urlopowego może być zatrudnienie pracownika na zastępstwo lub tymczasowego.

Już niebawem zaczną się wakacje a wraz z nimi wysokie temperatury. Dla osób przebywających na urlopie wypoczynkowym jest to z pewnością powód do szczęścia, jednak dla osób pracujących prawdziwa udręka.☀

Sprawdźmy zatem, na jakie dodatkowe przywileje w trakcie upałów może liczyć pracownik i w jakiej sytuacji?🔎

Praca wykonywana w warunkach podwyższonej temperatury powietrza odbywa się:

🔹na otwartej przestrzeni w temperaturze ponad 25 stopni C,
🔹w pomieszczeniach zamkniętych przy temperaturze ponad 28 stopni C.

Co więcej, jeżeli pracownik wykonuję pracę na otwartej przestrzeni w temperaturze powyżej 25 stopni C bądź w zamkniętym pomieszczeniu w temperaturze ponad 28 stopni C pracodawca zobowiązany dostarczyć pracownikom bezpłatne napoje. 🫗

Dodatkowo pracownikom, którzy wykonują tzw. pracę brudzącą, na otwartej przestrzeni, w wysokiej temperaturze powietrza, pracodawca musi dla celów higienicznych dostarczyć około 90 litrów wody dziennie na każdego pracownika.💧

Jeśli chodzi o pracowników biurowych przepisy nie przewidują innych świadczeń na rzecz pracowników związanych z pracą w wysokich temperaturach tj. klimatyzacja, rolety czy wentylatory. Ich zamontowanie zależy wyłącznie od dobrej woli pracodawcy.💨

Przepisy BHP nie wskazują również górnej granicy temperatury po przekroczeniu której pracownik może wstrzymać się od wykonywania pracy🌡

Przedsiębiorco, dziś upływa ostateczny termin na złożenie wniosku o zwrot nadpłaty składki zdrowotnej za 2023 r.📝 📅

Jeśli złożysz wniosek do 3 czerwca, to ZUS przekaże Ci nadpłatę do 1 sierpnia. Jeśli natomiast nie zrobisz tego we wskazanym czasie, to ZUS rozliczy za Ciebie nadpłatę automatycznie, przy czym pieniądze przekazane zostaną w późniejszym terminie, najpóźniej do końca 2024 r.💵

Zatem, jeśli z rocznego rozliczenia składki zdrowotnej wyszła Ci nadpłata i nie masz zaległości w opłacaniu składek, ani nienależnie pobranych świadczeń z ubezpieczeń społecznych, to na profilu płatnika na PUE ZUS w dokumentach roboczych został przygotowany wniosek o zwrot nadpłaty (RZS-R). Taki wniosek powinieneś zweryfikować, podpisać i odesłać za pośrednictwem PUE do ZUS najpóźniej do 3 czerwca.📢

Wzrost minimalnego wynagrodzenia jest z całą pewnością dobrą informacją dla pracowników. Nie cieszą się jednak pracodawcy, którzy muszą borykać się z coraz większymi kosztami zatrudnienia. 👩‍💻❌

Mowa tu o pomyśle Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki społecznej, by płaca minimalna w 2025r. stanowiła 60% wynagrodzenia średniego. Założenie to wydaje się być pomysłem oderwanym od realiów rynku pracy.📢

Mianowicie, o ile kwota 4500 złotych brutto jest dość akceptowalnym rozwiązaniem wzrostu płacy minimalnej, tak już 4600-4800 czy nawet padające ze strony niektórych 5000 złotych brutto płacy minimalnej byłoby dla przedsiębiorców obciążeniem, które mogłoby spowodować poważne turbulencje w niektórych branżach.☝️

W zawiązku z tym przedsiębiorcy oczekują, że płaca minimalna wyliczana będzie na dotychczasowych zasadach💵📃

Przed nami okres wakacyjny, sprawdźmy zatem z ilu dni urlopu wypoczynkowego będzie mógł skorzystać pracownik w 2024r? 🔎

Otóż, każdemu pracownikowi przysługuje ustawowo określona wysokość wymiaru urlopu wypoczynkowego. A wysokość ta uzależniona jest od stażu pracy, do którego wlicza się również okres pobierania nauki. 📆

Co więcej, urlop wypoczynkowy jest urlopem bezwzględnie obowiązującym, co oznacza, że pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.📢

Prawo do urlopu wypoczynkowego pracownika, który podejmuje pracę po raz pierwszy uzyskuje z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.👩‍💻

Wymiar urlopu wypoczynkowego oznacza liczbę dni urlopu, jakie ma prawo wykorzystać pracownik i wynosi on:

📆20 dni – w przypadku pracownika zatrudnionego krócej niżeli 10 lat,
📆26 dni – w przypadku pracownika zatrudnionego co najmniej 10 lat.

Natomiast w przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze pracy wysokość urlopu wypoczynkowego ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika.📃

To już ostatni tydzień na roczne rozliczenie składki zdrowotnej za 2023 rok📢

Przedsiębiorcom zostało niewiele czasu ponieważ, ostateczny termin upływa już w najbliższy poniedziałek 20 maja.📅

Roczne rozliczenie składki zdrowotnej należy dokonać korzystając z druku dokumentu ubezpieczeniowego, który co miesiąc składa do ZUS przedsiębiorca. Przypominamy, że rozliczenie roczne należy wykazać w dokumencie rozliczeniowym za kwiecień 2024 roku:

📄ZUS DRA – w przypadku osoby prowadzącej działalność jednoosobową,
📄ZUS RCA – w przypadku osoby opłacające składki za siebie oraz za inne osoby (np. zatrudnionych pracowników, zleceniobiorców).

Na stronie ZUS udostępniono kalkulator do obliczania rocznej podstawy wymiaru i składki na ubezpieczenie zdrowotne.💻

Pomoże Ci on w wyliczeniu składki jeśli będziesz składać dokumenty w wersji papierowej.📝

Kalkulator:🔎
https://www.zus.pl/firmy/przedsiebiorco-przeczytaj-wazne/kalkulator-rocznej-skladki-zdrowotnej

W Ministerstwie Finansów zakończył się zewnętrzny audyt Krajowego Systemu e-Faktur, który wykazał krytyczne błędy w realizacji projektu.❌

Nowa data uruchomienia obowiązkowego KSeF zakłada etapowe wdrażanie obligatoryjnej e-Faktury.📊

KSeF będzie obowiązkowy od 1 lutego 2026 r. dla przedsiębiorców, których wartość sprzedaży (wraz z kwotą podatku) przekroczyła w 2025 r. 200 mln zł, a dla pozostałych przedsiębiorców od 1 kwietnia 2026 r.📅

Przedsiębiorco, 17 maja 2024 roku upływa czas, aby dostosować stanowiska pracy do nowych przepisów BHP.🔎

Mianowicie, 17 listopada 2023 r. weszło w życie znowelizowane rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Zgodnie z nowymi przepisami już od maja zaczną obowiązywać przepisy dotyczące wyposażenia stanowisk pracy.📃👩‍💻

Otóż:

☝️ Krzesło musi posiadać podłokietniki z możliwością regulacji (dotąd wystarczyło, aby po prostu było wyposażone w podłokietniki).

☝️ Konstrukcja biurka powinna umożliwiać ergonomiczne ustawienie elementów wyposażenia stanowiska pracy. Ponadto trzeba pamiętać, że blat musi być na tyle obszerny, aby pozwolił na łatwe wykonywanie czynności związanych z pracą i ustawienie klawiatury z zachowaniem takiej odległości od przedniej krawędzi stołu, która umożliwia podparcie dla rąk i przedramion z zachowaniem co najmniej kąta prostego między ramieniem i przedramieniem.

☝️Nowelizacja zwraca też uwagę na przestrzeń pod stołem (biurkiem), o której wcześniej nie było mowy – musi być wystarczająca, aby pracownik zmieścił w niej nogi i miał swobodę w zmianie pozycji siedzącej.

☝️Nowe przepisy wskazują, że pracownik będzie mógł wnioskować o dofinansowanie szkieł kontaktowych na równi z okularami. Dotąd pracodawca miał obowiązek zapewnienia pracownikowi okularów korygujących zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań wykazały konieczność ich stosowania w pracy przy monitorze.

Do 30 kwietnia opłacić należy nie tylko podatek PIT. 📄
Okazuje się, że w kwietniu podatek muszą zapłacić również właściciele psów. 🐶

Podatek od posiadania psa uzależniony jest od decyzji Rady Gminy. Wiele gmin nie pobiera tej opłaty. Tam, gdzie jest uchwalony, obowiązkowa jest rejestracja psa w urzędzie gminy. Konieczność zapłaty podatku należy zatem potwierdzić bezpośrednio w swoim urzędzie gminy. 🔎

Wysokość opłaty w 2024r. wynosi 173,57 zł. i można ją uiścić:

🔸W kasie urzędu,
🔸Przelewem na konto urzędu,
🔸Płacąc u inkasenta.

Wielkimi krokami zbliża się ostateczny termin rozliczenia podatków za 2023 rok. 💵📆

Sprawdźmy zatem czy od zbiórki w internecie trzeba zapłacić podatek?🔎

Otóż, 1 lipca 2023 roku weszły w życie nowe przepisy (Dz U. 2023 poz. 1059, tzw. SLIM VAT 3) dotyczące opodatkowania spadków i darowizn. W efekcie, zostały zaimplementowane zmiany dla organizatorów zbiórek internetowych, jednak dwie z nich są kluczowe. Pierwsza to powrót do przepisów, które zwalniają organizatorów od płacenia nawet 20% podatku od zrzutek internetowych. Druga nowość to podniesienie kwot, które podlegają zwolnieniu z podatku. Ponad trzykrotnie wzrosły kwoty wolne od podatku dla osób z pierwszej i drugiej grupy podatkowej, a dla osób z trzeciej o blisko 10%.☝️📉

Kiedy przedsiębiorca ma prawo do ulg w ZUS?🔎

Otóż, w Polsce określona grupa przedsiębiorców może korzystać z ulg zwalniających z opłacania składek społecznych oraz opłacać je do ZUS w niższej niż powszechnie obowiązująca kwocie. 💸

Ulga w ZUS dotyczy przedsiębiorców:

🔹6 miesięcy ulgi na start - przedsiębiorca będący osobą fizyczną nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym przez okres 6 miesięcy od dnia podjęcia działalności gospodarczej.

🔹24-miesięczny preferencyjny ZUS - osoba, o której mowa w art. 18a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, ma prawo do opłacania 24-miesięcznego preferencyjnego ZUS. Ta ulga pozwala uprawnionemu przedsiębiorcy od dnia rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej (lub - jak wyjaśnia ZUS - w okresie 24 miesięcy po upływie 6-miesięcznej ulgi na start) opłacać składki na ubezpieczenia społeczne od zadeklarowanej kwoty, nie niższej jednak niż 30% minimalnej płacy.

🔹Mały ZUS zależny od dochodów - jest to ulga w składkach na ubezpieczenia społeczne dla prowadzących działalność gospodarczą określa art. 18c ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Mocą tego przepisu niektórzy przedsiębiorcy mogą opłacać składki na ubezpieczenia społeczne od podstawy wymiaru zależnej od dochodu, czyli w ramach tzw. małego ZUS.

Z okazji zbliżających się Świąt Wielkanocnych składamy najserdeczniejsze życzenia:
dużo zdrowia, radości, smacznego jajka, mokrego dyngusa, mnóstwo wiosennego słońca oraz samych sukcesów i wszelkiej pomyślności w życiu zawodowym i prywatnym.🐰🥕🐣

Wesołych Świąt🤝🌼

Sprawozdanie finansowe za 2023 r. to dokument, który musi zostać sporządzony w formie elektronicznej i podpisany za pomocą kwalifikowanego podpisu elektronicznego. Następnym etapem jest jego złożenie oraz zatwierdzenie drogą internetową w terminie do 31 marca 2024r.✅📅

W klasycznej sytuacji sprawozdanie finansowe podpisać powinni kierownik jednostki - jeśli kierownictwo jednostki jest organem wieloosobowym, to wszyscy członkowie tego organu - oraz osoba, której powierzono prowadzenie ksiąg rachunkowych. Przy czym do podpisania sprawozdania finansowego zobowiązane są osoby pełniące te funkcje na faktyczny dzień sporządzenia (podpisania) sprawozdania.📝

Natomiast, gdy osoba przejmuje stanowisko w trakcie roku i ma niepewność co do prawidłowości sprawozdania może odmówić podpisu pod dokumentem dołączając do niego odmowę podpisania sprawozdania. Przy czym, jeśli osoba, której powierzono prowadzenie ksiąg, składa odmowę podpisania sprawozdania finansowego, w treści odmowy trzeba wskazać inne jednoznaczne i niebudzące wątpliwości kryteria umożliwiające powiązanie sprawozdania i sporządzanego dokumentu.📄

Za oszustwa podatkowe pracownika, nie powinien odpowiadać pracodawca! Taka linia orzecznicza powinna zwiększyć bezpieczeństwo przedsiębiorstw poszkodowanych nieuczciwą działalnością swoich pracowników.🧑‍💻💸

Mianowicie, jeśli za plecami pracodawcy pracownik wystawiał puste faktury, to pracownik powinien ponosić konsekwencje swojego działania i to on będzie zobowiązany do zapłaty wykazanego na fakturach VAT-u – orzekł 24 listopada 2023 r. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie. Potwierdził to także Trybunał Sprawiedliwości UE w wyroku z 30 stycznia 2024 r.📃👩‍⚖️

Sezon na rozliczenie PIT za 2023 r. w pełni.✅📑

Jeżeli z wypełnionego zeznania rocznego PIT wynika, że podatnikowi przysługuje zwrot za ubiegły rok kalendarzowy, warto pamiętać, że sposób złożenia formularza podatkowego ma wpływ na maksymalny czas oczekiwania na wpływ pieniędzy na konto bankowe. 🕐💵

Zgodnie z obowiązującymi przepisami nadpłata podatku podlega zwrotowi w terminie:

📅 do 45 dni – PIT złożony elektronicznie,

📅 do 3 miesięcy – PIT w wersji papierowej.

Wysokość składki zdrowotnej dla podatników rozliczających się w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych zależna jest od wysokości osiąganych przychodów, jak również od wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw.💵📊

Obecnie składka na ubezpieczenie zdrowotne dla osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą opodatkowaną ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych wynosi 9% podstawy wymiaru składki☝️

Co więcej, 22 stycznia 2024r. Prezes Głównego Urzędu Statystycznego ogłosił informację w sprawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw, włącznie z wypłatami z zysku, w czwartym kwartale 2023 roku! Wynagrodzenie będące podstawą do obliczenia składki zdrowotnej wynosić będzie 7.767,85 zł.📣📃

Przypominamy, że ostateczny termin zapłaty składek ZUS przedsiębiorców opłacających składki za siebie mija 20 dnia następnego miesiąca. Oznacza to, że ZUS za styczeń 2024 roku należy zapłacić najpóźniej do wtorku - 20 lutego. 📅

Kwota przelewu będzie się różniła od tego, wykonanego w styczniu.📊

Obecnie pełne składki ZUS dla przedsiębiorców wynoszą:

🔹 bez ubezpieczenia chorobowego 1485,31 zł + składka zdrowotna 2024,
🔹 z ubezpieczeniem chorobowym 1600,32 zł + składka zdrowotna 2024.